"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 861-880 / 1,174건

[노동법] 경영상 해고

성은?(단, B노조는 56명의 조합원으로 구성되어 있다.)【논점】?정리해고의 정당성 요건?정리해고와 성차별 금지【관련판례】 대법원 1999.5.11 선고, 90두1809판결기업이 경영 ... 은 대체적으로 사전협의절차의무를 독자적 유효요건으로 보았다. 정리해고에 관한 명문의 규정이 없는 일본에서도 학설과 판례는 신의칙상의 의무로서 사전협의를 인정하고 이를 흠결한 경우 ... 정리해고(경영상 해고)【사례】A사는 경영난으로 그 동안 휴업이나 조업단축 조치를 취해 왔으나 객관적 사정에 비추어 더 이상 현재의 상시종업원규모(남녀 각 50명)을 유지할 수 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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노동조합 설립신고 반려처분의 타당성

의 심사권이 형식적 심사권에 한정되는지 아니면 실질적 심사권을 포함하는지 여부를 살펴보고 노조법 제2조 제1호 및 동법 제2조 제4호 라목의 근로자 개념과 관련하여 행정관청이 제시 ... 고 외부의 지배·개입 없이 근로자의 자주적인 의사결정에 의하여 독립적으로 조직·운영되어야 하며 근로자의 노무제공과 직접 관련되는 근로조건의 유지·개선뿐만 아니라 그러한 근로조건의 결정 ... 과 간접적인 관련을 맺고 있는 경제적·사회적 지위 향상을 도모함을 주된 목적으로 하여 근로자가 주체가 되어 조직한 근로자단체 또는 그러한 근로자단체가 주체가 되어 조직한 연합체 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

이 비자발적 비정규노동자이다Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 노동자나 직업훈련생, 프리랜서 컨설턴트, 유기계약 노동자 등이 포함된다. 그런데 이 중에서도 계약직의 규모가 큰데, 현행 판례에 의하면 수차례에 걸쳐 반복해서 고용계약이 갱신

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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성과주의 인사제도

성과주의 인사제도1. 문제의 소재최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인 ... 에 대응해야 하는데에도 이론적 축적이 충분하지 못한 것은 분석의 대상이 되는 판례가 그리 많지 않은 것도 주요한 이유가 될 것이다. 또 성과주의 인사를 도입·운영하고 있는 기업 ... 를 도입·추진하려고 하고 있다.이하에서는 기업을 중심으로 한 성과주의 인사제도가 근로계약 및 노동법에 미치는 변화와 영향을 살펴보고자 한다. 성과주의 인사와 관련해서 성과주의 인사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조) 운영원칙, 노동조합(노조) 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부)의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할

적 운영에 있어 조합간부의 역할은 중요하다. 조합간부가 얼마나 본연의 역할을 제대로 잘 수행하느냐 하는 문제는 조합원들의 신뢰와도 밀접한 관련을 가진다. 특히 오늘날 한국 노동조합 ... 이 당면하고 있는 심각한 어용성 시비는 조합원들의 태도와 관련된 것이 아니라 바로 조합간부의 역할과 직결된 문제이기 때문에 앞으로 조합간부의 역할은 한국 노동조합의 합리적인 운영에 핵심 ... )의 역할은 직장이 단체교섭에 관심이 노사관계활동 관심이 대상이 되는 시기와 밀접한 관련을 맺게 된다.(Salamon, 1992) 노조대표자의 역할은 대부분의 노조의 경우 의식적조직

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

다. 따라서있다.3) 소결상기의 사례는 정기상여금 및 경영성과급을 지급하면서, 1임금지급기를 초과하여 지급하는 임금과 일률성에 대해 어떤 시각으로 해석할 것인가에 관련한 문제이다.판례 ... 해석은 독신자를 포함하여 전근로자에게 일률적으로 지급하는 경우에 평균임금에 포함될 뿐 가족수당은 어느 경우에도 통상임금에는 산입되지 아니한다고 하고 있다. 판례는 가족수당과 관련 ... 통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[법학]불이익취급

? 증거의 제출3)기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위(1)조합활동성(2)조합 활동의 정당성2. 사용자의 불이익처분 (불이익취급의 태양)1)해고2)기타의 불이익3. 인과관계1)의의2 ... 자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는」사용자의 행위(§81①) 및 「근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 條(부당노동 ... 행위)의 규정에 위반한 것을 신고하거 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는」사용자의 행위(동조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

