"징계해고"의 검색결과 입니다.

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"징계해고" 검색결과 1-20 / 2,150건

징계해고규제법리의 재검토 (Restudy on the dismissal for disciplinary action)

강원대학교 비교법학연구소 방준식

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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영국의 사업장 내 징계해고절차에 관한 연구 (A Study on Procedural Fairness of the Dismissal by the reason of Disciplinary in the United Kingdom)

한국노동연구원 김근주

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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서울지노위 판정례 분석을 통한 해고제한제도의 운영실태와 특징 - 징계․일반해고를 중심으로 (The Features and Realities of Operations of Dismissal Legal System by Analyzing Decision Cases of SNLRC - In Case of Dismissal by The Reason of Disciplianry and General Dismissal -)

고려대학교 법학연구원 하경효, 박종희, 강선희

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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경력사칭을 이유로 하는 징계해고의 정당성 - 대법원 2012. 7. 5, 선고2009두16763 판결을 중심으로 - (A Study on the Justification for Disciplinary Dismissal by the reason for Misrepresentation of Career - With Focus on the Supreme Court Ruling July 5, 2012, 2009du16763 -)

한국기업법학회 김소영

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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경력사칭으로 인한 징계해고

경력사칭으로 인한 징계해고? 해고의 의의와 정당성 판단기준해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사 용자의 일방적인 의사에 의하 ... 에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 징계해고사유 로 특히 명시하고 있는 경우에는 유효하다고 판시하였다.? 경력사칭에 따른 해고의 정당성 판단기준? 종전 판례의 입장판례는 기업 ... 의 입장판례는 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있으므로, 징계해고사유가 인정된다 하더라도 사회통 념상 고용관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

징계의 필요성과 목적 목차 징계의 필요성과 목적 징계 처분 기준 선정 징계 처분 기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사례(1) 징계의 정의 징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 ... 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 징계의 필요성과 목적 징계의 정의 징계의 필요성 징계관리에 관한 목적(2) 징계의 필요성 사용자가 기업 ... 질서를 위반한 근로자에게 책임을 부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를 하기 위한 관리 활동 징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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해고의 개념과 징계해고

에 비해 채산성이 떨어지고 수익이 떨어지는 경우3) 징계해고 (근로자의 잘못에 의한 해고)근로계약을 체결한 근로자는 경영조직체의 구성원으로서 직장 내 질서유지를 위한복무규율을 준수 ... 할 의무가 있다. 이를 위반한 근로자에 대해 사용자는 근로계약위반 혹은 공동의 질서위반 책임을 물어 경고, 감봉, 출근정지, 해고 등의 징계권을 행사할 수 있다.여기서 "징계해고 ... "란 여러 가지 징계 중 가장 중징계에 해당하는 것으로서 사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 발생한 경우, 취할 수 있는 징계벌적 해고를 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

··········································································································7ⅰ 통상해고와 징계해고 ... ···········································································································72. 징계해고 ... 해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 징계 사유와는 별도의 사유를 들어 해고하는 경우를 통상해고라 하며 자세한 것은 다음과 같다.1. 통상해고통상해고는 일반해고라고도 하며 근로자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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징계해고 ppt

징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유 ... 의 정당성 02-2 징계 양정의 정당성 02-3 절차의 정당성 03-1 효과 03-2 구제방법 03-3 구제내용01 징계해고의 의의 및 사유징계 해고의 의의 근로자가 직장의 질서 및 ... 자는 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 등 징계를 할 수 없으나 ( 근로기준법 23 조 ), 보통 단체협약 과 취업규칙 에 그 기준과 절차를 정하여 둔다 . 그

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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징계와해고

징계와 해고Contents 징계의 목적 , 기준 , 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 ... I. 징계 II. 해고징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자 ... 에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 .”징계 관리의 목적 징계의 기준 위반의 정도

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. 징계의 의의조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저 ... 자의 쟁의행위가 위법 한 경우 이를 이유로 한 해고를 말함경력의 사칭으로 인한 징 계해고 범죄행위로 인한 징계해고 정치활동으로 인한 징계 해고 사생활 비행으로 인한 징계 행위 업무 ... 명령 불응으로 인한 징계해고 근무질서위반으로 인한 징계해고정리해고징계해고쟁의해고징계처분 결과의 통보징계의결서 작성징계심의 의결 (피 징계자 징계위원)징계위원장의 출석요구서 통보

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 징계의 의미Ⅲ. 징계의 종류Ⅳ. 징계의 범위Ⅴ. 징계의 시효1. 징계시효 ... 근로기준법에서는 명시적으로 징계해고의 존재를 인정하고 있지는 않다. 그럼에도 불구하고 현행 취업규칙이나 단체협약의 내용을 보면 징계규정, 징계절차, 징계해고사유, 징계위원회 등 ... 의 용어를 사용하면서 징계가 당연히 존재하는 것처럼 규정하고 있다. 판례 역시 공공연히 해고를 징계해고, 통상해고 등으로 구분하고 있다. 즉 성문법상 명문의 규정이 없음에도 불구

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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징계해고

징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... . 선고 91다14406 판결 등 참조). (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다14650 판결)3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설1) 공동규범설2) 수권설3) 소결Ⅶ. 부당해고1. 법적 제한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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징계해고와 관련한 판례 경향 검토

징계해고와 관련한 판례 경향 검토1. 법적근거징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동 ... 하기 위해, 법테두리 내에서 규율과 질서를 유지하기 위해 규정한 취업규칙 등에 그 근거가 있다.”2. 징계해고의 사유, 경력사칭판례는 징계해고의 사유로 경력사칭을 정당한 것으로 판시 ... 을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 정도의 것이라면 그 노동자에 대한 징계해고사유가 된다.”

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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징계해고와 소명기회의 부여

징계해고와 소명기회의 부여1. 들어가며징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이 ... 가 객관적으로 명확하다거나 징계대상자가 다른 절차에서 이미 자신의 행위의 정당성을 주장한 바 있다고 하여도 사전통지를 결한 이상 그 징계해고는 무효이다. 대법원 1992. 7. 28 ... 다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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내부고발과 징계해고

내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. 징계해고시 내부고발자의 구제 ... 는 것이 필요하다.그러나 그들은 내부고발을 이유로 징계해고를 당한다. 뿐만 아니라 직장은 물론 동료조차 사라진 지 오래다 .남아있는 것은 조직의 배신자라는‘주홍글씨’와‘억울함’뿐이다Ⅱ ... 에 사용자는 근로자를 징계해고 할 수 없다.)4. 저해요인우리사회의 구조적?전방위적 부패의 존재, 조직을 우선시하는 조직윤리와 권위주의적 행정문화, 정과 의리를 중시하는 풍토, 고발자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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호텔인적자원관리론 - 징계와 해고

1. 징계의 개념1) 징계의 의의 : 조직체에는 많은 사람들이 같이 일하고 있고 모두 행동기준에 의하여 행동하고 있지만, 극소수의 구성원들이 일반적인 행동에 어긋나는 행동을 취함 ... 을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계라고 부릅니다.2) 징계에 관한 기본정책의 목표는첫째, 종사원의 자기방어를 위한 목표설정을 명확 ... 하게 하는 것과 둘째, 규율을 위반한 구성원에 대하여 신속한 처분을 강구한다는 두 가지인데, 이 목적을 수행하기 위해서는 준수사항을 적절 명확하게 문서화한다거나, 징계처분을 행하기

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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