"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 481-500 / 1,175건

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

는다. 서울고등법원 2003. 7. 3. 선고 2002누11860 판결(보성교통 사건)4. 관련 주요 판례 모음- 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우 ... 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

으로 본다. ? 헌법상 노조는 부노의 객체가 될 수 없다고 봄.2. 판례의 태도판례는 노조법의 부노금지규정은 헌법이 규정하는 근로3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로 효력규정인 강행법규 ... 는 사업주 이외의 자까지 확대된다.(3) 사용자개념의 확대 필요부노제도는 근로3권의 침해와 관련하여 일정한 행위를 부노로서 배제/시정하면서 정상적인 노사관계를 회복할 것을 목적 ... 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 부노로서 금지된다.또한 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동 ... 경부당노동행위가 성립될 수 있지만, 그렇지 않다면 부당노동행위가 성립되지 않는다고 한다. 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결2. 관련 주요 판례- 합병회사 ... 강제의 하나로서 사용자가 단체협약에서 자기가 고용한 근로자 중에서 조합원이 되지 않은 자나 탈퇴 등에 의해 조합원 자격을 상실한 자를 해고할 의무를 지도록 하는 규정이다. 유니온

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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쟁의행위

, 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 ... 을 말함 ( 최근 판례 ) 집단적 연장근로의 거부 , 집단적 월차휴가 사용 등 준법투쟁도 쟁의행위에 해당 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 1. 쟁의행위의 개념 3근로자 쟁의행위 ... 행위 금지 3. 쟁의행위의 정당성 요건 6쟁의행위 주체와 정당성 1 쟁의행위 주체의 제한 Wild-Cat Strike( 살쾡이 파업 ) : 정당성 상실 ( 판례 ) → 노동조합

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 이 적용된다.(노노법 제85조 제3, 4항, 제89조 제2호)2. 관련 주요 판례- 사용자는 구제명령을 이행할 공법상 의무가 있다.중재재정에 대한 불복은 중재재정이 위법이거나 월권 ... 재정에서 해고되었거나 불이익을 받은 조합원이 노동위원회에서 부당노동행위로 판정된 경우 회사는 해고기간 중의 평균임금을 지급하고 원직에 즉시 복직시킨다고 중재재정한 것이 헌법재판소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자 판례, 특허재판 판례Ⅰ. 권리 남용 판례1. 판시사항2. 판결요지3. 참조판례 등4 ... 주장2) 피고 주장4. 판결1) 목적2) 구성 및 작용관계3) 효과4) 결론Ⅳ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅴ. 사후양자 ... . 재판전문5. 이유Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅲ. 특허법 판례1. 본원 및 인용예의 기술1) LCD

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

단체협약의 종료관련 주요 판례 연구1. 단체협약의 종료관련 법리 개요단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 ... 적 부분)은 협약의 실효와 함께 그 효력이 종료된다.2. 관련 주요 판례- 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 ... 와 관련하여선 개별 조합원의 근로조건이 문제된다. 가장 전형적인 예는 단체협약의 종료 후 개별 조합원의 근로조건 문제이나 그 외에도 조합원이 협약유효기간 중 노동조합을 탈퇴

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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직장내 성희롱

희롱 관련 판례1. 문제의 제기 - 성희롱에 제대로 대처하기 위해서는 주로 피해자인 여성의 시각에서 바라보고 이들의 의견을 존중하여 그 원인을 분석하여 고찰할 필요가 크다 . ... 어 인격을 침해하고 고용 및 근무환경에 피해를 주는 것3. 직장 내 성희롱의 개념과 유형 (2) 직장 내 성희롱 관련 조문 관련조문 직장 내 성희롱이라 함은 사업주 , 상급자 ... , 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

이다.나. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ‘근로조건의 결정’에 관하여 서로 주장이 일치하지 않아 발생한 분쟁상태를 말 ... 규정의 위배만으로 정당성 자체가 모두 상실된 것으로 단언할 수는 없으며, 다른 요건과의 관련 속에서 종합적으로 판단하여야 한다.2) 민?형사상 면책쟁의행위의 정당성이 인정되면 노동 ... 조합과 조합원들은 그 쟁의행위와 관련하여 일체의 민?형사상 책임이 면책된다.가. 형사면책 조항 : 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 “형법 제20조(정당행위)의 규정은 노동조합

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

를 중시할 것은 아니라는 점이다.이와 관련하여 법원은 판례법리상 근로자성의 판단기준으로 제시된 사항 중, ‘취업규칙?복무규정?인사규정 등의 적용을 받는지 여부’와 ‘보수에 관한 사항 ... 특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 제26조 제1항). 이 근로계약 해제시 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항).2. 관련 주요 판례 연구 ... 를 해고한 것이 위법하다는 취지인바, 이와 같은 소론은 사실심에서 주장되지 아니한 사실을 전제로 한 것일 뿐만 아니라, 가사 사실관계가 소론과 같다고 하더라도 근로기준법 제111조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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영화 필라델피아로 본 동성애자에 관한 법률적 논의

적 측면에서의 방향Ⅴ.결어Ⅰ. 서설1. 영화 ‘필라델피아’ 줄거리필라델피아 최대 법률회사의 수석 변호사 앤드류는 직무상의 ‘무능함’을 이유로 갑자기 해고당한다. 하지만 이는 표면적 이유 ... 에 불과했다. 실제로 그가 해고된 이유는 그가 동성애자이며 에이즈에 걸렸기 때문이었다. 앤드류는 이러한 회사로부터의 부당한 대우에 소송하고자 변호사 조를 찾아간다. 조 역시 앤드류 ... 은 법률은 1973년의 「알라인판결문」인데, 이 법에 의하면 어느 고용주든지 자격을 갖춘 장애자가 직무를 수행할 수 있는 한 그를 해고할 수 없게 되어 있다. 앤드류와 조는 연방대법원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.04 | 수정일 2014.01.06

