"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,041-1,060 / 1,175건

[헌법] 검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인 적격에 관한 연구

法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -朴容淑江原大學校大學院法學科2004年 2月金學成敎授指導 ... 法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -A study on the Standing ofConstitutional ... . 법인·단체에서의 형사피해자291) 법인·단체 및 그 구성원292) 대표자의 범죄행위에 대한 형사피해자301 형사피해자 인정 판례302 형사피해자 부인 판례313) 제3자의 범죄

리포트 | 106페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.11

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 경제위기 후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고 ... 라는 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형1. 일용직·임시직 ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2 ... 한다. 그은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[민법총칙] 민법총칙

법에 대한 우선을 주장(2) 결어- 오늘날 관습법의 법원성을 인정함에는 이론이 없음5. 효력 - 법률에 대한 관습법의 지위(1) 학설ⅰ) 변경적 효력설※ 판례에 의해 관습법의 성립 ... )※ 예외 : a 상법 제1조, b 민법 제185조(2) 판례 - 보충적 효력설☞ 가정의례준칙 제13조의 규정과 배치되는 관습법의 효력을 인정하는 것은 관습법의 제정법에 대한 열후 ... 을 구체적으로 인식하고 있어야 하며, 이러한 예상을 자기행위의 기초로 삼아서 사실상·경제상·법률상의 관계를 재배치하였어야 함(신뢰투자)※ 판례☞ 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.06

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[사회과학]노사 관계

의 광의의 노사관계로 분류할 수 있다. 던롭(John T. Dunlop)은 노사관계를 구성하는 주체로서 노동자와 노동조합, 경영자와 경영자단체, 직장 또는 노동의 사회에 관련성이 있 ... 관계 단계인 온정적 노사관계에서는 사용자의 가부장적 근로자 보호의 필요성이 제기되기 시작했으며, 근로자 및 그 가족에 대한 주택시설 및 각종 생활관련 복지후생시설의 지원이 이루어지 ... 설립의 전환점이 있었다. 즉 노조를 범죄적 집단에서 어느 정도 합법성을 가진 집단으로 인정하게 되었다. 당시 Commonwealth v. Hunt라는 판례에서 노조 그 자체는 불법

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.12

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헌법쟁점 100선

361조에 대한 헌법소원」.심판절차종료결정이 난 사례 → 「① 형법 제338조 등에 대한 헌법재판소법 제68조 제2항에 의한 소원 ② 5?18 불기소처분에 대한 헌법소원 ③ 해고무효 ... 하는 상태에 있다.그 이익이 一身專屬的인 경우를 제외하고는 헌법소원심판에서 본안심리 중 청구인이 사망해도 주관적 심판의 이익은 남는다.출판사 등의 등록취소와 관련하여 ‘음란’을 이유 ... 권제한적 법률유보 즉 개별적 법률유보라는 결론에 이른다.헌법재판소는 공무원의 노동3권과 관련하여 헌법 제33조 제2항을 공무원에게 노동3권을 원칙적으로 허용하는 취지라고 해석한다.헌법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.02

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[노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

의 도입과 실시를 강력히 반대해 왔고, 구미제국의 고평법이나 판례에서 보편적으로 인정되고 있는 간접차별의 개념을 도입할 것을 요구하였다.이러한 논의를 배경으로 우리나라에서도 고평법 ... . 그런데 만약 그녀가 자신의 행동이 이러한 방향으로 이루어져 있지 않다고 인식하게 되면, 재빨리 이것을 자각하여 궤도 수정을 가한다. 그래서 결국 그녀는 여성의 역할과 관련 ... 이다. 결국 이것은 여성의 취업증가와 시간제 노동증가가 깊은 관련성을 맺고 있으며, 서로 연관시켜 분석해야 함을 의미한다. Maier의 말처럼 시간제 노동의 증가가 어떤 단일요인

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이 ... 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다.⑦ 임금의 수준은 기술과 기업내 근속연수에 의한다.⑧ 피용자 ... 되면 근로계약관계가 종료하는 근로자를 의미한다. 이 경우에 근로계약기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요하지 않으며 당연히 해고예고규정도 적용되지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[보험] PL 리스크 관련 사례분석

