"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 581-600 / 1,171건

[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

, 99구1914).해고회피노력과 관련한 판례를 살펴보면 인원삭감이 부득이했다는 사정이 인정되더라도 신규채용 중단 등 상대적으로 실시가 용이하고 근로자들에게 미칠 충격이 작은 방법 대신 ... 고 곧바로 정리해고를 실시한 것은 해고회피의 노력을 다한 것으로는 보기 어렵기 때문에 정리해고의 절차적 정당성을 상실하였다고 판단하고 있다. 한편 사용자의 협의와 관련한 판례에서는 정리 ... 이 갖추어지지 않을 경우 그 정당성이 인정되지 않을 수 있다.이하에서는 근로기준법에서 정하고 있는 경영상 이유에 의한 해고 규정을 먼저 살펴보고 판례와 노동위원회의 등의 사례를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념Ⅲ. 성 ... 투쟁의 의지 모아 당당히 법정으로Ⅶ. 롯데호텔 성희롱사건의 판례1. 원고 송00의 피고 박00 및 피고 회사에 대한 판단1) 인정사실2) 판단2. 원고 이00의 피고 최00 및 피 ... , 사업주가 취해야 할 조치로 다루어지고 있다.그 후 '남녀고용평등법'과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'에 직장 내 성희롱의 금지 및 이에 관련된 사항들이 명시되어 있다. '남녀

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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징계권 남용의 판단

으며 징계해고처분이 정당하다고 판시하고 있다(서울행법 2000구24388 판결). 업무수행 여부와 관련한 판례에서는 연구과제 제출지시를 계속해서 거부한 보직 대기자를 단 한번도 연구 ... 권의 정당한 행사에 해당되는지 또는 징계권의 남용에 해당되는지를 판례와 노동위원회의 결정들을 통해 살펴보도록 하겠다.1. 징계권의 정당성이 인정되는 경우(1) 폭행관련 사유폭행과 관련 ... 한 사유에 대하여 판례와 노동위원회는 폭행을 중대한 직장질서위반행위로 판단하여 해당근로자에게 행해지는 징계해고 등의 징계처분을 정당하게 본다. 동료근로자에게 폭언과 협박을 하고 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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우리나라의 휴가제도

하게 진행되고 있는 고용조정과 관련하여 노사간의 이해가 극명하게 대립되고 있다. 주지하다시피 고용조정의 방법은 정리해고 등을 통한 근로자수의 조정, 임금의 조정, 노동력의 재배치 ... 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전 ... 하였을 경우에는 이를 휴가적치로 보아야 할 것이다.3) 사용시기월차휴가는 1개월이 지난 다음달에 근로자의 자유의사로 청구한 때에 사용하는 것이 원칙이다. 따라서 판례에서도 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16 | 수정일 2016.07.19

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비정규직 노동문제

화와 노조 조직화 그리고 제도적인 보호를 주장하고 있다(비정규노동자공동대책위원회, 2001 ; 윤진회 외, 2001). 반면에 경영계는 비정규 고용의 증가를 현행노동관련 제도의 경직 ... 9679769791,01793888.087.787.385.483.8농림어업숙련종사자436759604487.885.984.387.080.0기능원및관련기능종사자1,1631,2081 ... .61하고 있다고 한다.5. 미국미국의 경우 일반적으로 해고에 대한 제한법리가 크게 발달하지 못하여 정규직 근로자 역시 고용의 안정성이 크게 고려되지 않는 현실이므로 당연히 비정규

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

중재의 대상과 관련한 판례 연구1. 중재의 대상중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상 ... 이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 이와 관련하여, 현행 노노법 제2조 제5호의 규정과 연결지어, 중재재정은 노사간의 이익 ... 1997. 11. 7. 선고 95누30316 판결2. 주요 판례 검토- 근로조건 이외의 사항인 근무시간 중 조합활동, 조합전임자, 시설 편의제공, 출장취급 등을 중재재정의 대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

의 진실고지의무1 의의근로계약과 관련한 근로자의 의무중에서 특히 문제되는 것이 근로자의 충실의무 중 진실고지의무이다.2 진실고지의무 위반의 효과근로계약의 체결시에 근로자는 자신 ... 를 배상하여야 한다. 이때 근로자의 배상책임은 사용자가 그 계약을 오신하였기 때문에 입은 손해 즉 신뢰이익에 국한한다.Ⅳ. 학력 및 경력 사칭1) 의의진실고지의무와 관련하여 가장 ... 기재된 사항이 사실과 다르다는 것이 발각되는 경우가 있다. 이 경우 경력?학력사칭에 대하여 징계해고를 할 수 있는가가 문제가 된다.2) 학설① 가정적 인과관계설이력서에 허위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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경영사항의 단체교섭 대상여부

