"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 501-520 / 1,171건

노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구

노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구1. 유인물 배포 관련 정당성 판단 법리유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있 ... 에 대항하여 운송작업 지시를 거부한 것은 대기발령사유 및 해고사유에 해당한다고 판단하였다.기록에 의하면, 원고들의 이러한 행위로 인하여 쌍용자동차에서 피고 회사에게 차량운송 하청계약 ... 기사들의 근로조건의 향상과 복지 증진 등을 도모하기 위한 것으로서 전체적으로는 그 내용이 진실한 것이라고 할 것이므로 이를 이유로 한 해고가 부당하다고 한 원심의 판단은 정당

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자 ... . 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례1. 학습지 교사2. 골프장 경기보조원3. 보험모집인4. 레미콘 운송기사Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례1. 노동 ... 다는 문제가 있다.Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례1. 학습지 교사- 노동부와 노동위원회는 노조법상 노동자성은 대체로 인정(근기법상 노동자성 부정) ; 노조결성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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임금의 지급 관련 주요 판례 검토

임금의 지급 관련 주요 판례 검토1. 임금의 의의, 법 규정“근기법 제2조 제1항 제5호에서 말하는 임금 이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 뜻 ... 가 근로의 대상으로서 사용자로부터 지급받는 임금에 해당한다고 볼 수 없다.”- 근로의 대가“근기법에 의한 무예고해고보상금청구권은 동법 제48조에서 말하는 임금채권에 해당하여 근기법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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한국 정치경제모델의 과거와 미래

축소했다. 또한 정부지출, 그 중에서도 특히 사회서비스에 대한 지출을 엄격하게 제한했다.노동시장 개혁과 관련해서도 신자유주의 원칙이 적용되었다. 즉 IMF는 대법원 판례에 의해 이미 ... 시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한 ... 되게 함으로써 정당성 관련 시비가 생겨날 소지를 줄여 보고자 했다.그렇다면 IMF 위기로부터 탈출하기 위한 이러한 신자유주의적 해법을 어떻게 평가할 것인가? 과연 신자유주의적 해법

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

노동자의 확산과 고착화이다. 이미 4월 경부터 파견노동자에 대한 불법 해고 사례가 발생하고 있다. KBS, MBC, SBS, YTN 등 주요 방송사들의 경우 1980년대 후반 ... ·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고 ... 부터 '불법적으로' 사용되어 온 파견 노동자들이 이제는 파견법을 악용하여 '합법적으로' 해고되고 있는 것이다.민주·한국노총 등 양대노총은 이 문제에 있어 "2년 동안 고용이 필요

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 ... 협력업체들인 정화기업 등에 입사하여 근무한 원고들은 2005. 2.초경 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등의 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한다.1. 이에 원고들은 지방노동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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철도 파업

이명박 대통령 발언 12 . 01 철도노조 압수수색 12 . 02 철도노조 법적 대응 12 . 03 철도노조 파업철회파업 이유 근무체계 변경 비연고지 전출허용 정원 관련 협의권 삭제 ... 의 GDP 대비 공적 사회지출 OECD 꼴찌 출산율 꼴찌 , 자살률 2 위쟁점 2. 해고자복직 , 대체인력 투입 단체 협상 중 , 해고자 복직 요구가 포함되었다 하더라도 이것이 파업 ... 의 주 목적이 아닌 이상 전체 파업을 불법이라 볼 수 없다 . ( 대법원 판례 ) 노동위원회 = 대체인력 투입은 부당행위 단체협약 = 쟁의행위 기간 중엔 대체인력을 투입할 수 없다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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노동운동의 전개,노동운동이란,우리나라 노동운동의 전개과정,노동운동의 대한 국가의 대응,노동단체의 조직과 성장,전국단위의 노동조합,한국노총,민주노총

생산과 관련해 소비자들이 전개하는 노동조합운동 노동운동 이란 ? 우리나라 노동운동의 전개과정 노동운동의 대한 국가의 대응 결론 노동운동의 특징2 우리나라 노동운동 전개 과정해방이전 ... ▶ 1987 년 ① 7 월 울산 현대 계열사 , 민주 노조 건설 , 노동조건 개선 요구투쟁 ② 9 월 16 일 서울 서울지역해고자복직투쟁위원회 , 해고자 복직요구 영등포 성문 밖교회 투쟁 ... 것을 결의 - 정권 내 수구세력과 재계 , 언론은 노동부가 대법원 판례에 준해 ‘무노동 부분임금제’ 로 행정지침을 개정하려 한 것을 빌미로 대대적인 반격에 나서기 시작 - 정부

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토

징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토1. 징계권의 법적 성질 관련- 근로자의 상벌 등에 관한 인사권은 사용자의 고유권한으로서 그 범위에 속하는 징계 ... . 징계의 실체적 제한 관련- 징계처분이 적법하기 위해서는 처분 당시에 징계사유가 존재하여야 한다.근로자가 범죄행위로 인하여 유죄의 확정판결을 받은 사실을 징계규정에 해고사유(당연 ... 롭게 정할 수 있다.이 사건 기록에 의하면, 원고에 대한 이 사건 징계해고 이전에 이미 유효하게 성립된 피고 회사의 단체협약 제47조에서 “조합원의 징계는 징계위원회의 별도 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

