"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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판례 분석 세특 근로기준법 부당해고 징계해고 영화 카트 캐디 중앙대 로스쿨 부당노동행위 직장내 성희롱 ppt

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"해고관련판례" 검색결과 161-180 / 1,171건

쟁의행위의 정당성 판단기준

의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 협약을 체결할 수 있다고 판시하였다.? 경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여 부는 경영주체에 의한 ... 지 못한다고 판시하였다.? 과다한 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성노동조합의 요구가 과다하거나 무리한 경우 쟁의행위의 목적이 정당성을 상실하는지 문 제된다. 이와 관련하여 판례는 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

의 정도와 관련하여 종전 판례에서는 ‘구체적?개별적 지휘감독’을 요하고 있던 것을 ‘상당한 지휘감독’으로 완화하고 있다. 둘째, 근로자와의 구별을 위하여 사업자성에 관한 징표 ... 의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. 판례의 구체적인 판단표지Ⅵ. 노동법 ... 에 대량 해고된 실업자가 안정적인 독립사업자로 전환되기보다는 현실적으로 불안정한 특수고용형태에 종사하는 경우가 많음을 감안한다면 근로자와 독립사업자의 한계영역에서 노무를 제공하는 특수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

었다.대법원 판례상 “근로자”의 요건을 충족한 사람만을 보호하는 노동법은 근로자와 유사한 지위에 있는 특수형태근로종사자 및 디지털 플랫폼종사자들을 보호의 사각지대로 내몰고 있 ... 다. 또한 해고의 제한 규정은 대부분 정규직 근로자의 고용을 보호하고 비정규직 근로자나 실업자가 내부 노동시장으로 진입하는 데 장벽으로 작용하고 있다. 노동조합 제도 역시 주로 고용 ... 와 외부자로 분절되고 노동계층의 양극화가 심화되고 있다. 노동법 관련법의 제･개정으로 일부 근로자들은 득을 얻게 되나 그로부터 배제된 수많은 이해관계 당사자들이 보호의 울타리 밖

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답4해설근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3 ... 과 관련하여 근로자의 포괄적 동의가 추단되는 때에도 근로자의 동의가 있는 것으로 해석될 수 있다.③판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사 ... 의 불이익 등도 고려되어야 한다.정답3해설판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사로 전적시키는 관행이 있는 경우에는 예외적으로 근로자의 동의

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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영업양도의 노동법상 쟁점

하여 근로관계의 승계가 인정된다. 그러나 영업양도의 경우에는 아무런 규정이 존재하지 않아 근로관계가 양수인에 게 승계되는 것인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 영업양도가 이루어진 경우 ... 어 야 한다고 판시하였다.? 근로관계 승계시 근로자의 동의영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위해서 근로자의 동의가 필요 한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 사업 ... 우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. 예를 들어 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고 ... 수 없게 하는 법이 있다.다음으로 회사의 불법 행위나 비윤리적 행위 등을 관련 관청에 고발했거나 또는 상사에게 시정을 요구했는데 이를 이유로 해고등 불이익을 당했다면 아무리 임의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

판례의 태도1. 판례의 태도판례는 사용종속관계의 판단과 관련하여 다음과 같이 판단 기준을 제시하고 있다. 대판 2006도300, 2006다60739에서는 1) 업무의 내용이 사용자 ... 상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노사 ... 관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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단체협약의 해석

3인으로 구성된 심판위원회에서 처리한다.? 단체협약의 해석방법단체협약의 해석방법과 관련하여 판례는 처분문서는 그 진정성립이 인정되면 특별한 사정 이 없는 한 그 처분문서에 기재 ... 사건 단체협약은 정직 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당징계 또는 부당노동행위로 판명되었을 경우의 보상에 관한 규정인 제54조 제1항 나호에서, 피고는 해당 ... 협약 규정의 형식, 취지, 위 '평균임금의 200%'는 회사의 부당해고 및 원직복귀 의무 해태에 대한 징벌적 배상을 의미하는 것인 점 등에 비추어 보면, 단지 1개월분의 평균임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

