"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 681-700 / 1,171건

진의 아닌 의사표시 (비진의표시)에 대하여

진의 아닌 의사표시 (비진의표시)에 대하여1. 비진의표시 조항의 취지와 관련된 판례민법 제107조 제1항의 뜻은 표의자의 내심의 의사와 표시된 의사가 일치하지 아니한 경우 ... 며 이에 관하여는 후술하는 판례들을 통해 살펴보고자 한다.1. 학교법인이 사립학교법상의 제한규정 때문에 그 학교의 교직원들인 소외인들의 명의를 빌려서 피고로부터 금원을 차용한 경우 ... 에 해당하는 등으로 무효이어서 사용자의 그 수리행위를 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 볼 수 있는 경우가 아닌 한, 사용자가 사직서 제출

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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판매자 표지

[성희롱 예방 교육] 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안 - 교육자료

는 행위(전화통화를 포함한다) ㉡ 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위 등이다.직장내 성희롱은 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직ㆍ간접적으로 발생 ... 의 표현에 불과한 것이 다른 누구에게는 성희롱으로 느껴질 수 있기 때문이다. 요즘 들어 많은 회사에서 '직장 내 성희롱'과 관련하여 교육을 많이 실시하고 있는데, 어쨌든 같은 조직 ... 에 대한 처벌 등을 규정하고 있다. 우리나라 일본, 독일 등의 경우 성희롱 정책을 법으로 규정하고 있으나, 미국, 영국, 스웨덴은 따로 법적으로 명시하지 않았지만 판례에 의해 확립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

더라도 이를 이유로 해고할 수는 없다. 대법원 1991. 8. 13. 선고 91다1233 판결2. 관련 주요 판례- 정리회사의 관리인과 노동조합 사이에 “전년도에 발생한 조합원 징계 ... 징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력1. 면책합의의 법적 효력노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 ... 것이라고 보아야 한다. 따라서 면책합의 이전의 쟁의행위 등으로 인하여 면책합의 이후에 형사처벌을 받고 또 그로 인하여 구속기간 동안 결근한 사실이 징계해고사유에 해당한다고 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고자유에 대한 제한

는 고평법에 의하여도 금지되며(제8조), 경영상 이유에 의한 해고시에도 금지된다.한편 판례는 신앙이나 정치적 신조가 근로의 주요한 내용을 이루는 경향사업의 경우 이를 이유로한 해고 ... 해고자유에 대한 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성Ⅱ.해고의 구체적 제한1.정당한 사유에 의한 제한2.특정된 사유에 의한 제한Ⅲ.해고의 시기상 제한1 ... .의의 및 취지 2.예외Ⅳ.해고의 절차상의 제한1.해고예고에 대한 제한2.경영상 사유에 의한 해고의 절차적 제한3.자치법규상 해고절차조항에 의한 절차적 제한4.절차적 정의의 확보Ⅴ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

되면서 정부와 공사 측에서는 부채 해결을 강조하고 있는 상황이 철도노동자들에 대한 대대적 공격(해고, 구조조정 등)으로 본격화 될 것임을 예고하고 있는 시점에서, 노동자들은 미래 ... 의 구조조정의 통로로 작동할 직제개편과 ERP에 대한 중점적 파업에 돌입했다. 이 당시 약31%의 운행률로 진행된 파업으로서 해고, 구조조정에 대항한 것 뿐만 아니라 비정규직차별철폐 ... 은 장애인·노인 요금제 할인, 해고자 67명의 복직, 신규인력충원, ktx여승무원들의 처우 개선, 비정규직 차별 철폐 등이 포함되어 있었다.이에 대해 철도공사는 신규충원에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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기업의 조직 변경

기업의 조직 변경과 관련된 노동법상 쟁점 및 판례 연구1. 주요 쟁점 연구기업의 합병, 조직 변경의 경우도 영업양도와 동일하다. 따라서 그 동일성이 유지되는 경우 근로관계는 포괄 ... 은 사업단의 직원으로 임명된 것으로 본다”고 규정하고 있었다.2. 기업의 합병, 조직변경관련 주요 판례- 근로자가 법인격이 다른 기업으로 소속이 변경되었음에도 종전 기업과의 근로관계 ... 는 것처럼, 공공부문에서도 이러한 법률의 제?개정으로 인하여 기관의 외형이 변경될 때 소속 근로자들의 고용보장이나 근로조건 유지가 문제되기도 한다.이와 관련하여 법원은 법률에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

