"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 421-440 / 1,171건

㈜ LG 계열회사 판례분석

된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】【 원고,피상고인 】배종렬 ... 경영자와 법률 환경 Report - ㈜LG 계열회사 -Ⅰ. 대상기업 선정사유㈜LG1. 현재 근무하고 있는 LG화학 외 그룹 계열사의 판례 위주로 선정 2. 여러 계열사 중 관심 ... 분야인 인사/노사관리, 공정거래, 특허법,상표법에 해당되는 판례를 중심으로 선정 3. 여러 계열사의 판례를 중심으로 조사함에 있어, 배울점을 도출하고 유사사례에 대한 사전 검토Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

해고예고제도에 위반한 해고의 경우 근로자는 무효의 주장이나 유효임을 전제로 예고수당지급의 청구 중 어느 하나를 선택할 수 있다는 견해이다.3. 판례의 태도 : 유효설해고의 사법 ... 이 타당하다.Ⅵ. 관련문제1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우1) 문제점해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기 ... 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.(3) 장래의 경영위기긴박한 경영상의 필요성과 관련하여, 최근 판례는 “장래에 올 수도 있는 위기”에 미리 대처하기 ... 성을 갖춘 것으로 판단하였던 것이다. 그러므로 종래에는 기업이 경영적자 상태가 아닌 경우에는 긴박한 경영상 필요성을 이유로 정리해고를 실시할 수 없었던 것이었다. 그런데 최근 판례

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 하도록 하는 것은 피하는 것이 좋다. 위 사안의 경우 조정수수료를 회사 80%, 노조 20%로 분담하도록 하였다.Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성공인노무사는 노동관련 전문 ... 성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등?부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사?재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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법과 생활

차별1) 고용상 성차별 실태평등과 차별에 대한 사례1. 동일가치노동 동일임금원칙 관련 판례 (연세대 사건, 한길사 사건)2. 적극적 평등실현조치에 관한 미국연방대법원 판례 ... (Bakke사건)3. 남녀고용평등 판례 (D제분사건, N중앙회사건)나의 생각평등1. 평등의 의의평등의 개념은 ‘동일성(sameness)의 모형과 적합성(fittingness) 혹은 공정 ... 않고 여성·장애인에 대한 편견이나 고정관념을 근거로 남성에게만 승진의 기회를 주거나 장애를 가진 사람을 다른 사람보다 먼저 해고하는 경우는 차별이 된다.2. 차별의 종류1) 직접

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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노동조합에서의 조합원의 지위

적 지위향상도모를 목적으로 하므로 조합원 자격의 결정 또한 그러한 단결목적의 실현과 관련되어야 한다.2. 법적 체계노조법 제5조는 근로자의 자유로운 조합원 지위의 취득을 보장 ... 의 지위를 취득할 수 있다.2. 노조가입자격의 제한가능 여부1) 서노조의 조합원 자격을 갖추고 있는 근로자에 대하여 노조 가입을 제한할 수 있는지가 문제된다.2) 판례의 태도판례 ... 에게 제명에 해당하는 사유가 있다는 등의 특단의 사정이 없는 한 그 가입에 대하여 승인을 거부할 수 없다고 판시한 바 있다.3) 검토의견단결목적과 관련성이 인정되는 범위에서 규약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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정리해고의 정당성 요건

되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자 ... 기 때문이다.(3) 장래의 경영위기긴박한 경영상의 필요성과 관련하여, 최근 판례는 “장래에 올 수도 있는 위기”에 미리 대처하기 위한 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정 ... 되는 9.26, 2001두10776?10783).긴박한 경영상의 필요성과 관련하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있는 경우라는 표현은 이미 1991년 판례부터 사용되었던 바이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. 노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이 ... . 3. 29. 선고 99누9867 판결(진정실업 사건)2. 관련 주요 판례- 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 ... 으로 할 수 없다고 할 것이다. (대법원 1997. 10. 10. 선고 97누4951 판결)- 휴직 및 해고자의 복직요구와 같은 권리분쟁은 노동위원회의 중재에 의한 해결방법으로는 적절

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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타임오프제하에서의 노조전임자 제도

가 전임기간의 종료 또는 전임자로 선정된 사유가 소멸된 때에는 회사의 규정에 따라 원직 등 회사업무에 복귀하여야 한다.관련 하여 판례를 살펴보면, 단체협약의 유효기간의 만료로 효력 ... 은 정당한 인사권의 행사이다(대법원 1997.6.13 96누17738)라고 본 판례가 있다.4. 노조전임자 관련 부당노동행위1) 노조전임자의 정당한 조합활동을 이유로 불이익 취급을 하 ... 거나, 조합활동을 방해하는 경우2) 정당한 이유 없이 노조전임자 선정을 방해하거나 그 활동을 어렵게 하는 경우- 관련 판례 : 노동조합이 새로운 노조위원장이 당선에 기여한 자를 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

