"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,101-1,120 / 1,175건

[정책 결정]정책 결정

제 5절 정책결정{4 -정책결정은 공무원 개인 또는 기관이 제시된 정책대안을 승인하거나 수정하거나 거부하는 행위와 관련된다. 정책결정은 긍정적인 양태에 있어 법률 제정 또는 행정 ... 명령의 발포와 같은 형태로 나타난다.정책결정은 공공정책의 내용에 중요한 영향을 미치며, 일상적 결정은 나날의 정책 적용과 관련된다. 더욱이 정책결정은 정책과정의 진행기간 중 ... . 개인적 선택은 물론 그러한 결정상황과 관련된 다른 사람들이 취할 것으로 생각되는 행동을 참작해서 이루어 진다.다음에서는 정책 선택에 영향을 미치는 여러 가지 기준들을 살펴 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

고 시기와 방법은별도로 협의한다 '공사화'로 선회후 합리적인 방안을 정부에 제시한다철도 민영화 철회외주용역화 철회현장인력 충원과 해고자 복직손배 가압류 철회노조활동 보장근무시간 중 ... 만 '철도걔혁 관련요구'는 4.21일 극적 '공사화 대타협'을 하게 됨Chapter 2-44.20 파업 이슈의 특징품질경영의 범위 확대와 더불어 이를 접목한 모토롤라의 성장대정부 ... 관련 핵심적 이슈: 민영화방침 철회, 충분한 논의를 거쳐 추진 임금관련 부차적 이슈 : 작업장려수당, 명절시 수당, 야식비 지급 등 임금관련 사항 제도개선 관련 부차적 이슈: 현

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[노동]연봉제 전반의 연구

도입의 절차1) 취업규칙의 작성ㆍ신고 및 변경2) 단체협약의 변경3) 근로계약서의 작성7. 연봉제 실시와 관련된 문제점1) 통상임금과 평균임금의 산정2) 법정수당 및 기준임금3 ... 대상기간이 동일할 수 있다. 이러한 연봉계약직의 운용은 가능하나, 계약기간이 수차례 반복ㆍ갱신될 경우에는 단지 계약기간의 만료로 인해 계약을 해지할 수 없고, 해고제한법리의 적용 ... 조건적용대상 근로자가 노동조합의 조합원인 경우 취업규칙의 연봉제 관련 내용이 단체협약보다 불리한 경우에는 단체협약의 관련 규정을 개정해야 한다. 또한 노동조합의 조합원이 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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고용서비스와 법률문제

노무관리상의 독립성과 관련하여 ① 채용ㆍ해고, 징계 등 인사결정권, ② 작업배치ㆍ변경 결정권, ③ 업무지시ㆍ감독권, ④ 업무수행방법 및 결과평가에 관한 사항, ⑤ 원도급 근로자 ... 의고 생각된다.근로자파견이 행해지는 방식과 그에 대한 규율방식은 각 국가의 실태와 규제의 필요성에 따라 결정되어야 할 문제라고 할 수 있다. 우리나라의 경우에는 현행 법령 및 판례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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엽관주의와 실적주의에 대한 논의(한국과 외국사례비교분석)

에서 접근했다. 주로 인사 결정과 관련 수감기관과 언론에서 문제되었던 사안에 대한 사실규명에 치중했다.② 1985-88년 : 합법성?합리성?효율성 감사 기준 전체의 비중은 크 ... 치 않다. 비생산적인 종사자가 언제나 해고될 수 있 으며, 실적제가 가능하기 때문에 정치적인 해고보다는 덜 심한 방법이 정부 능률성의 중대한 필요를 보장할 수 있다는 것이 분명 ... 적으로 정의되고 있다.)위의 ‘ELROD v. BURNS’의 판례에서도 보듯이 미국은 실적주의를 채택하고 있다. 왜냐하면 엽관주의처럼 정치적 동기에 의해서 교체되는 것을 인정하지 않기 때문

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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여성의 고용 실태

에 와서야 비교적 완만한 사회적 합의 에 도달하게 된다. 선진국 중 일부 예를 들어 보도록 하겠다.일본의 경우는 종신 고용제를 원칙으로 하였다. 그리고 정리해고는 법원판례에 의해서 해야 ... 만 한다. (정리해고 4원칙: 해고의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 노조 또는 노동자 대표와의 협의)그러나 법원판례가 매우 엄격하여 정리 해고가 어려워 ... 하다. 노조 또는 종업원 대표와의 시전 협의와 관련정보공개(해고이유, 해고자수, 해고대상 직종, 해고일정, 해고방지 조치, 해고자 재취업 조치)가 의무화되었고 충분한 해고예고기간(독일

