"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

판례 분석 세특 근로기준법 부당해고 징계해고 영화 카트 캐디 중앙대 로스쿨 부당노동행위 직장내 성희롱 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고관련판례" 검색결과 61-80 / 1,171건

국제법의 국내적 적용에 관한 대한민국 법원의 입장 - 불법체류이민자

- 불법체류 외국인의 지위 -Ⅰ.서론Ⅱ.국제법의 국내적 적용과 불법체류외국인의 법적지위(1)국제법의 국내적 적용(2)불법체류외국인의 법적지위Ⅲ.판례를 통한 대한민국 법원의 입장 ... ”의 판례를 통해 불법체류 외국인의 지위에 대해 국제법의 국내적 적용에 관한 대한민국 법원의 입장을 알아보고자 한다. 대법원 2007두4995는 불법체류 외국인 노동자에게도 노동3권 ... 이 보장되는지에 관한 판례이고, 헌재 2008헌마430은 불법체류 외국인의 지위가 헌법에서 어떻게 보장될 수 있는지에 대한 헌법재판소의 판결을 담고 있다.불법체류외국인이란 해당국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

다운로드 장바구니
노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

하였는지 여부를 경제적·사회적 여건을 종합적으로 고려하여 상황에 따라 구체적으로 판단표1-1) 근로기준법상 근로자 판단 기준2) 사용종속관계가 인정되는 않는 직과 관련된 판례골프장 ... )에게 근로를 제공하는 자는 모두 근로자이다. 이때 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계는 종속적이어야 하며, 이는 사용종속관계로 판례에 의해 확립되었다. 즉 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

을 갖춘 법- 불문법이란? 문자로 표현되지 않고 문서의 형식을 갖추지 않은 법, (관습법)- 영미법은 성문의 법령보다는 이전에 법원이 만든 판례나 관습에 의하여 분쟁을 해결하는 형태 ... 에 대한사실상 무시할 수 없는 권위와 의미를 갖게 된다.@판례번호 읽는 방법- 판결 내린 법원 ? 선고날짜 ? 선고 글자 ? 사건 접수 연도 ? 사건 종류 ? 판결 글자- 결정은 주로 ... 소송절차와 관련된 법원의 재판이며, 판결보다는 아래 단계의 재판이다.[2장] 사람, 세상에 나오다 p47-68제1절 수정란에서 사람이 되기까지@인간의 수정- 배우자가 아닌 제3자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정법 시험대비 파이널 요약정리 자료

.정 보 공 개 위 원 회22조: 【정보공개위원회 설치】 행자부장관소속 반드시 설치.정보공개 관한 기준, 제도개선 등을 위해 설치정보공개 관련판례>사립대학교는 정보공개법상 걍 공공 ... ·판례판례는 신뢰보호설, 다수설은 본처분권한포함설[확약의 요건]주체 권한 있는 행정청내용 재량행위는 당연히 확약 가능, 기속행위도 상대방에 게 예지이익, 대처이익, 준비이익 가능 ... 가 말소되어도 압류처분은 외형상 존재하므로 압류처분에 무효확인소송 가능압류요건 = 독촉압류는 형사 소추(형사사건)와 관련 없으므로 영장 불요체납자 소유 금전적 가치 있고 양도 가능

시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
저성과자 해고에 관한 법적 검토 (Legal review of dismissal for low performers)

은 계약위반에 따른 일반해고와 사업장질서 위반에 따른 징계해고로 구분될 수 있음을 확인하였다. 다만, 저성과 자체는 사업장질서위반이라기 보다는 채무불이행과 관련된 계약위반이기에 그 ... 에서 유효하게 된다. 따라서 취업규칙에서 정하는 퇴출프로그램에 의한 저성과자 해고는 합리적인 범위 내에 있다고 볼 수 없을 것이다.원래 저성과는 노무급부와 관련된 내용으로서 사업장질서 ... 되기 어렵다. 법원의 판례를 살펴보더라도 저성과자는 저성과 이후 사용자의 교육명령 및 훈련지시에 불복종하거나 노력하지 않은 경우에 징계해고로 나아갈 가능성이 높기 때문이다. 따라서

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

다운로드
판매자 표지

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직제도는 직접적 육아휴직제도와 간접적 육아휴직제도로 나눌 수 있다고 볼 수 있다. 직접적 육아휴직제도는 직접적으로 육아와 관련된 일에 휴직을 할 수 있는 제도이다. 반면 간접 ... 적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도로 휴직과는 거리가 멀지만 여성의 출산 및 관련 과정들을 돕기 위해 건설된 제도들을 뜻한다.(1) 직접적 육아휴직제도근로 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과컴퓨터상호작용_인간은 필요없다를 읽고 하기 문항을 작성하시오.