되지 않는다. 그러므로 이들을 경영해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다(대판 2000.11.28, 2000다51478).3) 노조가입자격 없 ... 을 것이다.나. 판례의 태도그러나 판례는 경영상 해고의 실질적 요건이 충족되어 해고의 실행이 시급하게 요청되고 있는 경우에 사용자가 근로자측과 사전협의절차를 거치지 아니하였다 하 ... ). 또한 판례는 1997년 경영상 해고 규정 입법화 이후에도 여전히 협의의무에 대하여 효력요건으로 인정하지 않고 있다(대판 2000.6.28, 2000두4606).2) 통보ㆍ협의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

) 파견근로자보호등에관한법률 요약2) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?(2) 억울하다고 생각하는 판례 와 관련 노동법?분석3. 결론1 ... ) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리 ... 한 대우 등을 당할 것이다.3) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?1) 사건경위서울중앙지법 민사합의41부(한명수 부장판사)는 회생절차

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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인수합병 (M&A) 의 의의와 법률적으로 문제되는 유형

다.나) 노동법상노동법에서는 영업이라는 용어 대신 사업 또는 경영이라는 용어가 사용되고 있다.관련 근로기준법 규정은 :「사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우 ... 적 제휴까지 포함하는 개념이라고 할 수 있다.?이와 관련 현행법은 M&A에 대해서는 독립된 법률개념으로 정립하고 있지 않으며, 단지 각 사실적인 유형에 해당하는 각각의 내용을 상법 및 ... 관계법령(경제법)의 규정을 통해 규율하고 있을 뿐이다.?그리고, 현재 재벌의 빅딜 등과 관련하여 논의의 대상으로 되는 M&A의 유형으로는㉠주식의 인수를 통한 기업의 인수, ㉡합병

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자 ... 다.3. 장래의 경영위기긴박한 경영상의 필요성과 관련하여, 최근 판례는 “장래에 올 수도 있는 위기”에 미리 대처하기 위한 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되는 경우 ... ?10783).긴박한 경영상의 필요성과 관련하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있는 경우라는 표현은 이미 1991년 판례부터 사용되었던 바이지만, 최근 판례는 장래에 올 수도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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법률상담사례

는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 ... ㆍ수표＞발행질문(4) - 노동법＞근로일반＞근로계약질문(5) - 민법＞물권＞용익물권질문(6) - 민법＞물권＞담보물권질문(7) - 행정법＞질서행정(교통관련행정)질문(8) - 민법＞불법 ... 행위＞손해배상질문(9) - 행정법＞건축 관련 행정질문(10) - 행정법＞조세 관련 행정질문(11) - 헌법＞헌법소원심판청구권의 권리보호이익질문(12) - 친족상속법＞유언과 상속＞유언

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 기본권으로서의 측면이 보다 강한 것으로서 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권이다. (憲裁 89헌가106)?판례? 근로자는 노동조합과 같 ... 다. 憲裁는 합헌이라고 하였다.?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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성희롱 정의, 성희롱 분류,원인, 온라인성희롱(사이버성폭력) 정의, 온라인성희롱(사이버성폭력) 발생요인, 온라인성희롱(사이버성폭력) 수단, 온라인성희롱(사이버성폭력) 분석모형,제언

형(hostile environment) 성희롱」으로 부르기도 한다.1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경판결요지 : 1974년부터 1978년까지 메리터 저축은행에서 근무한 빈슨을 해고 직후 ... 의 분류1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경2) 질의회신 : 행위의 반복성 여부3) 판례 : 전형 ... 들키는 것3. 인권법 시안성희롱이란 업무, 고용 기타 관계로 인해 자기의 보호나 감독을 받는 자에게 성과 관련된 언동을 해 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위Ⅲ. 성희롱

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.09.11

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

거나 기타 행정관청에게 증거를 제출한 것을 들어(제5호) 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.2. 관련 주요 판례- 일반적으로 근로자가 연장 또는 휴일근로를 희망할 경우 ... 부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. 불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동 ... 하고 있다. 이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다.‘불이익취급’이란 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

1991. 5. 31. 선고 90다18675 판결다만, 판례는 시용기간이나 수습의 본래 취지를 고려하여 그 정당성 판단 기준을 정규 근로자보다 완화하고 있다.3. 관련 주요 판례 ... 채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례

알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문2. 이유Ⅱ. 부당해고 ... ) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결 요지5) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결 요지5) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 ... 법관3) 판결 요지4) 해설Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문상고를 기각한다.상고비용은 피고의 부담으로 한다.2. 이유상고이유 제 1, 2점에 대하여 사용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07

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[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오

해고하는 경우는 차별이 된다. 따라서 본론에서는 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ ... 하는 권리하고, 이들 협약은 결사의 자유 관련 협약(제87호), 차별금지 관련 협약(제100호, 제111호), 아동 관련 협약(138호), 강제근로 관련 협약(제29호, 제105호)이 ... 다. 이들 기본권 관련 협약 중 87호 협약의 비준국가가 1997년 6월 말 현재 118개국, 98호 협약은 132개국 등으로 높기 때문에, 우리나라도 여러 형태의 비준 압력을 받

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.22

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