근속년수 2년 미만.- 비정규직 평균 근속 년수는 1.9년으로 집계.4. 비정규노동자의 권리 침해유형① 고용계약 관련 권리침해세부 유형별로 살펴보면, 계약해지/해고(128건 ... 이며 이를 제한하는 것은 계약자유의 원칙에 위배?기간설정에 대한 제한보다는 계약자유의 원칙에 따름?반복갱신시 상용근로자 취급여부는 현행처럼 판례에 맡김※ 공익위원(안)?일정기간 ... , 용역, 도급 등 노무공급 관련 법률 통합※ 공익위원(안)?불법파견 적발시 인허가 취소 및 사용사업주 처벌 등 행정감독을 강화④ 단시간 근로자 문제? 단시간 근로자는 통상근로자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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배치전환의 법적 검토

와 관련하여 추진되는 기업합병, 신사업부서의 설립, 사무자동화 등은 필연적으로 기업내 노동력의 유동을 촉진시켰다.따라서 종래에는 대부분 관리직사원의 양성수단으로서 기능하던 배치전환 ... 자의 배치전환명령에 불응하는 경우가 적지 않으며, 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경우도 드물지 않게 발생 ... 에야 비로소 배치전환이 인정된다고 한다.2. 판례판례는 일관되게 근로자에 대한 전보와 전직은 원칙적으로 사용자의 권한에 속하므로 필요한 범위내에서는 상당한 재량권을 가지며, 그것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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독일의 노령화 현상과 경제

) 독일의 이전의 노령화 정책독일은 노동협약이나 취업규칙에는 일반적으로 정년제에 대한 규정이 없다. “고용보호법” 및 판례는 연령을 이유로 해고하는 것은 위법이라 규정하고 있다. 또한 ... 의 복지 정책의 결과와 문제점들을 살펴 볼 것이다. 또한 이와 관련된 경제 현상도 알아 볼 것이다.2. 독일의 현재의 노령화 현상는 UN 통계청에서 자료를 낸 인구「고령화 속도 국제 ... 으로도 사회 보장이 잘 되어있을 경우 고령자를 재구조화 대책의 일환으로 해고시키기 용이하다는 것이다. 사용자는 근로자들이 조기에 노동세계로부터 이탈하도록 많은 조기퇴직 대책을 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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B형 간염환자의 채용제한 및 인사관리

에 대한 객관적인 근거를 전제로 인사운영을 하여야 한다는 것이다.간염과 관련된 판례와 행정해석의 경우에도 이러한 연장선상에 있는 것으로 파악된다.판례(1992.11.13, 대법 92다 ... 에서는 우선 간염의 특징을 살펴본 후 이를 바탕으로 합리적인 채용제한 및 인사관리의 방안을 검토해 보도록 하겠다.간염과 관련된 책들을 종합하여 간염의 특징을 살펴보면 다음과 같 ... 간염환자라는 이유로 근로를 제한하거나 금지 혹은 인사권을 행사(휴직 또한 해고 등)하는 것은 인사권의 남용에 해당된다고 보아야 할 것이므로, 본인의 건강상태와 전염성 여부 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[민법총칙]민법총칙 의사표시 시험정리

시키는 경우처럼 근로자의 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시에 해당하는 등으로 무효이어서 사용자의 그 수리행위를 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 ... 처분을 해고라 볼 수 없고, 여기서 말하는 진의 아닌 의사표시에 있어서의 진의란 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 행각을 말하는 것이지 표의자가 진정으로 마음속 ... ) 사법상의 법률행위만(2) 적용제한1 가족법상 행위 2 주식인수청약에는 적용 안됨.{.판례.공무원이 사직의 의사표시를 하여 의원면직처분을 하는 경우 그 사직의 의사표시는 그 법률관계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

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휴직관련 쟁점사항

'휴직관련 쟁점사항'에 대하여Ⅰ. 들어가는 말근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못 ... 한 경우 그 사유가 정당한 이상 사용자는 이를 거부할 수 없고 근로자가 그 승인을 계속 요구하면서 결근하였다 하여 무단결근이라고 할 수 없다.이하에서는 판례 및 행정해석을 중심으로 휴직 ... 에 대한 쟁점사항을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 휴직관련 쟁점사항1. 휴직명령의 정당성(1) 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등의 휴직근거규정에 의한 사용자의 명령휴직처분이 근로기준법 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노동법학]단체교섭의 대상

