"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 961-980 / 1,175건

[노동경제학] 노동시장유연화

다.부터 쫓겨난다는 의미를 갖고 있다. 이렇게 노사간의 이해관계가 크게 엇갈리므로, 각국에서는 정리해고에 대해서 별도의 법규정을 마련하거나 법원의 판례법리 등을 통해서 정리해고 ... 를 규제하고 있다. 특히 종신고용의 관행 및 제도가 노사관계의 커다란 특징 중의 하나인 일본과 우리 나라의 경우에는 정리해고에 대해서 비교적 엄격한 요건이 판례법리로 형성되고 정착 ... 이 도입된 원인2. 노동시장 유연화 정책으로 변화된 고용관계1) 정리해고2) 비정규직3) 고용관계의 변화로 인한 문제점Ⅲ. 노동시장 유연화 정책에 대한노 · 사 · 정 의 견해Ⅳ

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

이하기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 규제없음※ 판례로 일부 제한(해고) : 계약관행, 당사자의 의사, 갱신에 대한 기대가능성, 직무특성 등 고려 → 판단기준 불명확, 법적안정 ... 했으며 다음은 근로시간 침해(14.4%), 사회보험 침해(5.3%), 차별적 처우(5.1%) 등의 순 이었다. 가장 많은 사례로 나타난 고용계약 관련 침해사례에서 계약해지 및 해고 ... (39건), 출산휴가수당?해고예고수당 등 기타 법정수당 미지급(30건) 등으로 조사됐다. 근로시간 관련 침해(79건)는 임시계약직?일용직 등 기간제 노동자들에게 61건(77%)이 집중

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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[노동법] 해고

자는 근로관계의 당사자로서 신의성실의 원칙상 근로관계의 부수적 의무로서 근로자에 대하여 해고사유를 통지해 줄 의무가 있다고 본다(판례는 부정).5. 정당성이 결여된 해고의 효과① 정당 ... 평균임금이다.③ 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바「중간수입」을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근기법 제45조에서 정한 휴업수당을 초과 ... * 사용자의 해고자유의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료하게 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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[인사관리] 정리해고

기준법 제31조의 해석과 관련하여 판례와 행정해석은 정리해고의 첫번째 정당요건으로 긴박한 경영상의 필요성'을 제시하고 있는데 최근 대법원 판례는 "반드시 기업도산을 회피하기 위한 것 ... 되지 않은 사유를 가지고 근로자를 해고할 수 없다"는 배타적 조항이 있다면 이러한 취지를 존중해야 한다는 판례가 있다.(대판92다48679,1993.4.27)㉯ 적정한 징계 수준취업 ... 순위기준 해고는 정당기업의 구조조정으로 정리해고가 본격화되면 정리해고의 ４가지 요건 가운데 대상자의 공정한 선정 문제가 최대 쟁점으로 부각될 전망이다.☞대법원 판례는 해고의 요건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구(연세대학교 논문)

론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32참고문헌‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥371. 서 론1) 연구의 목적우리는 뉴스나 신문에서, 언론매체에서 비정규직에 관련된 기사나 이야기를 쉽게 들을 수 있 ... 다. 서울의 길 한복판에서도 비정규직에 관련된 파업이나, 투쟁의 모습을 자주 볼 수 있다. 왜 이렇게 문제가 현재 우리 사회의 해결거리로 남았는지, 문제가 무엇인지 알아야 할 것이 ... 다고 48명이 답했으며 그 원인으로는 정규직과의 차별과 정규직 전환이전의 해고를 꼽았다. 이는 비정규직 취업을 기피하는 이유와 동일하였다. 비정규직 노동자들이 파업을 하는 것에 대하

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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아시아나 항공의 노사갈등

법관 유지담(재판장), 배기원, 이강국(주심), 김용담관련 판례 및 법령[대법원 2000.02.25 2001두8643] 새로 설립하려는 노조가 '조직이 기존 노조와 조직대상을 같이 ... ▷ 아시아나 항공노동조합 4대임원선거 확정공고? 10월6일~ 10월25일 ▷ 정비부문조직개편 관련 1차 투쟁? 10월16일 ▷ 노동조합 제33차 임시대의원대회? 10월22일 ... :00 ~, 장소 : 노동조합 회의실)? 11월11일~17일 ▷ 위원장 단식 투쟁(정비부문 조직개편 관련)(일자 : 03.11.11일 ~ 17일)? 11월17일 ▷ 정비부문 조직개편