자와 피해자에 대한 해고 등 불이익 처우에 대해서는 사용자가 강력한 처벌을 받을 수 있다.③개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘과 관련한 회사의 조치 사항을 취업규칙에 명문화해 이 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 4근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.2.다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

라는 소(訴)로 민사소송의 일종이다.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계해고무효확인의 소는 노동위원회의 부당해고 구제절차와 달리 제척기간이 없다. 그러나 판례는 해고된된다. ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 는데 후술하겠다.(2) 고도의 경영위기판례는 긴박한 경영상의 필요성에 대해 고도의 경영위기를 제시하면서 근로자를해고하지 않으면 도산할 위기에 있거나, 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법상 통상임금

금은 통상임금에 해당하지 않는다. 이와 관련하여 판례는 승무원 임금협정에서 정하는 바에 따라 승무원들 중 해당 월에 13일 이상을 만근한 근 로자만을 대상으로 하여, 그 중 6개월 ... 다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴 ... 의 대가는 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하 여 사용자와 근로자가 지급하기로 약정한 금품을 말한다. 따라서 시간외근로수당 및 연 차수당 등은 소정근로와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 지 않으면 징계조차도 무효화가 될 수 있다는 점이다.① 판례대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결[부당해고구제재심판정취소][공2016상,74]② 사건 개요근로 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. 휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2 ... 는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... ) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 된다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

와 유형 해고의 요건 징계해고 또한 단순 ‘ 업무 분위기 저해 등으로 해고할 수 없습니다 . 현행 근로기준법에 의하면 ‘ 근무 성적 ’ 사유로 근로자를 해고할 수 없습니다 . 판례 ... ‘ 근무성적 평가결과 최하위를 하였으나 일시적인 것 , 이외에 업무처리능력이 현저히 부족하다는 객관적 증거가 없다면 해고 부당 ’ - 서울 민지판 73 가 판결 판례 ‘ 업무 분위기 ... 일반해고의 정의와 유형 해고의 요건 ( 법원 판례 기준 ) 징계 해 고 요 건 1. 직장의 질서 및 계약 의무의 위반 중대한 경우에 , 그에 대한 제재 2. 명확한 징계절차 과정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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노동법상 이행강제금 제도

자가 해당 구제명 령을 이행하였는지 여부를 확인하여야 함(규칙 제78조) 이와 관련하여 판례는 사용자가 해고되었던 근로자를 복직시키면서 해고 이후 복직 시까지 위 해고가 유효함을 전제 ... 노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

HR – Regulations“임금성 판단 관련 최근 Issue판례 점검”2019.04.301. 임금의 정의1) 임금의 개념“급여 ≠ 임금”- ‘임금’ 여부는 명칭이 아닌 실질 ... 수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기 ... ② 경영실적 평가결과에 따라 성과급을 지급받지 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 취지 등을 감안해야 함- 그간 판례경향은 경영성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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임금채권의 소멸시효

이 적용되는지 문제 된다. 이와 관련하여 판례는 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하 는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행 ... 민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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민사소송의 사물관할

에서도 해당 사건에 대한 선례나 판례가 없거나 사실 관계나 쟁점이 복잡한 사건 등은 재정합의부의 결정으로 합의부에서 재판할 수 있다.? 비재산권을 목적으로 하는 소성명권 ? 초상권 등 ... 인격권에 관한 소송, 해고무효확인소송 등의 비재산권을 목적으 로 하는 소는 합의부에 관할이다.? 재산권상의 소로서 그 소송목적의 값을 산출할 수 없는 것상호사용금지소송, 주주의 대표 ... 소송, 이사의 위법행위유지청구의 소 및 특허소송 중 에서 금전의 지급이나 물건의 인도를 목적으로 하지 않는 소송은 합의부에 관할이다.? 관련청구본소가 합의부사건일 경우에 이에 병합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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