로 정해지나, 그 합의의 내용이 불명확한 경우에 시용기간의 법적 성질을 어떻게 이해해야 하는가의 문제이다. 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고의 기준이 정규채용 ... 로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 견해이다.2. 판례판례는 “시용중의 근로관계는 일종의 해약권이 유보된 근로관계로서, 시용기간 중 ... 의 해고 E또는 본사원채용거부는 유보해약권의 행사”라 하여 해지권유부근로계약설의 입장을 취하고 있다.3. 검토시용은 당해 근로자의 자질 성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석

근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석목 차※ 세부 목차---------------------------2pⅠ. 서문------------------------ ... . 판례정리-------------------------------------15p※ 참고자료-----------------------------30p※ 세 부 목 차Ⅰ. 서문Ⅱ. 근로 ... (1) 법적 성격의 대립(2) 학설1) 자유권설2) 생존권설(a) 입법방침규정설(Program 규정설)(b) 직접적 효력규정설a) 추상적 권리설b) 구체적 권리설(3) 판례3. 근로

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.03

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 된다.마. 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우5. "노동쟁의"라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하"노동관계 당사자"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 ... 다.그리고 또 한가지의 노동자의 견해는 전임자 임금지급과 관련된 국제 관행의 기준은 ILO 협약 제135호이고 (ILO 협약 135호는 근로자대표의 능률적인 일처리를 위하여 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[법학]통상임금의 의미 및 판단기준

과 관련해 기존 판례는 1개월 넘는 기간으로 정해진 임금에 대하여는 통상임금의 범위에 포함시키지 않는 경향이 강하였으나, 최근 판례는 1임금지급기를 넘어서는 기간에 지급되는 임금이 ... 됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 ... 로서 지급되지 않는 금품은 통상임금이 아니다.따라서 소정의 근로의 양 또는 질과 관련이 있어야 하며 은혜적인 수당은 제외된다. 예컨대 작업수당이나 기술수당 또는 위험수당처럼 근로의 양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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부당노동행위

의 성립을 인정한다는 ‘상당인과관계설’의 입장을 취하고 있고, 판례는 정당한 노동3권의 행사와 정당한 해고 등의 불이익사유 중 어느 것이 불이익취급의 결정적 원인인가에 따라 판단 ... 나 임의로 탈퇴한 조합원을 해고하여야 할 의무가 있다.(대법원 1998. 3. 24 선고, 96누16070 판결 ; 대법원 1996. 10. 29 선고, 96다28899 판결)※ 판례 ... 취급 내용근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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부당노동행위

를 거부하였으므로 이는 노조법 §81 제3호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 한 판결)등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 ... 성립을 위한 요건이 되는 것은 아니다.)판례를 보면, 지배개입과 관련하여서는, 노동조합 대의원 선거에 입후보하는 것을 막기 위해 대의원 입후보 등록 서류 중 하나인 재직증명서 ... 관련해서는 크게 두개의 학설이 대립하고 있다.먼저 ‘기본권구체화설’은 부당노동행위제도는 사용자가 단결활동권을 침해하는 행위의 유형을 확인적으로 규정한 것이고 부당노동행위제도는 헌법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

뜻이다.{관련판례 : 대법원 1992. 3. 31. 제2부 판결, 91다14413해고의 효력을 다투는 근로자는 조합원신분을 계속 보유한다[사건] 건양기업 - 노조위원장 선거무효확인 ... 으로 주장하는 사례가 많 다. 이 경우 해당자는 인사·회계의 책임자, 비서, 인사회계에 관한 기밀사무담당자, 노무 부서의 직원 등이라고 해석하는 것이 일반적이다.{관련판례 ... {목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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알리안츠 파업에 관련 레포트

