"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 661-680 / 1,171건

★ [A+받은 요점정리노트] 국제거래법 시험요약노트 ★

다. 고 판시하였다.*미합중국산하의 기관에 고용되었다가 해고된 한국인 원고-> 외국의 당해국가를 대상으로 우리나라 법원이 재판권을 행사할 수 있다고 인정(판례읽어볼것)다. 주권면제 ... 한다. 다음 단계로 국제중재나 국제소송의 경우의 외국중재판정이나 외국판결의 집행에 관련한 어려움이 뒤따름, 그 외에도 거래관련 국가들의 무역규제나 외환,관세규제와 같은 행정적인 문제 ... 에는 여러 주권 국가의 법이 복합적으로 관련될 가능성이 높은 한편 그 적용에 있어서도 명백한 통일적 기준이 존재하지 않는다. 또한 국제적 법률관계에 관한 분쟁에 있어서도 그 관할법원

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2015.01.13

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단체교섭

, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라 하여 해고 등의 인사문제도 노동조건과 관련된 사항이면 단체교섭 대상임을 분명히 하고 있다. 따라서 ... 하기 위해서는, 노동자의 경영참가가 반드시 필요하다는 점을 강조할 필요가 있다.관련판례[서울민사지법 90가합5721, 1991.9.12 경향신문 사건]기업의 인사와 경영에 관한 사항 ... 노조는 이에 응할 의무가 없다. 사용자가 교섭안이라며 노조에 교섭을 요구하고 나서는 경우가 있으나 노조는 이에 응할 아무런 의무가 없다.관련법규[노조법 제29조(교섭 및 체결권한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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[노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? 당해 사업 또는 사업장에 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합 ... 노동조합으로부터 탈퇴할 수 있는 권리를 인정할 수 있는가？２. 관련규정: “사용자는 부당노동행위를 할 수 없다.”고 규정되어 있다.근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 권리가 당연히 포함되어 있으므로 노동조합에 가입 또는 선택 및 탈퇴의 자유 가 보장된다는 견해. 독일의 판례 및 다수설의 입장이며, 미국의 경우도 전적으로 소극적 단결권을 부정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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근기법상 해고

다든가, 부득이에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다.2. 중간수입의 공제판례는 부당해고기간 중 근로자에게 중간수입이 있는 경우, 휴업수당을 넘는 액의 한도에서 중간수입을 공제 ... 적 기준으로 선언하고 있다.Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의징계해고란 근로자의 행태상의 사유, 즉 경영조직체의 일원으로서 근로자의 지위와 관련하여 사용자가 근로관계를 배제하지 않 ... 가 된다고 보아야 할 것이다.한편, 판례는 정리해고의 요건을 모두 갖춘 이상 통보시기가 해고 실시 60일 이전이 아니었다는 사정만으로 정리해고가 무효라고 할 수 없다고 한다. 또한 판례

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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우리나라 해고법제의 전망

이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건 ... 라, 새로운 공적 기관의 설립 가능성도 포함한 대응책을 고려해야 한다.이에 선진화방안에서는 ‘부당해고구제기관과 절차’와 관련해 관할기간의 상이함으로 법적 판단 및 적용상의 통일성 유지 ... 적용되는 국면에서는 결국 근로기준법 제30조 제1항에 따른 것이다. 그렇다면 각각의 단계에서 해석론상 어떠한 과제가 생기는지를 살펴볼 필요가 있다.(1) 정리해고정리해고와 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

의 특성을 살펴보면,,① 기간을 정하지 않는 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 ... 는다면 위 계약해지가 정당한 이유가 있는 해고에 해당하는 지 여부근로기준법 제23조 제1항은, 사용자는 정당한 이유 없이 해고 등의 징벌을 하지 못한다고 규정하여 사용자로 하여금 자유로이 ... 근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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징계권의 내용과 그 문제점

(목차)I. 징계권의 내용II. 사용자의 징계권 남용의 법리III. 그 문제점IV. 관련판례징계권의 내용과 그 문제점I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류1)징계권의 의의징계 ... 다. 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정하도록 함으로서 회사의 자의적인 인사권을 방지하려는 취지로 징계해고가 사정협의 절차 ... 하여 의미한다.2)근로기준법상 징계권의 내용현행 근로기준법에서는 명확하게 징계권의 개념에 대하여 구체적으로 정의하고 있지는 않고 있으며, 근로기준법 제30조에서 해고, 정직, 전직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

