"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 141-160 / 1,171건

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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부당노동행위

, 개입에 해당할 여지는 있을지라도 그 자체가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없음 참고 : 정당한 행위 판례참고 #1. 정당한 노동조합 활동 관련 판례 정당한 노동 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 참가 , 노동위원회에 신고 · 증언 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 ○ 부당 노동행위 : 사용

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 체결시4. 갱신기대권에 대한 대법원 판례5. 시용근로계약 해지 대법원 판단6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 가 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료됨에 따라서 사용자의 해고 등 별도 조치를 기다릴 것이 없이 근로자로서 신분관계란 당연히 종료된다고 할 수 있다. 하지만 판례에서는 이러한 신분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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징계권 행사의 정당성 기준

에서 나타난 비 행은 기업질서의 유지와 무관하므로 징계권 행사의 대상이 되지 않는다. 다만 판례는 근로자의 사생활의 비행이 사업 활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손 ... 의 취업규칙에 소명기회 부여와 인사위원회 의결을 거쳐야 한다는 내용을 규정하고 있는데, 판례는 취업규칙상 징계절차의 규정과 관련하여 규정이 있는 경우와 없는 경우 로 나누어서 판단 ... 을 주는 것을 말한다. 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 ? 경고 ? 감봉 ? 정직 및 해고 등이 있다. 이러한 징계는 기업질서의 유지를 위하여 반드시 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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채용내정의 노동법상 쟁점

하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.? 사용자의 채용내정 취소? 해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 적성질과거 채용내정을 근로계약 체결의 예정에 불과하다고 보는 근로계약예약설이 주장되었으 나, 오늘날의 통설의 입장은 채용내정으로써 근로계약이 체결된 것으로 본다. 판례도 채용 내정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... 조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하 ... 거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고 하거나 그 에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것 을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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불이익취급의 부당노동행위

인지가 문제된다. 이 와 관련해서 판례는 불이익취급의 부당노동행위의 성립요건으로서 부당노동행위의사 가 필요하다는 입장이다. 이 경우 판례는 부당노동행위 의사는 해고 등 불이익처분 ... 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... ? 증언 ? 증거의 제출? 사용자의 불이익처분중요판례사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체교섭의 대상사항

, 사업의 축소 , 경영진의 임면 등 경영사항이 단체교섭의 대 상에 해당하는지가 문제된다. 판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하 ... 수 있다.? 조합원에 관한 사항단체교섭의 대상은 단체교섭의 당사자인 노동조합의 조합원과 관련되는 사항이어야 한 다. 그러나 비조합원에 관한 문제라도 그것이 조합원의 근로조건 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

체결되었다는 점에서는 거의 이론이 없으며 판례는“수숩 중의 근로관계는 일종의 해약권이 유보된 근로관계로서, 수습기간 중의 해고 또는 본사원 채용거부는 유보해약권의 행사”라 하여 해지 ... 으로 통지하여야 한다.판례(대법 1999. 2. 23. 98두5965)는 ‘시용기간 중에 근로자를 해고하거나 기간 종료 시 정식계약 체결을 거부하는 것은 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 되는 측면도 있다. 일반적으로 기업에서는 ‘수습기간을 두어 사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다.’와 같이 취업규칙에 수습에 관한 규정을 두어 실시하며 그 기간은 3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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형법상 추정적승낙

를 명백히 한 경우에는 승낙의 추정이 불가능하다.? 양심적 심사관련 판례① 평소에 회사가 해고근로자등의 출입을 허락해 왔으나, 이는 어디까지나 회사의 업 무가 정상적으로 수행 ... 되고 있는 경우에 복직협의 등에 관련하여 필요한 범위내의 출입에 한정된 것이라고 봄이 상당할 것인 바, 해고근로자인 피고인들이 노조원들 에 의해 회사가 점거되어 회사의 업무가 정상 ... 할 것으로 기대되는 경우를 말한다.? 법적성질추정적 승낙의 법적성질과 관련하여 다른 견해도 있으나 다수설은 추정적 승낙은 피해자의 승낙과 긴급피난의 중간에 위치하면서도 이들과는 다른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동법상 휴업수당

의 승인부득이한 사유로 사업계속이 불가능하다고 하더라도 노동위원회의 승인을 받지 못하 면 휴업수당의 감액을 할 수 없다. 이와 관련하여 판례도 아무리 객관적으로 부득이 한 사유 ... 하여야 하며, 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근시 부여 하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정하여야 한다.? 관련사례? 사용자의 부당한 해고 ... 경영상의 장애도 널리 포함된다는 것이 통설과 판례의 입장이다.? 휴업을 할 것휴업이란 근로자에게 근로계약상 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... 은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무해설영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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퇴직금 분할약정의 효력