를 촉구하였으며, 이어 4월 10일에는 해고된 지점장 중 21명이 무기한단식농성에 들어갔다. 또한 노조측은 지점장 소송 관련하여 법적 구제소송 등을 진행할예정이다.? 회사 복직 원 ... (영업소장)이 노조에 가입되어 정상적으로 활동하고 있다.3. 대법원 판례(2003.12.26 선고 2001두 10264) 및 관련 행정해석(1983.4.14 노조 1454-9597) 다.” ... 성과제 관련 팀 구성 및논의를 요청하였지만 회사는 타 노사 이슈를 이유로 듣지 않았다.? but, 회사는 2007년에만 14번에 교섭을 진행했다고 거짓 보고.⑦ 회사 수정 성과급제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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노동조합의 의의

에서’ 사용자와 현실적으로 근로종속관계를 맺고 있어야 한다는 제한이 없으므로 산업예비군(실업자)까지 포함하는 개념이다.그러나 판례(대법원 1992. 5. 26.선고, 90누9438 ... 의 참여를 허용하는 경우노동조합의 실질적 요건인 「주체」,「자주성」과 관련한 문제로서 사용자와 그의 이익대표자의 참여를 배제함으로써 노동조합의 어용화를 방지하고 자주성을 확보하기 ... 다”는 판례(대법원 1998. 5. 22. 선고, 97누8076 판결)가 있음.【참고】 ‘그의 이익대표자’의 개념「항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자」라 함은 ‘근로자에 관한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법]노동법-정리해고

에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유 ... . 최근 우리 나라의 동향우리 나라는 초기의 일본판례법리의 영향을 받아 정리해고의 정당성을 인정함에 있어서 앞에서 살펴본 4요건을 모두 갖추어야 한다는 법리가 확립되어 있 ... 는 경우에는 통상적인 실업급여보다 높은 정리해고 수당을 지급한다거나 노동조합과의 협의 등의 엄격한 절차적 요건을 부가하고 있다. 우리 나라에서 정리해고에 대해서 판례법리로 그 정당

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

를 전제로 하는 근기법상의 제규정들이 적용된다.다만 이와 관련하여 판례는 부적격 사유를 제시하지 않거나 부적격사유가 객관적이고 합리성이 없어 사회통념상 인정될 수 없는 경우에는 권리남용 ... 있으며 이는 신속하고 간편한 구제를 보장하기 위한 것이다. 그러나 이때에도 법원에 의한 손해배상청구를 배제하는 것은 아니다. 이와 관련하여 판례는 근로조건 위반으로 인한 손해배상 ... 자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[노동법]근로계약의 기간

을 약정하는 의무재직기간을 설정하고 이를 위반할 경우 연수비 또는 장학금을 반환하도록 하는 계약의 유효성이 문제시 되고 있다.이와 관련하여 판례는 의무재직기간과 연수비반환계약 ... 근로계약의 기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙 2.근로계약기간의 예외Ⅲ.1연을 초과한 근로계약기간을 정한 근로계약1.종래 판례와 학설 ... 명확한 이해를 위하여 근기법상의 근로계약기간에 대한 규정과 판례에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]해고

와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.Ⅲ. 해고의 실질적 요건1. 관련규정 및 취지사용자는 「정당한 이유 ... . 근로자측의 해고사유(1) 근로자에게 귀책사유가 있는 경우근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약에 규정된 의무를 위반하거나, 사용자의 지시?명령 ... 의 사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 규정된 근로제공 의무를 충분히 이행할 수 없는 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.3. 사용자측의 해고사유사용자가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[노동]단체교섭의 대상

있을 뿐이라고 한다.) 그러나 이 견해는 경영의사의 결정 그 자체는 경영전권에 속한다는 것이므로 결과적으로는 부정설과 다름이 없다고 보인다.한편 이와 관련된 하급심 판례로써 만도 ... -subject basis)결정하는 것으로 되어 있다. 경영권 사항의 문제와 관련해서 미국판례법은 Fibreboard)사건에서 사용자의 경비절감을 위한 공장경비업무의 외주화 결정 ... 에는 단체교섭의 대상이 되지만 경영권을 근본적으로 제한하지는 않아야 한다는 것을 전제한다.)경영권제한설에 관련된 판례로는 대일실업사건)에서 행정관청이 운수업체의 차량배차에 관하여 노사합의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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