"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 341-360 / 1,175건

소송상 신의성실의 원칙

을 말한다.Ⅱ. 신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부와 관련하여 학설은 보충적적용설과 선택적적용설이 대립한다. 판례 는 소취하 계약에 반해 소취하 ... 이 이미 실효된 것으로 본다.ⓛ 해고당한후 퇴직금을 수령하고 동종업체에 취업해 3년이 지나서 해고 무효확인청구를 한경우② 기간정함이 없는 각종의 신청에 관해서도 실효의원칙이 적용 ... 법각하 해야 한다는 견해가 다수설, 판례의 태도이다.3. 신의칙에 반하는 소송행위의 처리여부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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단체교섭과 쟁의행위

호 판결 - 해고무효확인 등대법원 1994.9.30 선고 94다4042호 판결 - 해고무효확인대법원 1999.6.25 선고 99다8377호 판결 - 해고무효확인 등대법원 2000 ... ?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 말한다.따라서, 근로자의 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로, 임금?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태의 해결이 필요한 문제는, 노동조합이 사용자 측과의 교섭의 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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부당해고와 불법행위에 관한 연구

에서 판례는 징계권의 남용이 사회통념상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 해고의 효력이 부정되는데 그칠 뿐만 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 불법행위 ... 성 판단1) 서설부당해고가 어떠한 경우에 불법행위가 되어 정신적 손해배상책임이 인정될 수 있는지에 관하여 살피고(특히 위법성판단과 관련하여), 부당해고가 어느 범위에서 불법행위 ... 를 구성하여 위자료청구가 받아들여질 수 있을 지에 관하여 관련 학설을 검토해 본다.2) 학설① 모든 부당해고는 불법 행위를 구성한다는 견해부당해고는 법위반행위로 위법행위라고 할 것이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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부당해고의 구제절차관련 법적 검토

부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제 ... 이 대립한다.3) 판례 및 검토판례는 근로자가 지급받을 수 있는 해고기간 중의 임금액 중 휴업수당의 한도에서는 중간수입공제의 대상으로 삼을 수 없고, 휴업수당을 초과하는 범위 ... 에서만 공제하여야 한다고 하며, 이러한 판례의 태도가 타당하다.4. 금전보상제노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

다. 지난 5/30일 한통충남본부의 대전광역국에서 계약직 재계약과 관련하여 작성한 서류를 본다면 대전광역국내에만 총 73명의 계약직이 근무하고 있으며, 이중 근무기간이 2년 이상 초과 ... 에 지침을 변경하여 적용시키고 있지만 3개월 단위로 계약을 갱신해야하는 불편함으로 직장의보보다 지역의보를 택하기도 한다.계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본적 사항도 예외 ... 로 되어 있어 5년씩 근무하다가 단 하루 전에 해고통보를 받는 등 법적 보호가 거의 없는 상태이다. 이는 5년, 10년 씩 일한 직장에서 쫓겨나는 데 단 하루 전의 통보도 없이 실업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

한 사유가 있는 경우만 인정되며, 정당한 이유 없으면 예고만으로 유효한 해고되는 것 아니라고 볼 것이다. 이와 관련하여 판례는 해고수당과 퇴직금 수령했다 해도 해고에 대한 이의 보류 ... 사용된 자 ③ 월급근로자 6월 ④ 2월내 기간정해 사용된 자 ⑤ 수습근로자 3월 등의 규정이 있다. 판례는 다만 단기간 근로계약을 반복 갱신하여 해고예고규정 고의적으로 회피하려는 경우 인정되지 않는다. ... 해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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부러진화살 감상문

입시시험에 출제된 수학문제 오류를 지적한 뒤 부당하게 해고된 김명호 교수. 교수지위 확인소송에 패소하고 항소심마저 정당한 사유 없이 기각되자, 담당판사를 찾아가 공정한 재판을 요구 ... 고 싶었을 것 같다. 억울함을 국민들이 다 알게 된다면 자신의 옳음이 증명될 수 있을 것이라고 믿었던 것 같다.※관련 법률?도검·분사기·전자충격기·석궁의 제조업을 영위하고자 하 ... 함으로써 성립하는 범죄이다. 보호법익은 개인의 의사결정의 자유를 침해하는 것을 보호법익으로 두고 있으며 보호의 정도는 침해범이다. 그러나 판례는 협박죄는 위헙범으로 볼 수 있다(2) 주관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.01

