"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

판례 분석 세특 근로기준법 부당해고 징계해고 영화 카트 캐디 중앙대 로스쿨 부당노동행위 직장내 성희롱 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고관련판례" 검색결과 1,081-1,100 / 1,175건

[장애인복지] 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련 ... 규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교?분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시 ... 하고자 하는 것이다.본 연구의 결과는 첫째, 가칭 장애차별금지법 제정과 현행 법률의 개정이 필요하다. 둘째, 차별을 예방하기 위한 관련 프로그램이나 서비스 마련이 필요하다. 셋째

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.20

다운로드 장바구니
퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토

의 동의를 얻어 근로자 전원으로 하여금 개인퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다.Ⅷ. 기타 관련사항1. 수급권의 보호퇴직연금을 받을 권리는 양도 ... 라는 공로보상설, 퇴직 후의 생활보장을 위한 것이라는 생활보장설 등이 있으나, 근로계약기간 중에 지급되지 않은 임금의 일부라고 보는 후불임금설이 판례와 통설의 입장이다.3. 임금 ... 경우에는 퇴직금 제도를 적용하지 아니한다.(시행령 9조)2. 퇴직하는 (사유는 불문)원칙적으로 퇴직금은 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 한다. 그리고 임의퇴직이냐 사용자에 의한 해고이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

다운로드 장바구니
M&A 관련 법 규정

M&A 관련 법 규정■ 상법▶ 합병은 합병 당사자의 의사결정에 따라 자유롭게 이루어질 수 있으나, 상법에서는 채권자 및 기존주주 보호의 측면과 법인격의 성질이 다른 경우에 일부 ... 를 승계하는 문제에 대해서는 당연승계설, 원칙승계설, 특약필요설 등으로 학설이 대립되고 있으나 대법원 판례는 원칙승계설이다. 즉, 양도?양수 당사자 간에 반대의 특약이 없는 한 ... 근로관계는 승계된다는 견해로서 근로자 일부를 승계의 대상에서 제외시키기로 하는 특약이 있으면 그에 따라 승계를 배제하는 것이 가능하다. 다만 이는 사실상의 해고에 해당되므로 근로기준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
[노사관계론] 한라공조노사관계

. 파견법3. 경영권참여에 대한 대법원 판례4. 비정규직관련 기사5. 산재에 관한 기사6. 외국 사례7. 2조 설문지7. PPT, 인터뷰 CD1. 한라공조와 무적 2조“한라공조는 자동 ... 같은 중재기구가 아무 일도 하지 않는다고 한다는 사실이다. 그 관련 법규들이 참으로 무색하게도 담당 심의관이 와서 양쪽 관계자를 불러 놓고 원만한 해결을 바란다고 말하고 간다는데 ... 이 없다고 한다.법적투쟁은 주로 과거 해고자 문제가 발생했을 때 많이 있었고 대법원까지 가서 이긴 케이스도 있다고 한다. (뒤에 나오지만 비정규직 정규직화를 위한 민사소송에서는 패소

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

다운로드 장바구니
공기업의 민영화의 쟁점과 추진방향

건설 사건이다. 이 판례에서는 정리해고의 요건에 대해 제시하여 주고 있다.{) 유병남. 『정리해고제한 비판과 대안』1판. (자유기업센터). 1997. p. 133-134사건 ... 에서 구체적으로 살펴보겠다.2) 노사 갈등의 문제앞에서는 민영화와 관련된 정리 해고의 문제에 대해 살펴보았다. 그런데 정리 해고를 하게 되면, 필연적으로 그에 반대하여 파업 등 ... {§공기업 민영화의 쟁점과 바람직한 추진 방향§※목차※1. 들어가는 말2. 민영화의 쟁점3. 민영화의 바람직한 추진을 위해 해결해야 할 문제1) 정리 해고의 문제2) 노사 갈등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.23

다운로드 장바구니
비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

법원판례를 통한 보완Ⅵ. 나오며Ⅰ. 들어가며최근 우리나라의 고용유형을 보면 종전의 정규적인 상용고용유형과는 다른, 파트타임 근로자(시간제 근로자)·파견근로자·계약직 근로자 등 ... 적으로 도입되고 이에 따른 구조조정이 본격화되면서 개별기업차원의 노동유연화 전략이 국가적 정책으로 전면 등장하게 되었다. 경제위기 극복을 위해서는 고통을 분담해야 한다며 정리해고의 칼 ... 의 과정은 필연적으로 70년대 이래로 힘들게 보장받아왔던 노동기본권 및 생존권을 일거에 박탈하는 과정이었고, 정리해고제 와 비정규직화 는 구조조정으로 인한 대폭적인 인원조정에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

