"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 301-320 / 1,171건

해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판 ... 동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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징벌적 손해배상제도

. 근대법 3. 현재Ⅳ. 나라별 제도 및 판례Ⅴ. 우리나라의 도입현황Ⅵ. 결론1. 요약 2. 시사점 3. 참고문헌*목 차..PAGE:3현재 우리나라는 실 손해액에 대해서만 보상하는 법 ... 차원에서 징벌적 손해배상이 발생함1. 배경2. 목적이와 관련된 다른 국가의 제도와 실례를 소개하고, 그에 따른 사회적인 효과를 알아봄으로써 다 함께 징벌적 손해배상제도의 필요 ... 등 영미법을 근간으로 하는 국가에서 주로 행해지고 있음3. 현재네이버 지식사전..PAGE:7Ⅳ. 나라별 제도 및 판례- (1) 영국71. 제도2. 고려 요건영국 법에서는 전보

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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근로계약

다. 한펴???, 서류상으로 2개월마다 2~3일씩 해고되었다가 다시 채용되더라도 이를 통산해서 계속근로로 본다는 판례와 지방자치단체의 잡급직원규정 때문에 임명과 해임을 되풀이 ... 에게 근로계약의 책임을 물을 만한 근거가 없는 경우에는 실제로 근로계약을 체결한 자가 책임을 질 수도 있다. 판례는 국ㅍ공립학교장이 임시고용인을 채용하면서 보수전액을 학부형으로 조직 ... 된 육성회의 비용에서 지급키로 하면 국가 등과 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없다.2) 근기법상 근로자'근로를 제공하려는 자'는 본인이어야 하며 대리관계는 성립할 수 없다. 판례

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노조법상 근로자개념

된다.2) 노조법 제2조 제4호 라목 단서의 적용범위판례는 노조법 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련 ... 법상 지위노조법 제2조 제4호 라목 단서상의 해고의 효력을 다투는 자는 단결권만을 향유한다는 견해도 있으나, 판례는 쟁의행위도 할 수 있다고 하여 근로3권 모두를 향유한다는 견해를 취하며, 판례의 이러한 태도가 타당하다고 본다. ... 근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토

노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토1. 단체협약에 의한 제한노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례 ... 가 조합에 가입하는 것을 조합의 판단으로 가입 거부할 수 있는지가 문제된다. 이에 대한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.“조합이 조합원의 자격을 갖추고 있는 근로자의 조합가입 ... 를 해고할 수 있기 때문에 조합측에서 근로자의 조합가입을 거부하게 되면 이는 곧바로 해고로 직결될 수 있으므로, 조합은 노조가입신청인에게 제명에 해당하는 사유가 있다는 등의 특단의 사정이 없는 한 그 가입에 대하여 승인을 거부할 수 없다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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비정규직 현황과 개선사항

(1993년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하고 있고, 기간제 근로의 반복갱신과 관련된 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하고 있다. 파견규제는 1999년이후 ... 기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동 ... 의 사유없이 허용(1985년) → 2년으로 확대(1996년) → 정당한 사유범위 확대(2001년)파견근로 관련 규제 역시 대폭 완화하는 추세이다. 독일의 경우 파견근로자에 대한 차별

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

는 아직 없는 듯 하다. 최근에 노동시장에서 이슈화되고 있는 개정된 혹은 개정될 법률로는 통상임금확대와 노동시간단축 그리고 정년연장에 관련된 법률 등이 있다.- 통상임금확대 : 통상 ... 액을 말한다. 통상임금은 해고예고수당, 시간 외ㆍ야간ㆍ휴일근로 시의 가산수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금의 산출기초가 되기 때문에 굉장히 중요하다. 최근 국회에서 통상임금에 정기상여 ... 1957~ 60년생 ‘문턱 제외’… 정년연장 형평성 논란]이번 기말 레포트를 통해 위 세 개의 노동법 관련 이슈 중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

. 복리후생에 관한 성차별금지5. 정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지6. 모집, 채용에 관한 성차별금지Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서성별을 이유로 한 고용차별에 의한 규제 ... , 채용에 관한 성차별금지는 포함되지 않는다는 것이 다 수설의 입장이다.Ⅳ. 관련판례 정리판례 ①참가인으로서는 상용직의 폐지로 인하여 행정직 6직급으로 환원되는 여성근로자들의 직급 ... 사업주는 근로자의 생활을 보조하기 위한 복리후생에서 남녀를 차별해서는 안 된다. 구체적으로 예를들면 사택제공이나 주택융자에 대한 성차별이 이에 해 당된다.5. 정년, 해고, 퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

