"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 281-300 / 1,171건

[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오1. 성적 차별을 통한 임금차별 및 고용차별 ? 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)2. 성적 차별 ... [성,사랑,사회 A]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 ... 차별에 의한 외국인 차별 및 다중차별11. 성적 차별과 관련되어진 다른 종류의 많은 차별들의 해결 방안Ⅲ. 결 론[참고 도서]Ⅰ. 서 론그동안 여성들이 차별을 받아온 것이 사실이고

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... ?”에 대한 답과 관련 법률을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? (4.5점)1. 이혼

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

고 근로관계의 성립?존속 또는 종료와 관련하여 일정한 권리를 근로자에게 결부시켜 주는 것을 목적으로 하는 법이다. 동법은 강행성을 가지고 있기 때문에 사용자가 이에 위반할 수 없 ... 에, 결국 근로자성의 구체적 판단기준은 학설과 판례 및 행정해석 등에 의하여 정해질 수밖에 없다.학설과 판례는 대부분 독일의 전통적인 근로자개념론인 ‘종속노동론’을 수용한 일본의 학설 ... ?판례상의 이른바 ‘사용종속관계론’에 따라 근기법 제14조의 근로자를 사업 또는 사업장에서 사업주와 사용종속관계에 있는 자 내지 사용자의 지휘?명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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사이버 인격침해의 개념과 범죄 실태와 사례 및 대응방안

④ 관련 판례⑤ 사이버 인격침해에 대한 대응방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌I. 서 론제3의 물결로 인한 비약적인 과학의 발달이 컴퓨터 및 통신기술의 급속한 발달을 만들어내었고, 이 ... 다. 성 보도하였다.④ 관련 판례⑴인터넷 댓글에 의한 명예훼손죄 및 모욕죄에 있어 명예의 주체인 피해자가 청구인으로 특정되었다고 볼 수 없다고 한 사례인터넷 댓글로서 특정인의 실명 ... 목차Ⅰ. 서 론① 문제제기Ⅱ. 본 론① 사이버 인격침해의 개념 해설 및 관련 조문② 모욕죄에 관하여1. 모욕죄란2. 명예훼손과의 차이③ 사이버 인격침해의 범죄 실태(사례)와 유형

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.07 | 수정일 2015.04.10

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중재재정의 대상

대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장」으로 한정된다 할 것이다.2. 관련 판례 2001두4818 2003.7.25중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상 ... 대의이다. 판례에서는 중재재정이 어떠한 법률상의 이익을 침해한다는 사정이 없다면 취소를 할 수 없다고 하였다.Ⅷ 1번 쟁점 관련 판례[관련부분]직권 중재재정 대상의 범위에 대한 ... 어느 일방에게 불리하여 부당하거나 불합리한 내용이라는 사유만으로는 불복이 허용되지 아니한다.Ⅹ 3번 쟁점 관련 판례[관련부분]중재재정이 실효된 경우, 노동관계 당사자가 그 중재재정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

다는 점을 피고인 사용자가 입증하여야 한다고 판시하고 있다.위 판례 등은 그 근거로서 사용자의 해고권이 정당하게 행사된 것이었다 하더라도 재판상 논쟁하게 되어 상대방이 그 무효사유 ... 이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것 ... 하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인이라는 인종차별적 고려에서 행하여진 것이 아니라는 점을 주장함으로써 원고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

비정규직관련 최근이슈와 사례-목차-Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직의 개념2. 비정규직 발생의 근본원인3. 비정규직이 문제되는 이유Ⅱ. 비정규직 현황1. 비정규직의 규모2. 비 ... 정규직 근로상황3. 비정규직 현황에 대한 견해Ⅲ. 비정규직 관련 규정1. 법의 규제2. 직접고용의무에 대한 기업들의 반응3. 법에 대한 검토 및 견해Ⅳ. 비정규직 관련 분쟁 사례1 ... . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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철학의 이해-종교와 법

