"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 781-800 / 1,175건

비정규노동자들의 노동삼권 보장

노이 문제된다.(2) 관련 판례, 행정해석 등“기업 내의 근무장소는 근로자들이 자연스럽게 모여 근로조건이나 노동조합에 대한 정보와 의견을 나눌 수 있는 유일한 장소임을 감안할 때 ... 이나 사업장 내에서 조합활동이 이루어졌을 때인데, 일반적인 판례의 경향은 노동조합 활동의 필요성과 긴급성, 노무지휘권에 대한 구체적 침해 정도, 노동조합 활동의 원인과 구체적 방식 ... 결근을 이유로 징계의 종류 중 가장 무거운 해고처분을 내린 것은 징계권을 남용한 처사로 당연 무효다”(1992.10.25, 대법92다20842)“노동조합 임시총회가 근무시간 중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

된다는 견해, ③노동운동을 저해하거나 그 기준이 불합리하지 아니한 범위 내에서만 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다는 견해 등이 있다.(2) 판례이에 대하여 판례는 구 근로기준법 ... 에서 월차휴가수당지급액에 관한 규정을 둔 경우라면 근로자는 그 취업규칙의 정한 바에 따라 월차휴가수당을 청구할 수 있다고 하고, 해고할 수 없는 징계사유를 규정한 취업규칙의 여러 규정 ... 할 수 없다는 점, ⅲ)노조의 조직보호의 문제는 유리조건우선의 원칙에 대한 제한에 관련된 문제로 볼 수 없다는 점 등으로 볼 때 “단체협약에서 정한 기준”은 최저기준이므로 유리조건우선의 원칙은 긍정된다고 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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죄형 법정주의 -특정범죄가중처벌등에관한법률 제4조 위헌소원을 중심으로-

수 있는 정부관리기업체의 범위가 법에 명확히 정해지지 않았다는 것을 문제 삼고 있기 때문이다.)다. 관련판례복표발행, 현상기타사행행위단속법(懸賞其他射倖行爲團束法) 제9조는 벌칙규정이. ... 기업체직원보수통제에관한특별조치법(1961.9.1. 법률 제709호, 이 법률은 1963.8.7. 폐지되었다) 제2조 제1호, ② 정부관리기업체직원퇴직금및해고수당지급에관한특별조치법 ... (1962.2.19. 법률 제1027호, 이 법률은 1961.5.16.부터 같은 해 12.3.까지의 기간에 퇴직 또는 해고된 자에 대하여서만 적용된 법률이었다) 제2조 제1항 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

만을 진다고 보는 견해가 있다.② 소결생각건대 ①해고라는 중요한 근로조건과 관련된 조항을 채무적부분이라고 볼 수 없고, ② 해고동의 조항이 근로조건의 ‘기준’에 해당되는가에 대해 기업 ... 를 적극적으로 저지할 의무 즉, 영향의무까지 노동조합이 지는가라는 점이다.판례는 평화의무에 영향의무가 포함된다고 본 사례가 있으나 영향의무는 내용자체가 불명확할 뿐 아니라 일부조합 ... 으로 인해 조합원 자격을 상실한 근로자를 해고할 의무를 진다. 단, 노조에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 처분을 할 수는 없다.3. 해고 협의, 동의 조항1) 의의해고협의, 동의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

(통상임금의 50% 이상, 제55조), 해고예고수당(제32조 제2항), 각종의 휴일ㆍ휴가수당은 통상임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이 규정들은 임금과 근로 근로시간이 직접적으로 관련 ... 의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급 ... 하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 정하게 되므로, 위와 같은 근로기준법상의 임금개념의 평균임금이나 시간급개념의 통상임금으로 산정되는 각종 법정수당들의 지급과 관련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

)과 관련하여 그 정당성을 다투는 사건이 증가하고 있고 그에 따라 판례가 축적되어가고 있으므로 조합활동의 다양한 양상에 관한 정당성 평가와 조합활동의 보장범위 등에 대한 논의 ... 권리에 앞서 사용자가 감수해야 할 근로3권에 기초한 정당한 조합활동인지 여부가 쟁점이 되는바, 이하에서는 권리 양자간의 충돌·조정문제를 판례법리 및 학설의 태도를 기초로 살펴보 ... , 유인물 배포와 부착, 현수막 게양, 합창반 활동 등 다양한 활동을 전개한다. 이러한 일상적 제반활동을 협의의 조합활동이라고 부를 수 있다.판례 중에는 근로3권 중 단체행동권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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민법상 전형(유명)계약 14가지의 각각의 정의와 사례를 기술하시오

