"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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판례 분석 세특 근로기준법 부당해고 징계해고 영화 카트 캐디 중앙대 로스쿨 부당노동행위 직장내 성희롱 ppt

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"해고관련판례" 검색결과 221-240 / 1,171건

노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

판단의 기준을 구체적으로 제시하지 않고 있다. 다만, 판례들이 판단의 근거를 제시 하고 있는데, 관련 판례 (대판 1990. 5. 15, 90도 357)를 보면 “근로자의 쟁의 ... 거래처에 대한 신용상실 등의 문제로 더 손해가 클 수도 있다. 태업에서 근로자들이 적극적으로 설비를 부수거나 불량품을 과다생산하는 경우 정당성을 잃을 수도 있는데 , 판례도 이러 ... 의 대형매장에서 ‘비정규직 보호법’의 시행을 앞두고 비정규직을 대량 해고 및 외주 용역업체로의 전직을 강요하면서 시작되었다. ‘비정규직 보호법’은 비정규직을 보호하고 정규직으로 전화

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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철학, 과학 기술에 다시 말을 걸다 (요약본)

들이 만든 로스 인텔리전스라는 기업에서 개발, 왓슨이 플랫폼, 파산 관련 업무 부서에서 수임한 재판에 관련된 판례를 검색해 변호사들에게 도움이 될 만한 자료를 제공하는 역할 (초보 ... 변호사들이 맡았던 역할), 단순히 판례를 검색할 뿐만 아니라 변호사의 질문에 대해 관련 법률과 사례를 분석하고 새로운 가설을 세워 답변하는 것도 가능? 금융, 투자 분야영국 ... 의 최대 국영 은행 RBS에서 인공지능을 활용한 로보어드바이저 서비스를 확대하고 투자 상담 업무를 담당하던 직원 550명을 해고할 것이라는 계획 발표스위스 다보스 포럼의 2016년 보고

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.14

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

중공업 지회의 노동자들에 대한 정리해고가 정당한가 하는 문제는 비정규직 노동자 문제와 직접적 관련성을 지니지는 않는다. 이번 사태를 계기로 ‘정리해고’의 요건을 보다 엄격하게 규정 ... 하는 방향으로 사회적 합의 혹은 타결점이 마련될 수 있다면, 비정규직 노동자의 해고관행에도 제동을 거는 계기가 될 수 있을 것이다.ⅲ. 주요 쟁점 및 판례1. 단체교섭 대상이 될 ... 하여야 한다.2. 정리해고의 정당성경영해고를 실시하기 위한 각 요건의 구체적 내용은 확정적?고의적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

개선이 필요하다는 것, 그리고 일반해고 요건과 취업규칙 변경 등 근로기준법 개정과 관련한 문제들을 살펴볼 수 있습니다.3. 정책대안 형성- 정책대안 형성에 쓰인 기법으로는 한정 ... 라인이 아닌 입법 형태로 추진해야 한다는 의견이 제시되었습니다. 이로써 취업규칙변경과 관련한 대안형성은 비교분석단계에 있음을 알 수 있습니다. 일반해고 요건과 관련한 내용을 보 ... 에 따른 해고에 대한 근로기준법 마련을 위해 장기적 논의가 필요하다고 제안했습니다. 취업규칙 변경과 일반해고 요건과 관련하여 업계의 입장 차이에 대한 내용을 자세히 보면, 한국경영자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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간호사 법적의무 주의의무 판례

되지 않는 것이고 사고 당시 환자는 분별력에 별다른 장애가 없는 성인 남자였으므로, 의료종사자들에게 금연에 관한 일반적인 요양지도 외에 환자의 기왕증과 관련된 흡연의 위험성을 경고 ... 하고 화장실에서의 흡연 여부까지 상시 확인■감독할 주의의무는 없다고 본 사례.판례 ②환자는 1993.3.27.22:30경 두부에 부상을 입고 피고병원 응급실에서 진단을 받은 결과 ... 적으로 불가능한 경우⑥ 설명이 환자에게 악영향을 미쳐서 의료행위를 방해할 우려가 있는 경우3. 설명 및 동의의무의 적용실례판례 ①한 환자가 정맥절제술을 받고 3일만에 폐색전증으로 사망

