"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 261-280 / 1,171건

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

이 자료는 제가 공무원 7급 시험을 준비하면서 교재의 중요한 내용과 조문, 판례를 기출문제 지문을 중심으로 정리하여 모은 것입니다.조문을 중심으로 중요내용을 정리하였고, 기출 ... 는 해고의 자유를 제한하는 근거 규정이 되며, 정당한 사유없는 해고는 위헌, 무효가 된다.→ 입사 6월이내의 자에 대한 해고예고제도 배제, 입사 1년 이내의 퇴직자에 대한 퇴직급여 미 ... 지급은 합헌이다.11. 근로의 권리의 내용에는 근로기회제공청구권, 임금의 보장, 해고의 제한이 포함된다.12. 적정임금은 8차 개헌 헌법에서 추가되었으며, 최저임금보다는 고액인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2 ... . 작성 및 변경신고Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1 ... (employment at will)이 원칙으로 유지되고 있고, 해고시 정당사유는 일반적으로 필요로 되어 있지 않다. 따라서 기업에 경비삭감의 필요가 생기는 경우에는 잉여근로자를 해고함에 의해 노동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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사형 존폐론에 대한 고찰

은 ‘실질적 사형 폐지국’ 으로 분류되었다.- 판례: 김재규 사형집행게재일 : 1980년 05월 24일 중앙일보고 박정희 대통령 시해사건에 관련되어 사형이 확정된 김재규(임·전 ... 여성과 법-사형권존폐론에 대한 고찰◆ 목차 ◆1. 서론 …………… 12. 본론(1)사형권제도란? …………… 1(2)사형제도의 국?내외 판례 …………… 2(3)사형권존치론자 VS ... 에 그리 간단히 생각할 문제가 아니다. 사형제도에 대한 더욱 깊은 고찰을 사형제도의 정의와 국?내외 판례 및 찬반 논쟁의 주요 쟁점으로 심도 있게 알아보고 그 입장을 정리해 보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.04

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7주 노동시장에서의 여성 차별

→ 젖먹이 유모, 모델, 특정 성 직업< 성 고정관념의 철폐 > - 고정관념에 의한 차별 관행의 규제* 판례① 평등 고용 기회 위원회 vs 브라운 건설회사고소공포증 여성의 해고와 관련 ... 하는 백분율)④ 간접차별이 행위를 검토하는 데 있어 중요한 것은 성차별이 있었는가의 여부2. 고용 차별의 유형 사례1) 임금 차별과 남녀 임금 격차 - 성별의 영향 때문, 직무 관련 ... 지 못함② 분리모집의 관행: 남성은 정규직, 여성은 비정규직, 임시직, 계약직으로 채용③ 용모에 대한 채용 평가 기준.④ 영업직, 생산직, 연구직 등 성별과 관련 없는 직종에 남성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

다.)분석대상은 주로 2001년 이후 일어난 해고 및 고용 관련 분쟁들에 대한 노동위원회의 판정과 법원의 판결들이다) 앞의 패소 사례 분석 관련 연구를 수행하면서 필자는 다음과 같 ... 은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고 ... 라는 점에서 일관성을 유지하고 있다)이와는 달리 노동위원회 판정?법원 판결 추적 분석 관련 연구에서는 노동판례의 경향이 변화하고 있음을 알 수 있었다.이 가운데에서도 특히 기간제

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

다. 이와 관련하여 쌍용차노조파업에 대한 판례가 있는데, 정리해고자체를 전혀 수용할 수 없다는 쌍용차노조의 입장은 사용자의 경영권의 본질적 내용을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상이 될 ... 이나 공범의 죄책을 질 수 있다. 이와 관련하여 쌍용자동차노조의 파업에 대한 판례를 살펴보면, 피고인인 금속노조부위원장은 금속노조의 활동을 결정하는 의사결정과정에 참여하고 전면적인 ... 는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 쟁의행위에 대한 형사면책(정당행위)과 관련하여, 구성요건해당성조각설

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

임금 있다. 또, 근로기간 연장에 따라 국민연금 기여금이 증가하며 국가 재정도 안정되는 효과를 누릴 수 있다.그러나 제도 정착 과정에서 형평성이나 효율성에 관련된 장ㆍ단기적 고용 ... 법원 판례에도 바뀌지 않은 노동부 지침을 전원합의체 판례가 아니라는 노동부 장관의 발언 등은 노골적인 재계 편들기와 사법부에 대한 개입이라는 지적이 나오기 시작하였다. 또, 일선 ... 은 통상임금이지만 상여금·가족수당 등 생활보조적·복리후생적 급여는 포함되지 않는다고 정해놓고 있다.통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일임금, 연장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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비기너 감상문

만 요구하고 가해목적이라는 주관적 요건은 요구하지 않는 것이 일반적이다.3) 판례객관적 요건 외에 상대방에게 고통을 주기 위한 권리행사라는 주관적 요건을 요구하는 판례가 많 ... 하며), 마찬가지로 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만할 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도 하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유 등을 내세워 징계라는 ... 수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 하여 권한을 남용한 경우와 같이 사용자에게 부당해고 등에 해단 고의, 과실이 인정되는 경우에는 불법행위가 성립되어 그에 따른 근로자의 정신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2 ... 다.Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위 ... 국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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근로3권(기본권론)

되고, 경영권이나 인사권과 관련한 사항은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 하는 것이 판례와 학설의 태도이지만, 필자의 생각은 경영이나 인사의 영향이 근로 조건에 미친다면 ... 되지 못하였다는 점이다. 좀 더 자세히 설명하자면, 사유재산제아래 사용자는 근로자를 자의로 고용, 해고할 수 있었으며, 계약자유의 원칙에 따라 저임금, 노예계약서를 작성하게 할 수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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생물학적 인간: 인공지능을 개발시켜야 하는가?( 고려대학교 A+ 보고서)

