"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 761-780 / 1,171건

(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

에 적응할 수 있게 만드는 재교육제도 등 경제적 자립을 후원하는 사회적 역할을 말한다3) 국민들을 사회적 위협으로부터 보호하려는 보장정책으로 건강상의 위협, 해고와 실직으로부터의 위협 ... 분 규제 추출 및 상징정책의 4가지로 분류1) 추출 정책조세, 병역, 노역 등과 같이 국내외적 환경에서 물적 인적 다원을 추출하는 것과 관련된 정책으로, 정부가 필요로 하는 자원 ... 의 표준화된 성적시험의 사용을 금지시킬 것을 고려한다.정책채택정책대안이 입법부의 다수결, 행정기관 책임자들의 합법 또는 법원의 결정에 의해 채택된다.대법원 판례에서 여성이 낙태

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

개별적 노사관계에 까지 확대하여 적용할 수 없다는 것이 학설)과 판례)의 일치된 견해이다. 따라서 개별적 노사관계와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위는 매우 불확실하다이다. ... , 판단과 관련하여 판례가 제시하고 있는 “영업의 동질성”을 판단하기 위한 기준을 노동법상의 사업양도에 있어서의 “사업의 동일성”을 판단하는 기준으로도 원용할 수 있다는 입장이다 ... .) 이에 반하여 후자의 견해는 영업양도와 관련된 대법원의 판례를 ‘근로관계의 계속의 법리’가 적용되는 사안과 ‘근로관계의 승계의 법리’가 적용되는 사안에서의 사업양도의 존부를 판단

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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법률행위의 목적의 타당성

행위의 목적에 관련된 것이다.법률행위의 목적법률행위의 목적이란 법률행위자가 발생시키려고 하는 법률효과를 말하며, 법률행위의 내용이다. 법률행위는 의사표시를 핵심요소로 하고 법률행위 ... 을 선언한 것으로서 가치의 보충을 요하는 일반조항이다. 그 구체적 내용은 개개의 재판을 통하여 실현될 것이다. 그러므로 민법 제 103조의 적용에서 판례의 태도는 매우 중시된다 할 것 ... 에 반하게 되는 경우에는 무효이다.) 법률행위의 내용 자체는 반사회성이 없더라도 조건이 사회적 타당성을 가졌을 때에는 그 법률행위는 무효이다.③이중매매에 관하여 판례는 채권은 배타

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

실효의 원칙 이론과 관련판례[ 목 차 ]I. 서설1. 개념2. 인정근거(1)자기모순금지의 원칙(2)상대방의 신뢰보호3. 필요성II. 판례의 입장1. 인정여부2. 인정되는 분야 ... . 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812 ... 단지 권리자의 장기간의 권리불행사라는 이유로 실효의 원칙을 광범위하게 적용하면 소멸시효 또는 제척기간 제도가 무의미해질 수 있기 때문이다. 또한 판례처럼 노동분쟁과 관련하여 실효

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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교원의 노조활동: 교원노조법

는 5년이하의 징역 또는 5천만원이하의 벌금에 처한다.②제12조제3항의 규정에 위반한 자는 2년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금에 처한다.3. 교원의 노조활동 관련 판례문서제목 ... 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 동법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 그 ... 의 해당조문이 위헌이라고 볼 수 없다.심급서울민지법원고문용훈 외 2인참조판례이 결정을 내린 서울민사지방법원 제42부는 노동사건을 전담하는 노동 전문(전담)부이다.노동3권의 성격 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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종교의 자유

에 대한 주장을 펴고 있기 때문에 국가와의 관계가 매우 미묘하다. 이에 따라 국가는 어떤 것을 종교로서 보호할 것인지, 어떤 내용의 보호를 할 것인지와 관련하여 매우 복잡한 문제 ... 않는 학생의 신앙침묵이 ‘말하는 침묵’으로 노출되므로 소극적 신앙고백의 자유를 침해한다고 봄이 타당하다. 미국판례에 의하면 공직취임에 신의 존재를 믿는다는 선서를 강요하는 것이 ... 에는 종교를 위한 교육을 할 자유가 포함된다. 종교적 교육을 특정한 학교를 설립하여 실천하는 것도 허용되나 종교학교도 교육관련법의 통제를 받아야 함은 물론이다. 국 ? 공립학교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.18

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명예퇴직과 관련된 주요 판례 검토

명예퇴직과 관련된 주요 판례 검토1. 명예퇴직의 의미와 효과- 명예퇴직은 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승낙)함으로써 합의에 의하 ... 에서 제1순위로 선정되었다고 하더라도, 본인의 의사에 반한 해고를 강요당하지 아니할 권리가 있었음에도 불구하고 피고에게 작성일자가 3개월 후로 기재된 이 사건 사직서를 제출하게 된 ... 을 지급할 의무가 있다 할 것이다. (대법원 2003. 6. 27. 선고 2003다1632 판결)2. 명예퇴직 합의 후 승인 철회 및 징계해고 가능성- 명예퇴직 합의 후 명예퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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한국사회문제-최근 우리나라에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대린된 논의 중 어느

