"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 361-380 / 1,171건

부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

위하여는 사용자의 부노의사가 존재해야 하는지가 문제된다. 이와 관련하여 부노로 침해된 단결권의 신속한 원상회복을 중심으로 하는 행정적 구제절차의 성격과 근로자측의 입증책임상의 곤란 ... 구제절차의 성격을 근거로 사용자의 주관적 부노의사는 필요하지 않다고 보는 입장이다.3. 판례의 태도판례는 사용자의 행위가 노조법에 정한 부노에 해당하는지 여부는 사용자의 부노의사 ... 의 존재여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리/검토하여 종합적으로 판단하여야 한다고 하여 의시필요설의 입장을 취한다.(94누3001)또한 판례는 사용자에게 부노의사가 존재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

(우리 헌법재판소의 판례분석)목 차※ 세부 목차---------------------------2pⅠ. 서문--------------------------------------- ... . 근로3권의 효력---------------------------14p6. 근로3권의 제한---------------------------14pⅣ. 판례정리------------ ... ) 학설1) 자유권설2) 생존권설(a) 입법방침규정설(Program 규정설)(b) 직접적 효력규정설a) 추상적 권리설b) 구체적 권리설(3) 판례3. 근로의 권리의 주체4. 근로

리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

권은 민법정직, 해고2. 징계권의 법적성질1) 판례① 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유의 권한징계권의 행사는 기업 내에 노동자를 고용, 조직하여 경영질서를 형성하고 유지하면서 정상적인 ... 사유가 됨은 당연하다.다. 근무시간 중의 조합활동자에 대한 징계해고는 사용자의 부당노동행위가 아니고 취업규칙에 의한 정당한 징계권 행사라 할 것이다.- 판례상 취업시간 내 조합활동 ... 더라도 당해 근로자를 기업으로부터 배제하기 위해 해고하는 것은 당연하다.③ 경영권, 노무지휘권에 속하는 권한④ 기업경영의 필요성에 따른 제재 권한기업운영의 담당자인 사용자가 기업체

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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인수 합병 (M&A) 과 고용승계 문제의 법적 검토

의 입장은 다음과 같은 견해로 나뉘어져 있다.판례는 근로관계의 승계문제와 관련한 영업양도의 경우에는 다음과 같은 일관된 입장을 견지하고 있음 .즉 영업양도란 영업목적에 의하여 조직 ... 가 발생하는 경우에는 해고에 관한 노동법적 법리의 요건을 실질적으로 갖추는 경우에만 가능하다고 판단하고 있다.관려판례 -【대판 1994. 5. 28, 93 다 33173】영업양도 당사 ... 는 상태에서 영업양도가 이루어진 경우에, 또는 특정 근로자들을 배제한자의 승계만을 약정한 경우에 승계에서 배제된 근로자의 근로관계에 대해서 문제가 발생함. 이 경우 학설과 판례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토1. 불이익여부의 판단기준“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙 ... 위원들의 동의를 얻은 것을 근로자들 과반수의 동의를 얻은 것과 동일시 할 수 없다.”“해고사유 및 해고절차를 단체협약에 의하도록 명시적으로 규정하고 있거나 동일한 징계사유나 징계절차 ... 에 관하여 단체협약상의 규정과 취업규칙 등의 규정이 상호저촉되는 경우가 아닌 한, 사용자는 취업규칙에서 새로운 해고사유를 정할 수 있고 그 해고사유에 터잡아 근로자를 해고할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[경찰][경찰차][범죄][공권력][불심검문][인권침해][인권][초상권침해][초상권]경찰의 권한, 경찰의 발동권, 경찰의 공권력(불심검문), 경찰의 인권침해, 경찰의 초상권침해

않는다.(경찰관직무집행법 제3조 7항)4) 위법한 경찰관의 불심검문에 대항하고 거부하는 것은 공무집행방해에 해당하지 않는다? 공무집행방해죄 관련 판례경찰관들이 임의동행을 거절 ... 력에 의존하는 경우가 흔했다. 한국 강점의 기초작업을 마무리 짓고 병합의 도장찍기만을 남겨놓았던 1910년 3월 무렵의 조장행정 사례이다.관련부서(1)내무부(2)탁지부(3)농상공부 ... 과 일장기 보급 등 동화정책과 관련된 일들을 주요한 업무로 보고한 점이다. 경찰은 일상적 감시와 규제를 통해 권력이 주문한 질서를 민중에게 강요하였다.Ⅲ. 경찰의 발동권경찰작용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