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

때문에 아무런 사회적 보호를 받지 못하고 있다.또한 일용직 여성노동자들이 많이 취업하고 있는 4인 이하의 노동자를 사용하는 식당의 경우 근로기준법 중 해고의 제한, 퇴직금, 근로 ... 지 못한다. 즉 회사는 이러한 점들을 노리고 인건비 절감과 손쉬운 노동통제를 위해 저임금의 여성 일용직 노동자들을 사용하고 있는 것이다. 물론 판례와 행정해석은 일용직 노동자라 하 ... 자취지가사사용인은 가사에 종사하므로 주로 개인의 사생활과 관련되어 있고 근로시간이나 임금에 관한 사항에 대하여 국가적 감독행정이 미치기 어렵기 때문에 근기법의 적용에서 제외하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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해고의 제한과 부당해고구제절차

) 해고의 종류판례와 행정해석은 근로자의 귀책사유로서 일반적으로 근로자의 일신상의 사유와 근로자의 행태상의 사유를 들고 있다.① 일신상의 사유라 함은 근로자에게 근로계약상 노무급부의무 ... 한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다이는 사용자의 자의적인 일방적 해고로부터 근로자의 생존권을 위한 것이다. 해고의 정당한 이유에 대하여 판례는 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 ... 1. 해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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[노동법] 경영상이유에 의한 해고

바로 해고한다면 이 역시 해고회피노력 의무를 제대로 이행한 것이라 볼 수는 없을 것이다.2) 해고회피노력의 내용그 간의 판례를 중심으로 보면 다음과 같은 사항들이 해고회피노력 ... 등 개별근로자의 주관적인 사정을 기초로 판단하여야 하고, 근무 성적, 업무능력 등 사용자측의 이해관게 와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 한다. 따라서 사용자가 해고 당사자 ... Ⅰ. 序Ⅱ. 연혁Ⅲ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요성1) 경영상필요의 정도2) 사업의 양도·인수·합병2. 해고회피를 위한 노력을 다할 의무1) 의 의2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[일반(고용보험)]고용보험

.42심은 고등법원, 제3심은 대법원이 관할한다.V. 판례1. 대법원 2000. 1. 28. 선고 98두9219 판결 【부당해고구제재심판정취소】[공2000.3.15.(102),598 ... 분석1. 고용보험제도의 법적 근거2. 법의 내용가. 적용대상나. 운영조직다. 재정(보험료)라. 고용보험사업마. 권리구제 절차V. 판례판례 1판례 2VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 ... 및 개선방향1. 법조항 관련 문제점2. 현제도의 문제점VII. 외국 사례 - 독일VIII. 결언IX. 참고자료

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.12

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

에 있습니다. 판례는 경영권의 행사 자체는 단체교섭의 의무교섭대상이 되지 아니하나 이러한 경영권의 행사가 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에는 단체교섭대상이 된다고 합니다. 또한 ... 7장. 한국 단체교섭의 문제(단체교섭의 문제점)1. 한국의 현실2. 단체교섭제도의 문제3. 단체교섭과 관련된 최근 이슈제8장. 단체교섭의 대상의 여부제9장. 결론단체교섭의 대상 ... 한다. 주로 임금 ? 근로시간 ? 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.②교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[논문] 비정규직 근로자의 실태및 사회보장 확대방안에 관한 연구

의 실태 및 문제점 31. 비정규직 근로자의 형황분석 32. 비정규직 근로자의 실태 및 문제점 53. 외국의 비정규직 근로자의 관련제도 현황 9Ⅳ. 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안 ... 에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고 ... 경제위기에 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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[노동법]근로권및 노동3권

은 근로의 권리를 가진다, 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며...(제32조 1항)국가의 고용증진 관련 법률로서 고용정책기본법 ... , 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유 ... 에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[일본법]일본노동법

. 임금제 3장 근로자에 따른 노동법1. 미성년자의 보호2. 여성의 근로보호3. 장애자의 고용4. 고연령자의 고용제 4장 노동관계의 종료1. 해고2. 해고 이외의 종료사유제 1장 ... 을 정악영향을 미치는 경우에 그 행동을 이유로 차별적 취급을 하는 것을 금지하는 것은 아니다. ‘대중국관계의 무역업자, 여행업자’에 대한 대표적 판례에서는 특정 이데올로기의 승인 ... , 지지를 고용계약의 요소로 하는 것은, 정당과 종교단체와 같이 사업목적과 그 이데올로기가 본질적으로 불가분한 사업에서만 허용되며, 사업목적과 이데올로기가 단순히 관련성을 가지는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