한 것으로 볼 여지가 충분하다고 한 사례판례- 임대인이 임대차계약을 해지하거나 계약의 갱신을 거절할 수 있는 경우- 임대조건 변경에 반대한다는 의사를 표시한 것으로 볼 여지가 충분 ... 주식회사의 고용계약을 근거로 갑 회사의 대출관련 업무를 피고인 자신의 사무로 볼 수는 없고, 피고인은 갑이 대출을 받을 수 있도록 갑을 위하여 금융기관 임·직원의 직무에 속한 사항 ... 에게 해고통보를 할 수 있는지? 원칙적으로는 귀사와 업무위탁사와의 도급계약 만료와 귀사와 근로자간의 근로계약은 별도로 논해야 하는 것이 원칙이다. 즉, 귀사와 건물과의 계약유무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

)5 형사상 유죄판결판례는 업무상 관련성 여부를 불문하고 형사상 유죄판결이 정당한 징계해고 사유가 되는지는 단체협약과 취업규칙에 규정된 내용과 취지를 강조합니다. 즉 제1심에서 실형 ... 을 행하기 전에는 반드시 장기적으로 바람직한 효과를 도출할 수 있도록 기획을 하고 임하여야 합니다.3. 법적 규정을 준수해고와 관련하여서는 대표적으로 근로기준법 제30조, 제31조 ... 의 의의징계해고는 근로자가 행태상 사유로 인하여 해고를 당하는 경우입니다. 여기서 행태상 사유로는 반복적인 결근, 조퇴, 지각, 근로의 거부, 하자있는 근로의 제공 등 업무와 관련

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시해 보시오fp

절차관련 판례근로자가 자신의 직무를 수행함에 있어 제3자로부터 금품, 향응 등을 받는 행위는 형법상 배임수재일뿐만 아니라 위 배임수재로 현실적으로 손해가 발생한다면 민사상 손해배상 ... 제공을 일정기간 금지하는 것을 말한다.(4) 징계해고사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료시키는 징계처분으로 징계처분 중 가장 커다란 제재효과를 갖는다.2) 직원징계의 절차-징계 ... 청구, 그리고 불법행위와 근로자로서 고의적 근로의무 해태 및 악용으로 인한 징계해고 사유에 해당합니다.(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

될 것이다.다. 최저임금법에 대한 헌법소원청구와 판례의 입장지난 2006년 근로기준법상의 감단직 관련 일부조항과 최저임금법의 감액임금부분에 대하여 헌번소원이 제기되었다. 제기이유 ... 었음에도 이들을 최저임금법의 대상으로 변경함으로써 사용주들의 부담이 가중되어 대량 해고사태를 불어왔던 것이다. 이러한 현실 반영적이지 못한 책정이, 강제적인 최저임금의 확보로 근로자 ... 항의 직장을 잃게 될 것이며, 노동시장이 크게 위축될 것이다.3) 감액 적용하는 경우 임금 상승의 효과는 미미한데 비하여 동료들의 해고로 인해 오히려 자신들의 근로조건이 악화가 야기

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토

들 중 어느 범위까지를 노동법상 근로자로 보아야 하는지의 문제가 제기된다.그러나 뒤에서 자세히 살펴보겠지만 판례는 대공장, 정규직, 생산직 근로자들을 주로 염두에 두고 구체적이고 ... 을 도급심 결정 중에는 위와 같은 대법원 판례의 태도를 따르면서도 다만 판례가 언급한 징표들을 사용자가 우월한 경제·사회적 지위를 이용하여 일방적으로 결정가능한‘형식적 징표’와 그렇 ... 성 인정)그러나 이 사건의 항고심 법원은 기존의 대법원 판례논리를 그대로 답습하며 근로자성을 부인하였다.3. 판례에 대한 비판판례에 대한 비판은 두가지 수준에서 제기될 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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[민법]민법2조 신의성실원칙에 대한 판례평석

사례 1대법원 2001. 5. 29. 선고 2001다15422,15439 판결 【임금·손해배상(기)】(공2001.7.15.(134),1480)[사실관계]임금과 관련한 단체 교섭 ... 를 완전히 몰각시키는 결과가 될 것이다. 고로 특별한 사정이 없는 한 그러한 주장이 신의칙에 위반된다고 볼 수 없다고 보아야 할 것이다.[나의 생각]대법원 판례 전문에 따르면 원고 ... 대금이 연체되고 채권자인 아시아자동차사가 연대보증과 관련한 서류에 기하여 김만영 소유의 아파트에 대한 강제경매를 신청하기에 이르자 김만영은 보증을 부탁한 김원중에게 이를 해결하라고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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기타 차별보호법상의 여성보호

