"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,061-1,080 / 1,175건

[노동법] 근로자

에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정 ... 근로자라 하더라고 근로자성이 인정된다.관련판례① 근로자라 함은 근로기준법 제14조에 규정된 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 근로자 뿐만 아니라 그때 그때의 필요에 의하 ... 는 임금인 이상 반드시 일급제나 월급제로 받는 경우만 근로자인 것이 아니고, 소위 도급제라고 하는 성과급을 지급받는 경우에도 근로자로 본다..관련판례① 민법상의 고용계약이든 도급계약이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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비정규직 보호 법안

% 수복 갱신하는 것에 대한 제한이 없음-판례에서 일부 제한하나, 근로자 승소사례가 별로 없고, 판단기준도 명확치 않아 사안별로 일관성도 결여○정규직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면 ... 비정규직을 활용-노동 및 고용 관련 법?제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는데 한계-중소기업은 원청 대기업이 비용을 하청업체에 전가함에 따라 수익 ... 관련 3개 법률안을 2004년 11월 8일 국회에 제출국회 논의('04.12)○국회 환노위는 2004년 12월 7일 입법 공청회를 거쳐 법안을 법안심사소위원회(법안소위)로 회부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[감상문] 영화 '필라델피아' 감상문

각종 관련 판례들과 자료들을 수집해 법정 투쟁을 준비하는 그의 모습을 보고 결국은 도도한 태도를 버리고 그의 법정 파트너가 되는 장면이 그렇다. 재판을 하는 과정에서 조는 자신 ... 사라진 것이다. 그 일로 인해 그는 회사로부터 일방적으로 해고 당한다. 표면의 이유야 능력이 부족하다는 것이었지만 진짜 이유는 앤드류가 에이즈 환자이기 때문이다. 자신의 해고가 계획 ... 의 변호를 맡게 된다. 앤드류의 질병이 악화되어 가는 와중에도 두 사람은 앤드류의 권리를 찾기 위해 끊임없는 법정 투쟁을 벌이고, 그리하여 그들은 앤드류가 해고당한 이유는 그의 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교

다.① 근로의 대상근로의 대상 여부는 근로제공과 직접 혹은 간접적으로 관련이 있는지 여부와 근로의 대가로 사용자가 지급할 의무가 있는 지 여부 등을 기준으로 판정한다. 첫째, 사용 ... 자가 근로자에게 지급하는 금품 중에서 근로제공과 직접 혹은 간접적으로 관련이 있는 금품은 임금이지만 그렇지 않을 경우는 임금에서 제외한다. 따라서 임시적, 은혜적으로 지급하는 금품 ... 이나 복리후생성격으로 지급하는 금품 및 시설을제공하거나 실제 발생한 비용을 보충하는 형태로 지급하는 금품은 근로제공과 직접 혹은 간접적으로 관련이 없는 비용으로 간주한다. 둘째

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25

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(동성애)필라델피아와해피투게더

까지 한다.그로부터 2주일후 거리에 크리스마스 자선 냄비가 등장할 때 조는 도서관에서 AIDS 관련 판례를 조사하는 앤디를 만난다. 도서관 사서가 AIDS 환자임이 분명한 앤디 ... 를 숨기고 일을 진행하지만, 그의 이마에 생긴 반점을 보고 눈치챈 로펌에서는 AIDS를 이유로 그를 해고하지는 못하고 소송서류의 간수를 소홀히 했다는 책임을 뒤집어 씌워 쫓아낸다.로펌 ... 을 상대로 부당해고를 당한 앤디는 취소 소송을 제기하기 위해 변호사들을 찾아가지만, 대형 로펌을 상대로 소송하는 것은 가망이 없다는 이유를 내세우며 수척해진 에이즈 환자의 모습을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[부당노동행위] 부당노동행위

불이익취급의 원인이 경합하는 경우에 부당노동행위가 성립하는가 하는 점과 관련하여 다양한 견해가 제시되고 있으나 판례는 저당한 근로3권 보장활동과 그 이외의 사실 중 어느 것이 불 ... 하거나 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위사실을 신고했다는 이유 등으로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 불이익취급이라 합니다.2. 불이익취급의 개괄적인 ... 는 현실적으로 사용자가 왜 불이익한 취급을 하였는가 하는 점과 관련해서 사용자와 노동조합의 주장이 다를 수 있다는 점입니다.즉 노동조합은 노동조합을 위한 정당한 활동을 했기 때문이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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[노사관계론] 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

