"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,021-1,040 / 1,174건

[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

이 전개되는 사태를 노동쟁의라 하고, 노동쟁의의 집단행동에 초점을 둘 때 이를 쟁의행위라 한다.) 따라서 쟁의행위와 관련하여 단체행동(團體行動) 또는 노동쟁의(勞動爭議)라는 개념 ... 운영을 저해하지 않는 가두시위, 집회, 전단살포, 완장착용 또는 피케팅 등의 단체과시 등)), 3) 최광의설(광의설의 범위에 조합활동 까지 포함))로 나뉘어져 있지만 판례와 다 ... 으로 기업 내에서 징계의 책임을 지게 된다.하지만 기존의 판례의 법리는 개별 쟁의행위 유형의 정당성 판단을 중심으로 형사 및 민사상의 면책효과를 인정할 것인가의 여부를 중심적으로 판단

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

법 제10조)[관련판례]1. 실업자와 구직중인 노동자도 노조에 가입할 수 있다. (대판 2004.02.27, 2001두 8568)2. 학습지교사는 근로자가 아니기에 노동조합을 결성 ... 할 수 없다. (대판 2005.11.24, 2005다39136)3. 단체협약상 조합가입금지 대상의 근로자가 노조에 가입한 경우, 회사의 해고처분은 노사간의 갈등과분쟁을 야기 또는 ... 되는 자정하는 과정이므로 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임하는 것이 노사관계의 특성상 바람직하다. 해고확정자 등에서 교섭권을 위임하는 것은 교섭권한 위임의 남용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

행정지도 병행한다.명백한 차별행위는 시정권고, 차별여부가 애매할 경우는 노동위원회 활용 권고 등근로자의 입증능력이 부족하고 관련 정보를 사용자가 가지고 있으므로 현행 고평법 ... 의 규정과 같이 차별여부와 관련된 입증책임을 사용자가 부담토록 해야 한다는 주장이 있으나 최근 법원에서 입증능력에 따라 입증책임을 배분하고 있는 경향을 볼 때 실제 근로조건 격차가 차별 ... 은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신은 제한없다.(즉, 사용기간 제한 규정 없음)판례에서 일부 제한하나, 근로자 승소사례는 별로 없고, 판단기준도 명확치 않

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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성범죄의 유형의 변화와 법

지 않도록 노력하여야 한다.③ 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니 된다.▶ 대법원 판례 ◀성적 표현행위의 위법성 여부 ... 넓게 보면 성적 자기결정권이란 원하지 않는 성행위나 임신, 출산 등을 강요받지 않고 모든 성관련 행위를 본인의 결정에 따를 수 있는 권리를 의미하는 것이다.성적 자기 결정권은 모든 ... 에서부터 포옹이나 다양한 형태의 육체적 접촉등이 포함되는데, 가장 핵심적인 것은 성희롱이란 단순한 성적 욕구에 기초한 행위가 아니라 고용관계 등 권력의 불평등과 관련한 행위라는 점이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.28

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

교섭의 대상에 관하여 명확한 규정을 두고 있지 않으므로 구체적으로 어떤 사항이 교섭사항에 포함될 것인가의 여부에 대해서는 논란이 있으나, 판례상으로는 노조활동이나 인사ㆍ경영권 관련 ... ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙 등 협의사항의 상당부분이 사용자의 경영권과 관련되어 있다는 점에서, 노조가 쟁의행위로 다룰 수 없는 영역에까지 참여수준을 넓힐 수 있는 것이다.현행 ... 협의회를 도입하게 된 배경은 노조조직체계와 관련이 있는데, 종래의 기업별 노조를 산별노조체제로 전환하면서 산별노조가 가지는 중앙집권적 단체교섭제도의 기능적 결함을 보완한다는 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

고자 한다.Ⅱ. 정리해고의 현행법 규정정리해고와 관련된 근로기준법 제 31조[경영상 이유에 의한 해고의 제한], 제 9조의2[경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고], 제 4조의2[경영 ... 현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때 ... 었던 권리를 되찾는 과정을 그린 영화라고 한다. 현재 정리해고의 문제가 얼마나 심각한 상황에 이르렀는지를 여실히 보여주는 영화가 될 것이라고 생각한다. 뿐만 아니다. 최근에는 ‘사오정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

