"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 241-260 / 1,171건

간호사고 판례

에 별다른 장애가 없는 성인 남자였으므로, 의료종사자들에게 금연에 관한 일반적인 요양지도 외에 환자의 기왕증과 관련된 흡연의 위험성을 경고하고 화장실에서의 흡연 여부까지 상시 확인■감독 ... 할 주의의무는 없다고 본 사례.판례 ②환자는 1993.3.27.22:30경 두부에 부상을 입고 피고병원 응급실에서 진단을 받은 결과 두개골 골절에 의한 뇌출혈이 있는 것으로 판단 ... . 설명 및 동의의무의 적용실례판례 ①한 환자가 정맥절제술을 받고 3일만에 폐색전증으로 사망하였다. 재판에서는 병원측에 유리한 판정이 내려졌다(미국의 경우 의사들이 병원에 고용된 상태

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2016.09.29

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기간제근로자와 해고제한

하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 에 최초의 근로계약을 체결하고 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우’이다.2. 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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성차별 남녀갈등에 대해

를 확대기소 무혐의 처분이 되었으나, 모욕죄로 기소된 사건이 국민참여재판으로 7월4일에 인천지방법원 410호에서 열렸다. 재판에선 피해자로 해고된 E씨가, 증인으로는 성차별발언의 피해 ... 한다. 대책위원회와 노동당 여성위원회는 이번 재판으로 H관장과 복지관의 그릇된 태도를 바로잡는 계기가 되기를 바라고 있다.광복 후부터 2012년까지 성차별과 관련해 국민이 진정 ... 하거나 소송을 제기한 사건에 대해 총304건이 수집되었다. 표를 보면 법원의 판례가 152건(50.0%)으로 반수를 차지하였다. 두 번째로 많은 것은 국가인권위원회의 결정례로 62건(20

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.08.17

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

할 수 있도록 하는 법이다. 다만 선박, 철도, 항공기, 자동차 등 여객운송사업 중 생명.안전 관련 핵심 업무와 산업안전보건법상 안전.보건관리자 업무에 대해선 기간제 근로자 사용 ... 개혁 쟁점과 노동계 입장1) 통상해고요건 명확화를 통해 비정규직의 정규직화우리나라의 해고제도는 역량이 있는 청년이 정규사원이 될 수 없고 성과가 낮은 근로자가 정규직으로 계속 고용 ... 되는 불공평한 상황을 야기하고 있다. 저성과자 해고제도에 있어 독일의 변경해고제도를 벤치마킹해야 한다. 독일의 경우 사용자가 근로관계 해지와 함께 변경된 근로조건으로 근로관계를 존속

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위 ... 회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의 ... 조합 임원 등에 대한 징계해고가 위와 같은 사전협의를 거치지 아니한 채 행하여졌다고 하여 바로 정당성을 상실하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다. 대법원 1992. 6. 9

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 에 대하여 근로조건 기타 노동관계 제반사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있음 근로조건 및 조합원 관련성 근로조건은 교섭대상이 되지만 근로조건과 무관한사항은 교섭대상이 될 수 없 음 ... 으므로 단체교섭의 대상이 된다 . 단 , 채용의 경우에는 근로조건이 아니므로 단체교섭의 대상이 될 수 없지만 이미 해고된 근로자의 재취업의 문제는 단체교섭의 대상이 될 수 있 음인 터 뷰

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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독일 노사관계의 이해

적 파업권 독일 단결권에 뿌리를 든 판례에 따라 제한적 적용 범위와 기준의 불분명 초래 노동조합의 단체협약 타결을 위한 목적을 둔 파업만 인정 예외 불법 하지만 대형 해고나 직장 폐쇄 ... 비용절감이 불가피 경영진 값싼 노동력을 찾아 해외로 공장을 이전해야 한다 결국 노조는 회사측과 대량해고를 피하는 대신 1993∼1994 년 2 년 동안 주당 근로시간을 36 시간 ... 분쟁조정 절차 ) 1 차 세계대전 - 노사관계 전쟁승리를 위해 일시 휴전 / 군수물자와 관련된 협정 ( 기업 - 엄청난 이윤 노동자 - 노동조건의 개선을 일정정도 보장 ) 전쟁

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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정리해고

화하여 규제되기 보다는 일본과 마찬가지로 판례 법리로 규제되고 있었다. 그러나 이러한 판례 법리는 개별 해고와 비교하여 명확하지 않았고, 또한 그 요건이 확립되지 않은 상태에 있 ... 었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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비밀누설금지

되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v ... 는 간호윤리에 어긋나는 비전문적인 행동이면서 동시에 민·형사상의 책임을 야기하는 불법적 행동이며 또한 행정상의 제재를 받게 된다.따라서 본인은, 비밀누설과 관련하여 알아보고 판례 ... 누설죄는 형사사건으로 처리된 실례는 거의 없다. 법제처와 대법원과 각종 의료사건 관련 서적에서 관련 판례를 찾아보았지만 우리나라 판례는 찾아볼 수 없었다.위의 외국 산업장 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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성차별의 판단기준

