"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 541-560 / 1,171건

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

다.4 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우?해고의 제한 해고의 예고 ... 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 법적성질을 근로계약예약으로 보는 견해와 근로계약체결과정으로 보는 견해 및 근로계약이 성립된 것으로 보는 견해로 나뉜다.2) 판례채용내정 취소 ... 는 법률상 해고에 해당되며, 정당한 사유가 없는 내정취소는 부당해고로서 무효이나, 부득이한 경영상의 이유에 의한 채용내정의 취소는 해고의 정당성을 갖고있다고 판시하여 해지권 유보부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

Ⅰ. 문제의 소재2008년 A사는 단체교섭시 생산직 조합원의 주야 맞교대 제를 日10/10시간 근무에서 8/9시간 근무로 변경시행하기로 합의 하였다. 시행 시기와 관련 ... , 경영상 악화에 기한 단체협약의 불이행이 정당한지 여부와 10+10 물량확보가 주간 2교대제 시행의 전제조건이될 수 있는가의 여부이고, 둘째는 단체협약의 시행시기와 관련하여 시행시기 ... 였기에서 경영악화를 원인으로 한 인원삭감조치가 조업확장불가조치가 다른 것임은 사실이나 위의 판례를 참고하여 생각 건데, A사가 10+10 물량을 확보하지 못하였다는 점. 이로 인하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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노동법 요약정리

지급의무 없음. 임금삭감가능.사용자의 책임있는 사유(근로수령거부,부당해고)로 근로제공 불가능했으면 임금지급 해야함.-판례: 전직명령시부터 원직복귀시까지 종전근무지에서 계속 근로 ... 를 같이 하지 않는 친족이 있으면 근기법적용.-가사사용인 :개인의 사생활과 관련되고 근무시간이나 임금의 규제를 국가 감독행정이 하기 어려워서.오로지 가사만에 사용되는자. 때에 따라 ... ×.-근로계약과 고용계약-고용계약 :당사자 일방이 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대해 보수를 지급할 것을 약정하는 계약.★판례: 근로계약, 고용계약 구별. {고용계약

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고 ... 회의 구성13. 화해14. 구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. 부당해고 구제 실무1) 부당해고 구제 ... 부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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부당노동행위와 구제

절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ ... 고 - 중앙노동위원회위원장노조활동에 불이익을 주기 위하여 정당성이 없는 해고처분을 한 것은 부당노동행위이다. - 대법원 판례 ( 2003.07.08 )요지참가인회사에 징계권이 있 ... 의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

95 결정; 대법원 2002. 10. 25. 선고 2000다23815 판결3. 관련 주요 판례 연구- 노동조합의 조직변경은 변경 후의 조합이 변경 전 조합의 재산관계 및 단체협약 ... 노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구1. 들어가며흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다. 이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체 ... 의 자유는 단결권의 내용에 속한다. 어떠한 조직 형태를 선택할 것인가는 근로자의 자유이다. 나아가 조직형태결정에 관련되는 ‘조합원에 관한 사항’은 조합원의 전체 의사에 따라 조합규약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 유효요건

까지 이르지 아니할지라도 정리해고가 인정된다고 한다.이는 최근 대법원의 판례로서, 정리해고의 요건은 구체적 사안에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이 ... 된다고 한다. 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요설(감량경영설)정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상?구조조정 및 기술혁신 등 객관적이고 합리적이라고 인정되는 경우에는 도산회피 ... 되어야 하고, 기업주측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다고 하면서 해고대상 근로자들의 근로계약관계를 중심으로 이루어져야 한다고 한다.이에 대해 판례는 근로자측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제

’을 의미하므로 ② 근로계약기간이 단절된 경우에는 원칙적으로 계속근로로 볼 수 없다’고 한다.2. 대법원의 견해이와 관련하여 대법원 판례는 노동부의 행정해석과는 다르다. 대법원 ... 해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다.이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간 ... 가 유지되고 있었던 이상 계속근로년수에 통산하여야 한다고 한다(1964.1.27 노동청예규 제4호).③ 결근기간근로자가 결근한 기간도 그 결근으로 인하여 해고되지 않은 이상 근로관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수 ... 자 관련 대책1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점1) 학습지 교사2) 건설운송3) 애니메이션 ... 노동자4) 린나이 서비스기사5) 골프장 경기보조원6) 홍익매점7) 보험설계사8) 텔레마케터9) 방송사 구성작가Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

되는 경우 정리해고가 인정된다는 합리적 필요성 등으로 견해가 나뉜다.판례를 보면, 과거에는 도산회피설을 취하였으나 최근에는 그 요건을 완화해 합리적 필요설을 취하고 있다. 그러나 ... ) 관련문제① 정리해고의 신고사용자가 경영상 이유에 의하여 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이는 규정은 해고의 효력에는 영향이 없는 단속규정으로 본다. ... 해고 제한에 대한 법규의 법적 검토Ⅰ. 들어가며해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토

근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토1. 징계 재량의 범위- 피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우, 어떠한 처분을 할 것인가 하는 것은 징계권자의 재량 ... 참조).사정이 이러하다면, 이 사건 각 해고에 있어서 그 징계결의서나 징계처분서 등에 징계사유가 ‘1999. 7. 30. 13:00경 원고 회사 주차장에서 직장 내 폭력사태로 인한 ... 경영질서 문란과 공포분위기 및 불안감 조성으로 인한 업무방해’라고만 기재되어 있다고 하더라도, 그 실질적인 징계사유가 되는 비위행위에는 참가인들이 관련된 1999. 7. 29

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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51회 노동법 기출문제 해설

