"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 101-120 / 1,171건

[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

으로서 관습법, 판례법, 조리와 같은 형식은 법관이 재판 기준으로 적용하는 법규범의 존재 형식인바, 이러한 것들을 법원이라고 부르는 것임③ 법원은 노동관계와 관련된 법적 분쟁 ... 와는 다른 해고제한 법제가 규정되면서 한국적 노동법의 특성으로 자리 잡게 되기도 하였음 ⑥ 이후 우리나라 노동법의 전개 과정은 명목적 생성의 시기(1953년 노동 4법 제정 이후

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항 ... , 조기 출근을 할 수밖에 없는 상황이거나 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.조기 출근과 관련한 행정해석에 따르면, 조기 출근 ... 로운 이용이 보장되는 휴게시간이 아니라 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 본 판례 또한 있다.3) 교육시간 (4점)교육, 워크샵, 세미나 등이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

의 이름으로 저축할 것 2. 근로자가 저축증서등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 「근로기준법」은 사용자가 근로계약에 덧붙여 근로자의 의사에 어긋나 ... 퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 가 이에 해당된다. 통설과 판례는 사용자가 근로자에게 채용내정을 통지하면 근로계약이 성립한 것으로 본다. 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당 ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례 ... )제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 부부는 재산분할을 해야 하는데, 이것에 대해서는 민법 제839조의2가 정하고 있다. 협의상 이혼을 하고자 하는 당사자 일방이 다른 일방에 대해 재산분할을 청구할 수 있는데, 판례 ... 는 A를 상대로 재산분할을 청구할 수 있다. 재산분할과 관련된 협의가 있으면 그에 따르고, 협의에 이르지 못하면 가정법원의 판단을 구할 수도 있다.위와 같은 절차를 거쳐서 가정법원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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영화 텍스트의 헌법적 분석 (리차드 주얼)

을 파악 후, 표현의 자유로 얻어지는 이익과 인격권 보호의 가치를 형량하여 우선시되는 순위를 정할 필요가 있겠다. 이와 관련하여 실제 미국 판례는 사실 적시가 명예훼손이 되지 않 ... 헌법 중심으로 살피고자 한다.2. 영화에서 나타난 헌법과 권력헌법과 입헌주의는 역사, 규범적 측면에서 권력과 깊은 관련이 있다. Aciton이 “권력은 부패하는 경향이 있 ... 를 지속적으로 보완하여 탄생한 입헌주의는 권력을 통제하여 인간의 존엄성을 보호하고자 했다.대학에서 해고당한 리차드는 올림픽 행사의 경비로 일하게 된다. 올림픽 행사 시퀸스는 솟아오르

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.25

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... ① 평등권과 관련된 조항은 헌법 제11조와 뒤의 일부 조항뿐이어서 여러 법률과 정책으로 평등이라는 가치를 구체적으로 실현시키려고 하고 있다. 여기엔 개별적인 차별금지법과 그런 ... 다. 연령차별금지법은 직무의 성격상 특정 연령대가 불가피하게 요구되거나 근속기간과 관련하여 임금의 차등이 있는 경우는 차별금지의 예외로 규정하고 있다. 기간제법은 대응책으로 노동위원회

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

과목명 : 사회문제론주제 :B형: 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보 ... 아파트가 경비원 전원에게 해고를 통보했다. 이 아파트의 경비원 노동조합에 따르면 입주자 대표회의에서 41개동 소속 경비원 94명 전원에게 2018년 1월 31일 부로 전부 해고 ... 하겠다는 예고통지서를 전달한 상태라 전했다. 주민을 대표하는 입주자 대표회의에서 최저임금 인상 등의 비용문제를 이유로 들며 주민들에게 비용적 부담을 주었기에 전원 해고해야한다는 결정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

에서의 부당한 권리침해의 방지와 그의 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고의 반대, 부가 급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호 ... 임금제를 명시하고 있지 않지만, 1970년대에 근로기준법상의 법정수당지급방법과 임금구성항목명시 관련 조항에 대한 예외로서 사업장에서 임금항목을 근로기준법과 다르게 처리하는 임금지급 ... 방법의 관행을 판례가 인정하는 형식으로 존재하게 되었다. 1990년에 이르러서는 계산편의와 근무의욕고취를 포괄임금의 사유로 인정하고, 근로자 승낙을 완화하는 모습을 보여주

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

한다. 이 때 이혼의사의 합치란 표현된 의사가 이혼의사이기만 하면 족하지 내면의 의사는 관련 없다고 보는 것이 판례의 입장이다. 즉 세금회피 등 경제적인 이득을 목적으로 한 위장이혼 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 면 부관계증명서, 혼인관계증명서, 이혼신고서, 친권자 결정에 관한 협의서 등이다. 그 후 법원으로부터 이혼에 관한 안내를 받아야 한다. 이 때 당사자에게 이혼 관련 전문적인 지식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 가 있는 것은 아니다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며, 소명 자체가 반드시 ... . B가 ROTC 후배이고, 그런 부분은 개인 프라이버시와 관련된 부분이니까 제가 먼저 알아보겠습니다 하고, 알아보는 거다’라고 말하였다. ⑤ 2012. 7.경 같은 회계팀 직원인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

의 효력이 정지되지 않는다. 라고 규정하고 있으며 다음과 같은 사건을 처리하고 있다.? 근로기준법 제 33조: 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청 사건?노동조합 및 노동관계조정법 ... 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건?노조법 제 34조:단체협약의 해석과 관련한 사건2) 기타 행정처분 취소를 구하는 사건행정소송법 제13조( 피고적격 ... 에는76조:긴급조정결정취소사건나. 실무상 논점과거에는 징계해고 등의 불이익 처분에 대하여 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석해보시오.

