"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 881-900 / 1,174건

[법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향

성과 정기성이 인정되면 통상임금에 포함시키는 것이 일반적 경향이다. 그리하여 판례는 교통비, 식사대 등도 통상임금에 포함시키고 있다.5). 1임금지급기를 초과한 임금정기적인 임금과 관련 ... 의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.2. 논의의 필요성임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 ... 을 뜻한다.2. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다. 즉 통상임금은 이러한 각종 수당등을 산정하기 위한 도구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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사회법, 노동법 기말고사 대비

로 해석하는 데에 이론이 없다. 대법원 판례도 "근로기준법 제27조는 정당한 사유가 없이는 해고를 할 수 없다는 강행규정"임을 명백히 밝히고 있다.또한 정당한 이유가 없는 해고 ... Ⅰ. 서근로기준법 제27조 1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 감봉, 기타 일정한 징벌을 하지 못한다."고 규정함으로써 해고에 있어서 실질적 정당 ... 성을 확보하고 있다. 민법상 고용관계의 해지와 달리, 근로기준법은 근로자의 기회 및 고용안전을 보호하기 위하여 정당한 이유없이는 해고할 수 없도록 제한하고 있는 것이다.해고의 정당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

상의 근로조건과 관련된 권리를 침해당하였는가 라는 분쟁의 성격에 따라서 구분이 될 수 있다. 여기에서 전자의 유형이 ?이익분쟁?이고 후자의 유형이 ?권리분쟁?이다. 그리고 이러 ... ) 보이콧직장폐쇄를 한 사용자 또는 파업을 당한 사용자가 해당 근로자들이 쟁의기간중 타사업장에 취업하지 못하도록 자기와 거래관계가 있는 관련 사용자에게 행하는 보조적·부차적 수단이 ... 노사간 교섭 및 쟁의 관련 문화를 새롭게 정립하는 것이 필요함. 또한 이러한 상황들에 대한 종합적인 실태파악과 전면적 재검토가 필요하다.즉, 노동계의 과도한 정치지향적 노동운동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.쟁의행위의 정당성 판단(1) 쟁의행위 주체의 정당성(2) 쟁의행위 목적의 정당성(3) 시기, 절차의 정당성2. 학설과 판례 및 사견(1) 학설1) 사용 ... 자의 손해에 대한 배상 책임① 개인책임 부정설② 개인책임 긍정설③ 단체 책임2) 제3자의 손해에 대한 배상책임① 사용자의 거래상대방인 제3자의손해② 일반 제3자의 손해(2) 판례(3 ... 한 노동자였다. 故 배달호씨는 유서에서 가압류로 인한 생활의 어려움을 호소하며 ‘해고자 복직’을 촉구했다. 이 사건은 노동쟁의에 의한 손해배상 가압류와 해고가 노동자에게는 기본적인

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 이나 적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다고 본다.이와 같이 판례는 기본적으로 근로자성 여부를 계약형식이 아닌 ‘실태’를 중심으로 판단하되, 그 대상이 된 노무공급관계 ... 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. 비정규직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약을 받게 됨.6. 사례로 본 비

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표한바 있다.그러나 임금의 반납?삭감 등은 향후 평균임금 산정상 포함여부, 퇴직금 보전문제 등을 둘러싼 법률분쟁 ... 되고 있으나, 판례나 해석상 다음과 같이 구분된다고 할 수 있다.- 임금 반납 : 기왕의 근로에 대하여 발생된 임금 또는 향후 근로에 대해 발생할 임금의 일부에 대한 청구권을 포기 ... 에는 관련규정을 개정하여 소정근로시간을 단축하는 것이 바람직할 것이다.※ 줄어든 근로시간은 부분휴업에 해당되며, 사용자에게 귀책사유가 있으면 휴업수당이 발생하고, 부분휴업에 대하여도 평균

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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근로기본권, 노동기본권

설영권은 법적 권리가 아니라는 견해이다.(3) 사견판례의 입장인 긍정설에 찬동한다. 기업의 재산권은 단순히 기업의 물적 시설에 국한되는 것이 아니라 여기에 인적조직이 결합된 유기 ... 를 함에 있어서 항상 상충되는 이익형량의 문제로써 근로관계 및 노사관계의 모든 영역에 관련되어 있으므로 이를 부정할 경우는 근로자의 근로의 권리와 근로삼권의 현실적인 행사 자체 ... 되는 것이므로 당연히 합헌이라는 것이다.사용자로 하여금 특정 노동조합에 소속하는 근로자만 고용하고 또 근로자가 당해 조합에서 탈퇴 또는 제명되는 경우에는 해고하도록 하는 제한적 단결

