"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 121-140 / 1,171건

30회 판매!! A+ 받은 간호 실무 윤리 보고서

자학 번이 름1) 사례분석 및 문제파악 : 도서나 온라인, 뉴스 사례, 대법원 판례 등 윤리적 딜레마 상황을 제시하고 사례에 대한 문제를 파악하여 제시“지금은 아이가 참 예뻐요 ... 부터 고난이 시작됐 다. 임신 사실을 알리자 결혼을 하지 않고 아이를 낳는 분과는 함께 갈 수 없다며 직장에 사실상 해고를 통보 받았다. 지영씨는 일은 하고 싶지만, 아이를 맡길 데가 없 ... 한번 낙태죄 위헌 법률 심판사건이 진행중 이며, 이와 함께 정부 차원에서 임신중절 관련 보완대책도 다양하게 추진하겠습니다고 했습니다. 먼저 청소년 피임 교육을 보다 체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2023.11.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 ... 로 인해준법 상 근로시간의 개념은 제대로 정의되지 않지만 국제노동기구인 ILO의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례의 종합 결과 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘감독을 받 ... 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서사용자가 근로 대가로 근로자에게 임금

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10

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헌법재판소의 헌법 제32조 제3항 위헌심사에 대한 소고 (A Study on the Constitutional Review of Article 32(3) of the Constitution)

필요한 개선방향에 대해 검토하였다. 근로조건 중 사회보험과 해고, 임금과 관련한 헌법재판소의 판례를 살펴본 결과 헌법재판소는 대부분의 사회적 기본권에 대한 심사에서와 마찬가지 ... 이 논문은 인간존엄이 보장되는 근로조건의 법률유보에 대해 규정한 헌법 제32조 제3항과 관련한 헌법재판소의 판례를 비판적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 동조항에 대한 위헌심사 시 ... 의 근거로 삼아 대체로 합헌결정을 하고 있음을 확인하였다. 또 헌법 제32조 제3항과 관련하여 제기된 평등권 심사에서도 헌법재판소는 자의금지원칙을 적용하여 대체로 합헌판단을 하

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것 ... 다. 정부가 계도 중심으로 근로감독 행정을 추진했으며, 산업안전이나 산재위험, 노사관계의 핵심이슈에 대한 관심이 높아 산재사고의 경우 경영책임자에 대한 형사책임과 함께 안전과 관련 ... 으로 근로조건 개선을 위한 교섭의 시도로 시작되면서 투쟁적 노사관계나 경쟁적 노사관계가 될 수 있다. 초기에는 노조가 불법화되거나 노조 가입 근로자 해고 등의 강한 반발과 함께 노조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

는 없지만, 「남녀고용평등법」에서 말하는 차별, 국제협약, 판례, 학설 등을 참조하여 성차별에 대해 정의하면, 특정 성에 대해 합리적인 이유 없이 불리하게 대우하거나 평등권 등 ... 기 때문에 남성 노동자보다 열악하고 차별적인 대우를 받는 것이 바람직하다는 것이다. 실제로 경제 위기가 발생하여 기업의 구조조정이 불가피하면 가장 먼저 해고되는 것은 여성 노동자 ... 희롱, 성추행 등의 하위요소가 내재되어 있다. 성희롱은 성과 관련된 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감이나 굴욕감, 수치심을 주거나 이를 거부하거나 따르지 아니하였다는 이유로 고용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

:__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 착오에 관한 판례를 검색하여 목차에 따라 정리하여 서술하시오. ... 판결하였다. (서울고법 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고) 또한 사용자가 취업규칙 등에서 정한 징계사유의 내용은 근로기준법 등 관련 법령에 위배 ... 처분이 근로계약의 무효통지로 유효하다는 피고의 주장도 받아들여질 수 없다고 하였다. 위에서 살펴본 바와 같이 이 사건의 면직처분은 징계해고에 해당할 뿐, 이를 통하여 피고가 원고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단 ... 10조∼제13조)2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계와 관련하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭할 수 있다. 이러한 단체교섭 ... )하여 말한다.”고 규정하였다. 판례는 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 실질면에서 근로자가 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

하는 시간 등은 모두 근로시간으로 보아야 한 대기시간과 관련된 판례와 행정해석은 다음과 같다.① 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2 ... 을 자유롭게 이용할 수 있는지의 여부에 따라 휴게시간인지 아닌지가 좌우된다. 판례는 대기시간이 근로자의 자유로운 이동이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘감독아래 놓인 시간이 ... 할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.2) 임신기간 중 근무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

, 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위를 말한다.- 직장 내 괴롭힘 : 근로 ... 으로든지 금품”(제2조제5호)을 말한다.- 근로시간 : 근로기준법은 근로시간의 개념에 관하여 정의하고 있지 않다. ILO(국제노동기구)의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례 ... 하고 있다.- 직장 내 성희롱 : 남녀고용평등법에서 “직장 내 성희롱”이란 “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

사항이다. 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. 다만 2006년 이후 대법원 판례에 따르면 위 ... 는 시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 것을 알아야 한다.4) 회식시간 (2점) : 회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및 ... 못하도록 하기 위한 것이다. 경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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공무원의 표현의 자유와 제한기준- 미국연방대법원판결 중심으로 - (Freedom of Expression of Government employees in the United States and Korea)