에서 대법원은 현재 우리나라의 정리해고법제와 관련하여“근로기준법 제31조는 구조조정 등으로 인한 정리해고에 관하여 그 요건을 엄격하게 규정하고 있고, 근로자들과의 사전협의를 필수적인 ... 적으로 규정한 것이다. 근로기준법 개정 전의 판례와 관련하여 흔히 ‘완화된 4요건설’의 입장이라고 평가하고 있는데, 현행 근로기준법 제31조는 ‘경영상의 필요성’ 요건을 보다 명확히 ... 한 후, 사전협의절차와 같은 정리해고의 절차적 요건을 강화하고 다른 요건들과 구별함으로써 종래 대법원 판례와는 다른 입장을 택하였다. 둘째, 사전협의절차는 필수적 요건이다. 현행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토

근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토1. 근로계약의 변경 (근로계약의 이전)1) 배치전환의 법적근거“전직이나 전보는 사용자의 권한사항에 속하므로 업무상 필요한 범위 ... 를 승계의 대상에서 제외하기로 한 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수도 있으나,그러한 특약은 실질적으로 해고와 다름이 없으므로 법 제23조 제1항 ... 의 정당한 이유가 있어야 유효하며, 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없다.”2) 해고효력을 다투는 자의 승계여부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

할 의무가 있는 사용자’의 의미로 규정함으로써 사용자를 근로계약의 한 당사자에 한정하지 않고 있다. 이 때문에 근기법상 근로자의 개념과 관련하여 학설, 판례 및 행정해석은 오래 전 ... 으므로 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 근기법의 근로자에 관한 규정이 전혀 배제되는 것은 아니다. 그러므로 이러한 경우의 회사의 임원인 근로자에게 예컨대 재해보상, 퇴직금, 해고 등 ... 되어 그의 지휘와 명령을 받는 사용종속관계에 있기 때문에 근기법의 적용이 배제되지 않으며, 특히 해고, 퇴직금, 재해보상 등에 있어서는 다른 일반근로자와 동일한 보호를 받게 된다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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취업규칙 불이익 변경

들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한 변경된 취업규칙은 효력을 발생하지 않으며, 근로자에게 불리한 취업규칙에 대하여 개인적으로 동의한 근로자에게도 그 효력이 없다고 본다.판례 ... 이 단지 변경된 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.)판례가 취업규칙의 불이익변경에 근로자측의 집단 ... 취업규칙만이 유효하다고 보는 게 판례의 입장)이다.4) 단체협약에 의한 소급승인의 문제 발생-취업규칙의 불이익변경이 근로자측의 동의를 얻지 못한 상태에서 사후 단체협약에서 이를 소급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

의 이전을 배제한다면 근로자의 직장보호를 무력화하고 결과적으로 해고제한에 대한 노동법적 보호가 사실상 배제되는 효과를 초래하게 될 것이다.판례는 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적 ... 기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석 ... 3. 합병과 고용승계 문제4. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수5. 영업양도와 근로관계의 이전6. 고용승계의 효과Ⅳ. 기업구조조정과 부실기업Ⅴ. 기업구조조정과 정리해고1. 도산

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 하지 않으면 원칙적으로 쟁의행위를 할 수 없고 위반시에는 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과 그러나 판례는 조정전치주의 위반의 쟁의행위에 대하여 조정전치에 관한 ... . 필수공익사업장별 필수유지업무는 무엇인가공익사업필수공익사업노동조합 및 노동관계조정법 제71조 ①항노동조합 및 노동관계조정법 제71조 ②항공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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남녀 임금 차별(한글 프리젠테이션 발표자료)