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

된다(제68조제1항). 판례와 실무에서 통용되는 감시 근로자의 범주에는 ‘경비원, 수위, 청원경찰, 주차관리원, 무인 경비원, 도로 순찰원, 계수기 감시원, 고속도로 카메라 감시원’ 등 ... 익일 24시간 휴무가 보장되며, 대기시간에 자유롭게 출입할 수 있는 휴무시설이 확보된 업무에 종사하는 자”로 정의된다(제68조제2항). 판례와 실무에서 통용되는 단속적 근로자의 범주 ... 에는 ‘소방원, 고압 보일러실 근로자와 열관리사를 비롯한 냉난방 관련 조작원, 영선기사, 전기 및 방재기사, 임원의 운전기사, 해외 작업장에서 근무하는 경비·운전·요리·이발 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

에 의한 고용승계 인정여부1.실태 및 판례 동향2. 영업양도 법리3.유럽연합의 입법례과 판례Ⅳ.나가며Ⅰ.문제의 제기경영합리화 등을 위하여 경비나 청소, 주차관리와 같은 업무분야를 별도 ... 하는 경우가 많다. 이 과정에서 순차적으로 근로자가 전원 해고된다거나, 새로운 근로조건을 수락하지 않는 근로자 또는 노조활동에 적극적인 근로자를 배제하는 선별적인 재고용등 노동 ... 들의 노동3권 행사를 무력화시키는 경우도 많다. 그렇게 고용이 불안해지고 노조의 설립이나 활동이 제한되다보니 관련 분쟁이 일단 터지면 장기화되는 경우가 많고, 분쟁이 합의로서 마무리

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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성희롱 사례와 대처방안

으면 어떠한 불이익이 초래될 수 있다는 뜻도 함축되어있다.ex) 성에 관련된 이야기, 농담, 눈짓에서부터 강간의 시도 및 강간 등.2. 성희롱의 판단기준성희롱을 판단하는 중요한 기준 ... 도 나타난다. 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해 ... 으로 이어질 가능성이 높음- 우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있어 성폭력을 참고 견디게 되

리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서 규정되어 있으며, 사회보험이나 사회보장과 관련한 법률에서는 사회보험 혹은 사회보장의 합리적인 적용을 목적으로 근로자 개념을 독자적인 관점에서 규정하기도 하며, 고용관련 법률 ... 법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기준법의 적용에 따른 보호를 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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B 회사와 C 회사는 A 회사에 대해 갑의 유권대리를 주장하고 유권대리가 인정되지 않아 무권대리일 경우 표현대리의 주장을 할 수 있으며, 이러한 주장에 대해서 A 회사는 갑의 무권대리와 상대방의 유권대리 인정 시 갑의 대리권 남용을 항변할 수 있는지에 살펴보자.

. 대리권 남용IV. 사안의 해결I. 문제의 제기A 회사에 근무하는 갑은 해고되었다. 갑은 A 회사의 주문서 등 관련 서류를 이용하여, B 회사와 C 회사에 A 회사에 원료를 대량 ... 에는 본조의 표현대리가 성립될 수 없다. 판례는 제126조의 표현대리가 성립하기 위해서는 대리인에게 법률행위에 관한 기본대리권이 있어야 하고 사실행위에 대한 권한은 원칙적으로 기본대리 ... 에게 귀책사유가 있는 경우 본인이 이를 주장하여 대리행위의 효과를 부정할 수 있다는 이론을 말한다.2) 법적 근거판례는 대리권 남용의 사안에서 대리인의 진의가 사리를 도모하는 배임적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.10

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에 규정제도 편입 이전의 정리해고 : 89년부터 판례로서 기준 설정 91년 판례로 노동자에 불리하게 변화(2) 법 제정 ... 정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.-1. 서론대부분의 성희롱 사건은 고용이나 근로조건에 영향을 미칠 수 있는 권한을 가진 사용자가 그 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 비교적 취약 ... 자를 징계하고 피해자에 대한 해고 등의 불이익을 금지하며, 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있다. 또한 공공기관에서 성희롱이 발생한 경우 ... 고, 사용자의 성희롱 방지의무를 점차 폭넓게 인정하여 사용자가 그 의무를 제대로 이행하지 않아 발생한 사업장에서의 성희롱에 대하여 사용자가 책임을 지도록 하는 판례도 늘어나는 추세

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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제주 4․3 특별법의 제정과 과제