{무역보험론PL 리스크 관련 사례분석□ 사건의 분석정리1. 사건의 개요2001년 7월 5일, 미국법원은 1996년 자동안전벨트를 착용한 채 현대 쏘나타를 타고 가다가 교통사고 ... 은 지시 및 경고상의 결함으로 생산물의 사용방법이나 위험사항을알려주는 정보제공 측면의 결함이다. 한 예로 1996년 크라이슬러사의 Jeep급발진 사고의 판례를 인용하면, 크라이슬러사 ... 에도 영향을 미칠 수 있다. 생산라인의 단축으로기업은 종업원을 해고하게 됨으로써 노사문제까지 유발할 수 있다. 또한자금부족으로 장기간 투자해온 신제품 개발 연구를 중단하게 되고 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.16

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[인사관리] 비정규직에 대하여

.') {1986. 10. 28, 대법 86다카 1347}등으로 판시하고 있다.② 해고이에 대하여 판례는 '계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 ... 은 정규직근로자에게 근로 기준법 제30조의 해고제한규정은 사용자의 자의적인 해고를 금지하고 경영상 이유에 의한 해고에 있어 절차상 보호를 받도록 하고 있으며, 퇴직금의 지급을 보장 ... 지급 대상 해당 여부 및 계속근로년수에 대하여는 그간 주로 임시직, 일용직 근로자 등에게 자주 발생했던 문제이다. 이에 대해 판례는 '민법상의 고용계약이든 도급계약이든 실질에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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[경제학] 구조조정

법률▶ 근로기준법 제30조① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ◀관련판례▶ 기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자 ... 의 최소화 ※ 노사공동의 구조조정노력으로 매출액 및 순이익이 증가 제품의 품질을 상위수준으로 향상제3절 노동부문의 구조조정 분석5. 구조조정 관련 노사가 알아야 할 법률 정보 ◀관련 ... 를 해고하는 이른 바 정리해고에 있어서도 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고(대판 1989.5.23, 87다카2132)제4

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

. 단체별 불법 단체행동건수Ⅵ. 위법집단행위의 주체1. 학설2. 판례Ⅶ. 위법집단행위의 책임1. 사용자에 대한 책임2. 제3자에 대한 책임Ⅷ. 외국의 사례Ⅸ. 개선방안Ⅹ. 관련판례 ... 던 대기업 민주노조들은 수년동안 ‘파업→공권력 투입→해고와 구속→집행부 어용화→노조 민주화 투쟁’을 반복하며 투쟁력을 소진한다. 이러한 상황 때문에 1991년 말부터 “노동운동 ... 어떠한 주장을 말하는가. 노동조합법은 노동쟁의의 정의에서 ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 표현을 사용하고 있다. 쟁의행위의 절차와 관련해서 보면, ‘그 주장’은 바로

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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기업생활과 법

됩니다), 일시휴직, 희망퇴직 등을 들 수 있는바, 노사정 합의에 의하면 해고회피노력의 내용을 구체적으로 명시하기로 하였다 이에 관련한 판례를 보면 정리해고 전에 사용자는 해고대상 근로 ... 인사하여 사용자는 아무런 제한 없이 근로자를 정리해고할 수 있다. 먼저 첫 번째 점에 관하여 보면, 정리해고에 관한 법적 근거는 지난 1997년 법 개정 전에도 법원의 판례로서 확립 ... 을 이유로 차별하여서는 아니된다. (동조 제2항 후단). 이에 관하여는 선별대상 근로자들의 주관적, 개인적 사정 외에 사용자측의 경영상의 이해관계와 관련된 사정도 참작하여 해고대상자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없 ... 음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직의 실태통계청 '경제활동인구조사'에서 지난 40년간 임시일용직 비중을 살펴보면, 60년대부터 80년 ... 기준을 가지고 있지 않은 것이분명하다. 그에 따라 정부는 “향후 노동위원회 판정 및 법원의 판례 등이 축적되면 차별의 유형별로 기준이 정립될 수 있을 것”이라고 보고 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