전권에 속한다는 것이므로 결과적으로는 부정설과 다름이 없다고 보인다.한편 이와 관련된 판례로써 만도기계주식회사 사건)에서는 “경영상의 이유에 의한 해고를 함에 있어서 그 기준, 절차 ... 의 경우 근로조건 및 고용에 영향을 주기 때문이다. 특히 경영상의 이유에 의한 해고와 관련해서 구조조정에 대한 노동조합과의 교섭 또는 합의가 문제될 때 구조조정은 근로조건과 근로관계 ... 다. 경영권 사항의 문제와 관련해서 미국판례법은 Fibreboard)사건에서 사용자의 경비절감을 위한 공장경비업무의 외주화 결정 자체가 고용조건이고 따라서 의무적 교섭사항이 된다고 판시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

운명의 6월 : 비정규직 보호법이 아닌 비정규직 해고법그간 기업에서는 비정규직 근로자들을 제한 없이 고용해 왔으나, 비정규직 관련법 등에 따라 고용기간이 2년 이내로 제약되어 있 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의 및 분류와 비정규직 관련법1. 비정규직 근로자의 개념정의비정규직 근로란 근로계약기간이 정해져 있어 기간의 만료에 의해 본인의 귀책사유가 없음에도 불구 ... 하고 근로계약관계가 종료되는 근로 다시 말해, 근로기준법상 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못해 정년까지의 고용이 당연히 보장되지 않는 고용형태를 의미한다. 비정규직 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

은 3개월이 가장 많으며 통상적으로는 1개월부터 6개월 이내로 설정되어 있다. 그리고 이 기간 중에는 ‘회사는 사정에 따라(내지는 ‘취업규칙에 의하지 않고’) 해고할 수 있 ... 다’, ‘사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다’는 등과 같이 회사의 특별한 해고(해약)권을 명기하는 것이 보통이다.(2) 법적 성질시용의 법적 성질에 대해서는 시용근로관계 ... 하며), 특별히 다른 견해를 지지하는 문헌은 발견되지 않는다.⑤ 판례의 입장시용에 대한 판례의 입장을 보면, 우선 일본에서는 1957년의 동경지방재판소가 동경콘크리트사건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

노사관계론Contents2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망Ⅰ판례 조사2010 년 상반기 노사관계 평가경제위기 상황의 노사관계 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법 ... , 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ ... 의 노사452. 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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채용시 계약의 체결의 유형 및 방식

자체는 유효하므로 계약기간이 만료된 후에는 특별한 사정이 없는 한 사용자에 의한 해고 등 별도의 조처가 없이도 당연히 근로관계가 종료된다고 한다. 변경된 판례는 고용의 유연 ... 견해의 대립이 있다.먼저 종래의 판례(대판 1989.7.11, 88다카21296)에 따르면 예컨대 3년의 기간으로 계약을 체결한 경우 근로계약이 무효로 되는 것이 아니라 근로기준 ... 의 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해지할 수 있다고 해석되었다. 그러나 최근의 판례(대판[전원합의체]1996.8.29, 95다5783)는 앞의 판례를 변경하였다. 즉, 근로계약기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

, 해고까지 모든 분야에 대하여 아무런 조건 없이 남녀평등을 실현시키기 위해서 노력하고 있고), 임신과 결혼유무와 관련해서도 직접 명문규정을 두어 性 차별을 금지하고 있는 반면 ... 의금지 내지 불이익취급 금지와 밀접한 관련을 갖는다. 기존 법규정의 해석을 통해 차별금지원칙의 근거를 살펴보면 다음과 같다.1. 헌법 제11조 제1항사용자의 기본권(직업선택의 자유 ... 조, 직업안정법 제2조, 장애인고용촉진및직업재활법 제4조, 국가인권위원회법 제30조 제1항 등이 있다.Ⅱ. 性別差等禁止(성별차등금지)1. 序說노동법상의 남녀평등관련법은 각국에 따라