로 계약직이라고 하는 일자리가 이에 포함된다. 기간을 정해 놓으면 계약을 연장하지 않는 방식으로 기업측에서 노동자를 쉽게 해고할 수 있다. 2005년 통계청의 비정규직 유형에 대한 ... 의 입장에서는 비정규직을 사용함으로써 해고가 용이해져 유연성을 확보할 수 있고, 비용을 절감 할 수 있으며, 노동자를 분열시킬 수 있다. 반대로 이러한 기업의 이점은 노동자의 삶 ... 계약 기간 동안만 고용되는 임시계약직에 머물러 있거나 소속된 업체가 영세하여 기업 간 계약이 파기되면 사라지는 유령 같은 존재이기 때문이다. 또한 비정규직 관련 법령에 따라 몇 년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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[민사소송법]총칙, 법원 학설 및 판례 정리

외국법원에 대하여 합리적 관련성이 있을 것 등 세가지 요건을 만족해야 유효하다 는 것이 판례의 태도이다. 단, 현저히 불합리하고 불공정할 때는 무효이다.2) 국제사법의 특례소비자계약 ... 는 통념 에 반하는 결과의 조정에 있는 바 선택적적용설이 타당하다.2. 신의칙의 발현형태(1) 소송상태의 부당형성판례는 주권교부의무를 불이행한 자가 주주총회결의부존재확인을 구하는 것 ... 은 의무불이행자가 그 의무 불이행상태를 권리로 주장하는 것으로 신의칙에 반하는 소권행사라 판시하였다.(2) 선행행위와 모순되는 거동판례는 추후보완항소가 기각되자 상고이유에서 그 부적법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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천마 차별과인권 기말 자료정리

등과 같은 공권력에 의하여 이루어질 수도 있지만, 부당한 해고나 회상 상급자의 성희롱 등 사인에 의해서도 행해질 수 있다. 따라서 차별의 당사자가 국가인지 사인인지에 따라 구제 ... 를 받는 절차가 다르다.-사인이 차별을 받아 부당하게 해고 등 손해를 입었다면, 합의, 자력구제, 조정, 중재와 같은 방법을 이용할 수도 있다. 그러나 궁극적으로는 법원에 의해 구제 ... 4호 관련)①차별사유 : 성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신지역(출생지, 원적지, 본적지, 성년이 되기 전의 주된 거주지역 등), 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.14

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[민사소송법] 판례로 본 신의칙의 적용형태

으며 근무하고 있으면서 해고당한 때로부터 3년 가까이나 경과하여 해고무효확인청구소송을 제기한 경우라면 위 청구는 금반언의 원칙에 위배된다.관련판례(99다34475 :해고된 근로자 ... 사람에게 권리양도, 먼저 법이 정한 절차를 제대로 거치치 못하게 만든 자가 뒤에 이를 이용하여 절차를 제대로 거치지 아니하였음을 탓하는 것관련판례(90다카1158 : 주식양도인 ... 여 소송을 계속 유지하는 따위관련판례(92다21760 : 부제소합의에 위반하여 제기된 소에 권리보호의 이익이 있는지 여부)특정한 권리나 법률관계에 관하여 분쟁이 있어도 제소하지 아니하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구1. 근로계약의 의의 및 성립 관련 주요 내용근로계약을 달리 표현하면 “근로기준법이 적용되는 노무공급계약”이라고 할 수 ... 의 성립 단계부터 엄격하게 판단하려는 입장인 것이다.2. 관련 판례 연구- 광주광역시문화예술회관장의 단원 위촉은 광주광역시문화예술회관장이 행정청으로서 공권력을 행사하여 행하는 행정처분 ... -82면특정 사건과 관련하여 당해 계약관계가 근로계약관계인지 여부를 판단할 때, 우선 그것이 노무공급계약으로서 성립되었는지 여부를 따져야 한다. 사용자와 근로자 관계가 성립하기 위하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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업무방해죄

1999.1.15, 98도633).? 관련판례 계속하여 행사는 사무가 아닌 일회적 사무인 공장이전(대판 1989.9.12, 88도 1752), 임대건물앞의 1회적 조경공사(대판 1993 ... 죄의 업무에 해당한다(대판 1995.10.12, 95도1589).? 관련판례 1. 건물의 전차인이 임대인의 승락없이 전차하였다고 하더라도 전차인이 불법침탈등의 방법에 의하여 위 ... 사실의 유포도 위계의 예시에 지나지 않는다(예: 회사가 번창하는 것을 시기하여 신문에 회사제품이 인체에 유해하다는 허위사실을 공표한 경우 등).? 판례 - 위계에 의한 업무방해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