2009년 51회 사법시험 문 1. 노동법상 근로자와 사용자에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(09)① 근로3권의 주체는 근로자와 사용자이 ... 의 근로3권과 관련이 없다.③④⑤ ⅰ)근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조 (1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말 ... 이며, 개인택시운송사업자는 근로자가 아니라 자기계산에 의해서 수익을 얻는 자이다. 답③문 5. ?근로기준법?상의 기본원칙과 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?(09)① 사용자는 공

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. 원상 ... 의 도입(신설) 5. 손해배상청구 6.취업청구권 Ⅷ. 부당해고 구제제도의 문제점 1. 담당기관의 문제 2. 긴급이행명령제도의 적용 문제 3. 사법구제제도의 문제 (판례1,판례2 ... . 의의 1) 관련규정 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

위반, 노조법 제42조 위반, 형법상 업무방해죄 위반으로 공소제기 되었다.■ 관련법규정노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영 ... 힘들 가능성이 크 다. (‘실질적 목적’의 경우와 마찬가지로 ‘주된 목적’ ‘진정한 목적’의 판단의 일반적 기 준도 제시되지 않고 있다.) (일부 판례에서 ‘부당한 요구사항을 뺐 ... 를 면한다.(사안의 경우, 위에서 제시한 기준을 종합하여 판단할 때 대항 방위 수단으로서 직장폐쇄 의 정당성이 인정되는 경우라 볼 수 없다고 판시)3. 단체협약에 정리해고에 대한 노조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

가 인간으로서, 이주노동자로서, 여성으로서 가지는 국제법상의 인권은 궁극적으로는 당해 국가의 가입?비준에 의해서, 그리고 해당국에서의 관련 국내법의 존재와 그 적용에 의해서만 실효 ... 서 판례의 축적을 통해 실효성을 확보해 가는 수밖에 없다. 근로기준법 제5조 위반에 대하여는 500만 원 이하 벌금의 형사처벌이 가능하므로(제115조 제1호) 법집행기관이 강력 ... 하도록 하여야 하고, 통상근로와 단시간근로의 전환과 관련하여 통상근로자를 본인의 의사에 반하여 단시간근로자로 전환하여서는 아니 되고, 단시간근로자가 통상근로로 전환해 줄 것을 요청

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

쟁의 행위에 관한 판례.1) 쟁의행위의 정당성에 대한 판례-경영상 필요에 의한 구조조정은 쟁의행위 대상이 될 수 없다는 판례이다.-목적이 여러 가지 쟁의행위의 정당성여부는 주된 ... 목적에 따른다는 판례이다.[사건주제] 업무방해·폭력행위 등 처벌에 관한 법률위반·상해[심급] 대법원[선고일자] 2003-12-26[사건번호] 2001도338[사업장] 한국과학기술원 ... 의 지료 공급밸브를 폐쇄하여 위력으로 위 조폐창의 업무를 방해하였다는 부분을 제외한 나머지 쟁의행위와 관련된 공소사실에 대하여는, 피고인들의 쟁의행위의 정당성 여부를 1998.2월

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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교원노조의 쟁의권 논란

교원노조의 쟁의권 논란과단체교섭대상의 범위에 관한 문제1. 사건의 개요전교조 인원 3명이 NEIS 관련 쟁의 행위에 가담하였다가 고소된 사건이다. 문제가 됐던 점은 위원장의 지침 ... 다. 그러나 이와 관련하여서도 두 가지 견해가 있다.먼저 이 두 가지 권리의 양립설을 살펴보도록 하겠다. 양립설은 교원의 쟁의권 행사와 학생의 학습권 관계에서 이 두 권리가 상호 ... 야 한다.나. 집단적 성격을 띠어야 한다.다. 교원의 근무조건 등과 관련이 있어야 한다.이 판단 기준에 따르면 교육정책·교육과정·기관의 운영 등에 관한 사항은 교섭대상이 아니

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

필요성과 관련 법령1) 유동성 확보2) 신탁업법에 의한 수익증권의 발행3) 자산유동화법에 의한 유동화증권의 발행2. 수익증권의 상장1) 상장필요성2) 현행법상 수익증권의 상장문제3 ... . 공동구매관련 책임관청3. 장기적 해결책->입법Ⅴ. 금전적 제재수단의 법적 검토1. 중복적 제재1) 문제점2) 개선책2. 금전적 제재수단 선택의 문제1) 문제점2) 개선책Ⅵ ... 사업의 법적 검토현재 노동조합이 수행하는 근로자공급사업과 관련하여 노동법적 시각에서 제기할 수 있는 몇 가지 의문들이 있다.1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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소수자 차별 시정 조치와 정의

시정조치에 대한 찬반 논쟁5. 소수자 차별 시정조치와 관련된 판결들6. 소수자 차별 시정조치의 타당성(결론)1. 연구 목적 및 방법공동체주의자 마이클 센델 교수의 ‘정의란 무엇인가 ... 배경을 지닌 고용인의 해고를 힘들게 하고, 더욱 자격이 있는 소수자들의 고용을 힘들게 한다는 것이다. 또한 사회에서 특정 집단이 다른 집단보다 좀 더 우월한 생활을 누리고 있 ... 었기 때문이다. 그러나 그것이 특별전형 그 자체를 금지하는 것은 아니라고 대법원은 밝히고 있다. 이 판례는 대학입학에 있어 인종적 특혜 프로그램에 대해 법원이 최초의 결정을 내린 판례

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)1. 기간제 고용의 의의와 유형기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말 ... 한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등 ... 을 의미한다. 이 경우 사용자가 근로관계를 종료하기 위해서는 징계해고나 경영해고라는 엄격한 절차를 거쳐야만 하는 것이다.이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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