하는 행위를 말한다.남녀 평등이나 남녀차별과 관련하여 문제되는 것은 평등과 차별을 판단하는 기준이다. 우리나라의 법과 판례는 ‘합리적이유’를 판단기준으로 하여 합리적 이유가 없 ... 며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.”고 규정하고 있다.* 고용정책기본법이법은 1993년 12월 27일 재정될때부터 사업주는 근로자 ... 의 업무수행(국회의 입법 및 법원, 헌법재판소의 재판은 제외)과 관련하여 평등권을 비롯한 헌법 제 10조 내지 제 22조에 보장된 인권이 침해된 경우, 2) 법인, 단체 또는 개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토

들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 있는 경우도 있으나, 전혀 관련성이 없이 규정되어 있는 경우도 있다. 상법상의 기업변동에 관련되는 여러 제도들은 사적 자치의 기본 틀을 토대 ... 하며, 세부적으로는 일자리 유지를 도모하기 위한 사용자의 해고제한제도의 취지에서 요청됨은 위에서 본 바와 같다. 이런 관점에서 본다면 노동법적인 견지에서 고려대상으로 되는 기업변동의 제 ... 에서 본다면 근로자는 사용자의 사업조직에 편입하여 노동력을 제공하게 된다. 그 결과 근로자의 사용자 사업조직으로부터의 관련성 상실(이탈)은 근로계약관계의 기초를 상실하는 것으로, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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[사회복지] [사회과학]외국의 차별금지법사례-여성,장애,나이,출산,인종,용모,혼인여부

법은 40세 이상인 노동자,구직자가 채용,구직부터 해고에 이르기까지 나이를 이유로 부당한 대우나 기회제한을 받는 것을 엄격하게 금지하고 있다.호주에서는 호주가 가입한 경제적,사회 ... 하였더라도 그 기준이나 규칙이 직무에 관련이 없으면서 특정 나이대에 대한 불리한 영향력을 미치는 것(간접차별)도 나이차별로 규정한다.인종차별인종차별철페협약 전문이 보여주듯이 ‘국가간의 우호 ... 폭력을 가하는 것을 의미한다.용모차별외국의 경우, 용모 등 신체조건에 의한 차별을 법 또는 판례를 통해서 금지하고 있다. 호주의 The Victorian Equal

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

가 발생했다거나 노조가 없는 사업장에서 다수의 피해고자 또는 해고대상자의 복직 또는 해고조건을 둘러싸고 노동쟁의가 발생하여 근로자들이 집단적으로 실력행사를 하는 경우처럼, 사안의 성격 ... 한 이유 중의 하나가 근로자들의 집단적 참여를 통한 사회전반에 대한 민주주의의 확대에 있기 때문에 정치파업도 적법하다는 견해이다.③ 이분설정치파업 중에서 노동법과 관련된 입법 ... 적 요구 또는 사회보장제도의 확충과 같이 그 내용이 근로자의 경제적·사회적 지위와 관련된 이른바 ?경제적 정치파업?은 쟁의행위의 목적이 될 수 있는 반면, 이와는 달리 전적으로 정치적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

경제위기를 계기로 이 변화는 두드러지게 나타났다. IMF구제금용은 노동유연성을 강조하는 신자유주의와 맞물려 고용구조변화를 가속화시켜 대량해고, 실질임금의 감소, 비정규직의 증대 ... , 복지축소 등을 유도하였다. 또한 경제위기 이후 경영상의 어려움으로 정리해고가 합법화되고, 많은 기업들은 뼈를 깎는 리스트럭처링(Restructuring)) 대신에 손쉬운 인력감축 ... 에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다. 특히 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

하였고, 부가적으로 대법원의 관련 결정도 참고하였다.2. 本論 - 문제점의 이해를 위한 연구가).序說不當解雇를 理解하기 위해 우선 解雇에 대한 이해가 필요하다. 해고란 勞務가 요구 ... 가 된다는 ‘상대적 무효설’이 대립하고 있으며, 판례 및 행정해석은 유효설의 입장을 취하고 있는 것을 보인다.))다). 不當解雇救濟制度우리 사회의 부당해고에 대한 구제제도는 크 ... 證言을 하거나 기타 行政官廳에 증거를 제출한 것을 이유로 그 勤勞者를 解雇하거나 그 勤勞者에게 不利益을 주는 행위2). 行政的救濟 - 勞動委員會에 의한 救濟부당해고 구제와 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다.) 그러나 이 ... 이 임시직 고용 형태를 띠고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기로 정하고 이를 연속 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2 ... 어서는 행정해석과 판례의 입장이 대립된다.그러나 새로 제정된 법에서는 권리분쟁의 주요부분에 대하여 쟁의행위를 금지하거나 노동위원회 등을 통한 중재 등 사전조정방안을 마련함으로써 논란의 소지 ... 를 최소화하였다.【참고】판례로 본 노동쟁의의 대상사항? 대법원 1990. 5. 15. 선고, 90도 357 판결이익분쟁 뿐 아니라 권리분쟁도 조정의 대상(노동쟁의의 대상)이 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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