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

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[법학개론] 성희롱

1.서 론1)성희롱의 정의2.본 론1)성희롱의 유형2)성희롱의 대책3)성희롱의 요건4)성희롱 현황5)판례6)성희롱 관련 법규3.결 론1)성희롱에 대한 학자의 견해2)성희롱에 대한 ... 적으로 언어적 성희롱이 더 많았다. 한국성폭력상담소의 지난해 총 2천85건의 성폭력상담 중 340건(16.3%)이 직장내 성폭력관련 상담이었다.5) 성희롱 관련 판례성희롱을 사회의 이슈 ... 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것으로 정의된다.2. 본 론1) 성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[노무관리] 단체협약

이 이루어지고, 또 협약 중에 근로조건 관련사항만이 아니라 노동조합과 사용자(또는 사용자단체)간의 관계를 규정하는 여러 룰이 설정되면 노사간의 안정은 보다 강화된다. 다시 말하면 일반 ... 의 탄생이후 활발한 논의가 행해져왔다. 관련된 논의는 협약의 법적 성질을 확정하여 협약제도를 법적 세계에 자리매김하고 협약의 법적 효력을 분명히 하며 또 있어야 할 입법을 상정 ... 면 규범적 부분이란 근로조건의 기준사항이 아니라, 개별근로자의 근로조건에 직·간접으로 관련되는 모든 상황, 곧 개별 근로계약관계를 직·간접으로 규제하는 모든 것으로 보아야 한다

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[노사관계] 부당노동행위판례연구

으로 보완된 것이며 노동위원회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.Ⅳ. 부당노동행위 판례대한항공 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청사건(2001부노262,부해883,2002부노9,부 ... 였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위, 근로자가 어느 노동조합에 가입 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노동조합 및 노동관계조정법 제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

교사 등을 들 수 있다. 이와 관련하여 근로기준법상 근로자로서는 완전히 인정되지 않으나 노동조합은 설립되어 있다거나, 일부 노동위원회 판정에서는 근로자로 인정하여 적법한 쟁의행위 ... 가 가능하다고 해석했으나 법원에서는 근로자로 인정되지 않는 등 판례나 노동부 등의 입장에 있어서도 구체적 사례에 따라 상반된 의견을 보이고 있다.2003 년 현재 특수고용형태인 보험 ... 하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고, 노동시간, 휴일, 휴가 등)을 개선하기 위한 활동을 하며, 노동자의 권익을 보호하고, 신용조합

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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[노동법] 집단적 노사관계법

를 비롯하여 근로자단체와 정부의 관계 등에 대해서도 규율한다. 즉 집단적 노사관계법은 헌법 제33조상의 근로삼권보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련된 사항, 그러한 단체 ... 임에 대하여, 혼합권설은 근로삼권의 생존권성을 긍정하면서도 그의 자유권적 성질을 아울러 인정함으로써 노사관계에 대한 국가의 개입을 일정한 수준에서 제한하려는 것이다.2. 판례 및 ... 통설생존권설은 판례가 취하는 견해이다. 예컨대 대법원은 근로삼권을 “시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 신시대적 정책으로서 등장된 생존권적 기본권”으로 파악하고 있다(대판

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[여성학] 이혼의 원인과 실태및 대책

가사노동이다. 하지만 각 여성단체에서 가사노동에 대한 경제적 가치를 환산하는 자료를 발표하고 있으며, 판례{ 【대판 1993.5.11, 93스6】민법 제839조의2에 규정된 재산 ... 분할 한부모들에게는 별 도움이 되지 못하고 있다.(1) 모자복지법에 의한 모자시설 입소과거 우리나라의 가족 관련 사회복지는 전쟁 직후의 고아원의 개념과 전쟁으로 인해 가장을 잃 ... 에서 생계부담이 적다는 등의 이유로 여성을 우선 해고하는 등 여성노동자들이 심한 고용 불안을 겪고 있기 때문인 것으로 분석된다.그러나 실제로 여성 한 부모의 경우는 어떤 경우라도 남성

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.05

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노동조합운동과 업무방해죄

과 규제가 그 취지로 노동쟁의조정법의 보호를 받지 못하는 위법한 쟁의행위에 대해서는 죄를 묻겠다는 것이다.판례는 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로여건의 유지, 개선등을 목적으로 하 ... 노동쟁의와 쟁의행위에 대해 규정을 하고 있다. 제2조는 노동쟁의라 함은 임금, 근로 시간, 후생, 해고 기타 대우 등 노동 조건에 관한 노동 관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 ... 고도의 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위내의 것이어야 한다 {) 대판 1992. 9 .22 92도1855라고 판시했다. 정당성 및 위법성 조각사유에 관한 판례는 상당히 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[산업안전보건법] 산업보건법에관한 자료및 문제점