점2. 동 특별법의 개정방향Ⅵ. 관련판례1. 사건의 개요 및 심판대상2. 청구인들의 주장3. 판단Ⅶ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론60년 전 제주도는 해방 후의 시대적 상황과 냉전 ... 와동을 벌이던 기자들이 1990년 1월 집단 해고를 당한 ‘제주신문 사태’로 인해 4?3취재반의 기획물 ?4?3의 증언? 연재도 중단됐다. 또 3월 방영 예정이던 KBS의 4?3 ... 로만 전해져 오던 희생규모와 사건 성격의 일단을 밝혔다. 제민일보는 또한 왜곡된 국사교과서 문제와 관련 집필자들과의 인터뷰 결과를 실어 여론을 환기시켰다. 제민일보는 인터뷰 기사와 함께

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.04.09

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미국의 통제제도(미국 삼권분립, 사법부)

무죄를 조사한 후 과반수 이상의 찬성으로 결정- 상원: 하원이 결의한 탄핵소추안에 대하여 3분의 2 이상의 찬성으로 탄핵결정을 한다. 상원의 탄핵관련 청문회 및 본회의의 사회는 대 ... 와 관한 사건이나 복수의 주정부가 관련된 사건을 다룬다. 연방정부의 규율대상인 분야에 관한 갈등의 최종 판단은 연방대법원이 한다.문화가 다른 다양한 민족으로 구성된 미국은 여러 ... 이 주대법원의 상급심을 담당하는 것은 아니기 때문에 상대적으로 많은 기능을 담당하는 지방정부의 행정에 대한 판례를 보려면 주정부법원으로 가야 한다. 1960년 이후 거의 모든 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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[사회보험] 사회보험의 개념과 특성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대해 논하시오

장 근로자, 단기 임시직 등 불안정 취업계층은 물론 구멍가게 등 자영업자와 그 가족 종사 등으로 전체 근로자의 절반이 훨씬 넘는다.4) 고용보험제도의 문제점수급요건과 관련하여 해결 ... 하기 어려운 문제는 구체적인 상황 속에서 자발적, 비자발적 실업을 구별하거나 다른 부자격요건을 판단하는 문제이다. 특히 우리나라에서는 해고될 경우 다른 직장으로의 재취업이 곤란 ... 하고 해고된 상황이라도 의원면직의 형태를 띠는 것이 일반화된 관행이어서 더욱 더 자발적인 실업과 비자발적인 실업의 구분을 쉽지않게 하고 있다. 더구나 그 상황판단이 전적으로 직업안정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정 ... 을 거듭하게 된다. 또한 청년층의 실업은 범죄, 약물남용 및 폭동과 밀접한 관련이 있으며, 소외와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.4) 정리해고 문제경영자 ... 에 따라 대상자를 선정한다. 또 해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에 신고해야 한다. 다음은 대법원 판례에 나타난 해고의 요건이다. 긴박한 경영상의 필요, 해고회피 노력

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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한국공항공사

. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’에 대한 판례한편, 경영상 이유에 의한 해고와 관련된 판례사례를 보면 고용안정협약에 경영상 이유에 의한 해고를 제한할 수 있는가가 화두이 ... □ 한국공항공사Ⅰ. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’의 정의와 요건‘고용안정협약’이란 사용자가 스스로 경영상 결단에 의하여 근로자들에 대한 정리해고를 제한하기로 하 ... 여 노동조합과 체결한 협약을 말한다. 이는 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 것으로 단체협약의 규범적 부분에 해당한다.‘경영상 이유에 의한 해고’란 근로자의 귀책사유가 아니라 긴박

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

1. ‘경제사회발전 노사정 위원회’란?「노동자, 사용자, 정부(이하 노사정)간의 합의를 위한 대통령 자문 기관.」노사정 3자가 노동정책 및 이와 관련된 산업·경제·사회정책 등 ... 기간제법·파견자근로법 의결시 반영-노동시장 활성화 : 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화사회안전망 확충-사회보험제도의 사각지대 해소 및 효율성 제고 : 출퇴근 ... 과 임금이 증가하다가, 일정 연령이 지나면 더 이상 오르지 않고 감소하는 제도. 능력이 줄어든 고령의 노동자들을 해고하지 않고 오랜 기간 고용을 보장하는 대신, 임금을 삭감하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 ... . 12. 10 도산회피설의 입장을 변경하여 경영상의 필요성을 보다 폭넓게 보고 합리적 필요설, 감량경영설을 지지하는 태도를 보이고 있음.【 관련 판례 】① 정리해고의 요건으로 첫째 ... 의 수단으로 이루어져야만 그 정당성을 확보할 수 있음.【 관련 판례 】기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 정당한 이유가 있기 위하여 필요한 요건중 해고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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