한 해고를 당한 히스패닉계 동성애자 남성과 관련하여 모든 판례를 찾아보면서 법률 도서관을 직접 찾아가거나 기존 컴퓨터 검색 도구로 찾으면서 시간을 절약 할 수 있다. 이렇게 생각 ... 지능에 ‘주디카다’라는 스타트업이 있다. 이 회사는 기계학습과 자연연어 처리기술을 이용하여 법리와 판례와 같은 문서를 구조화된 정보로 바꾼 다음 관련 사례를 찾는다. 예로 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 이 비조합원에 의해 더 높은 경향이 있음이 밝혀진 바 있다. 또, 노동조합은 노동 현장에서 노동자의 대우와 관련한 사항을 두고 협상하기도 한다. 이는 일반적인 근로 조건에 관련 ... 측면이 있다. 상황이 이러하다 보니, 학습지 교사와 같은 특수 고용직은 근로자로 인정되지 않았으며, 따라서 사업장에서 불이익을 받거나 심지어는 부당하게 해고를 당하더라도 이에 대한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

되는데, 가족법과 관련된 소송(이혼, 상속, 부양 등)에서 조정절차가 필수적이다. 조정절차는 판사와 조정위원이 당사자들에게 법률·판례, 사회적 관습 등에 따른 합리적인 해결책에 대해 제시 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 법안문제

해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... 적으로 노동자들을 개인 사업자 등록을 내놓기 때문에 노동자로서 관련법령의 적용을 받지 못하고 있는 실정이다. 건강보험, 국민연금을 일반 사업자로서 납부하는 탓에 그 비용을 전적 ... 노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.② 근로자성 인정여부이와 같이 근로기준법의 적용과 사회보험의 보장으로부터 제외되는 이유

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

를 다시 한 번 확인하는 과정을 거친다. 2) 상사의 지시의 적법성에 대한 재검토 그럼에도 불구하고 자기가 이해한 대로 상사가 지시한 것이 맞다면, 객관적으로 관련 법령을 분석해서 ... 게 될 불이익이나 공익에 대해 검토해야 한다. 예컨대 부하 직원은 위법한 상사의 지시를 따랐다가 처벌을 받은 경찰공무원들의 선행 판례나 감사지적 따위를 찾아보는 것이 도움이 될 것이 ... 다. 과거 법원에서는 위법한 상부의 명령을 그대로 따른 경찰관들에 대해서 손해배상 책임을 인정하는 판결을 여러 건 내놓은 바 있다. 2017년 8월에 법원은 쌍용자동차 해고자 추모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

을 뜻하지 않으므로 현재 직장이 없어 임금을 받지 못하는 경우에도 당초 근로의 대가로 생활하는 자는 근로자이므로 학설과 판례는 해고자나 실업자도 근로자로 본다. 이는 노조법 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그 ... 자성의 구체적인 판단기준은 학설과 판례 및 노동행정실무 등에서 정해야 하는 과제로 남는다.1) 법률의 규정근로기준법 제2조 제1항 1호는 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

다운로드 장바구니
[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

있다.III. ‘고용유지지원금의 의의 및 내용‘과 관련된 판례대법원은 고용유지지원금 지급거분처분 취소 사건에서 고용유지지원금의 의의와 내용을 다룬바 있다. 대법원의 입장을 요약 ... . 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자의 의미는 다음과 같다. 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 자, 사업에 막대한 지장 혹은 재산상 손해를 끼친 자 ... 기에 더욱 관심을 가지고 알아보고자 한다.우선 우리나라에서 1995년부터 시행되기 시작한 고용보험법이란, 고용보험의 시행과 관련하여 필요한 사항을 정한 법률을 말한다. 고용보험법은 근로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

다운로드 장바구니
생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 됩니다.부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안하여 판단해야 합니다. 대법원의 판례 ... 관련 법조항은 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업에는 적용이 불가합니다.노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 해야합니다. 노동위원회법은 제6조2항 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 하는 약정은 무효이다.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은?취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자 ... 의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

다운로드 장바구니
[경영학과] 기업법 판례 모음

기업법I 강의교재 (판례)1. 유한책임회사는 출자의 의무를 이행하지 않은 사원이 있는 경우 결의에 관하여 정관에 달리 정한 바가 없다면 다른 사원 과반수의 결의에 의하여 그 사원 ... 와는 관계없이 그 소속회사에서 해고되어 그 종업원의 지위를 상실하면 조합원의 자격도 당연히 상실된다.5. 제173조는 회사는 다른 회사의 무한책임사원이 되지 못한다고 규정하여, 회사 ... 것인가와 관련하여, 상호저축은행법 제17조는 상호저축은행은 자기자본을 초과하여 차입을 할 수 없다. 다만, 금융위원회의 승인을 받은 경우에는 그러하지 아니하다고 규정하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

방법 및 절차의 적절성, 해고 사유의 정당성, 해고 양형의 적정성에 대해 판단해야 한다. 또한, 대법원 판례에 따르면 ‘해고에 정당한 이유가 있다는 점에 대해 입증할 책임은 사용 ... 주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 의 친족, 상속에 대한 내용이 대표적인 가정생활 관련 법이다. 친족관계에서 혼인은 가정을 이루기 위하 가장 주요한 기초 행위이고, 가정이란 국가를 구성하는 사회의 가장 기본적인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 ... 하는 자로 정의한다. 이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. 따라서 노동력전체를 사용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사 ... 만 놓에 관련한 사항을 포함한다. 세 번째로 서류를 제출하고 안내받은 뒤 이혼 숙려 기간을 거친다. 이 기간에 이혼과 관련하여 심사숙고할 수 있어 의사결정에 신중한 자세로 임할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

)○ 업무상 적정범위를 넘을 것【참고판례 : 대법원 2006.12.21. 선고 2005두13414 판결】어떠한 성적 언동이 업무관련성이 있는 것으로 인정되는지 여부는 쌍방 당사 자 ... 직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 ... 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기