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

고 ② - 인사원칙 , 배치전환의 기준 등과 같이 전체근로자의 근로조건과 관련된 “인사기준”의 설정 을 요구 - 징계 · 해고시 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣 ... 자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과 ... 교섭 의 대상이 되는지는 법에서 뚜렷하게 정하고 있지 않음 다만 , 단체교섭 사항이 되기 위해서는 ( 법원의 일반적인 판례취지 ) ① 사용자가 처리 또는 처분할 수 있어야 하

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

이기 때문에 소정근로 또는 총근로의 대가로서 지급되지 않는 금품은 통상임금이 아니다.2. 정기적으로 지급되는 임금정기적인 임금과 관련해 판례는 1임금지급기를 넘어서는 기간에 지급 ... 나 수령액에 구애됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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알리안츠파업에 대하여

도 이어졌다. 노조원이 아니면서 불법적으로 파업에 동참한 지점장 18명이 징계를 받았다. 그 중 5명은 해고됐다. 그래서 노조는 이들에게도 노조 가입의 길을 터줘야 한다고 요구 ... 해고 취소 할 것파 업 내 용▶ 알리안츠측의 입장 ( 2008-03-26 )알리안츠생명은 25일 (파업에 불법 참여한 지점장들을)설득시켜 돌아오도록 해야 한다 는 이명박 대통령 ... 을 업이 결국 106명의 지점장들의 대량 해고 사태로 비화되었다. 알리안츠생명은 인사위원회를 열어, 파업을 이유로 업무에 복귀하지 않은 지점장 106명을 해고하기로 잠정 결정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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부당노동행위와 구제

자에게 구제 취침하여 징계 해고한 경우 부당해고로 보지 않은 사례부당노동행위와 관련된 판례※서울행정법원 판례 (주) 케이티 2002.07.05 전국대의원대회에 참석하는 것이 노조업무를 위한 ... 정당한 행위로 보기 어렵다면 연차휴가 불승인은 정당한 조치로 본 사례부당노동행위 관련 판례불이익 취급 사례1 ▪ 원고(상고인) - 김XX ▪ 피고(피상고인) - 중앙노동위원회위원 ... 하다. – 대법원 판례 ( 2004.06.10 )부당노동행위 관련 판례불이익 취급 사례2 ▪ 원고(상고인) -김XX ▪ 피고(피상고인) -중앙노동위원회위원장 (피보조참가인-서울특별시

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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판매자 표지

[형법 실사례]직원이 안마시술소에서 법인카드로 결제한 경우

므로 회사 내부적으로 해고 등의 징계를 처분을 내릴 수 있음4. 관련 판례대법원 2006.10.26. 선고 2005도8130 판결 【성매매알선등행위의처벌에관한법률위반】마사지업소의 여종 ... 1. 사실관계2009년 2월 19일 당사 모직원이 모안마시술소에서 성매매 후 당사 법인카드로 결제. 현재 경찰에서 수사가 들어온 상황2. 관련조문제2조(정의) ① 1. 나. 구강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.20 | 수정일 2020.12.08

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[판례][행정법 분야][부당행위, 부당노동행위][특허재판][행정법 분야 판례][부당행위, 부당노동행위 판례][특허재판 판례]행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석(판례)

행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석Ⅰ. 행정법 분야의 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설2. 판례 21 ... ) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설Ⅱ. 부당행위와 부당노동행위의 판례1. 판례 12. 판례 23 ... ) 결론8. 판례 81) 내용2) 판결문Ⅰ. 행정법 분야의 판례1. 판례 1대법원, 1971.06.22 선고 70다1010 판결(이중배상금지의 위헌성)1) 관련 쟁점군인 등에게 이중배상

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.27

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스포츠계약의 법적성질

지 아니하고, 소속단체, 흥행업주, 에이전트, 여러 후원자들 등 많은 사람들을 만나며 비즈니스로서 활동을 펼치고 있다. 이러한 스포츠와 관련한 여러 가지 계약들이 관련 규범에 대한 체계 ... 있는가가 문제된다. 고용계약의 경우 해고권 남용금지법리로부터 보호를 받는 것은 당연하다. 선수계약이 프로계약인 경우에는 그 계약의 성질에 따라 근로기준법상의 보호가 문제 ... 된다. 도급계약으로서의 성질을 지니는 계약의 경우에는 회사는 언제든지 선수를 해고할 수 있게 된다. 단 선수에 대한 손해를 배상할 책임은 발생할 수 있게된다.1. 스포츠계약의 법적성질스포츠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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