. 고용안정과 미국의 사례1. 해고의 제한기간의 정함이 없는 고용계약, 즉 정규직 근로자와 관련하여 미국은 전통적으로 판례법상 임의고용원칙(employment at will ... 었다. 그러나 20세기에 걸쳐서 전통적인 임의고용원칙(해고자유원칙)에 대한 입법상의 제한과 판례법상의 제한이 가해지게 되었다.첫째, 입법적 제한의 대표적 예는 각종 고용차별금지법에서 차별 ... ) 전직지원을 위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것3. 비용지원대상4. 지원수준5. 지원기간6. 상호조정Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례1. 해고의 제한2. 해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위함이다.이와 관련하여 종래 판례는 요건 4개중 다른 요건 충족시 사전협의 거치지 않았더라도 전체적으로 다른 결과를 기대할 수 없는 경우 정리해고 ... 는 유효하다고 보았으나, 현행 근기법 규정은 4가지 요건 갖춰 해고시 정당한 이유 있는 해고로 보고 있다.일부 판례는 현행법 시행 후에도 협의절차를 효력규정 아니라는 입장이라고 보아 ... 어도 독자적 유효요건 이라는 견해이다.② 단속규정설당연무효 아니며, 긴박한 경영상 필요에 의해 해고효력 무효화 할 정도는 아니라는 견해이다.3) 판례판례는 경영상 이유에 의한 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없음?▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장 ... 출연 등은 근로조건과 관련이 없으므로 교섭대상이 아니다.- 정리해고 등 구조조정 실시 자체 반대 등은 인사 경영권의 본질을 침해하므로 교섭대상이 아니다?(3) 인사경영권의 침해 ... 로 인정되는 구체적 사례▶ 기구 통 폐합에 따른 조직변경 및 업무분장 등에 대한 교섭요구** 관련판례(대판 '02.1.11, 2001도1687) : 사용자의 재량적 판단이 존중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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[미국 연방대법원] 미연방 대법원의 판결과정과 집행, 대법원의 견제

권을 갖게 되는 것이다. 이때 표명한 찬반의견은 최종판결 이전에는 변경가능하다. 대법원 판사 중 질병에 의하거나, 당해 사건 관련자로 결격사유가 있는 경우 찬반동수가 가능한데 이 경우 ... 에는 법률과 판례, 선례 및 법철학적 시각이 중요하게 작용하고, 법 외적 요인으로는 판사개인의 행동을 특징지을 수 있는 성장배경, 교육, 정치 및 법조경력, 종교와 이데올로기, 여론 ... 으로 판결된 15개 판례 중에서 다수의견을 이룬 판사들로는 위의 두 판사 외에 렌퀴스트 원장, 스캘리어 판사, 토마스(Clarence Thomas) 판사였다.그 외에 만장일치가 아니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오. (30점 만점). 추천도서 이외의 도서를 참고해도 무방하나, 출제의도 파악을 위해서 추천도서를 참고하도록 권장하며, 기타 도서를 참고한 경우 반드시 출처를 밝혀야 함. 또한 과제물을 작성할

]이다. 이들은 국가 4대 보험이라든가 노동 조합 가입도 낮아서 언제든지 해고될 걱정으로 일 할 수 밖에 없는 법의 사각지대에 놓여 있을 수밖에 없다. 비정규직, 저임금 노동은 사회 ... 지식백과] 감정노동 [感情勞動] (트렌드 지식사전, 2013.8.5., 인물과사상사)감정 노동 직업의 사례KTX 여승무원최근 판례로 심한 감정노동을 하다가 우울증을 앓게 된 ... 소비자 연대가 ‘ 소비자 실천 약속’을 발표 했다고 한다.“이번 협약 통해 각 기업들은 이미 운영하고 있거나 계획 중인 감정노동자 관련 우수 프로그램들을 서로 공유해 더 많은 기업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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[대통령]노무현 대통령의 프로필(약력), 노무현 대통령의 정치적 권위, 노무현 대통령의 젊은 좌파, 노무현 대통령의 재신임, 노무현 대통령의 노사모(노무현을 사랑하는 모임) 분석