이상의 평균임금을 퇴 직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하도록 규정하고 있다.? 퇴직금의 법적성질퇴직금의 법적성질과 관련하여 다양한 견해가 있으나, 판례는 퇴직금은 근로자의 재직 ... 으로 지급한 금원이 임금으로 인정되는지 문제된다. 만약 임금 으로 인정되는 경우 근로자들은 사용자에게 반환할 의무가 없다. 이와 관련하여 판례는 이처럼 퇴직금 지급으로서의 효력 ... 퇴직금 분할약정의 효력? 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급 하는 금전급부를 말하는 것으로 해고, 사직 등 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

25910).한편 채용내정 근로자들이 사측과 부제소합의를 하고 채용을 기다렸던 사례에서 대법원은 당해 부제소합의가 해고와 관련된 채무불이행이나 불법행위책임 등에 관한 민사소송 등을 제기 ... 와 목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다(대판 99두10889). 판례의 입장에 찬동 ... 여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는 측면에서 접근하고 있다. 그렇다면 채용내정자에게 정리해고와 관련하여 어떠한 근로계약상 규율이 적용되는지를 먼저 살펴볼

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

미국법은 통일된 근로자 개념을 갖고 있지 않고 개별법상 제정 취지·목적에 따라 근로자 개념을 달리 정하고 있는데, 대표적 판례법인 보통법의 경우 근로자에 대한 통제권 유무 ... 이 있다. 성직자 여부의 판단에 대해서 연방대법원 판례가 취하고 있는 방법은 종합적 상황분석에 기한 주요직무 심사법이다. 이 방법에 따르면 이른바 성직자라 불리는 원고의 지위 ... 의 적용이 면제됨에 비하여, 경향사업체 근로자의 해고는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재를 요하는 등 일정한 제약을 받는다는 점에서 차이가 있다.미국이나 우리나라

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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근로자의 취업청구권

에는 근로자 의 취업청구권이 인정되지 않는다고 한다.? 판례의 입장일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단 되는 경우에 그러한 사유만 ... 근로자의 취업청구권? 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 ... 적으로 인정될 수 없다고 한다. 다만 부 정설도 특별히 명확한 법적근거 예를 들어 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부 당해고가 무효임을 주장하여 받아들여져 사용자가 노동위원회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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부당해고 등 구제절차

위원회가 되어야 할 것이나, 노동위원회법은 중앙노 동위원회의 위원장을 피고로 하여 행정소송을 제기하도록 규정하고 있다.? 구제이익관련판례? 사용자가 근로자의 사직서 제출에 따른 사직 ... 부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.2. 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... 원으로서의 지위를 취득하고 있지 아니하는 바 이 경우 채용예정의 취소는 해고가 되지 아니한다.2. 채용결정자채용결정자란 사용자가 회사 근로자로서 채용한다는 취지의 확정적 의사 ... 라고 하는 시기가 붙어 있으며 실질적인 효력의 발생은 그것이 성취하였을 때부터가 된다. 이 경우에는 채용결정의 취소가 곧 근로기준법상의 해고가 된다.Ⅳ. 채용내정에서의 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다. 또한, 부당해고 등 ... 되고 있는 사업들은 노동자의 시간적ㆍ공간적 경계를 없애고 지속적으로 업무와 관련된 정보에 대한 접근을 허용하며 본부에서 격지 간 생산과정을 통제하는 것도 가능하게 되었다. 노동자 ... 아지고 취업규칙의 법규범성이 판례 법리에의해 완화되는 현상이 나타난다. 또한, 하나의 사업 또는 사업장에서 직무의 내용이나 업무의 특성 등을 고려하여 노동자를 구분하고, 소규모집단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.이와 관련하여 대표적인 판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... 내정 취소시점까지의 급여에 관하여 언급이 없으면 임금청구권까지 포기한 것은 아니다. 이와 관련하여 판례는 입사시험에 최종 합격하여 채용이 확정되었으나 경영악화로 발령이 나지 않 ... 이 결정되고 난 이후에는 근로계약이 체결된 것으로 법적으로 인정되며 이에 따라 이 후의 취소는 근로계약의 해약이 되므로 원칙적으로 해고에 해당한다. 따라서 채용내정의 취소는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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