⊙목 차⊙Ⅰ. 서설Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 교섭대상의 구체적 범위Ⅴ. 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계Ⅵ. 법률 및 다른 규범과의 관계Ⅶ. 판례Ⅰ ... · 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2. 교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장차이가 발생하는 것은 사용 ... 자는 근로조건 등 사용자가 처분할 수 있는 사항으로 국한시키되 경영권, 인사권에 관련된 것은 교섭대상에서 제외시키자는 입장이지만, 노동조합은 근로조건이외에도 경영에 관련된 모든 부분

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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노사관계론 비정규직

1.제목: 2006년 12월 국회를 통과한 비정규직 관련 법률과 기존 법률 간의 차이점(기존 법률과 개정 법률의 차이점을 체계적으로 비교할 것)- 입법의 배경은 비정규직에 대한 ... 법안은2006년 11월 30일 국회 본회의의 직권 상정으로 의결되었다시행 시기는 2007년 7월 1일로 조정 되었으며 차별관련 규정은 단계적으로 시행된다.※ 개정된 주요 법안 ... .2) 기존 법률① 기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신하는것을 제재할 수 없다.- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소 사례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

경기관련지표를 보면, 2000년 8월의 경기 정점(peak) 이후 경기 하락 국면이 지속되고 있음. 이는 한국경제의 상황이 일시적인 침체국면이 아닌 구조적 장기불황 국면으로 빠져 ... 들은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

직장을 스스로 그만두었거나 중대한 자신의 귀책사유로 해고된 경우에는 보험사고를 스스로 유발한 것이므로 실업급여를 받을 수 없다. 그러나 직장을 스스로 그만둔 경우에도 장기간 계속 ... 최소 90일에서 최대 240일이다(법 제41조).(2) 피보험기간의 산정(법 제41조제2항)가) 개관원칙적으로 피보험기간은 당해 수급자격과 관련된 이직당시의 적용사업에서의 고용기간 ... 을 재취득하기 전에 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 이직일 이전의 고용기간은 피보험기간에 산입하지 않는다. 한편, 하나의 피보험기간에 있어서 피보험자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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노동쟁의

disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 하려던 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철노동쟁의 유형 Ⅲ노동자측 쟁의 유형 파 업 (Strike) [ 1] 파업은 근로자가 집단 ... 의 노사관계의 특징1. 결론 2. 노사관계 안정의 6 대 핵심원리2. 시사점 1. 노사상생과 고성과 실현을 위한 단계적 접근[ 노동쟁의의 행위와 관련한 여러 상황관련 ] Ⅰ. 쟁의행위

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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적대적 M&A

의 개편에 의한 방어방법3(1) 자기주식(자사주)의 취득3(2) 우리사주조합의 활용4(3) 신주의 제3자 배정4(4) 제3자에 대한 주식관련 사채의 발행52. 재무구조의 개편 ... 에 어쩔 수 없이 부여한 것에 지나지 않는다.) 이에 현재의 하급심판례처럼 이사회가 제3자에 대한 신주배정을 실시하려는 동기가 자금조달 등의 목적보다도 오히려 이사의 지위유지에 있 ... 다면 이는 제3자배정의 객관성과 합리성을 결여한 것이므로 본래 이사회에 부여되었던 권한을 일탈하는 것으로 될 여지가 있다.) 이처럼 제3자 신주배정이 회사의 지배권과 관련한 분쟁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.19

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민사소송법

를 들어 미군부대의 식당종업원에 대해 해고처분등에 대해 미국정부 상대의 무효확인,청구소송들을 할 수 있다.(5)주한미군(특수한 행정협정)원칙적면제이다. 주한미군의 공무상의 불볍행위로 ... 이핸 한국인이 손해입은 경우에는 우리 국가배상법에 따라 대한민국을 피고로 제소할 수 있다.그러나 주한미군의 공무집행에 관련 없는 불볍행위 때문에 손해 입었을 경우(계약에 의한 ... .① 전속관할로 정하는데 특정의 직분과의 관련을 중시한 것에는 재심사건(453조), 정기금판결에 대한 변경의소(252조2항) 등.② 다수에게 이해가 미침을 고려한 것에는 가사소송사건

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.17

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