"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 401-420 / 1,177건

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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[성희롱][성희롱 관련법제][성희롱 고충상담][성희롱 신고][성희롱 관점]성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언

) 성희롱」으로 부르기도 한다.1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경판결요지 : 1974년부터 1978년까지 메리터 저축은행에서 근무한 빈슨을 해고 직후 은행과 테일러를 상대로 시민권법 ... 성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱의 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념Ⅲ ... . 성희롱의 분류1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경2) 질의회신 : 행위의 반복성 여부3) 판례

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

민주노총 조직도d,민주노총 사이트 조직도 참고김진숙한진중공업이 소속부산지역본부 지도위원d대법원은 판례는 4가지의 엄격한 요건을 갖추어야만 정리해고가 정당하다. (ⅰ) 해고를 하지 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히 ... , 2011.8.9. 한진중공업 사태 해법 모색을 위한 토론회 자료집(2011.8.16)에서 재인용2007년 3월에 '필리핀수빅조선소관련 해외공장 특별합의서'를 체결 2010년 2월

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례 ... 들은 기간제 근로계약에 관한 문제의 한복판을 겨냥하고 있기 때문이다. ‘특별한 사정’도 없이 해고 관련 규정을 우회하기 위하여 남용되는 기간제 근로계약을 적절하게 규제할 수 있는 판단 ... 4. 판례 법리1) 기존 법리2) 판례 법리의 변화3) ‘재계약 기대권’의 인정4) 갱신 거절에서 ‘합리적 이유’의 요청5. 비교적 고찰Ⅲ. 소결Ⅰ. 문제의 제기최근 취업문제 중

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

목 차Ⅰ. 문제의 소재‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1Ⅱ. 전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급 ... 관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time ... 의 존립을 보장함에 있으므로, 사용자의 지원에 의한 노조전임제가 단결권보장에서 도출된다고 하는 것은 법리적으로 모순이 있다고 본다.)우리나라의 다수설과 판례는 협정설의 입장을 취하

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

는 근기법 23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만 정당사유 있는 것으로 본다. ... 와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.2. 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 ... 적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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단권화자료 : 직업의 자유

80)?판례? '계속성'과 관련하여서는 주관적으로 활동의 주체가 어느 정도 계속적으로 해당 소득활동을 영위할 의사가 있고, 객관적으로도 그러한 활동이 계속성을 띨 수 있으면 족하 ... 적으로 비례의 원칙을 적용하나, 전문분야의 자격제도와 관련하여 심사기준을 완화한다.?판례? 어떤 직업의 수행을 위한 전제요건으로서 일정한 주관적 요건을 갖춘 자에게만 그 직업에 종사 ... 생활수단성, 계속성 외에 공공무해성을 추가하는 견해가 있다(허영).?판례? 헌법 제15조에서 말하는 직업선택의 자유는 직업수행 내지 행사의 자유까지 포괄하는 "직업"의 자유를 뜻

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.10

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

”가 단체교섭의 대상인지에 대해 과거 유사사례에 의한 판례를 통해 살펴보도록 하겠다. 현대자동차는 과거 1998년에 경영위기로 인해 구조조정을 통한 정리해고를 실시한 적이 있다. 이번 ... 는 해고에는 경영상의 이유에 의한 해고에 있어 긴박한 경영상의 필요성 유무는 사용자가 우선 판단할 사항이나, 경영사항이라도 근로자의 근로조건과 경제적?사회적 지위향상과 밀접한 관련 ... 행위의 대상이 된다 할 것이다.”)라고 하였다.이렇듯 정리해고에 관한 쟁의행위가 단체교섭사항이 아니므로 그 정당성이 없다고 하는 판례가 대부분 이지만, 그 정당성을 인정하는 판례

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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2000다51919,_51926_판례평석

민법총칙Ⅱ(판례평석)2000다51919, 51926??Ⅹ?Ⅸ. 判決要旨[1] 진의 아닌 의사표시에 있어서의 '진의'란 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 생각을 말 ... 시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료 ... 되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라고 볼 수 없다.Ⅰ. 參照條文[1] 민법 제107조 제1항 / [2] 민법 제107조 제1항 , 근로기준법 제30조Ⅱ. 事實關係要約과 爭點

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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노동법 시험 약술 정리

1. 근로기준법 상 근로자의 개념Ⅰ.관련 규범“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. (근로기준법 제2조 1호) “근로 ... ’에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다. 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

화, 신규채용의 금지, 일시휴직, 희망퇴직자의 활용 및 전근 등 사용자가 해고범위를 최소화 하기 위하여 가능한 모든조치를 취하는 것을 의미한다(판례). 해고회피노력을 다한것인지 여부 ... . 그런데 판례는 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적? 고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유 ... 경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무등에 대해 설명하시오Ⅰ. 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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이력서 허위기재의 법적 문제

의 입장에 대해서는 다음 몇가지 점에서 문제를 지적할 수 있을 것이다.첫째, 해고사유의 현재성과 관련하여 판례는 이력서허위기재의 경우 기간의 경과 등에 의해 그 하자가 치유되지 않 ... 사유로 하여 해고할 수 있는가 하는 것이 문제된다.이에 대해 대상판결을 포함하여 우리 판례는 일관되게 이력서허위기재를 정당한 해고사유로 판단하고 있다. 그러나 이러한 판례의 입장 ... 에 대하여 학설에서는 강한 비판을 하고 있다.이하에서는 이력서허위기재에 대한 판례의 입장을 살펴보고 문제점을 지적해 본다.2. 이력서허위기재에 대한 판례의 입장이력서허위기재와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무