들의 영역을 AI가 대신하는 일이 나타났다는 것이다. 또한 미국의 벤처기업 주디카타라에서도 AI를 통해 법리와 판례 문서를 정보로 바꿔서 관련 사례를 찾기도 하였다. 즉 기존 ... 한 뒤 기존의 업무를 담당하는 직원과 경쟁을 시켰고, 결과는 AI의 압승으로 나타났다. AI의 승리는 기존의 업무를 맡았던 직원들을 대거 정리해고 시키는 결과를 초래했다. 단순 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2019.06.17

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직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

인정사례, 요건, 그리고 관련 내용7. 직장내 성희롱 예방방법8. 직장내 성희롱 처벌제도9. 참고자료직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안1. 직장내 성희롱 개념‘남녀고용평등 ... 과 일·가정양립지원에 관한 법률’이 제정된지 30년이 넘었고 이 법에 직장 내 성희롱 관련 규정이 신설된 지도 18년이 지났다. 하지만 직장 내 성희롱은 근절되지 않고, 드러나 ... 하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

자 문제와 관련하여 아무런 약정이 없다면 근로관계는 승계되며,양도?양수인간에 노동자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정이 이루어졌더라도 판례상 이는 실질적인 해고에 해당 ... 특약은 노동자 해고문제로 귀착되어 해고제한 법리에 비추어 제한되어야 한다는 점 등임이다.※ 판례와 같이 원칙승계설에 따를 경우 영업양수시 노동자도 전원 승계한다는 약정이 있거나 노동 ... 송장의 세금계산서 인정1) 개선의견2) 문제점4. 이전가격 관련 조세규정의 안정성과 형평성 유지1) 개선의견2) 문제점5. 수입화장품 포장재질명 마크 규정의 불합리성 개선1) 개선

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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징계해고 ppt

의 사유 01 징계 해고의 의의 및 사유 1. 일반적 사유 근로자가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 근로계약을 존속시키는 것이 심히 곤란한 사유로서 무단결근 ․ 조퇴 ... 라는 구체적 결과를 발생한 경우에 징계가 가능하다고 보나 , 판례는 사용자가 경력사칭을 알았더라면 채용하지 않았을 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다 . 2 ... 징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 촉진법에서 명시적으로 규정하기 이전에도 이미 판례상 인정되어 온 원칙이고, 취업촉진법은 이러한 판례상의 원칙을 명문화시킨 것에 불과하다. 현행 법 역시 본질적으로 동일하다.1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개 ... ) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)Ⅴ. 법적 판단1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성1 ... . 법률안 준비를 담당할 책임기관2. 관련기관참고문헌Ⅰ. 법적 구제미국에 있어서 오랜 기간 근로관계를 규율하던 기본적인 원칙은 임의고용의 원칙, 해고자유의 원칙이었으며 이에 따르

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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채용내정 및 시용계약 취소의 효력

Ⅳ. 위반의효과1. 채용내정2. 시용Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의채용내정이란 정식채용 훨씬 전에 채용할자를 미리 결정하여 두는 것을 말하며 시용은 정식 ... 된다고 해석된다. 시용근로자가 본채용 또는 시용기간의 도 과로 정규근로자가 된 경우 기존 시용기간은 정규근로관계의 존속기간으로 산 입된다.Ⅴ. 관련판례 정리판례 ①피고가 원고 ... 채용 직전의 일정기간동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 정식 채용의 가부를 판정하기 위한 시험적 사용을 말한다.Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질채용내정과 시용의 법적성질과 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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영화를 통한 법의 이해 강의의 영화 폭로에 대한 감상문

를 취하여야 하며 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다고 하여 사업주의 적극 ... 적 의무와 소극적 의무를 명시하고 있다.또한 95다39533 판례 내용을 살펴보면 성희롱의 위법성의 문제는 새로운 유형의 불법행위이며 일반 불법행위의 한 유형으로 파악한다 하였고 따라서 ... 의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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간호사고 발생 시 예방 및 대응

의 개인책임이 확장되고 있으며, 이들의 책임을 인정한 간호과오 판례가 증가하고 있다. 이들과 관련된 과오소송의 유형을 보면 간호사의 배치, 장비의 분배, 간호업무 위임, 간호보조자 ... 하여야 한다.? 의료과오 관련 판례를 검색하거나 법률전문가의 조언을 듣고 대처한다.? 간호사가 간호실무표준 위반에 따른 책임은 전문가의 책임으로서 엄연히 개인적 책임이 다.? 개인 ... 의 감독, 수행보고, 장비 작동, 재난방지, 부적절한 간호사 훈련, 정기적 간호사 수행능력 재평가, 무능력자 처벌이나 해고, 정책과 절차의 개발 등이다. 따라서 이와 같은 책임을 부담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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경영학개론 과제

보호규제를 합리적으로 조정하기 위해 기업경쟁력 강화의 핵심조건인 노동시장의 유연성 제고가 시급.-정리해고 관련 판례와의 정합성을 고려하여 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 ‘긴박 ... 의 부당노동행위제도와 관련 벌칙 조항을 신설.셋째, 정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화-1998년 1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 의 부당노동행위는 관련법에 의거하여 엄격한 법적 제재를 받고 있는데 반하여, 노동조합과 근로자의 부당한 행위는 빈번하게 발생하고 있으나 적절한 법적 규제를 받지 않고 있음.공정한 노사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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