다운로드 장바구니
정규직과 비졍규직 문제

사용자단체들은 꾸준히 노동시장 관련 제도와 개별적 근로관계의 유연화를 제기해 왔고, 법원 판례에 의해 정리해고가 가능했으며, 불법적인 파견노동이 광범위하게 존재하고 있었다.여기 ... 직(78%), 기능원 및 관련 기능직(61.8%), 그리고 단순 노무직(77.9%)이다.4)학력별 : 임시, 일용직의 비중은 저학력증에 가장 높게 나타난다. 1997년의 한 통계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

다운로드 장바구니
[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라 ... 적 방안을 마련하여야 할 것이다. 따라서 우리는 이 글에서 비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 실태를 분석하고, 이와 관련된 대책을 외국 사례들을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 비 ... 들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 회복되어 감에도 불구하고 비정규직 근로자의 비중

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

다운로드 장바구니
[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

, 타자원 및 관련사무원”의 업무를 비롯하여 “컴퓨터 보조원의 업무”, “전화 외판원의 업무”, “관리비서 및 관련 준전문가의 업무”등 사무금융업종과 관련되는 것들이 많은데, 실제로 ... 에 걸쳐 파견용역화가 진행되고 있다.구조조정을 명분으로 하여 정규직을 비정규직으로 전환시키는 방식으로 비정규직의 확산이 늘고 있는데 기존의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직 ... 을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.(2) 법 관련 측면① 노동기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 명시되어 있다. 그러나 비

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

다운로드 장바구니
단체협약의 내용

1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로 ... 에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2.관련 규정현행 노사관계법은 단체교섭의 대상에 대하여 명문의 규정을 두고 있지 아니하며, 단지 몇 개의 조문에서 이를 간접적으로 추론할 수 있 ... 을 뿐이다. 단체교섭의 대상을 가장 구체적으로 규정하고 있는 조항은 노사관계법 제2조 제5호로서 동 조항은 "임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우등 근로조건의 결정"을 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

다운로드 장바구니
[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

가. 해고나. 근로계약체결 및 징계(해고)절차다. 고용조정관련 사항6. 기업변동에 따른 근로관계가. 합병․양도․회사명 변경시 고용승계규정나. 분할․합병․양도시 노조 참여정도제5장 산별 ... . 신규채용 또는 대체근로의 금지라. 쟁의행위 기간 중의 신분보장마. 쟁의행위 불참가자바. 쟁의행위 중의 임금지급사. 노동쟁의 조정아. 불법쟁의행위에 대한 책임5. 징계 및 해고 ... 하여 단체못한 점을 고려할 때 파업기간 중의 임금 불지급은 근로자측의 쟁의권을 실질적으로 제약하게 된다는 반론도 제기되어 왔다.법원의 판례도 한때는 쟁의행위로 인하여 사용자에게 근로

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

다운로드 장바구니
[노동법] 근로자파견법

. 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... 고, 또 정리해고 후 일정기간동안 (시행령 안 : 2년간 사용금지, 단 근로자대표의 동의 시 6개월간 사용금지) 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있다.4) 근로관계상 권리, 의무 ... 관계의 소재를 실질적인 지휘명령관계의 존재여부에서 찾는 판례법리 등이 그것이다. 그러나 파견법은 이러한 규정에 정면으로 배치하고 있다. 사용사업주가 파견노동자의 노동조건과 노동관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

다운로드 장바구니
[노동법]임금과 근로시간

자들의 기본생활을 보장할 수 있는 임금을 확보 한다는 것은 근로기준법의 이상인 동시에 사명이다.(판례에서는 임금을 포기한다는 근로자와 사용자의 합의는 근로조건을 어기는 것으로 무효 ... .도급에 관련한 임금 보장의 의근로기준법은 「사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다」고 규정하고 있다.취 지 ... ·주급금액·월급금액 또는 도급금액 이라고 규정한다.통산임금은 해고예고에 갈음하는 지급, 시간외·야간 및 휴일근로시의 할증임금, 연차유급휴가금 산출 기초가 된다.통상임금의 산출임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

다운로드 장바구니
[노동법] 연차유급휴가

연차휴가일수를 공제한 일수를 지급한다(이와 관련하여, 판례는 퇴직하는 해의 1년 미만의 근무기간에 대하여 다시 월할로 연차휴가를 청구할 권리가 당연히 발생하는 것은 아니라는 입장이다). ... 를 해외연수를 마치고 복직한 2002년 7월 l일부터 12월 31일까지 사용가능할 것이다.7. 해고기간과 연차유급휴가연차유급휴가일수를 산정하기 위해서는 계속근로연수와 소정근로일수에 따른 ... 출근율이 계산되어야 한다. 그러나 부당한 해고로 출근하지 못하였다가 복직되는 경우 계속근로연수와 출근율을 어떻게 판단해야 하는지 살펴보겠다.가. 계속근로연수계속근로연수란 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
[행정법] 행정법 판례