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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[단체협약] 단체협약에 대하여

자의 시설관리권과 상충되지 아니하도록 단체협약의 관련규정 또는 사용자의 승인에 따라 기업시설을 이용하는 것이 타당할 것입니다.4. 해고 절차 조항해고절차조항이란 사용자가 조합원을 해고 ... 하고자 한 경우에는 노동조합의 동의가 있어야 한다거나 노동조합과 협의를 하여야 한다는 등의 조항을 말합니다. 해고절차조항과 관련된 쟁점은 다음과 같습니다.(1) 근로기준법 제30조 ... 상의 정당한 이유가 있는 해고이나 해고절차조항을 위반한 경우에 대하여 논안이 있습니다. 그러나 판례는 단순한 협의규정을 위반한 경우와 동의, 합의조항을 위반한 경우를 구분합니다. 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노동법] 정리해고의 요건

한 정당한 이유가 있는 한 것으로 본다(1998년 2월 20일 개정).아울러 1998년 2월 2일 관련 조항이 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시 ... 만큼 이제까지 정리해고 요건으로 판시한 판례 등을 중심으로 그 요건의 정당성을 살펴보자.1) 긴박한 경영상의 필요성(1) 사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 에 보충적 수단으로서만 허용된다는 것이다.판례는 해고회피의 방안으로서 경영경비의 절감, 경영방침이나 작업방식의 합리화, 외주·도급의 해약, 신규채용의 중단, 일시휴직, 희망퇴직자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[경영학] 경영권과 노동권

.학설과 판례1. 경영전권 인정설이 견해는 ‘경영권’ 이란 사용자가 기업경영에 필요한 기업시설의 관리,운영 및 인사 등에 관하여 가지는 권리로서 근로자가 관여할 수 없는 배타적인 권리 ... 을 효율적으로 통합하는 권리도 경영자가 배타적으로 가져야 한다는 데서 그 근거를 찾는다.일부 판례도 “ 운송사업체에 있어서의 승무정지 처분은 사용자가 경영권 행사의 일환으로…”라고 ... 는 사항이라 하더라도 그것이 근로조건이나 근로자의 고용(근로관계의 존속)에 관련되거나 영향을 주는 경우에는 단체교섭의 대상이 된다고 한다.즉 사용자의 경영권을 근본적으로 부정할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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직장내 성희롱과 관련한 법적문제

사건에 대한 조사와 처리Ⅴ. 결어Ⅰ. 논의의 배경S국립대 조교의 성희롱 사건에 관한 판례를 시작으로 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심이 고조된 바 있고, 남녀고용평등법 등 관련 ... [직장 내 성희롱과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 직장 내 성희롱에 관한 개념1. 직장 내 성희롱의 개념2. 직장 내 성희롱의 성립3. 직장 내 성희롱의 판단4 ... . 직장 내 성희롱의 유형Ⅲ. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주의 의무1. 직장 내 성희롱 금지의무2. 직장 내 성희롱 예방 교육의무3. 직장 내 성희롱 행의자 제재 의무4. 피해자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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[법]HR법률 실무적 접근

.하여서는 아니 됨. (파견법 제16조 ②항) ¶ 근로자파견대상업무(동법 시행령 별표1) 컴퓨터 전문가 / 사업 전문가 / 기록보관원, 사서 및 관련 정보 전문가 / 언어학자 ... , 번역가 및 통역가 / 전신.전화통신 기술공 / 도안사 / 컴퓨터 보조원 / 녹화장비 조작원 / 라디오 및 텔레비전 방송장비 조작원 / 기타 교육 준전문가 / 관리비서 및 관련 준전 ... 문가 / 예술, 연예 및 경기 준전문가 / 비서, 타자원 및 관련사무 원 / 도서, 우편 및 관련근로자 / 수금원 및 관련근로자 / 전화교 환 사무원 / 여행 안내원 / 조리사

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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민사소송실무자료 사법연수원책요약본

문서는 사본하고 원본은 돌려줄 것. 증거자료 대조-- 사실관계 확인. 현장에 나가 조사, 관계기관 조회. 사건처리에 필요한 판례 검색(5) 소송과 관련된 법적조치(실체법상의 문제 ... 하는 서면도 대상임(민사소송법228조)예1) 별지기재 부동산이 원고의 소유임을 확인한다.예2) 피고의 원고에 대한 2002. 1. 20.자 해고(처분)는 무효임을 확인한다.예3) 원고 ... 들에 인정하면서 그 채무가 면제 등에 의하여 소멸된 것임을 주장하는 경우에는, 그 채무면제사실은 원고가 주장 입증하여야 함(나) 해고무효확인청구. 원고에 대한 해고가 근로기준법27조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.03