스러우나,이것이 이루어지기까지는 소송을 통해 판례를 축적하되, 소송의 준거로써 외국의예를 참조한다.3인사평가제도의 전반적인 개선이 요구된다.4임용지에 관련된 승진기회의 폐쇄의 개선 ... 심각하게 받아들이고 있다.이의 제1,2,3순위를 종합해보면 다음과 같다(표3 참조).(1)학생의 경우 모집 및 채용상의 차별이 가장 크게 나타났으며, 배치 및승진, 퇴직강요 및 해고 ... 는데 이는 이 기간 중 주로인사배치가 많이 이루어지기 때문으로 보인다. 퇴직종용 및 해고는 10~12월 및2~3월에 많이 나타났다.임금의 경우 체불임금이 대부분인데 이는 추석 및 신

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있다. 이번 관련하여 이러한 단체협약의 기본적 개념과 성립의 유효요건, 내용과 효력 등을 노동조합및 ... 를 확인함으로써 단체협약의 진정성과 명확성을 담보하는 것이라고 판시한 바 있다(대법원 1995. 3. 10. 선고 95마605 판례).(2) 행정관청에 신고단체협약의 당사자는 단체협약 ... ,장소,재정의 면에서 보장 또는 규제하려고 한다. 따라서 이론적으로는 노동조합의 단결권과 사용자의 지휘감독권 및 시설관리권 사이에 조정문제가 발생한다.(5) 해고협의조항근로기준법

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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비정규직의 개선방안

. 비정규직 보호를 위한 입법안에 대한 각계의 반응정부는2004년 9월, 비정규직 관련 보호법안을 마련하였다.「기간제 및 단시간 노동자 보호 등에 관한 법률」을 새로이 제정함과 아울러 ... 명문화 및 처벌 규정 신설 등을 내용으로 하고 있다.< 비정규직 관련 법안의 주요 내용 >{1노동계- 정부 비정규직 보호법안은 상시적 업무에서 비정규직 사용을 확대하고 정규직 일자리 ... 정규직 사용을 제한하거나 정규직화 제도를 둔 노조의 경우에도 법개악으로 인한 사용자측의 공세가 강화될 것임.- 비정규직 보호법안은 또한 비정규직에 관한 기존 판례마저 후퇴시킬 것임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[노동법]남북한 노동법제의 비교 분석

의 법원(法源)북한 헌법(조선민주주의 인민공화국 사회주의 헌법 : 1998년)은 상당히 구체적인 내용의 노동관련 규정들(9개 조문)을 두고 있으며, 북한 노동법(조선민주주의 인민공화국 ... 한 벌칙규정을 두고 있다.그러나 헌법, 노동법(정령), 형법 등의 노동관련 성문법 규정 이외에도 김일성(김정일)의 교시, 북한 노동당의 규약, 강령, 지침, 원칙 등이 헌법·법률 ... 에 우선하는 강행규범으로서의 효력을 가지고 있으므로 남한법의 헌법→법률→시행령→시행규칙의 법률체계와는 다른 구조를 지니고 있다.또한 관습법·판례법 등 불문법의 법원성을 인정하지 않고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

법, 판례법, 조리2. 교육법의 기본 원리① 교육제도의 법정주의 : 교육제도는 법으로 정해져야 한다는 것으로 교육 입법상의 법률주의 또는 법률에 의한 교육행정의 원리라고도 함 ... 지휘?감독권을 가짐.1) 지방 교육인사행정기관● 시?도 교육청 : 교원을 제외한 일반직 공무원의 인사사무 관장● 지역교육청5. 교육직원의 분류0) 교육직원 : 교육활동에 관련된 모든 ... 사람1) 협의 : 국?공립의 각급 학교에 근무하는 교원과 교육전문직을 포함2) 광의 : 교육행정직은 물론 관련 기술직과 기능직, 별정직, 사립학교 교원까지를 포함3) 경력직 공무

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

주의의 역사”)- 한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동의 결사이며 그 조합원의 일 상적인 직업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영 ... 의 지위획득이나 유지를 강제하는 협 약상의 제도 (에이전시 숍, 프레퍼렌셜 숍, 오픈 숍은 조직 강제가 아님)- 조합조직의 유지 강화에 이바지- 유니온 숍 협정에 의한 해고의 효력 ... : 협정에 불과, 유효라고 인정해도 해고제한의 법규제에 비추어 별도의 검토 필요.복수노조가 있을 경우 해고 시 노조에 가입함으로써 해고 면함→ 해고권의 남용 억제3) 클로즈드 숍

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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