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채용내정에 대한 법적 연구

하였다.또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 한다. ... 채용내정은 통상의 근로계약과는 달리 사용자의 채용결정과 근로제공/임금지급이 분리되어 있다는 점에서 채용내정자의 보호와 관련하여 그 법적 성질을 어떻게 이해해야 할 것인가에 대하 ... 하다고 한다.3. 판례의 태도판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

취소를 위해선 정당한 이유가 있어야 하며, 24조 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건 갖춰야 할 것이다. 이와 관련하여 판례는 해약권 유보 근로계약 성립으로 보고 있 ... 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자 ... 는 견해이다. 따라서 채용내정의 취소시 내정 취소자는 해당 기업에 대해 종업원 지위에 대한 주장이 가능하다.3. 판례의태도판례는 해약권유보부 근로계약성립설(채용내정시~정식발령일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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단체교섭의 대상 관련 검토

단체교섭의 대상 관련 검토Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 근로3권에 근거하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 권에 근거하여 사용자측에게 교섭을 요구하고 교섭을 할 수 있는 사항을 말한다. 노조법 제29조 제1항은 교섭사항의 범위와 관련하여 ‘그 노조 또는 조합원을 위한 사항’에 미치는 것 ... 하다.다만, 판례는 노조전임자제도에 대하여 임의적 교섭사항에 불과하여 노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 하여 간접적으로 3분체계와 유사한 입장을 취하고 있다.Ⅱ. 단체교섭 3분체계1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

임신가능성에 근거한 차별을 제거하고, 가족내 책임에 근거한 근로자의 해고와 관련된 차별을 제거하며, 공동체 내 양성평등의 원칙이 적용될 수 있도록 함을 목적으로 한다. 호주 SDA다. ... 은 조건을 채용조건으로 부과하는 경우에는 고용주는 그러한 조건을 정당화할 수 있는 목적을 제시하여야 한다.3) 승진, 배치 상의 성불평등기준 제8조 승진과 관련하여서는 제2항 제3호 ... 119조의 위반으로 보았던 초기 판례이다. 유럽사법재판소는 이 판례에서 파트타임근로자에게 풀타임근로자보다 시간당 임금을 적게 주는 것에 대해, 특히 파트타임근로자가 대부분 여성인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 행정해석을 근거로 통상의 부당해고 ... 의 문제점Ⅴ. 상장폐지의 법률적 문제점1. 의의2. 주권의 상장폐지기준1) 공시의무 관련 사항2) 부실화 징후에 해당되는 사항3) 주식의 유동성 상실에 관한 사항4) 기관구성요건 관련 ... 사항5) 기업구조조정 관련 사항6) 재량사항3. 상장폐지의 절차1) 매매거래정지2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등4) 기타 절차4

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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근로기준법상 근로자

에서 근로를 제공하는자4. 사용종속관계의 존재Ⅲ. 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지근로기준법 2조 1항 1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으 ... 하였으나 보험모집인, 지입차주, 향토예비군 중 대장등은 근로자성을 부정하였다.Ⅲ. 관련판례 정리판례 ①근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 ... 에서는 근로자를 직 업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 규정하고 있다. 즉 노조법상의 근로자에는 실업자와 해고자를 포함하 나, 근로기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

들이 관련될 수 있다. 2010년 한국보건사회연구원의 조사에 의하면, 여성장애인의 67.8%가 무학이나 초등학교 이하인 반면, 남성장애인은 42.4%, 비장애 여성은 29.6 ... %로 나타났는데, 이는 여성장애인에 대한 이중차별의 현실을 보여주는 것이다.장애여성의 직장보육서비스 이용과 관련하여 정당한 편의제공 의무 사업장의 범위는 시행령에 위임하고 있고, 정당 ... 적으로 관련된 법은 1973년의 재활법과 1990년에 제정된 ADA이다. 미국 장애인의 독립선언이며 사회통합의 상징으로 평가받는 ADA는 재활법의 관련 내용(동 504조)을 모두