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1950년대에서 1980년대 유럽 사회정책과 성공사례분석

대 더욱 심각해진 경제 위기1984년 이사회: 노동에서 남녀평등의 문제, 집단 해고 시 노동자의 권리, 기업 퇴출 시 노동자의 권리, 고용주 파산 시 노동자의 보호 등의 새로운 영역 ... 야 할 필요성도 느끼지 못했다.◎마스트리히트 조약과 관련한 고용정책- 마스트리히트 조약 이후, 경제 사정악화로 인해 실업문제 대두 → 고용정책에 관심을 갖게 됨1994.7월 백서 ... 는 EU 집행위원회와 양성평등정책과 관련된 이해 당사자인 여성 단체 및 여성 관료들이 적극적 입법 활동을 전개함으로써 가능.ECJ의 역할: EU 법의 적극적 해석에 근거한 판결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.03

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근로계약상 근로자의 권리

근로계약상 근로자의 권리, 의무와 관련된 주요 내용 및 판례 연구1. 근로기준법상 근로계약 관련 근로자의 권리 의무근로자에게는 근로제공의무와 임금청구권이 인정되며, 사용자의 지휘 ... 는 계속적 계약관계로 인한 신의칙상 부수적인 의무도 부담한다. 업무상의 비밀을 지킬 의무, 경업피지의무 등이 여기에 포함될 수 있다.2. 관련 주요 판례 연구- 근로자가 근로제공 ... 사용자는 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 단체협약이나 취업규칙의 규정과 근로기준법 제30조에 따라 해고 등의 징계를 할 수 있고, 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있다. 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

다운 삶을 보장하기 위한 필수적인 여건과 직접적이고 구체적인 관련을 지닌 것으로 근로기준법과 산업안전보건법에 그 구체적 내용을 정하고 남녀고용평등법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 ... 에서부터 근로자가 근로계약을 제쳘하면서부터 취업규칙,노무제공,휴일,휴가,해고,재해보상등 근로기준을 명시해주고 있다3. 근로조건 보장의 의의근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함 ... 적 생활을 보장할 수 있는 근로조건근로조건의 기준이란 근로자가 근로관계에서 사용자로부터 대우받아야 할 일반적인 기준을 한다. 이에 관해서 판례는 근로조건은 사용자와 근로자 사이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 비판 분석

하고「연합」자체는 종합적인 생활개선에 관련되는 정책, 즉 지가를 비롯한 물가 등의 문제에만 전력을 투구한다는 방침으로 전환한 것은 일본노동운동의 일대전환이라 할 수 있다. 그러나「연합 ... 의 과격한 운동방침에 따를 수 없어 탈퇴, 별도 조합을 설립-파업에 대해 회사는 공장폐쇄, 종업원 전원해고를 통지, 그 후 일부의 사람을 제외하고 재 채용을 통지한 결과 출근한 자 ... 들 사이에서 제2조합을 결성-조합결성-후 부조합장이하 3명의 해고문제가 발생, 이 사건을 계기로 조합이 분열, 제2조합을 결성-조합의 투쟁에 대해 비판적인 입장이 강해지면서 대의원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23 ... . 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅱ. 특허재판에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 행정법에 관한 판례1. 판례 11) 관련 ... 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결 요지5) 헌법재판소 결정 요지6) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결 요지5) 해설3. 판례 31

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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정리해고의 의의 전반에 대한 연구

다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ ... ?, 290면그런데 이와 관련하여선, ‘어떤 기업이 해산되거나 그 사업이 폐지되는 과정에서 행해진 해고의 성격은 무엇인가?’라는 의문이 제기될 수 있다. 왜냐하면, 그것은 경영상 이유 ... 2001. 11. 13. 선고 2001다27975 판결)3. 정리해고와 통상해고 구별 판례- 타 회사와 공동 사업수행을 위하여 설립한 동업체가 회사간의 관계 악화로 소멸되어 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

)규범적부분으로 보는 견해 - 해고 동의/협의조항은 근로조건의 기준이며 해고라는 중요한 근로조건 관련조항을 채무적부분으로 볼수없다3. 판례4. 검토 : 해고 협의/동의조항은 해고 ... 동의/협의의 효과가 달라진다.Ⅱ. 법적성질1. 의의해고협의동의조항의 법적성질은 단체협약에서 정한 절차나 요건을 결여한 해고의 효력과 관련하여 문제된다2. 학설1) 채무적부분으로 보 ... 는 견해다만 노동조합이 동의권등을 남용하거나 포기하는 경우엔 당해 해고도 유효할수 있다고 판례는 보고있다2. 판례 : 절충적 견해Ⅱ. 해고동의조항1. 의의- 노동조합의 동의를 조건

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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시민권과 민주주의,표현의 자유,표현의 자유를 억압한 사례,쌍용차과잉진압사례,미네르바사례

과 표현의 자유’Ⅲ. 표현의 자유 인정 관련 법Ⅳ. 사례- 1. 표현의 자유를 억압한 사례- 2. 지나친 표현의 자유가 부정적인 결과를 초래한 사례- 3. 표현의 자유를 확대하여 긍정 ... 의 자유"와 관련하여 규정하고 있는 바는 아래와 같다.제18조모든 국민은 통신의 비밀을 침해받지 아니한다.제21조모든 국민은 언론·출판의 자유와 집회·결사의 자유를 가진다.언론·출판 ... 과 예술의 자유를 가진다.저작자·발명가·과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다.(판례)표현의 자유의 우월적 지위란 표현의 자유의 제한행위를 심사함에 있어서 다른 기본권보다 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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