의 자유가 가질 수 있는 문제점이 법에서 어떻게 적용되는지 알아보고 종교라는 기본권이 제한될 수 있는 상대적 기본권과의 연관관계, 법적으로 문제가 될 수도 있는 여러 판례를 중심 ... 적으로 종교가 문제시되었을 때 공식적 판단기준은 역시 법이다. 법치주의 사회에서는 최소한 법이 정의라는 점은 굳이 말해두지 않아도 암묵적으로 합의된 약속이다. 그러므로 종교에 관련 ... 될 수 없고, 오늘날에는 종교가 사회문화현상 속에 폭넓게 스며들어 있어서 아주 광의로 해석되기도 하지만, 아직도 판례상 종교로서 간주되는 데는 대체로 보수적 입장이 깔려 있다. 즉

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.06.29

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 등의 정당한 편의를 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖 ... (통상근로자)에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대 ... 군집안 살림을 함부로 처 리한 경우-장애아동에게 여행자보험 가입을 거부한 보험회사에 대하여 손해배상청구소송을 제기 한 경우? 장애인에 대한 재화. 용역 등의 제공관련 판례장애아동

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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성희롱, 성폭력 사례연구

기 어렵다는 점 등을 이유로 하여, 원심은 참가인 회사가 원고에 대해 가장 무거운 해고처분을 한 것은 지나치게 가혹하여 징계권을 남용한 경우에 해당한다고 판단하였다.대법원은 판례 ... 직장 내 성희롱 사례연구부제 : 직장 내 성희롱 소송 판례 중심으로1. 제주도지사 성희롱 사건가. 사건의 전개2002년 ‘제주도지사 성추행 사건’이라고 알려진 사건은 2002년 ... 하거나 업무 등과 관련하여’라는 요건의 의미와 판단기준을 구체화하고, 그 요건이 공직선거법상의 공무원지위 이용 선거운동 처벌규정에서의 ‘지위를 이용하여’라는 요건보다도 넓은 개념임을 판시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

나, 에 의거하여 정리해고에 있어서는 교섭에 응할 의무가 없다는 것이 판례의 입장이다.⇒ 교섭대상으로 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외 ... 이나 사용자에게는 원칙적으로 단체협약의 규범적 효력이 미치지 않는다.■ 관련 판례대법원 2002.4.12, 선고 2001다41384"노동조합은 사용자와 사이의 단체협약만으로 이미 ... 상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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임신중절 토론대본

권의 주체” “태아도 성장 상태와 관계없이 생명권의 주체로서 마땅히 보호를 받아야한다.”는 헌법재판소의 판례에서도 잘 나타나 있습니다.멍멍 : 네 지금 토론의 양상이 어느 시점 ... 에 관련된 사회적 지원이 터무니없이 부족합니다.멍멍 : 네 윤쥐쥐 학우 말씀해 주세요.쥐쥐 : 임앙앙 학우의 내용에 덧붙여 설명하자면 우리나라에서는 임신을 할 경우에 기업에서의 출산 ... 휴가를 보장해 주는 것이 법으로 보장되어 있습니다. 하지만 실정이 그러하지 않습니다. 출산휴가를 마치고 돌아 왔을 때 그냥 해고가 되어있던 경우나 아니면 여자로서는 도저히 일할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.09

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장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대군인에 해당 될수 있는 반면, 남자의 대부분은 제대군인에 해당 ... 게 하동에게 여행자보험 가입을 거부한 보험회사에 대하여 손해배상청구소송을 제기 한 경우? 장애인에 대한 재화. 용역 등의 제공관련 판례-장애아동들에게 단지 장애가 있다는 이유

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... 에 규정된 사항이 없기 때문에 원칙적으로 이러한 절차적 요건은 사용자의 의무사항이 아니라고 할 수 있다.따라서 징계절차를 거치지 않은 해고에 대해 판례의 입장도 징계절차에 대한 규정 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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정리해고의 유효요건