은 무엇인지에 대하여 살펴볼 것이다. 이어서 남녀고용평등법을 중심으로 성차별 및 진정직업자격에 대하여 관련조문, 관련판례, 외국사례를 기초로 검토할 것이며, 마지막으로 성차별 ... 당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설 ... 해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 일정한 요건 하 사용자는 해고의무가 있다. 그런데 근로자가 노동조합을 탈퇴할 시 사용자는 그 근로자를 해고하여야 하지만 그 근로자가 새로 노동조합 ... 조항, 노동조합 관련 조항 등이다.30. 단체협약의 내용 중 규범적 효력과 채무적 효력단체협약의 내용 중 규범적 효력은 노동3권의 실현을 위해 마련된 노조법은 단체협약 중 근로조건

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

의 용어를 사용하면서 징계가 당연히 존재하는 것처럼 규정하고 있다. 판례 역시 공공연히 해고를 징계해고, 통상해고 등으로 구분하고 있다. 즉 성문법상 명문의 규정이 없음에도 불구 ... 다. 그리고 징계의 종류에 관하여 규정이 있는 것이 86.2%였으며 그 중 75.4%가 징계해고를 징계처분에 포함시키고 있었다.위와 같이 사업장과 판례에서 관용적으로 사용하고 있 ... 명예훼손(50.5%), 이력서 허위기재(46.3%), 업무방해(42.9%), 회사 승인없이 타업무종사(42.8%) 등이 있다. 일반적으로 해고사유와 관련되어 학설은 서독의 해고제한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

라는 업하고 있다(제11조 제1항). 관련 판례로, 성별 작업구분이나 근로조건의 구분을 명확히 하지 아니한 채 남녀를 차별하여 정년(남자 55세, 여자 53세)을 규정한 단체협약 및 ... , 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분을 이유로 노동조합의 조합원에 대한 차별대우를 금지하고 있다(제8조). 관련 판례로, 근로자의 정년을 60세 ... 의 종료에는 정년연령의 도달에 의해 자동적으로 근로계약이 종료되는 정년퇴직제와 정년연령의 도달 시에 사용자가 해고의 의사표시를 하는 정년해고제가 있다(임종률, 2012). 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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해고의 개념과 징계해고

을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이 ... 라고도 한다. 또한 기업의 일정한 반대급부를 조건으로 퇴직하는 이른 바 명예퇴직이 그것이다. 사용자와 근로자 당사자 간에 서로 이해와 설득이 선행되어지므로 해고로 보지는 않는다. 따라서 ... 그 과정이 공정하고 일방당사자인 근로자의 의견이 제대로 반영되었는지 와 그 당시 사용자가 제시한 사정이 정당했는지에 따라 부당한 해고로 판정될 수 있는 여지가 있다. 정년퇴직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 자가 경기불활등 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자 중 일부를 해고하는 것을 말한다. 경영상 이유에 의한 해고를 정 리해고라고도 하며 종래 학설과 판례로 인정하던 것을 근로기준 ... 어야 한다는 견해 ② 도산까지 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적이고 합리적이면 해고로서 정당성이 있다는 견해가 대립한다. 최근판례는 기업도산을 회피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정 ... 을근로계약상 의무는 雇傭適應保障義務 및 內部轉職措置義務를 그 내용으로 한다. 해고회피조치에 대한 절차적 제한의 핵심은 ‘社會計劃’制度 및 解雇節次無效請求制度에 있다. 특히 판례 ... 는 社會計劃관련 절차위반에 의해 이루어진 해고 자체의 무효를 승인함으로써 ‘準司法的解雇承認制’를 확립하였다.3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택근로자측의 사정을 우선

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

이나 이로도 해결하지 못할 경우 정부규제 또한 하나의 방법이라 할 수 있습니다. 판례에 의하면 입사 시 이력서, 증명서에 학력, 경력을 허위기재한 행위가 징계해고 사유에 해당하기 위한 ... 요건 및 그 판단 기준 을 두고 해고 또는 징계 의 판결이 난적이 있습니다. 이 사례의 역 선택의 해결방안은 두 가지이며 역 선택의 피해를 줄이고 기업은 운영에 필요한 사람을 선택 ... 로 가입한 뒤 10분 만에 쪽지가 73개가 왔고 그대부분이 성매매에 관련된 이야기였으며 이런 식으로 앱을 끌 때까지 계속 왔다 고합니다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

협상의 특징(2) 상호이익협상의 과정(3) 상호이익협상기법의 결과에 영향을 미치는 요인들(4) 상호이익협상기법에 대한 추가적 고찰사. 단체교섭과 관련된 최근 이슈(1) 제3자 개입 ... 될 항과 단체협약의 체결 기타 이와 관련된 사항이 본래적인 교섭대상이 된다는 점에 대해서 이론의 여지가 없다. 단체교섭의 대상 중 가장 중요한 개념은 사용자에게 교섭의무가 있는 의무 ... 적 교섭대상이다. 의무적 교섭대상에 포함 되는 항목의 예를 들면 다음과 같다.첫째, 근로자의 노동조건 등과 관련성이 있는 사항들은 의무적 교섭대상이다. 일반적으로 근로조건과 관련

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

주제: 단체협약상 합의 및 협의판례: 근로자지위확인 등- 대법원 2010다 38007, 2012.06.28. -목 차I. 논점II. 관련법률 조항III. 관련판례1. 대법원 ... 한 풍속 기타 사회질서에 관계없는 규정과 다른 의사를 표시한 때에는 그 의사에 의한다.III. 관련 판례[1] 대법원 1993. 7. 13. 선고 92다50263 판결(공1993하 ... 가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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