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

의 매상감소, 사업중단, 파산 등에 관련한 조합원의 해고위험까지 고려하므로 결국 쟁의권이 있다해도 자기규제력이 작용한다고 본다.그러나 민간부문의 시장에서도 독점적 대기업의 경우 ... 굶 헌법 제33조에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 정한 데 불과하다.결사의 자유와 관련하여 헌법 제21조는 국민 일반 ... 되고 말았다. 그 당시의 관련조항은 “6급 이하의 공무원을 포함한 모든 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다. 다만 현역군인, 경찰공무

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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법학개론-성희롱

목 차Ⅰ.Ⅱ.1.개념2.유형3.관련법4.주요 판례5.예외Ⅲ.Ⅰ.최근 여성의 사회진출의 기회가 확대되면서 취업 및 사회진출에 대한 여성들의 태도가 이전보다 적극적이게 되었다. 이러 ... 는 스토켓을 강간하려고 했는데, 다행히 다른 동료가 지나가다가 구해주었다.복도에서 마주친 톨린이 “성관계를 갖지 않으면 해고하겠다”고 말하자, 스토켓은 이제 정말 회사를 그만두 ... ’, 성희롱임이 인정된다.고용주가 노동자의 노동환경을 견딜 수 없는 것으로 만들어 노동자로 하여금 그만두게 만들면 이는 부당 해고이다. 스토켓은 성관계와 해고 둘 중 하나를 강요

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[노동경제]노동시장의 유연성

의 인수·합병·양도를 이유로 해고할 수 없다. 지금까지 정리해고는 대법원의 판례로 인정되어 왔으나 이제 법적 뒷받침을 받게 되었다.‘경영상의 긴박한 이유’라는 의미의 해석 여부를 둘러싸 ... 과 관련하여 등장하였다.(1) 이론적 측면에서의 필요성노동시장의 유연성 제고의 필요성에 대해서는 다양한 견해가 존재하는데 그 중에서 대표적인 것들은 다음과 같다.첫째, 근래에 아담 ... 가 불가피하기 때문에 고용창출을 위해서라도 과도한 보호는 재조정되어야 한다는 논리에 따라 고용관계 보호 수준을 하향조정했는데 그 내용은 다음과 같다.① 부당해고 규제 완화부당해고 구제

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

으며 근로기준법 제30조에 의하여 해고의 제한 규정을 적용받게 된다.판례에서도 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료 ... 을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 당연히 종료된다. 한다.관련 ... 은 불법적인 인사권 남용이라며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기했다.이에 학교에서는 강의내용이나 수업진행 방식을 시간강사 본인이 자유로이 결정하고, 시간강사들은 아무런 통제없이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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고용보험법

Ⅴ보험료1.보험료2.고용보험기금Ⅵ권리구제 및 수급자의 권리보호1. 권리구제2. 수급자의 권리보호3. 벌칙Ⅶ 판례결론고용보험법Ⅰ. 서론현대사회에서 실업과 고용의 문제는 국가의 노동 ... 된 자 또는 제4항에 따라 수강이나 지원·융자의 제한을 받은 근로자에게 직업능력개발훈련과 관련하여 지급된 훈련비나 지원된 훈련수당 중 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급 또는 ... 사유로 해고된 경우는 제외.?(일용) 수급자격신청일 이전 1월간의 근로일 수가 10일 미만이어야 함?(일용) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 법 제58조

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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판매자 표지

[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... 자의 처분가능성 : 단체교섭의 대상이 되기 위해서는 사용자가 법적으로 처분권한을 가지는 것이어야 함. 따라서 사용자가 전혀 처분권한이 없는 정치와 관련된 사항, 법개정 요구, 다른 기업 ... 에 관한 사항 등은 단체교섭사항이 될 수 없으며, 최근 판례(대판 2003. 12, 26, 선고 2003두8906) 역시 사용자가 처분할 수 있는 사항이 단체교섭 대상이 됨을 판시

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노동법] 노동법 레포트

다.그러나 판례의 태도를 분석함으로써 징계해고(또는 징계)의 정당한 이유 를 몇 가지 유형으로 구분하여 살펴보고자 한다.1근무태만근무태만(하자있는 급부 내지 불완전한 급부의 제공 ... 노동법 레포트목 차Ⅰ. 서론(문제의 제기)……………………………………………………… 1Ⅱ. 징계처분으로서의 징계해고…………………………………………… 11. 징계해고의 의의와 근거 ... …………………………………………… 1(1) 징계해고의 의의 ………………………………………………1(2) 징계권의 근거와 한계………………………………………… 12. 정당한 징계(해고)의 사유

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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