에서는 이러한 근로자의 진실고지의무를 학력, 경력사칭의 문제를 중심으로 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로계약 성립과 당사자의 의무1. 근로관계의 성립근로관계 성립 시점과 관련하여 근로계약 ... 에 의해 근로자 사용자간에 성립하는 법률관계에 대하여 편입설과 계약설이 있으나, 계약설이 다수설과 판례의 입장이다. 이때 계약의 형식은 구두, 문서 모두 유효하다고 본다.2. 근로 ... 에서 학력, 경력 등을 신뢰하여 채용하게 되는데 채용 후 사실과 다름이 발각 시 이를 이유로 한 징계해고가능 여부가 문제가 된다.2) 학설① 가정적 인과관계설근로자 정직성에대한 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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프랑스의 산재사망근로자 처리 및 보상체계

된 사업장에서 이 해고 이후 6개월 이내에 기업 활동의 일시적 증가를 이유로 해고와 관련되었던 공석에 취로시키고자 하는 경우○ 이처럼 프랑스는 상용 형 파견금지, 파견사유제한 등 파견 ... 적 이용원칙과 금지 23. 도급사업 선정전 위험부담에 대한 사전대비책 4도급사업의 불능 시 해결방안1. 도급사업의 부도 시 해결방안○ 노동부의 도급관련 자료 검색결과, 부도 시 해결 ... 공급금지에 관한 일반규정○ “관련 근로자에게 손해를 발생시키거나 법령, 단체협약 및 협정 등 규정의 적용을 회피하는 결과를 가져오는 영리적 목적의 모든 노동력 공급활동, 즉 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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‘기간제법’에 관한 고찰

대우를 받아 온 비정규직 근로자와 관련된 여러 가지 문제가 사회적인 쟁점이 되고 있는 것이 현실이다.비정규직 근로자에 대한 차별은 사회적?법적 정의에 반할 뿐 아니라 노동시장 ... 전환’ 과 관련하여 동법 제4조를 중심으로 하여 기간제법 제도상의 문제점과 개선안을 논해 보고자 한다.Ⅱ. 구 근로기준법의 근로계약기간기간제법이 제정되기 이전, 근로계약 기간 ... 점이 있다. 이러한 기간제법의 사용기간 제한의 취지에 대해 정부는 “기간제 근로계약을 반복 갱신하여 기간제근로자를 사용하는데 법적 제한이 없어 정규직 근로자에 대한 해고제한 제도

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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통상 해고에 대한 판례 중심 연구

다카27042호 판결2. 통상해고의 정당성 관련1) 판례 1회사의 단체협약이나 취업규칙상 조합원 또는 종업원을 징계해고가 아닌 다른 사유로 해고함에 있어 인사위원회를 개최 ... 통상 해고에 대한 판례 중심 연구1. 들어가며법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분 ... 칙에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1996. 12. 6. 선고 95다45934 판결)2) 판례 2당해 해고가 통상해고인 이상 회사가 징계위원회를 개최

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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변호사 조영래

나는 배려가 누구보다 깊었던 변호사 조영래를 과제의 주제로 잡기로 했다.본론지식채널 ‘변호사 조영래’와 여러 조영래 관련 책을 기반으로 하여 故 조영래의 삶과 판례들에 대해 말해보 ... 이 ‘변호사 조영래’였다. 나는 이과이지만 이런 사회의 모순이나 문제들에 관심이 많았고 변호사 조영래처럼 그것을 타파하려는 사람들을 늘 존경해왔던 터였다. 그래서 이번 배려에 관련 ... 도서관도 가서 ‘조영래 평전’을 비롯한 변호사 조영래 관련 책들도 빌렸다, 故 조영래 씨는 누구보다도 세상이 나은 세상으로 변할 수 있도록 정말 큰 배려를 우리에게 했고, 진실

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관 ... 사업주와 관련된 사업주에게 재고용된 것으로 판단된다.Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례1. 판례 1대표이사의 지시에 따라 사직할 의사없이 일괄하여 사직서를 제출하였는데 대표이사가 이 ... 여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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근로기준법상 임금의 개념요소

근로기준법상 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.2. 임금 ... 을 어떻게 보느냐에 관해 견해가 대립한다. 이는 대기시간의 근로시간 포함여부, 휴업수당의 임금성 여부, 쟁의기간중 임금지급여부와 관련된다.2. 학설1) 노동대가설이는 근로계약을 임금 ... 의 지위에 대한 대가로서 지급되는 부분과 구체적 근로에 대한 대가로서 지급되는 부분으로 구성되어 있다고 보는 견해이다.3. 판례의 태도판례는 당사자의 계약의사를 중심으로 임금성 여부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례에 관한 조사Ⅰ. 제조물책임 PL 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... . 판례 4Ⅱ. 상표법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 51) 판결 경위2) 관련 규정 (EC 지침)3) 네덜란드 법원의 문의 내용4) 법원의 판결 ... Ⅲ. 노동 관련 판례1. 주문2. 처분의 경위3. 이 사건 처분의 적법 여부1) 당사자의 주장2) 사실관계4. 결론Ⅳ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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