- 근로기준법, 부당해고관련-민?형법8. 노동조합과 노동법- 헌법, 노동조합법, 민?형법■ 근로기준법의 적용범위와 근로자, 사용자Ⅰ. 근로기준법의 개념과 적용범위1. 근로기준법이란 ... 종속관계의 의미는 사용자의 지휘?명령 아래에서 감독을 받으며 임금을 목적으로 비자주적인 근로를 제공하는 것다. 임금목적※ 관련판례 : 대법2002다57959, 서울중앙지법 2003 ... 의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 제22조(이 법 위반의 근로계약), 제33조(위반의 효력), 제100조(기준의 효력)2. 노동법전이나 교재의 활용가. 노동법전나. 교과서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[법학]단체협약의 내용과 효력

, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다.⑵ 규범적 효력규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다 ... (shop) 조항, 노동조합활동 관련 조항, 단체교섭 절차규정, 쟁의에 관한 사항 등이 채무적 부분에 해당한다.【참고】평화의무와 평화조항「평화의무」란 단체협약의 유효기간중에 그 ... 으로써 그 효력을 발생한다.평화의무는 「상대적 평화의무」와 「절대적 평화의무」로 구분할 수 있는데 학설과 판례(대법원 2003. 2. 11. 선고, 2002두9919 판결)는 「상대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[민법총칙]영화 필라델피아를 통한 법의 이해

들과 한 공간에서 숨을 쉬는 것조차 역겨워 하는 사람이다.그로부터 2주일후 거리에 크리스마스 자선 냄비가 등장할 때 조는 도서관에서 AIDS 관련 판례를 조사하는 앤디를 만난다. 도서관 ... 고용주든지 자격을 갖춘 장애자가 직무를 수행할 수 있는 한 그를 해고할 수 없게 되어 있다. 앤디와 조는 연방대법원 판례에서 AIDS 환자의 경우 법에 명시되어 있지는 않지만 집단 ... [민법총칙]영화 ‘필라델피아’를 보고..* 서론교수님께서 법률에 관련된 영화를 보고 과제를 해오라는 말씀을 하셨을 때 처음에는 너무 막막했던것이 사실이다. 법률과 관련된 영화라니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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죄형 법정주의 -특정범죄가중처벌등에관한법률 제4조 위헌소원을 중심으로-

수 있는 정부관리기업체의 범위가 법에 명확히 정해지지 않았다는 것을 문제 삼고 있기 때문이다.)다. 관련판례복표발행, 현상기타사행행위단속법(懸賞其他射倖行爲團束法) 제9조는 벌칙규정이. ... 기업체직원보수통제에관한특별조치법(1961.9.1. 법률 제709호, 이 법률은 1963.8.7. 폐지되었다) 제2조 제1호, ② 정부관리기업체직원퇴직금및해고수당지급에관한특별조치법 ... (1962.2.19. 법률 제1027호, 이 법률은 1961.5.16.부터 같은 해 12.3.까지의 기간에 퇴직 또는 해고된 자에 대하여서만 적용된 법률이었다) 제2조 제1항 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

노이 문제된다.(2) 관련 판례, 행정해석 등“기업 내의 근무장소는 근로자들이 자연스럽게 모여 근로조건이나 노동조합에 대한 정보와 의견을 나눌 수 있는 유일한 장소임을 감안할 때 ... 이나 사업장 내에서 조합활동이 이루어졌을 때인데, 일반적인 판례의 경향은 노동조합 활동의 필요성과 긴급성, 노무지휘권에 대한 구체적 침해 정도, 노동조합 활동의 원인과 구체적 방식 ... 결근을 이유로 징계의 종류 중 가장 무거운 해고처분을 내린 것은 징계권을 남용한 처사로 당연 무효다”(1992.10.25, 대법92다20842)“노동조합 임시총회가 근무시간 중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

된다는 견해, ③노동운동을 저해하거나 그 기준이 불합리하지 아니한 범위 내에서만 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다는 견해 등이 있다.(2) 판례이에 대하여 판례는 구 근로기준법 ... 에서 월차휴가수당지급액에 관한 규정을 둔 경우라면 근로자는 그 취업규칙의 정한 바에 따라 월차휴가수당을 청구할 수 있다고 하고, 해고할 수 없는 징계사유를 규정한 취업규칙의 여러 규정 ... 할 수 없다는 점, ⅲ)노조의 조직보호의 문제는 유리조건우선의 원칙에 대한 제한에 관련된 문제로 볼 수 없다는 점 등으로 볼 때 “단체협약에서 정한 기준”은 최저기준이므로 유리조건우선의 원칙은 긍정된다고 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

(통상임금의 50% 이상, 제55조), 해고예고수당(제32조 제2항), 각종의 휴일ㆍ휴가수당은 통상임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이 규정들은 임금과 근로 근로시간이 직접적으로 관련 ... 의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급 ... 하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 정하게 되므로, 위와 같은 근로기준법상의 임금개념의 평균임금이나 시간급개념의 통상임금으로 산정되는 각종 법정수당들의 지급과 관련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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