까다로운 해고제와 관련된다. 해고의 사전 승인제로 인해 고용조정에 따른 비용이 급증하게 되자 고용조정의 수단으로 장애보험을 활용하는 방안이 널리 퍼지기 시작했다. 즉, 고용조정 ... 의 복지와 삶의 질 문제와 관련하여 그 필요성이 강조되고 있다. 또한 일자리 나누기는 주 5일제 및 근로시간 단축, 근로의 과로체제에서 학습체제로의 전환 등과 관련하여 몇 가지 모델 ... 의 개발과 적용이 시범적으로 이루어지고 있는 상황이다. 교육 및 직업훈련은 일자리 나누기와 밀접한 관련을 맺고 있지만, 근본적으로는 인적자원의 질적 향상을 가져와 노동생산성을 향상

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

이유가 있고 사회통념상 상당한 것으로 보여지며 이와 같은 취지의 원심의 가정적 판단은 정당하고 거기에 소론과 같은 시용기간 중의 법률관계 또는 시용기간 중의 해고의 법리와 관련 ... 를 반환하면서 취업거절을 통고하였다.(4) 이에 원고는 피고회사를 상대로 해고무효확인소송을 제기하였다.Ⅱ. 시용의 개념(1) 시용의 의의시용이란 사용자가 근로자의 적격성을 판단하기 ... 과 적부 판단기준 명시시용계약을 체결함에 있어 확정계약 체결전에 업무능력 등을 시험하고자 하는 목적과는 관계없이 단순히 회사는 사정에 따라 해고할 수 있다거나 사원으로서 적당하지 못하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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위법성 입증책임

해서는 독립물권설(다수설)과 상린권설의 대립이 있으나, 어느 견해에 의해도 그에 대한 침해는 위법하며 불법행위가 된다. 판례에 의하면 몽리답인수용 보를 하천에 시설하여 인수 ... 하여야 한다는 견해는 이를 채택할 수 없다. 또한 피해자가 가해자의 성희롱을 거부하였다는 이유로 보복적으로 해고를 당하였든지 아니면 근로환경에 부당한 간섭을 당하였다든지 하는 사정은 위자 ... ~16:00 사이의 일조시간이 2분~150분에 불과하게 되는 일조침해가 있는 경우, 그 정도가 수인한도를 넘었다는 이유로 아파트 높이가 건축관련법규에 위반되지 않았음에도 불구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

성은 구분된다고 판단됨4) 평가4. 민주노총 입법안 - 단병호 의원대표 발의안1) 내용2) 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자의 정의와 관련하여 법은 “직업의 종류를 불문하고 사업 ... , 주요 방송사의 지방 방송사 및 지역에 거점을 둔 지방방송사, 방송사와 일종의 원하청관계를 유지하는 방송관련 외주업체들을 들 수 있다. 구성작가의 실태조사에서는 서울 KBS ... 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.【노동조합 및 노동관계조정법】제2조(정의) 이 법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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징계의 절차적 제한과 관련된 주요 판례 연구

징계의 절차적 제한과 관련된 주요 판례 연구1. 사용자와 노동조합 사이에 운영키로 합의한 징계절차의 효력- 사용자와 노동조합 사이에 취업규칙에 정해진 징계절차보다 근로자에게 유리 ... 이 사건 징계해고는 징계권의 행사에 있어서 절차상 중대한 하자가 있는 경우에 해당한다고 봄이 상당하고, 따라서 그 징계사유가 인정되는지 여부에 관계없이 무효라고 판단하고, 참가인 ... 이나 징계절차를 위배한 해고의 효력에 관한 법리를 오해한 위법이 없다. (대법원 2001. 4. 10. 선고 2000두7605 판결)2. 조합원 소명 기회 배제의 경우- 단체협약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

는 것도 근로제공을 의미한다.② 근로제공의무의 내용근로자가 근로를 제공하는 경우 근로의 구체적인 종류?내용?장소?시간 및 양?질에 관하여는 당사자가 관련법령에 위배되지 아니하는 범위 ... .② 비밀유지의무근로자는 업무상 알게 된 기업비밀을 유지해야 한다. 동 의무는 근로관계가 종료된 후에도 존속한다. 다만, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인 ... 배려의무를 진다. 이러한 안전배려의무는 파업기간 중에도 면제되지 않는다.② 균등대우 및 부당해고 회피의무사용자는 근로자보호를 위하여 균등대우 및 부당해고 회피의무를 진다.③ 보관의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