의 경우, 연공의 상승은 임금의 상승을 동반하게 되고 피고용자의 능력이나 공헌도와 직접적인 관련이 없이 임금이 상승되면서 기업의 인건비 부담이 증폭하게 된다. 따라서 해고의 주요 대상 ... 어서고 제도의 개선□ 경영상 이유에 의한 해고의 요건 완화ㅇ 현행법은 경영상 이유에 의한 해고시 긴박한 경영상의 필요를 요건으로 하고 있으나, 판례는 기업의 도산을 회피하기 위한 ... 일전?으로 완화해야 함- 현행법상 정리해고를 할 경우 60일전에 노조에 이를 통보해야 하는 규정으로 말미암아, 기업변동 및 매각관련 정보가 사전에 누출되고 노조가 고용승계, 위로금

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의?동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용 ... 고, 따라서 조합원의 해고에 노동조합의 의견을 참작하지 않은 하자가 있다고 하여도 무효는 아니라는 것이 판례의 입장이다. 대법원 1992. 4. 14. 선고 91다4775 판결2 ... 해고가 위와 같은 사전협의를 거치지 아니한 채 행하여졌다고 하여 바로 정당성을 상실하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다. 대법원 1992. 6. 9. 선고 90다41477 판결

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구1. 단체협약의 해석 관련 주요 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석 ... . 선고 2003두896 판결2. 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하 ... 과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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사립학교법의 변천

1996.2.27. 선고95다11696 판결. 공1996.4.15. (8),1081)교원과 관련된 판례로 그밖에 대학 교원의 기간부 임용과 관련된 판결, 사립학교 교원의 임면과 관련 ... 「사립학교법」의 변천1. 관련 법령. 사립학교법'사립학교법'은 사학에 관련된 여러 법령 중에서 가장 기본적인 것이라고 할 수 있으며 1963년에 제정된 이래 2006년 3월 현재 ... 누5854판결, 공1995.2.15.(986),916).-교원이 임용기간 중 받은 해고처분이 무효로 판정된 경우, 임용기간의 만료로 당연히 교원 자격을 상실하는지 여부(대법원

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례

쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주 ... 장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상 ... 으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 같은 법 제2조에 규정된 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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지역사회복지의 가치에 있어서 평등을 설명하고 그 유형에 있어서 수량적 평등, 비례적 평등, 결과적 평등에 대해서 설명하시오

기 때문이다. 지역사회복지를 실천하기 위한 전략으로서 지역사회복지와 관련하여 방법론과 기술론의 조직화, 서비스의 체계화, 조직화와 연결조정하기 위한 방법론 및 기술론뿐만 아니라 개인 ... 고 자선과도 관련이 있다. 혈연관계의 유대와 이웃관계의 유대가 구별되는 것은 의무로써 설명할 수 있다. 혈연관계의 유대는 출생과 함께 시작하여 지속되는 것으로 본다.3. 지역사회복지 ... 나라의 예를 보면 중앙정부, 지방자치단체, 공사립학교, 사기업, 노동조합 등이 주로 이를 실시하고 있다. 그 법적 근거도 헌법, 법률, 행정명령, 판례, 단체협약 등 다양하며 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

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부당노동행위의 특성 및 유형

하여 노한다고 한 판결등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 여부에 대한 다툼이 있다(이와 관련하여서는 ‘단체교섭 대상 ... 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고 ... 거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 노동자를 해고하거나 불이익을 주는 행위(제5호)를 말한다.불이익을 주는 행위란 해고 이외에도 휴직 등 법률적, 경제적으로 불이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토

근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토1. 합의해지의 효력 발생 요건- 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료 ... 시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출하게 하였다면 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 것이어서 해고 ... 자의 의원면직처분을 해고라고 볼 수 없다.사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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비진의 의사표시에 의한 사직 중 일괄 사직 유형

하는 것이 좋을 듯 하다.’는 의사이다. 따라서 이 때 근로자가 사직서를 작성, 제출하는 것은 진의(내심의 효과의사)에 부합하는 의사표시라고 평가된다.2. 일괄사직 관련 판례- 대표이사 ... 의 지시에 의한 일괄사직서 제출에 따른 의원면직은 해고에 해당한다.원심판결 이유에 의하면, 원심은 … 원고 회사가 1991. 5. 20. 직원들에게 5월분 급료를 지급하면서 매월 ... 징계요구사항에 대하여는 같은 해 7. 20.까지 관련 직원들을 징계조치하고 그 결과를 제출하라고 지시하자 원고는 징계요구사항 중 9건의 징계요구사항과 감사지적사항 중 29건이 참가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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징계에 대한 불복시 재심절차

징계에 대한 불복시 재심절차1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 ... . 선고 94다7553 판결, 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결따라서 해고 결정 과정에서 당사자에게 진술 기회를 주지 아니한 중대하고 명백한 하자가 있다 하더라도, 피해 ... 고자가 이에 불복하여 재심을 청구한 후 재심위원회에 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. 재심절차시 징계사유 추가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향1. 퇴직급여제도1) 퇴직급여의 법적성질“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 ... 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료됨에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치를 기다릴 것이 없이 당연히 종료된다.”“임시고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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