한 고 그 퇴직금이 해고수당 소정 금액보다 많은 경우에는 사용자는 일방적 해고로 퇴직한 자에게 그 퇴직금만을 지급하면 된다.원심판례대구고등법원 1964.4.23. 63나202전문 ... 라고 할지라도 그것이 국민(國民)의 기본권(基本權) 침해(侵害)와 직접 관련되는 경우에는 당연히 헌법재판소(憲法裁判所)의 심판대상(審判對象)이 된다.[2] 부작위위헌확인소원(不作爲 ... 1964.11.24.. 64다792 해고수당금【전 문】【원고, 피상고인】 이○원【피고, 상고인】 한국전력주식회사대표이사 박영준소송대리인 변호사 한복, 계윤덕, 송영욱【원 판 결】 대구

리포트 | 108페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

다운로드 장바구니
[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

을 외면하면서 조직의 정치적 이익만 관철하려는 것이라고 볼 수밖에 없기 때문임.○ 외세를 업고 노정문제를 풀려고 해서는 안됨.ILO총회 개최건과 관련, 노사정 3자가 함께 국제 잔치 상 ... 산업 노사관계 현황□ 자동차산업의 노사안정이 산업평화정착의 분수령▷ 해마다 파업을 하고 있는 자동차업종은 전후방 연관효과가 큰 산업으로 파업시 관련업체 등에도 막대한 피해가 발생 ... 키전임자들은 13개의 현장 조직으로 나뉘어 조합원들의 이익보다는 집행부 장악과 관련한 계파간 줄 세우기 및 합종연횡 등이 일상화되어 있고 선명성 경쟁에 나서고 있음.○ 이에 따라

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

다운로드 장바구니
[성희롱에 대한 법적 검토] 성희롱에 대한 법적검토

희롱이 법적정의, 위법성 판단, 법적 책임 및 구제 등을 미연방 "고용기회평등위원회"의 지침과 관련하여 검토하기로 한다.Ⅱ. 성희롱의 법적 정의미연방 "고용기회평등위원회(EEOC ... 를 포함하는 것으로서 여성을성적으로 괴롭힘으로써 유해한 근로환경을 조성하고 생산성 저하는 물론이동이나 해고, 기타 불이익한 처우를 야기시켜 직장에서의 여성의 평등권을 제약하는 행위 ... "라 정의하고 있는 등 대다수의 견해가 이와 유사하다.Ⅲ. 성희롱의 유형1. 채용고용조건형채용이나 승진, 승급 등 고용상의 이익이나 해고, 감봉, 징계등 고용상의 불이익을 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.13

다운로드 장바구니
[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

권의 단체교섭 대상 여부에 대한 사용자측과 정부측의 견해[경총 지침] "해고때 노조와 합의요구 거부하라"재계는 올해 단체협약시 노조전임자와 관련된 잘못된 노사관행을 개선하고 신생 ... 의 결정, 기업질서의 유지, 인사ㆍ노무관리, 기업시설관리 등이 모두 경영권의 범위에 속하는 것으로 해석해 왔던 것이다.초창기의 일부 학설ㆍ판례(주로 일본의 경우)는 사유재산제도 하의 ... , 이하고 있다. 다만, 다른 판례(대법원 1994. 8. 12. 선고, 94다3261 판결)는 위 견해를 인정하면서 ‘사업부폐지결정’, ‘공장이전 결정’, ‘용역전환 결정’ 등 경영

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

다운로드 장바구니
[동성애]동성애자와 인권

는데 성적 지향과는 관련이 없다. 드랙 퀸이나 킹은 남녀 동성애자들이 이성 복장을 입고, 일종의 유희를 벌일 때 자주 쓰는 용어이고, 크로스 드레스나 트랜스 베타이트는 이성복장을 통해 ... 된다.실제적인 탄압은 억압의 가장 심각한 형태이다. 그 가장 대표적인 경우는 동성애자의 생존권을 빼앗는 해고를 들 수 있을 것이다(물론 여기서 동성애자들도 이성애자들과 같이 가족이 ... (동성애에 관한 미국 법원의 판례)① One, Inc. vs. Oleson(1958)1950년대 말은 동성애자의 권리 문제가 사회 문제로 등장하고 이에 대한 소송 제기 등 동성애자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

다운로드 장바구니
[노사관계론] 부당노동행위

을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것 ... 을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고 ... 은 해고된 경우⑥ 경력사칭 등을 이유로 경영질서가 침해되어 해고된 경우(대판)⑦ 노조에서 직위해제된 노조전임자가 변형된 소속부서로서의 출근거부로 해고한 경우(대판)⑧ 조합활동과 무관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

다운로드 장바구니

이전10개 50 51 52 53 545556 57 58 59 다음10개

파워링크

신청하기