해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하 ... 한 경영상의 필요의 의미와 관련하여 i) 정리해고를 하지 아니하면 기업도산이 초래될 정도의 경영상의 위기가 있어야 한다는 도산회피설과 ii) 도산에까지 이를 필요는 없고 사회통념 ... 상 정리해고를 하여야 할 합리적 필요가 있는 경우 정리해고가 가능하다는 합리적 필요설(감량경영설)이 대립한다.② 판례의 태도판례는 종전에는 도산회피설의 입장에서 정리해고의 요건을 엄격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례1. 정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당 ... 성 관련 주요 판례- 근로자들이 노동조합을 결성한 후 원청회사에 노동조합 설립에 관한 벽보나 현수막을 부착하고 원청회사 직원들에게 유인물을 배포하여 원청회사가 하청계약의 해지통지를 있다. ... 1992. 3. 13. 선고 91누5020 판결, 1996. 9. 24. 선고 95다11504 판결, 2000. 6. 23. 선고 98다54960 판결취업시간 중의 노조활동과 관련

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시하시오.

을 보호하는 것은 주로 임신, 출산과 관련하여 모성을 보호하기 위한 조치로 임신 중 건강진단이나 수유시간확보, 출산전후 휴가 등이 있다. 이러한 모성보호조치로 인해 여성고용을 기피 ... 하거나 여성을 해고하는 것은 명백한 성차별인데 차별은 고용의 전 영역 즉 모집과 채용에서부터 교육, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에 이르는 전과정에 걸쳐서 일어나고 있 ... 빈번하게 호소하는 것이 성희롱이다. 직장 내 성희롱은 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13

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전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

의 원인3. 파업의 주요내용4. 파업에 대항하는 사측의 행동5. YTN노동조합의 주장6. 사측주장7. YTN노동조합에 대한 징계8. 유사판례 분석9. 유사사례10. YTN관련 소송 ... 2011학년도졸업논문전국언론노동조합의파업행위에 대한 노동법적 연구"YTN 구본홍 사장 선임과 관련한 YTN노동조합의 파업", "미디어법 저지를 위한 전국언론노동조합의 파업 ... 의 활동Ⅴ. 언론노동조합의 노동기본권 행사1. 직장점거2. 정치파업3. 완장·리본 착용4. 준법투쟁Ⅵ. YTN 구본홍 사장 선임과 관련한 YTN노동조합의 파업1. YTN 사태란2. 파업

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

, Promise약속, Spy염탐)로 대표된다.노사 관계 위원회는 크게 다음과 같은 다섯 가지 행위들을 금지 해 오고 있다. 첫째는 과장된 선전물이다. 한 보험 회사의 판례에서 노사 관계 ... 으로 경제적 보복의 위협을 가하는 것은 부당 노동 행위에 해당 된다. 예를 들면, 해고 임금 또는 복리 후생 축소, 나쁜 근로 조건, 공장 폐쇄, 신체적 폭력, 또는 파업 가담자 ... 원들에 대한 친 노조 성향과 관련된 모든 심문 및 여론 조사를 불법으로 간주하였다. 그런 조사는 종업원들에게 차후에 차별을 받지 않을까 하는 두려움을 불러일으킨다. 따라서 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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통상임금

. ‘통상임금’과 관련된 판례대법원은 94년에 육아수당을 통상임금으로 인정하여 통상임금 적용 범위를 확대한 뒤, 96년에는 명절 귀향비, 여름 휴가비, 복리후생비 등도 포함 ... □ 통상임금Ⅰ. ‘통상임금’의 정의최근 노?사 관련 최대이슈는 ‘통상임금’문제이다. 통상임금이란 근로자에게 정기적?일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 시간급?일급?주급?월급 금액 또는 도급금액을 뜻한다. 통상임금이 이렇게 화두가 되는 것은 초과근무수당, 퇴직금, 해고예고수당, 휴업수당 등 각종 수단의 기준이 바로 통상임금이기 때문

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2019.06.23

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