"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 381-400 / 1,175건

금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 관련규정금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 ... 은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이러한 사유발생시 근로자 요구 없어도 사용자에 금품청산의무 발생하며, 근로자에 지급청구권이 발생한다.2. 금품 ... 청산의 시기1) 지급사유 발생한날로부터 14일내기산점은 지급사유가 발생한 때로 퇴직 해고 등 근로관계 종료한 시점을 의미한다. 예컨대사직서 제출시 사직서 수리한날, 수리하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 경영권을 본질적으로 제한 ... 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 ... 한 하는 파업이라는 점에서 정당성이 없다(91도324)고 보며, 이러한 판례의 태도가 타당하다고 본다.5. 지부/분회의 경우노조의 지부나 분회는 단위노조의 하부조직으로서 독자적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 지향점, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 구현방법

부분 성평등이라는 본래의 취지를 제대로 살리지 못했다.지난 십수 년 동안 많은 여성관련법이 제?개정되었지만 이러한 법들이 직장과 가정, 사회에서 뿌리내리지 못한 상황에서 현행법 ... 한 판결을 내렸다.성차별적 해고를 비롯한 부당한 해고와 임금차별, 승진차별에 대한 소송에서 성차별이 아니라는 법원의 판결들에서 근로기준법에 명시된 ?균등처우?와 남녀고용평등법에 명시 ... 된 평등 기준들은 실종되었다.모집?채용시의 성차별에 대해 형사법원은 시종일관 100만원의 벌금형을 부과해왔다.법관의 보수성과 함께 성차별적인 판례가 내려질 수 있는 가능성을 가진

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동관계법상 균등처우

의 경우 해당 종교나 정당의 목적에 반하는 행위를 한 근로자에 대한 해고 등의 차별대우는 균등처우원칙에 반하지 않는다.판례는 공기업에서 용지보상업무를 담당하던 근로자의 부동산 투기 ... 는 통설/판례의 태도가 타당하다.반면, 남녀고평법 제7조에서는 모집, 채용에 있어서까지도 차별을 금하고 있다.3. 해고가 근로조건에 포함되는지 여부해고는 근로계약 존속 중의 문제 ... 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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소수자와 사회적 약자

공정’하다고 볼 것인지가 문제된다.판례는 ‘합리적이고 공정한’ 기준은 확정적 · 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 ... 하였던 업무와 같은 업무로 제한하여 사실상 노동자의 복귀가 어렵다. 따라서 ‘해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무’규정을 ‘해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 관련이 있거나 수행 ... ……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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협박죄

은 의사의 자유 혹은 의사결정의 자유이다.(2) 보호정도 : 침해범이라는 견해가 통설이나 판례는 위험범으로 파악한다.3. 구성요건체계형법각칙 제 30장 ‘협박의 죄’의 기본구성요건 ... 은 조 ②항(5년 이상의 유기징역) 의 적용을 받는다.객관적 구성요건으로 행위객체와 행위를 살펴보아야 하는데, 특히 행위에서는 이 죄의 성격(위험범?침해범)과 관련한 협박개념 ... . 구체적 내용과 관련하여 다음과 같이 나누어진다.(가) 광의의 협박개념일반적으로 타인에게 공포심을 불러일으킬 수 있는 모든 해악고지에 해당하는 협박을 말한다. 해악의 성질?내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로 ... 프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 원 해고통보 2006. 04. 24 - KTX 관광레저 승무사업 개시 2006. 05. 22 - KTX 여승무원 260 명 자격상실 2008. 04. 08 - 서울고등법원 ‘ 위장

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

거나 남성에 비해 정년을 낮춤 7) 퇴직 / 해고에서의 차별 - 결혼 / 임신 / 출산 등의 이유로 해고하거나 징계사유 절차에서 불리 8) 성희롱 및 성폭행 - 직장에서 성과 관련 ... 출산휴가를 사용하는 것에 대한 적극적인 분위기 조성 성차별적인 해고에 대한 ‘ 선도적 판례 ’ 를 이끈다 정년 / 퇴직 / 해고 제도적으로 최소 1 년에 1 회 이상 성희롱 교육 ... / 사무 ( 정규 ) / 27 세 ( 부산 00 상선 , 300 인↑ ) Q. 퇴직 / 해고에서의 차별은 없습니까 ? 입사해서 대리 언니와 함께 일해서 마음도 편하고 좋았다 . 내

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안

통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 사회적 의미와 임금 판단의 징표1. 임금 ... 의 본질Ⅳ. 통상임금 관련 쟁점 및 대법원 전원합의체 판결의 의미1. 통상임금 관련 주요 쟁점가. 법체계상의 문제점나. 임금구성항목의 변화와 지급관행2. 대법원 전원합의체 판결 ... 의 내용과 의미 및 과제가. 주요 판시 내용나. 이번 대법원 전원합의체 판결의 의미1) 판결의 취지2) 이 판결에 따른 주요 법률관계다. 이번 판결과 관련한 향후 과제Ⅴ. 통상임금

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11

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미국 국가행위이론에 대해 설명

은 1979년에, 연방대법원은 “수정헌법 제 14조 상의 규정들은 - 모두 전적으로 주의 행위와 관련된 것이지, 사인의 어떠한 행위와도 관련되어 있지 않다”고 선언하였다. 1883년의 민궈 ... ①사유재산의 관리운영 ②선거절차의 관리 ③학교의 운영·규제이다.(1) 사유재산의 관리운영공적기능 예외가 적용된 최초 판례들중의 하나는 Marsh v. Alabama사건이었다. Marsh ... 사건은 조선회사 소유의 회사관리마을에서 여호와의 증인이 광고지를 돌린 것과 관련된 사건이었다.연방대법원은, 마을을 관리운영하는 것은 공적기능이며 따라서 그것이 정부에 의하여 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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노동법-해고