으면 파업을 강행하곤 하는 게 현실이다.이와 관련해 노동부는 정당한 이유 없는 해고의 금지는 근로자의 최소 권익을 위해 유지돼야 하고 정리해고의 사전조치는 그 동안의 법원 판례 ... 성이 경직돼 있는 부분도 있다. 대규모 노동조합에서는 해고가 어렵도록 버틸 힘이 있고 제도적 보장도 있다. 이런 부분을 보고 한국에 노동 유연성이 없다고 하는데 이는 아주 부분적인 것 ... 한성의 것이 아니다. 그는 금년 1월 17일의 ‘미국 상공회의소 및 유럽연합 상공회의소 초청 간담회’에서도 “현재 한국은 일부 대기업을 제외하고는 해고가 자유롭지만 취업, 재취업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 영업양도, 쉐보레(대우자동차) 기술제휴, 개선 방안

쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 영업양도, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 기술 ... . 위기5. 완성차업계의 소형신차 출시Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 정리해고Ⅴ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 동향Ⅵ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 영업양도Ⅶ. 쉐보레 ... 에 관련한 문의사항 응대 및 차량관리요령 안내 / 할부안내(할부 개월 수, 월 할부금, 할부금 납입일 고지), 자동이체신청 및 고객 인적사항 수정 등 고객이 원하는 정보를 제공하는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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고용차별의 종류

임금차별에 해당한다. 임금차별의 문제는 동일가치노동 동일임금의 원칙과 관련이 있다.남녀고용평등법은 제8조에 “① 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금 ... 를 말하며, 근로제공의 상대방, 종사할 직무내용 및 직무장소의 변화를 주요 요소로 한다. 인사처우와 관련한 판단기준으로 다음과 같은 경우가 고려될 수 있다.① 특정 집단에 대하 ... 는 항목을 두는 경우⑤ 기타 승진과 관련하여 합리적인 이유 없이 성별에 따라 구별?배제?제한하는 경우⑥ 직무수행상 필요 불가결한 요건이나 업무의 특수성에 근거하지 아니하고 일정한 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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정리해고(경영해고),CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장,외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래,전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도,대리모의 법적 문제 분석

의 법적 문제 분석Ⅰ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 판례의 ‘긴박한 경영상의 필요’ 요건의 완화경향2. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병시의 경영해고Ⅱ ... 정리해고(경영해고), CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장, 외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래, 전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도의 법적 문제, 대리모 ... 계펀드의 법적 문제1. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률("공정거래법")상의 규제2. 금융관련법규상의 규제3. 자산운용업법상의 사모간접투자기구에 대한 엄격한 규제4. 감사 또는 사외

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

이 합법파업으로 인정한 만큼 회사는 지금이라도 손해배상 소송을 철회하고 해고자를 복직시켜야 한다.▣ 창조컨설팅 관련 의혹상신브레이크는 노조파괴가 이루어지는 과정에서 창조컨설팅이 ... %)의 찬성으로 가결시켰다.2010.12 - 농성을 주도하고 회사에 무단으로 침입했다는 등의 이유로 금속노조 대구지부 간부를 맡고 있던 2명을 포함한 5명의 조합원을 해고했다. 사측은 조합 ... 어 해고한 조합원들을 상대로 모두 10억원의 손해배상 청구 소송을 냈다.2011.08 - 대구지부에서 해고된 노동자들이 자신들을 상대로 회사 쪽이 10억원의 손해배상 청구 소송을 낸 데

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... 적으로 취소된다 하더라도 채용내정의 취소, 즉 해고에 관하여 이의를 제기하지 아니하고, 해고의 적법여부와 효력, 해고와 관련된 채무불이행이나 불법행위책임 등에 관해 민사소송 등 ... 을 제기하지 않는다는 취지로 엄격하게 해석함이 상당하다.따라서 원고들이 피고회사의 종업원의 지위를 취득한 사이에 피고회사에 대해 가지는 임금청구권은 채용내정의 취소, 즉 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... 를 취하는 것이 우리 판례의 태도이다.“노동조합법 제40조 이하의 구제절차에 따른 구제명령은 사용자에 대하여 명령에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 분 직접 근로자와 사용자 간 ... 는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회에 그 구제를 신청

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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