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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비정규직 정의와 문제점, 사례

은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다. 유기근로계약이 반복 및 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지만 이를 확립된 법원의 태도로 보기 어렵다. ... 년 45만여 명에서 2009년 87만여 명으로 92.5%나 급증했다. 직업별로는 단순노무 비정규직이 가장 높은 34.9%의 증가율을 보였고 판매종사자(10.4%), 전문가 및 관련 ... 으로 전락할 수 있게 되었다.2) 비정규직의 확산과 빈곤과거에는 노동과 관련한 빈곤의 발생경로를 실업과 저임금에서 찾았다면, 최근의 빈곤관련 논의는 노동시장 유연화로 인한 비정규직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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(상법총론 기말 정리) 상법총론 정리 및 요약

되었어도의 조합원이 영업재산 취득하여 종전과 같은 영업을 해도 영업양도x*판례는 인적 조직의 승계를 중시한다 따라서 영업의 물적 설비 일체의 양도해도 종업원 전부 해고하면 영업양도 아니 ... 들어가 있으면 명칭이 없어도 영업양도로 볼 수 있다. 실체적 요소나 명칭이 중요한 것이 아님.비전형계약 특별한 무명계약으로 볼 것. 판례는 영업의 현물출자는 영업양도와 유사 ... 에 관한 규정을 준용, 영업임대인도 임대차기간 중에는 상41조 유추적용하여 경업피지의무 가짐. 영업양도와 관련해 채권자채무자를 보호하는 규정은 영업의 임대차에 준용경영의 위임 경업

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.09 | 수정일 2020.01.27

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합병과 근로관계

해야 할 것이다.(판례)2. 감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당 ... 를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 퇴직금제도가 더 불리했다고 하더라도 동일 ... 의 승계① 문제의 소재합병의 경우 피합병회사의 노조가 피합병회사와 체결한 단협을 합병회사가 계속 승계할 것인지와 관련하여 승계설과 비승계설이 대립한다.② 판례 및 검토의견판례는 합병

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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민법 서론

민법 서론목차1. 민법 제1조2. 불문법(1) 판례법(2) 관습법(3) 조리의 법원성 : 긍정설(다수설 판례)(4) 관습법에 관한 주요판례(5) 사실인 관습(6) 관습법과 사실인 ... 관습의 비교3. 신의성실의 원칙(1) 의 의(2) 적용영역(3) 기 능(4) 위반의 효과(5) 파생원칙(6) 관련지문4. 권리남용(1) 의 의(2) 요 건(3) 효 과(4) 신의 ... 고 있으며 관습법은 원칙적으로 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 적용되는 보충법원이다.(다수설, 판례)2. 불문법(1) 판례법판례의 집적체로서 성문법주의국가에서는 실정법과 법 현실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

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단체협약의 제 조항 관련 판례 검토

단체협약의 제 조항 관련 판례 검토1. 해고 협의, 동의조항을 위반한 해고의 효력“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어서 신중을 기할 수 ... 에는 그 절차를 거치지 아니한 인사처분은 원칙적으로 무효라고 보아야 한다.”2. 노동조합이 해고 협의, 동의권을 남용한 경우, 합리적이유 없이 협의 ? 동의를 거부한 경우“노사협상 ... 의 산물로서 단체협약에 노동조합 간부에 대한 징계해고를 함에 있어 노동조합의 사전 동의를 받도록 정하여져 있다고 하더라도 이는 사용자의 노동조합 간부에 대한 부당한 징계권 행사를 제한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측 ... , 골프경기보조원(캐디)의 부당해고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 업무1. 훼어웨이에서의 일2. 그린에서의 일3. 코스의 구분4. 경기보조업무시 카트의 무게Ⅲ. 골프경기보조 ... 원(캐디)의 부당해고1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고2. 대둔산 CC의 부당해고3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고참고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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