제2항 전단). 해고를 피하기 위한 노력이란 긴박한 경영상의 위기를 타개하기 위하여 근로자의 해고 이외에 사용자가 할 수 있는 모든 노력을 다하여야 한다는 것을 말한다. 종래 판례 ... 하고 그 수단을 강구하지 않고 정리해고를 하는 경우 그 해고는 효력을 갖지 못다. 해고를 피하기 위한 사용자의 노력은 각 사업 또는 사업장마다 다르지만 고용조정과 관련된 노력과 고용 ... 整理解雇(경영상의 이유에 의한 解雇)勤勞基準法第31條【경영상 이유에 의한 해고】① 使用者는 경영상 이유에 의하여 勞動者를 解雇하고자 하는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[노사관계론] 철도파업

한 불법파업. 4.20 철도노사 단체교섭 체결 이후 6.28 파업에 이르기까지 쟁의행위와 관련하여 철도노조는 어떠한 합법적인 절차도 이행한 바 없다.이미 대법원 판례(2003.2 ... 수용하여 태업 등 사회적인 물의가 없도록 하여야 한다.특히, 현장 부족인력의 충원, 해고자 문제, 철도구조조정 추진 등은 별개의 문제가 아니므로, 상호 연계하여 '철도구조조정 ... 인원 1500명을 6월말까지 충원, 12월말까지 단계적 충원해고자 복직 = 해고자중 법률 및 관계 규정상 임용에 결격이 없는 45명에 대해서는 본인이 원하는 경우 7월말까지 신규

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[근로기준법] 노동쟁의행위의 형법적 한계

자 또는 사용자단체(이하“노동관계 당사자”라 한다.)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장 ... 로 해석되어서는 아니된다.3. 판례의 입장(대판 1996. 2. 27 95도2970)쟁의행위는 근로자가 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지하는 행위만이 아니라 적극적으로 그 주장 ... 교섭과 관련하여 근로조건의 유지개선 등의 정당한 목적을 가져야 하며, 둘째, 쟁의행위시기와 절차가 법규정에 따른 것이어야 하고, 셋째 쟁의행위의 방법이 폭력이나 파괴행위를 수반한 반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[민사소송법]사물관할

소송, 비영리법인의 사원권 확인 또는 해고 무효 확인의 소 ,상법상 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소 등이 있다4)인격권 등에 기초하고 있는 경우에도 경제적 이익을 그 내용 ... 가산정이 곤란한 경우 등을 예로 들 수 있다.4. 견련청구본소가 합의부 관할일 때 이에 병합 제기하는 반소, 중간확인의 소 ,독립당사자 참가 등의 관련청구는 그 소가에 관계없이 ... 의 관할일 경우에 이에 병합하여 제기하는 독립당사자참가, 청구의 변경, 반소, 중간확인의 소 등의 관련청구를 말한다.5. 소액사건소가 2,000만원 이하의 소액사건은 지법단독판사의 관할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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여성의 외모를 평가하는 기업체고용

가 높이 평가되는 시대는 없었으며, 다이어트, 성형, 미용 관련산업은 이례 없는 호황을 누리고 있다. 사람을 판단하는 기준에 외적인 요소가 큰 비중을 차지한지 오래고 그에 따른 ... 여러 가지 부작용은 사회전반에 많은 영향을 끼치고 있다. 한 예로 성형 수술의 대중화를 꼽을 수 있다. 쌍꺼풀 수술은 이제 미용이라는 말까지 나오고 있고, 성형 관련 수술은 날 ... 적으로 외모로 인해서 고용차별을 받는 것을 방지하고 있다.다음 판례를 보자.#美, '외모로 직원채용' 美기업 철퇴"외모를 보고 직원을 채용하는 것은 또 다른 인종촹성촹연령 차별"직원 채용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[차별] 남녀차별

남녀차별에 있어 「간접차별」개념 도입간접차별이란 직접차별에 대응되는 개념으로, 우리나라에서는 주로 노동관계법상의 근로조건 적용문제와 관련하여 발전 된 개념이며외국의 주요 입법례 ... 로는미국(민권법 및 판례),호주(성차별금지법)미국의 민권법 제7편(제703조K(1)(A))불평등한 효과 disparate impact, effect)를 가지는 불법적 행위- 신청인 ... 이 피신청인에 대해 성별에 의한 차별적 효과를 가지고 있는 특정한 고용관행을 하고 있다고 증명하고- 피신청인이 그 고용관행은 당해지위에 있어서의 직무 관련성과 경영상의 필요성이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.15

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