는 이러한 점에서 그 중요성을 가지게 된다.미국의 경우 1960년대부터 직무와 관련한 공무원의 의견이나 다양한 경로의 표현이 해고와 더불어 문제가 되어 지금까지 연방대법원차원에서 논의 ... 되어 오고 있다.그동안 확립되어 온 기준들을 대표되는 판결과 더불어 살펴보면 직무와 관련된 표현이 수정헌법 제1조 표현의 자유의 영역범주에서 보호되기 위하여서는 첫째, 업무의 일환 ... 은 훼손될 수 없다고 하였다. 오랫동안 판례를 통하여 형성되어온 미국공무원의 표현의 자유의 헌법상 보호범위에 대한 구체적 기준은 우리나라에도 상당히 실제적인 시사점을 앞으로 제공

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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경력사칭으로 인한 징계해고

여 이루어지는 일체의 근로계약관계의 종료를 의미한다. 우리 근로기준법 제23조는 해고에 정당한 이유를 요구하고 있다. 이러한 정당한 이유와 관련하 여 판례는 사회통념상 고용관계를 계속 ... 의 근무태도 등 여러 가지 사정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다고 판시하였다.※ 해고의 정당성 관련 근로기준법 제23조 1항은 5인 이상 사업장에만 적용이 되고, 5인 미만 사업 ... 을 사칭하거나 진실을 숨기는 것을 말한다.? 경력사칭을 해고사유로 규정할 수 있는지 여부판례는 사용자가 이력서에 근로자의 학력 등의 기재를 요구하는 것은 근로능력의 평가 외에 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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부당노동행위와 처분이유의 경합

하고 부당노동행위는 성립되지 않는다고 보는 부당노동행위성립부정 설이 대립한다.? 판례의 입장판례는 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경 우 ... 처분이 없을 것이라고 보이는 상황에서는 불이익취급의 성립을 인정하는 것이 부당노동행위제도의 취지에 부합할 것이다.? 관련 판례정리? 판례정리 ①임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최 ... 여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근기법상 해고절차의 제한

도 없이 근로자를 해고하면 벌칙이 적용된다. 그러나 해고에 정당한 이유가 있지만 해고예고를 하지 않은 경우 당 해 해고의 효력이 무효인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 해고예고 ... 는 경우 해고의 사유 등을 어느 정도 구체적으 로 서면에 적어야 하는지에 관해서는 명문의 규정이 없다. 이와 관련하여 판례는 해고 사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하 ... 하고 있다. 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 ? 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확하게 하기 위한 해고사유 ? 시기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

위반의 해고도 사법상의 효력은 발생한다는 견해(판례의 입장)②무효설 : 예고위반의 해고는 해고로서 아무 효력이 없다는 견해. 해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생 ... 을 위한 하나의 강행적 요건 → 예고위반의 해고는 무효③상대적 무효설 : 예고위반의 해고가 즉시해고로서는 무효이지만, 제26조의 요건을 결과적으로 갖추면 효력 발생한다는 견해2)판례 ... 이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용에서 배제시키고 있는 근로기준법 제35조 제3호가 평등원칙에 반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

적으로 임금을 지급하는 등 실질적 사용자라고 판단될 경우, 사용자의 책임을 져야 한다는 판례가 있다.4) 판례로 본 근로자성① 문화 현장 스태프의 근로자성 관련 판례: ‘근로계약서 ... 를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 등의 업무를 맡아온 특수고용 ... ) 민간기업의 법정공휴일 적용3) 휴일근로수당 상승4) 연차 발생5) 해고예고 적용제외 사유 정비4. 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽1) 근로계약서 작성2) 근로계약의 당사자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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경영상 이유에 의한 해고

하게 협의하여야 한다. 이와 관련하여 판례는 이러한 4가지 요건을 독자 적인 요건으로 파악하지 않고 있다. 즉 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건의 구체적 내용은 확정적 ? 고정적인 것 ... 적으로 해고대상자를 선정하는 것을 방지하고, 근로자간의 이익 상충을 해결하기 위함이다. 판례는 합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적 ? 고정적 인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영 ... 경영상 이유에 의한 해고? 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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시용계약의 노동법상 쟁점

에서 시용기간을 3개월로 정하고 있는 것이 일반적이다. 이와 관련하여 판례는 사업의 성격이나 업무의 내용, 시용기간을 정할 필요성, 시용기간 중의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 합리 ... 은 해고에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 한 다. 다만 판례는 정당한 이유의 범위는 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 차를 충돌하 여 승객들이 부상당하고 앞차가 파손되는 사고가 발생하여 면허정지처분까지 받은 경우에 운전사로서의 부적격성을 이유로 해고한 것은 정당하다고 판시하였다. 또 다른 판례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

HR – Benefits“복지포인트 관련 법률 및 판례”2019.04.041. Issue – 복지포인트의 통상임금 여부1) 주요쟁점- 기업이 통상임금 상승부담 없이 근로자 ... 는가?③ 은혜적 물품- 복지포인트는 근로의 대가가 아니라 순수한 은혜적 금품이 아닌가?2) 관련 판례 추이- 복지포인트의 통상임금성과 관련해서 아직 대법 판례 및 명확한 판단기준이 없음 ... 여야 함[복지포인트 통상임금 인정 관련 판례]2015.10.212016.01.152017.02.152017.04.052017.04.192017.05.312017.08.18부정부정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

REPORT- 사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용 분석과 목 명사회복지 법제론교 수 명제 출 일학 과학 번이 름목 차[ 판례 1 ]Ⅰ. 사건개요 ... 승소판결을 선고하였고,위 판결은 확정되었다. 원고는 관련소송에서 2015.8.11.자 준비서면을 통해 ‘해고무효 확인의 소를구해야 하나, 현재 복직 의사가 없으므로 이러한 사정 ... ………………………………………………………………… 1Ⅱ. 법 적용 분석 …………………………………………………………… 2Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………… 3[ 판례 2 ]Ⅰ. 사건개요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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