한 규제를 하고 있다.? 관련판례 - 해고의 의미(대판 1996. 5. 31, 95다33238).2. 해고제한의 필요성① 사용자는 원칙적으로 자기 기업의 합리적 경영을 위하여 불량 ... 에 사용자는 이 를 이유로 근로자를 해소해서는 아니 되고, 근로자의 능력에 상응하는 다른 직무로 배치전환 할 의무가 있다.? 관련판례 - 개인적 질병에 따른 통상해고의 정당성(대판 ... 행태상의 사유에 의한 해고는 주로 징계해고의 대상이 된다.? 관련판례 - 운송수입금 중 일부의 미입금과 해고조치의 부당성(대판 2002. 2. 22, 2000 두99840

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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근로권과 근로 3권

권을 포함할 뿐, 생계비지급청구권은 포함되지 않는다고 본다.2. 보완적 내용(1)해고의 제한근로의 권리의 보장이 사용자의 해고의 자유를 제한하는 근거가 될수 있느냐가 문제가 되고 있 ... 다. 해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료 시키는 단독 행위를 말한다. 이러한 논란에 헌법재판소는 헌법 제 32조의 근로권 조항은 근로관계에서 계약의 자유 ... 뿐만 아니라 해고의 자유까지도 제한하기 위해 등장한 것이므로 사용자가 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 이유가 없는 해고는 위헌?무효가 된다고 본다.여기서 해고의 기준을 일반추상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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현대자동차 노사관계 현안연구

들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속 ... 다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는 정규직으로 간주되므로 정규직으로 전환 ... 노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 문제로 대규모 파업 강행 - 2003

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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인사관리 관련 판례 모음

인사관리 Report- 대법원의 인사 관련 판례를 중심으로 -*목표 : 인사관리와 관련된 대법원의 판례를 통하여 대법원 및 사회적인 시각을 알아보고 이에 대하여 생각해보자.1 ... . 휴업휴가의 정리해고로서의 정당성 (2005구합22739)(1) 사건의 경과- 원고 : A 주식회사- 피고 : 중앙노동위원회위원장- 쟁점 : ① A 주식회사가 소속 근로자들에 대하 ... 여 행한 휴업 휴가를 사실상 정리해고로 볼 수 있는지 여부② 휴업휴가의 제한으로서의 정리해고의 정당성- 결과 : 원고 패소- 참고조문 : 근로기준법 제31조, 근로기준법 제45조(2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

하고 빈곤을 해소하고 국민생활의 질을 향상시키기 위해 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도] 에 따라 국민들의 복지를 보장해주고 있다.한국의 사회보험의 체계 ... 여는 공로보상설, 생활보장설 및 임금후불설의 세 가지 학설이 있다. 한국의 통설과 판례는 임금후불설의 입장을 취한다. 이는 퇴직금을 근로조건의 일환으로 파악하려는 것으로서 근로관계 ... 이나 해고 등의 퇴직 원인에 관계없이 지급되어야 한다.3. 근로법▶프랑스의 법정근로시간은 1936년 이래 1주 40시간, 1982년부터는 39시간이었다. 그러나 2008년 이후 현재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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합리적이고 공정한 정리해고 기준

). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성 ... 공정한 선정의 세부 기준해고대상자의 선별을 위한 합리적이고 공정한 기준은 일률적으로 말할 수 없고 해고와 관련한 여러 가지 사정을 종합하여 개별적으로 마련되어야 할 것이다.첫째 ... 를 공정한 기준에 의한 것이라고 평가할 수는 없을 것이다. 서울고등법원 2003. 7. 3. 선고 2002누11860 판결(보성교통 사건)3. 관련 주요 판례- 직원들이 상호간 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법리][법률][법][변호사]직장내성희롱예방의 법리, 인터넷성표현물규제의 법리, 프랜차이즈계약의 법리, 상품권잔액환급제도의 법리, 재산권침해의 법리, 전자외상매출채권의 법리 분석

고리에 시사하는 바가 크다.Ⅱ. 인터넷성표현물규제의 법리인터넷 음란물을 규제하고 있는 법리를 살펴보기 위해서는 관련 입법실태와 판례를 검토해야 한다. 그런데 우리나라에서는 아직 ... 은 법적 성격이 다르다는 점1) 지명채권으로 보는 방법2) 전자외상매출채권의 법적 성질을 유가증권, 즉 기명채권으로 보는 방법참고문헌Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리외국의 입법례와 판례 ... 권 침해문제를 초래하는 불법행위로 본다. 그런데 유럽공동체의 성희롱 관련권고나 일본의 인사원 규칙은 남녀의 존엄을 보호함에 목적을 두고 성적 성질의 언동외에 성별에 따른 고정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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[성희롱][성희롱 관련법제][성희롱 고충상담][성희롱 신고][성희롱 관점]성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언

) 성희롱」으로 부르기도 한다.1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경판결요지 : 1974년부터 1978년까지 메리터 저축은행에서 근무한 빈슨을 해고 직후 은행과 테일러를 상대로 시민권법 ... 성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱의 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념Ⅲ ... . 성희롱의 분류1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경2) 질의회신 : 행위의 반복성 여부3) 판례

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

민주노총 조직도d,민주노총 사이트 조직도 참고김진숙한진중공업이 소속부산지역본부 지도위원d대법원은 판례는 4가지의 엄격한 요건을 갖추어야만 정리해고가 정당하다. (ⅰ) 해고를 하지 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히 ... , 2011.8.9. 한진중공업 사태 해법 모색을 위한 토론회 자료집(2011.8.16)에서 재인용2007년 3월에 '필리핀수빅조선소관련 해외공장 특별합의서'를 체결 2010년 2월

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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