에서 분쟁을 해결하기 위해 신청자가 소를 제기하는 절차입니다. 전심 절차에서는 관련 법률에 따라 소송 절차가 진행되며, 법원이 증거 조사, 증거 심리, 변론 등을 통해 사건을 판단 ... 절차는 권리 침해 사례에 대한 법정에서의 해결을 위한 절차이기 때문에 다양한 사례가 존재합니다. 예를 들어, 근로자가 불법 해고로 인해 근로관계의 복원을 요구하는 경우, 소비자 ... . 판결에 불복하고자 할 경우, 상급법원에 항고할 수도 있습니다.행정소송의 사례 분석은 실제로 법원에서 이루어진 사례들을 분석하여 행정소송의 원칙과 판례들을 살펴보는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

가 포함되었다. 이에 따른 노동계의 반발로 인해 신한국당은 정리해고 사유를 구체화하여 사측의 노동자 해고를 더욱 쉽게 만드는 등 기존의 안보다 퇴보된 법안을 1996년 12월 17일 ... 강조되고 판례에서도 이를 점차 폭넓게 인정하는 사례가 많이 도출되고 있는 현재의 모습을 바탕으로 볼 때 과거 자유주의적 복지체제에서 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제는 사용자 ... 이 흘러 근로자의 권리와 헌법상 기본권이 강조되고 사회통념이 변화함에 따라 비정규직 근로자의 남용이나 차별적 대우와 같은 문제점이 부각되고, 관련 사건이 기사화됨에 따라 국민들이 이러

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

.6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 ... 의 입법기능과 관련되어 있다는 점에서 대부분의 법체계에서 법원으로 기능하고 있다. 반면 노동법에서는 노사자치규범을 법원으로 인정하고 있다는 특징이 있는데, 이는 노동법의 목표와 특수 ... 성을 고려할 때 구체적이고 현실적인 노동문제를 규율하기 위한 것이다. 그러나 판례나 행정해석, 예규 등은 법원으로 인정되지 않는다. 우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. 이 때 법의 고유한 논리성과 공정성에 크 ... 활용하겠습니다. 사회가 복잡해지고 기업의 구조나 근로계약의 형태가 다양해지면서 부당해고, 비정규직, 직장 내 괴롭힘, 산재보상 등 전례 없이 많은 종류의 인사?노무 관련 사건 ... 의 내용을 뒷받침할 수 있는 증빙자료가 있는 경우에는 이를 반드시 제출할 것 9. 증빙자료 제출시 자료 우측 상단에 관련 항목번호 기입 (예 : 2. 사회활동 경력 증빙자료 제출 시

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

)적으로 존재하는 근로자의 수. 임시직, 일용직도 포함될 수 있다 하였다. 특히, 동종의 근로자’란 당해 단체협약 규정에 따라 단체협약이 적용될 것으로 예상되는 근로자를 말하는데, 판례 ... 하였다.경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위에 대하여 2006년 대법원은 그 목적의 정당성을 인정하지 않았으며, 정치파업 자체에 대해서는 판결이 없지만, 그 구체적인 내용 ... 이 근로자의 사회적 · 경제적 지위와 관련 있는 ‘경제적 정치파업’은 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 있다는 학설이 있다. 한편, 연대파업에 대하여 2006년 서울행정법원은 그 목적

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

과 관련한 분쟁에 있어서 입증책임은 사용자가 부담한다.위 조항은 해당 내용으로 비정규직 근로자가 차별적 대우로 인해 불이익을 받았던 임금액 수억원을 보상 받은 판례도 존재할 만큼 ... 과 친화적이지 못한 노동관련 법제의 부작용 등이 복합적으로 작용한 결과이다.3. 비정규직의 긍정적 측면&부정적 측면▶ 비정규직의 긍정적 측면세계 여러 나라들은 노동시장의 유연 ... 권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당할 수 있다.4. 비정규직 관련법비정규직 보호법을 한 문장으로 간단히 설명하자면 “비정규직 근로자의 권익 보호 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

는 기존 만 60세였지만 올해 2월 대법원 전원합의체가 30년간 유지해온 판례를 뒤집고 가동연한을 만 65세로 확대하여 판결한 이후 정년제 기준이 이슈화되었다. 류하경 변호사는 이 ... 고용지원금을 통해 해결하는 방식이다. 고용부는 고령자고용촉진법에 관련 내용을 담아, 개정을 추진한다는 계획이라고 입장을 내보였다. 또한, 만65세까지 고용연장을 할 수 있도록 노력 ... 고 있다.4) 관련 집단 견해정년제 상향조정에 대한 관련 집단 견해로는 크게 찬성과 반대로 나눌 수 있다.먼저 상향조정을 지지하는 입장으로는 정부, 노동조합과 근로자들이 있다. 이

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

는 개인, 기업, 사회에 엄청난 부정적인 영향을 끼치게 된다. 하지만 그동안 직장 내 괴롭힘과 관련된 법령이 없다보니, 그 정의와 개념조차 정립되어 않아 이해와 해결에 많은 어려움 ... 문제로 인식되고 있으며, 주요 선진국에서는 입법적 혹은 사법적 수단을 통하여 직장 내 괴롭힘과 관련한 문제에 적극적으로 대응해나가고 있다.5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용 ... 1관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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