"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 181-200 / 1,171건

민사소송의 사물관할

에서도 해당 사건에 대한 선례나 판례가 없거나 사실 관계나 쟁점이 복잡한 사건 등은 재정합의부의 결정으로 합의부에서 재판할 수 있다.? 비재산권을 목적으로 하는 소성명권 ? 초상권 등 ... 인격권에 관한 소송, 해고무효확인소송 등의 비재산권을 목적으 로 하는 소는 합의부에 관할이다.? 재산권상의 소로서 그 소송목적의 값을 산출할 수 없는 것상호사용금지소송, 주주의 대표 ... 소송, 이사의 위법행위유지청구의 소 및 특허소송 중 에서 금전의 지급이나 물건의 인도를 목적으로 하지 않는 소송은 합의부에 관할이다.? 관련청구본소가 합의부사건일 경우에 이에 병합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

어진다. 이와 관련해서는 판례도 존재하는 바 이하에서 간략하게 학설과 판례의 태도에 대하여 살펴보고자 한다.1. 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자 ... 다.이와 같이 원칙적으로 채용내정자에게는 근로기준법이 적용되지 아니하나, 예외적으로 내정 취소의 문제에 있어서는 부장해고의 구제절차가 적용된다.Ⅲ. 채용내정에서의 근로기준법상 보호 ... 를 사용자에 의한 청약의 유인으로, 응모자의 응모를 근로자의 청약으로, 채용내정을 사용자의 승낙으로 간주함으로써 근로계약이 성립된 것으로 보는 견해로서 우리나라의 다수설이다.2. 판례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... 인권위원회의 결정(2006년) 및 대법원 판례(2015년)에서 다룬 KTX 여승무원 사건을 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령1. 헌법제11조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

로 근로관계종료 -- 해고고용에 대한 규정은 우리 민법 655조에서 663조까지 규정되어 있고 해고와 관련해 고용기간의 약정이 없는 때에 당사자는 민법상 규정에(660조) 의해 언제든지 ... 다. 결국, 민법상의 해고자유의 법리가 특별법인 근로기준법에 의해 제한된다. (특별법우선의 원칙) 그럼 정당한이유가 없는 해고는 무엇인가? 이것은 개별판례를 통해 해고의 종류 ... 해고를 통지 할 수 있음 즉 사용자는 언제든지 근로자를 해고 할 수 있다. 그리고 1월전에만 해지 통고를 하면 된다. (660조2항) 그리고 부득이한 사유로 해지당한 경우는 상대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

로 인정하지 않은 판례이고, 대법원 판례 2)는 출퇴근 재해를 업무상 재해로 인정한 판례이다. 대법원에서 판결한 다른 출퇴근 재해와 관련된 판례들도 많으나 위의 두 사건을 대표 ... 전 출퇴근 재해와 관련된 논쟁 ···························· 32. 출퇴근 재해 신설을 위한 논의와 개정 ... 지급 근거를 정하는 등의 개정이 있었다. 2016년에는 산업재해보상보험급여를 신청할 시 신청을 이유로 근로자가 해고 등의 불이익을 당하지 않도록, 불이익 처우 금지와 벌칙 조항

리포트 | 12페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.01.10

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 임금의 개념2. 임금지급의 중요성3. 임금지급의 원칙Ⅵ. 근로시간Ⅶ. 퇴직급여제도Ⅷ. 해고이하 본문Ⅰ.근로자1. 의의근로자란 직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... . 의의사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.(근기법 제2조 제1항 제2호) 판례는 근기법이 같은 법 각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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[사회와 법] 그라피티와 재물손괴

…………………………………………………………………… 7Ⅰ. 머리말건조물의 벽면에 낙서를 하거나 오물을 투척하는 행위 등이 재물 손괴에 해당하는지 여부와 관련하여 대법원은 2007년 흥미로운 판례 ... 의 사인이 있는 것을 볼 수 있는데 이것을 태그(Tag)라고 한다.3.2 그라피티 판례앞서 그라피티에 관해 간략히 말한 판례는 다음과 같다. 시내버스 운수회사로부터 해고당한 피고인 ... ………………………………………… 32.2 독일연방 형법 제303조 ………………………………………… 32.3 재물손괴 형법 관련 개념규정 ……………………………… 3Ⅲ. 그라피티 행위3.1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2018.12.07

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

지 않는다. 하지만 산업별·기업별 협약의 적용률은 전체 근로자의 90%대에 이른다. 따라서 10%의 노조원들이 어떻게 근로자 전체를 대표할 수 있는가 하는 ‘노조 대표성’ 관련 논란 ... 적용되고, 산별협약은 기업협약이 없는 경우에 적용되도록 하였다.두 번째 해고제도에서는 경영상 해고를 둘러싼 법적 불확실성을 해소하여 기간제 근로계약의 증가를 억제하고 정규직 고용 ... 을 촉진할 목적으로 경영상 해고의 개념을 보다 구체적으로 정의하는 개정이 이루어졌다(L.1233-3조). 종래에는 경영상 해고의 정당사유로 ‘경제적 어려움’과 ‘기술적 변동’ 2

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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2018년 통상임금 내용

항 일정한 주기에 따라 정기적으로 임금 지급 정기성 고정성 일률성 ‘모든 근로자’ , ‘근로와 관련된 일정한 조건 또는 기준에 해당하는 모든 근로자’ 에게 일률적으로 임금 지급 ... 도 산정 평균임금 최저한도 근로자 해고 시 30 일 전 미통보 30 일분 이상의 통상임금 지급 해고 예고 수당 통상임금 의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급 연장 근로 수당 ( ... 14,688,000 원 더 유리 비용 처리하여 당기순이익 조정 가능통상임금 확대에 따른 입장 – 근로자 가산임금 산정기초 - 평균임금 최저 한도 - 퇴직금 - 해고예고수당