으며 기간을 정하지 않은 계약’으로 본다고 하면서 이 경우 근로자를 해고하 려면 근로기준법 제30조의 정당한 해고사유를 필요로 한다고 하였다.이와 같은 이유로 그 동안 대부분의 사업장 ... 의 많은 나라들, 예를 들어 프랑스, 독일, 스페인, 이태리 등의 법에서는 유기고용은 예외적인 고용형태로 취급되고 있다.3. 우리나라의 법제도 개선방향비정규노동 관련 법제도 ... 아무런 규제가 없다. 나아가 1년이라는 상한선도 대법원 판례에 의해 사문화된 셈이다. 실제로 기간제 근로는 제한없이 사용될 수 있다고 해도 과언이 아니다. 반복갱신을 반복한 근로자

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[비정규직]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

: 출향은 사용자(사업주)가 자신이 고용한 근로자를 관련회사나 자회사로 배치전환하는 것으로 이는 파견근로나 용역근로에 해당되지 않으며, 이러한 근로자의 근무장소는 사무실이외의 지정 ... 능력이 떨어질 경우, 젊었을 때 재산을 축적해 놓지 않으면 그야말로 비참한 생활을 할 가능성이 너무 높다는 것이다.고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고를 당해도 실업수당 ... 으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

한 형태로 이루어지고 있다. 심지어 용역업체를 통한 간접고용 등 비정규직 확대가 노동조합을 회피하고 해고를 용이하게 하며 사용자 책임을 면탈하기 위한 방법으로도 쓰이고 있음 이 정부 ... 체불 발생 시 일반적 대처방법 해결방법임금체불이 있었다는 확인서나 체불내역확인서 등을 받아두어야 한다. 근로자가 연장근로수당 등을 청구하는 경우라면, 일단 연장근로에 대한 관련 증거 ... 의 적용을 위한 임금에 산입된다고 본 사례2) 판례주급제 또는 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입되는지 여부(적극) 및 최저임금법

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

가 있는 경우에만 해고할 수 있고, 경영적 이유에 의한 고용조정해고에 대해서도 판례상 확립된 법리에 따라 해고할 수 있도록 근기법에 규정되어 있다. 그러나 1990년대에 와서 이러 ... 화'라는 현상이 생겨났다.그리고 규제 완화와 분권화 및 국제화라고 하는 일반적인 동향과 관련되어 각종의 자율적인 자치규범의 역할과 규제 영역을 확충하여, 국가법으로부터 상대 ... 가 노조법상 규정되어 있으나, 실제로 노동현장의 분쟁은 그러한 집단적 분쟁이 아니라 근로자 개인의 근로조건을 둘러싼 분쟁이 더욱 늘고 있다. 특히 임금 체불이나 부당 해고를 둘러싼

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[경영학]가사노동가치에 대한 적당한 평가

되거나 부당 해고를 당하는 등 노동권의 침해는 없는가 등이 그것이다. 특히 전업주부 가사노동의 경제적 측면에 대한 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 것 같다. 이에 본인은 가정생활 ... 노동을 하는 전업주부의 지위가 어떻게 인정받는지 알아보겠다.먼저 이혼시 재산분할청구권과 관련된 문제이다. 최근 이혼시 재산의 절반에 대해 분할을 청구할 수 있도록 명시한 민법개정안 ... 부부가 이혼할 경우 재산분할비율은 법관의 재량에 맡겨지므로 현실에서 주부들의 가사노동이 제대로 평가받지 못하고 있다. 그리고 판례상 가사노동의 가치는 30%가량 밖에 인정받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 를 하여서는 아니된다(노조법 제37조 제2항). 여기에서 비조합파업(삵쾡이파업)의 정당성에 관하여 학설이 대립하고 있으나, 판례는 부정설의 입장이다.2) 방법에 따른 제한1 법령 ... 주용 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 행할 수 없다(노조법 제42조 제1항).ㄴ 안전보호시설의 유지공장·사업장 기타 직장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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[준법서약제도] 비교헌법(사상전향제도)

판례Ⅳ.송두율교수사건Ⅰ.서지난 국민의 정부 출범으로 50년만에 정권교체라는 거창한 구호속에서 진정한 정권교체의 의미는 양심수라는 이름으로 되새겨보아야 할 것이다. 조국을 사랑 ... 적으론 매한가지인 사상 강요를 하고 있다. 그리고 공안 수사는 더욱 집요해지고 국가보안법 위반 사건이라는 이름 아래 수많은 사람들이 감옥에 들어가고 있다. 정리 해고를 반대한 김창현 ... 다. 준법서약서는 일종의 '내면과 행동에 분리'를 원칙으로 삼고있다.Ⅲ.헌법재판소 판례헌재 전원재판부 2002-04-25 98헌마425, 99헌마170·498(병합)사 건 명 : 준