법규6V. 우리나라의 관련법규와 판례7VI. 동일가치노동 동일임금 관련 개선 방향12Ⅰ. 남녀 동일가치노동?동일임금의 의의??Ⅹ?Ⅸ. 남녀동일가치노동?동일임금의 의의□ 개념 ... 하는 자들도 포함Ⅴ. 우리나라의 관련 법규와 판례? 동일노동 판단? 동일가치노동이나 동일한 것으로 평가되는 노동 여부를 판단하기 위해서는 직무평가방법이 권장? 공정성 및 투명 ... 사용자에 대해 근로자대우에서의 남녀차별을 금지하고 있을 뿐임Ⅴ. 우리나라의 관련 법규와 판례□ 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률)? 우리나라 법 중 동일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같 ... 조차 작성하지 않는 경우가 대부분이라고 말했다．-2008, 8, 18 국민일보-(2) 보험과 수당관련비정규직 90% 보험?수당없어아이엠에프 이후 큰 폭으로 늘어난 비정규직 노동자 10명 ... 하고 있지 않다고 설명했다. 현재의 근로기준법 제5조에 대한 법 판례와 학설 등이 고용형태의 차이를 이유로 하는 차별적 대우를 사용자의 자의적 차별에 의한 법 위반 범위에 포함시키지 않

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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노동 판례 및 이슈

10 조 ? 노동판례 및 이슈지역노사민정파트너십의 현황과 과제 issue목차 머리말 선진국의 지역 파트너 십 사례와 시사점 2008 년 지역 노사민정 파트너 십 평가개요 시사점 ... 들을 협의하고 관련사업을 추진하는 지역차원의 협력적 거버넌스 지역노사민정 파트너 십의 현황과 과제 머리말 세계화 + 지방화 = Glocalization 국가의 생존과 발전을 위한 지역 ... ) ㅇ지자체 총 예산 대비 지역노사관계 , 노동 시장 관련 사업 예산투자 비율 (40) 정량평가 ㅇ지자체장의 지역노사관계 , 일자리 창출 , HRD 발전 노력 (30) 설문조사 ㅇ 지역

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 관련규정금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 ... 은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이러한 사유발생시 근로자 요구 없어도 사용자에 금품청산의무 발생하며, 근로자에 지급청구권이 발생한다.2. 금품 ... 청산의 시기1) 지급사유 발생한날로부터 14일내기산점은 지급사유가 발생한 때로 퇴직 해고 등 근로관계 종료한 시점을 의미한다. 예컨대사직서 제출시 사직서 수리한날, 수리하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 지향점, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 구현방법

부분 성평등이라는 본래의 취지를 제대로 살리지 못했다.지난 십수 년 동안 많은 여성관련법이 제?개정되었지만 이러한 법들이 직장과 가정, 사회에서 뿌리내리지 못한 상황에서 현행법 ... 한 판결을 내렸다.성차별적 해고를 비롯한 부당한 해고와 임금차별, 승진차별에 대한 소송에서 성차별이 아니라는 법원의 판결들에서 근로기준법에 명시된 ?균등처우?와 남녀고용평등법에 명시 ... 된 평등 기준들은 실종되었다.모집?채용시의 성차별에 대해 형사법원은 시종일관 100만원의 벌금형을 부과해왔다.법관의 보수성과 함께 성차별적인 판례가 내려질 수 있는 가능성을 가진

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노사협력과 노사문화

900).관련판례*2. 노조법(부당노동행위) 유 형단체협약상의 유니언 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무 ... 협약을 근거로 이를 청구할 수는 있을 것이다(대판 94다54566).관련판례*2. 노조법(노동조합) 총회인준투표제의 의노조대표자에 대해 단체협약안에 대해 잠정합의한 후 조합원 총회 ... 는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성이 없다(대판 94다4042).관련판례*2. 노조법(단체협약) 유효기간 및 해지단체협약의 유효기간

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 경영권을 본질적으로 제한 ... 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 ... 한 하는 파업이라는 점에서 정당성이 없다(91도324)고 보며, 이러한 판례의 태도가 타당하다고 본다.5. 지부/분회의 경우노조의 지부나 분회는 단위노조의 하부조직으로서 독자적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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협박죄

은 의사의 자유 혹은 의사결정의 자유이다.(2) 보호정도 : 침해범이라는 견해가 통설이나 판례는 위험범으로 파악한다.3. 구성요건체계형법각칙 제 30장 ‘협박의 죄’의 기본구성요건 ... 은 조 ②항(5년 이상의 유기징역) 의 적용을 받는다.객관적 구성요건으로 행위객체와 행위를 살펴보아야 하는데, 특히 행위에서는 이 죄의 성격(위험범?침해범)과 관련한 협박개념 ... . 구체적 내용과 관련하여 다음과 같이 나누어진다.(가) 광의의 협박개념일반적으로 타인에게 공포심을 불러일으킬 수 있는 모든 해악고지에 해당하는 협박을 말한다. 해악의 성질?내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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