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

를 거절한 것은 ‘부당해고’에 해당된다는 판례가 있으므로 이 사건은 아버지가 부당한 해고를 당한 것이 맞다.그 이후 아버지는 법률적 자문을 통해 복직과 부당해고에 따른 보상을 받 ... 었으며, 자기가 회사를 상대로 소송을 제기 했다는 것이 내부고발 비슷하게 알려졌던 모양이었다.이러한 일들을 겪는 것을 보니 우리나라의 부당해고 관련 제도가 아직까지 사용자 위주 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3. [선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련 ... 주거관리※ 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 ... 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오. (1번 필수, 2~3번 중 한 가지를 선택/ 총 두 문제의 답안 제출 / 각 15점/ 총

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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직업상담사 노동관계법규

으로 이루어져야 정당성을 인정받을 수 있다.해고회피노력으로 판례에서 인정되고 있는 사항? 경영방침 개선, 작업의 과학화, 합리화, 경영진 교체, 하도급 해약? 사무실 규모 축소, 임원의 임금 ... 는 근로3권의 기본권적 성격을 어떻게 보고 있는가에 관해 약술하시오.2. 근로기준법상 경영상 이유로 인한 해고가 정당하다고 인정되기 위해 갖추어야 할 요건에 관해 약술하시오.3 ... 자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자이다.?그 범위는 근로조건에 관한 것이 주된 것이기는 하나 그 밖에도 근로조건과 밀접한 관련이 있는 것으로서 사용자가 처분할 수 있는 사항이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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생활법률 리포트

의사의 효력은 오로지 민법상의 원칙에 의해 결정될 뿐이다. 판례에서도 이혼의사표시는 민법 제838조의 사기?강박에 의한 이혼의 취소청구권에 의하여 취소된다고 판시하고 있다. 이러 ... 적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 제정이 되었으며, 이 법에서 최저임금제도와 관련된 세부 사항을 규정하고 있는 것이다. 우선 최저임금은 동법 ... 에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니해야 한다. 수급자격 제한을 명시한 제58조를 보면, 우선 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우인데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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임원의 근로기준법 적용여부

.? 관련 판례 및 행정해석? 주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘 ? 감 독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정 ... 한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지 ... 가 발생하게 된다. 예를들어 정당한 사유가 없 으면 해고할 수 없으며, 법에서 정한 각종 수당 및 휴가를 부여하여야 한다. 또한 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴 직금을 지급하여야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

과목을 수강했습니다. 현대 사회의 법과 권리 수업에서는 법의 이념과 필요성에 대한 이해를 토대로 구체적인 법률 조항과 판례들을 학습했습니다. 나아가 국민참여재판 제도에 대한 조 ... 의 과목을 수강하여 노동 관련 법률구조에 직접 참여하고 방학 기간에는 실무수습을 통해 경험을 쌓을 것입니다.3학년 때는 변호사 시험 합격을 위한 공부에 전념하겠습니다. 교재의 단권 ... 노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 노동 분야의 전문가가 되기 위해서는 다양

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

한다는 설(경영계 주장)*제한부정설: 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다는 설(대법원 판례)긍정설: 의무교섭 ... 체제 전복 목적)-사회주의적 노동조합주의(정치적 수단을 통한 사회체제 변혁 목적)-경제적 노동조합주의(임금 및 노동조건 개선을 주목적) 등*우리나라의 경우 노동관련법규에서 경제 ... : 노관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등)*근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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노동법

이 있는 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 이는 근기법 상 해고의 제한이 적용된다. 판례에서는 ‘영업이 양도될 때 일부 배제된 근로자들은 해고를 당한 것과 다를 바 없어 해고규제를 받 ... 기간제 근로계약의 특징사용자는 정규직 근로자를 고용 하는 것 보다는 기간제 근로자를 고용하는 것을 더 선호한다. 왜냐하면 기간제 근로자의 경우 기간이 정해져 있어서 해고가 문제 ... 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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간호윤리

우리 조는 간호사와 업무라는 주제로 판례를 찾아 윤리적 문제에 대해 생각해 보았습니다. 간호사는 간호제공자로서의 역할 뿐만 아니라 옹호자로서의 역할도 매우 중요합니다. 하지 ... 에서 겪은 사례는 별로 찾아볼 수 없었다. 그래서 ‘간호판례법과 관리지침(군자출판사)’을 참고하여 대법원 판례를 찾아보았고, 그 중 우리 조가 맡게 된 ‘간호사와 업무’라는 주제 ... 와 관련된 사례를 두 가지 선택하였다.간호사의 가장 1차적인 업무는 간호제공자로서의 역할이다. 직접, 간접적인 간호를 통해 임상에서 대상자(환자)에게 필요한 간호를 제공하는 일이다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2021.02.08

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

시간 등 개념2.3 관련 행정해석 및 판례 등2.4 근로시간 적용 예외, 제외2.5 관련 행정해석 및 판례 등3. 인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3 ... .2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7 이력서 허위기재3.8 상대평가에 의한 인사조치4. 기업 ... 로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 말한다.2.3 관련 행정해석 및 판례 등임신중인 근로자에 대한 시간외근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법(영원68240

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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