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.02

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[노사관계] 인사·경영권의 단체교섭 대상 여부

라고 말하고 있다.다음의 판례는 차량배차에 관련한 경영·인사권 단체협약 대상여부에 관한 얘기이며 여기에서 제시된 단체협약의 차량배치에 관한 내용은 한편으로는 사용자의 경영권에 속하 ... 의 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리로서 존중되고 인정되지 않는다라고 말하며, 다만 기업 경영과 관련하여 필요한 조치, 이를테면 취업규칙의 작성·변경, 업무의 지시 ... 에 관한 한 사용자측의 우월적 지위에 대해서 근로자측이 이를 인정하고 존중해야 한다고 말하고 있다.인사·경영권이 단체교섭에 해당되는지에 관련하여 노동조합법은 노동조합의 대표자 또는

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[경제] 노동시장과 인적자원

. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정한다. 또해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에 신고해야 한다. 다음은 대법원 판례 ... 률과 생산성 향상의 차이를 메워 고용안정을 유도했다.(추가 노동력 수요=국민 총생산 증가율-노동생산성 증가율+노동시간 단축률) 또한 경제성장에 걸맞는 노동시간 단축은 해고 또는 ... 기회를 제공해 고용안정과 생산성 향상 등 일거양득 효과를 톡톡히 보고 있다. 이른바 '일자리 나누기'를 통해 정리해고하지 않고도 생산성 향상을 이 끌어내는 독특한 사례인 셈이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[법학/사회학] 외국인 노동자에 관한 보고서

. 세계 각국의 외국인 노동자에 대한 처우5. 외국인 노동자 문제점과 해결 필요성(1) 문제점(2) 문제해결 필요성6. 외국인 노동자 관련판례와 인권위의 결정(1) 판례와 행정해석(2 ... 할 수 있었다. ‘산재 당하고 나니 해고를‘ ‘4200만원을 사기 당하고도 불법 체류로 구속당해‘ ‘조용히 해 달라고 하자 온 몸에 멍들게 때려‘ ‘성폭행 당하고 협박받고‘ ‘월급 ... 가포ng)를 받는다고 되어 있다. 여기서 결정적 문제점은 연수생의 대다수가 연수는 받지 않고 근로만 제공하고 있다는 점이다. 한국의 출입국관리법령에 외국인 산업연수생 관련 규정이 있

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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[비정규직] 비정규직

의 근로환경3. 사례Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리관련 법 조문Ⅳ. 비정규직 노동자의 인권보호Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의1. 비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자(atypical ... , non-regular, contingent)는 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 기준법 제23조인데, 현실에서는 기간제근로와 관련하여 근기법 제23조만으로 해결되지 않는 문제들이 자주 발생한다. .① 사용자는 업무의 필요성 등 객관적 사유가 없는 경우에도 자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[노동법] 근로권과 노동3권

의 고용증진 관련 법률로서 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설 ... 이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용 ... 자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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남녀평등과 결혼퇴직제

는 우리나라 노조는 오히려 사용자와 성차별적 단체협약을 체결하는 사례가 많다는 사실도 드러나고 있다. 우리나라 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등 관련 판례 ... 남녀평등과 결혼퇴직제-기본권의 효력과 관련하여--목차-Ⅰ.서론---------------------------------------------------------------- ... 으로 귀착도리 수 밖에 없다고 한다.나. 대법원 판례제3공화국 헌법하에서 위헌법률심판권을 가지고 있었던 대법원은 기본권의 본질적 내용침해를 이유로 법률조항의 위헌을 처음으로 확인

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

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[헌법사례]종교의 자유와 학교채플시간의 양립 가능성

가 특정종교를 우대하거나 차별하기 위해서 재정적 특혜 등을 주거나 차별하여서는 아니된다. 따라서 무종교의 자유도 있기 때문에 종교단체에 국한된 국가적 보호는 부당하다. 우리 판례는 특정 ... 종교적 행사의 방해 등은 금지될 뿐만 아니라, 신앙을 이유로 하는 해고 등도 원칙적으로 금지된다. 종교의 자유는 신앙의 자유, 종교적 행위의 자유 및 종교적 집회·결사의 자유를 그 ... 자유권과 달리 인간의 정신세계에 기초를 둔 것이므로 지나친 제한은 정신적 존재로서의 인간의 존엄과 가치·행복추구권을 침해하는 것이 된다.헌법이 보장하는 종교의 자유와 관련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.04

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