돼 있으나 사용사업주는 고용과 관련된 의무를 회피하기 위해 2년 이전에 이들을 모두 교체하거나 해고하고 있다고 지적했다. 또 최저임금을 가이드라인으로 작용,전국의 9개 대학 환경미화 ... 과목명 안전관리학과 산업 공학과학번 9942140성명 김 민 조담당교수 이동경 교수님작성일 2002.11.141.산업안전보건법이란..2.산업보건법 관련 문제점 및 해결방안에 대한 ... 한다.기사)조선일보 2002년 10월 11일- 과로성 재해, 인정기준과 판례-과로사, 근로복지공단보다 법원이 더 폭넓게 인⑧산업안전보건 감독관 너무 부족하다.⑨안전규제 늘려야 한다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[노동법] 노동법

이 바로 근로자와 사용자에 관련된 법규정이 아닌가 싶다. 그래서 현재 시국에서 가장 화제가 되고 있다고 해도 과언이 아닌 비정규근로자의 법적지위와 그 보호에 대해 알아보는 것은 당연 ... 의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신 ... 하여 온 경우에 기간의 만료로써 당연히 노동관계가 종료된다고 볼 것인지에 관해, 판례는 그 경우에 기간의 약정이 형식에 불과하게 되어 사실상 기간을 약정하지 않은 근로자와 다름이 없

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[노동경제학]비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및 향후개선제도

『비정규직 입법안 주요내용』, 노동부 , 2004한평생을 가난의 덫에 걸려 살다가 이를 대물림까지 하는 구조는 사회보장체제의 정비와 밀접한 관련을 갖는다. 사회안전망은 빈곤의 해결 ... 적정한 관리 및 처우개선 유도, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화(파견대상확대, 파견기간 완화 등)OECD ... 입법안 주요내용』, 노동부 , 20047. 비정규직 입법안에 대한 노-사의 입장1) 사용자의 입장1 차별금지, 해고제한 및 고용의무, 파견근로 휴지기간 의제정부가 추진하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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[법과여성] 성희롱

가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화 ... 이 직장 내 승진 등과 관련하여 편파적으로 대우하는 데 매개물이었던 경우, 역으로 승진과 관련하여 편파적 대우를 받은 장본인이 아닌 제3자가 성희롱의 피해를 보았다고 볼 수 있음.3 ... . 성희롱 관련법규93년 서울대 우조교 사건에서 관심을 가지기 시작95년 11월 정당과 여성 노동단체들에 의해 성희롱금지입법화방안 국회 제출95년 12월에 여성발전기본법에서 성희롱

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[노동법] 지배 개입

자세히 설명하겠음!!) 지배·개입과 관련되는 위장해산의 유형으로는 회사를 해산하여 전 근로자를 해고한 후에 비조합원을 재채용하여 사업을 계속하거나, 구 회사를 해산하고 신 회사를 설립 ... 을 저해하는 것일지라도 인정되어야 된다는 것이 일본의 판례와 다수설의 입장이다.(2)支配·介入과 使用者가 가진 言論의 自由지배·개입에서 특히 문제되는 것은 사용자가 가진 언론의 자유 ... 협약에 의하여 인정한다는 것은 전임자가 근로 계약에 정하여진 근로제공의무를 이행하지 않더라도 계약위반을 이유로 해고·기타의 징계를 하거나 계약해지를 하지 않는다는 의미이다. 이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[사회과학]위헌법률심판제도

또는 불행사에 의해 기본권이 침해되어야 한다.둘째, 공권력의 작용에 청구인이 스스로 법적으로 관련되어 있어야 하고, 그 침해가 현재의 것이어야 하며, 청구인이 직접적으로 기본 ... 의 총수가 5인을 초과하지 못하도록 한 법무사법시행규칙은 비록 법률효과가 구체적으로 발생하기 위해서는 사인의 해고행위를 요건으로 하고 있다 하더라도 직접성을 부인할 수 없다(헌재 ... 1996. 4. 25. 95헌마331 판례집).또 법률 자체가 헌법소원의 대상이 된 것은 아니나 헌법소원의 대상이 된 공권력의 행사 또는 불행사의 위헌여부를 심리하는 과정에서 그 공권력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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[영화감상문] 화양연화와 해피투게더

을 받을 필요가 없음을 아내에게 열토하기까지 한다.그로부터 2주일후 거리에 크리스마스 자선 냄비가 등장할 때 조는 도서관에서 AIDS 관련 판례를 조사하는 앤디를 만난다. 도서관 사서 ... 한다. 앤디는 주위의 편견이 두려워 이를 숨기고 일을 진행하지만, 그의 이마에 생긴 반점을 보고 눈치챈 로펌에서는 AIDS를 이유로 그를 해고하지는 못하고 소송서류의 간수를 소홀히 했 ... 다는 책임을 뒤집어 씌워 쫓아낸다.로펌을 상대로 부당해고를 당한 앤디는 취소 소송을 제기하기 위해 변호사들을 찾아가지만, 대형 로펌을 상대로 소송하는 것은 가망이 없다는 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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