파견 판정은 파견노동자의 해고로 이어질 가능성 파견법은 사용자책임의 회피라는 탈법을 용인 고용과 사용의 분리를 통해 중간착취를 합법화Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 ... 비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점목차 Ⅰ. 비정규직의 정의 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 종류 Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태 1. 비정규직의 규모 2. 정규직과 비 ... 정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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대기발령의 성격에 따른 급여체계 및 당연퇴직과의 관계

에 대기발령을 거부한 경우를 명시하더라도 위 판례의 해석상 결국 징계해고의 정당성 문제와 연결되므로, 대기발령의 거부유형(예컨대, 징계해고 사유에 해당되나 개선의 기회차원에서 대기발령 ... 발령 기간 만료에 따른 자동퇴직규정의 법적 성격 등에 대해서 살펴보기로 하겠다.2. 대기발령 기간 중 급여체계대기발령 기간 중 임금의 지급과 관련하여 근로기준법에는 규정된 바가 없 ... )을 지급하는 것이 타당할 것으로 생각된다.참고로, 대기발령과 관련하여 행정해석을 살펴보면‘사용자의 귀책사유로 경영장해가 발생하여 근로자가 대기발령 상태하에서 임금을 지급하여 왔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있다.1. 직업의 종류를 불문하고직업의 종류를 불문하므로 그것이 정신노동이든 육체노동이든 유무에 관련이 없이 사용자에 대하여 근로를 제공 ... 다. 즉 실업자, 해고중인 자는 근기법상 근로자에 포함되지 않는다.하지만 현제 근로를 제공하고 있지 않더라도 휴직중인자, 노조전임자와 같은 경우에는 근기법상 근로자의 지위를 갖 ... 자로 인정받기 위해서 판례는 일관되게 사용자의 지배 명령에 의한 사용종속관계를 요구하는데 사용종속관계를 판단하기 위한 기준은 명문의 법규정으로는 없다.판례에 의한 기준을 살펴보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토1. 영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 검토경영 상황이 악화될 경우, 기업은 자신의 생존을 위하여 여러 가지 방법을 강구하게 된다 ... . 그 중 대표적인 것이 기업의 구조조정인데, 영업양도도 구조조정의 한 방법이다. 그러나 이와 관련하여선 영업양도가 근로자의 법적 지위에 대해 어떤 영향을 미치는지, 영업이 양도 ... 한 특약은 실질적으로 해고와 다름이 없으므로, (근로기준법 제30조 제1항 내지 제31조에서 정하고 있는 해고의) 정당한 이유가 있어야 유효하다”고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

만을 예시적으로 나열하고 있는 것인지에 대한 논의가 있을 수 있으나, 통설 및 판례는 제81조의 위반시 원상회복의 방법으로 구제받거나(원상회복주의), 사용자에 대해 그 행위의 부작위 ... 및 처벌(과벌주의)을 부과할 수 있도록 법정화되어있다는 점에서 죄형법정주의에 입각한 열거규정으로 인식함이 타당하다. 판례에서도 제81조의 각호에 나열되어 있는 규정을 기준 ... 음으로 해서 관련 구제신청이나 소송 등에서 자칫 애매한 법적용이나 과다 혹은 과소한 해석의 경우가 발생하고 있다는 점이다.이러한 법조항의 모호성과 다양한 법해석상의 가능성이 존재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

는 제도의 새로운 도입이라기 보다 현실적으로 존재해 온 관행, 즉 법원의 판례에 의존해 왔던 것을 법적 규정의 미비로 인해 야기되었던 불필요한 갈등을 방지하고, 아울러 정리해고 ... 의 내부노동시장2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격Ⅵ. 기업 ... 을 통해 가장 많이 이루어지고 있다. 명예퇴직자의 선정 기준으로서 근속연수, 연령, 성이 중요하게 선택되고 있다. 명예퇴직의 연령은 50-54세가 42.5%를 차지하고 있다. 정리해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구

근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구1. 사직의 의사표시와 철회-사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 볼 것인바, 사직 ... 자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 볼 수 있는 경우가 아닌 한, 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계 ... 는 합의해지에 의하여 종료되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라고 볼 수 없고(대법원 1996. 7. 30. 선고 95누7765 판결, 1997. 8. 29. 선고 97다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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