한 기준으로 대부분 대법원의 판례에 의존하고 있다. 대법원은 정리해고의 정당한 요건으로 다음과 같은 4가지 요건1. 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영 ... 성을 살펴 봄으로써 앞으로 노동자들이 어떤 자세를 취해야 할지에 대하여 논의해보자.실제로 신 노사 관계 구상의 실현을 위한 노사관계 개혁위원회에서의 개별적 노사관계와 관련 ... 임금저하를 초래하고 업무량이 많은 시간대에 있을 집중 배치함으로써 결과적으로 노동강도의 강화를 초래하게 한다는 것이다.정리해고제와 노동자의 삶정리해고제에 대한 구체적이지 못한 애매

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[가족복지론] 한부모가정과 여성취업대책

의 경우는 재산분할이 판례로 보아 20∼30% 정도밖에 되지 않는다.. 직업이 있는 주부라 하더라도 50%를 별로 넘지 않는데 이는 부당하다고 생각된다.. 앞으로는 그 이상의 재산분할 ... 이 이루어지는 판례가 많이 나와야 한다고 생각한다.이처럼 한부모가정의 문제는 특히 여성쪽으로의 피해가 많이 내재되어 있다. 현행법상 편모가정보다는 편부가정의 지원금이 높게 측정 ... , 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.(4) 남녀고용평등법 적용범위 전 사업장 확대, 간접차별 개념확대 및 처벌 요건 강화. 여성 일자리 창출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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[노동법]단체교섭권

및 판례제 3 장 결제 1 장 노동법의 개관Ⅰ.서인류의 1차 혁명인 농업혁명이 신석기 시대에서부터 근대 18세기 산업혁명이 이루어지기까지는 노동법이라는 개념이 존재하지 않 ... 사항에 해당할 때에는 의무적 교섭사항이 되지 않는다.⑶ 집단적 노동관계에 관한 사항노조법은 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정’에 관한 분쟁을 노동쟁의 ... 로 규정하고 있는데(2조5호), 판례는 이 규정이 노동쟁의의 대상 내지 의무적 교섭사항을 ‘근로조건’의 결정으로 한정하는 것이라고 전제하면서 유니언 숍, 조합비공제, 조합 활동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[정리해고] 정리해고

도 적지는 않다. 일본 독일 스 웨덴 등이 대표적이다. 일본의 경우 별도의 법규정 없이 법원 판례를 통해 정리 해고를 인정하고 있다. 그럼에도 「종신고용의 종주국」답게 해고 사유 ... 를 엄격 히 제한하고 있다. 일본의 판례는 다음의 네가지 요건을 모두 갖출 때만 정리해 고를 인정한다. 첫째 해고의 경제적인 필요성이 있어야 하고, 둘째 퇴직희망자의 모집이나 배치전환 ... 서 론감원태풍이 서서히 육상하고 있다. 작년 2월 '정리해고제' 관련법이 국회를 통과함에 따라 조만간 생산직 근로자에게도 대대적인 감원태풍이 불어닥칠 것을 예감했다. 이에 따라

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[법] 레인메이커

만 어쩔 수 없이 그의 아래에서 일하게 된다. 루디는 브루저에게 대학 워크샵에서 유심히 보았던 두 가지의 법정소송 관련 건에 대해 이야기하고, 브루저는 루디에게 그 일을 맡기 ... 변호사였던 흑인판사로 교체되고 재판은 정당하게 진행되게 된다. 하지만 레이몬드는 회사의 중요한 증인들을 해고하게 하고, 그들의 행방은 묘연해 진다. 그렇게 소송이 진행되는 가운데 ... 으로 세우게 된다. 그녀는 회사에서 처음으로 날아온 보험지급서는 무조건 거부하라는 지시를 받았다는 충격적인 증언을 하고, 자신이 부당하게 해고되었다는 것과 원고가 제출한 회사 지침

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

다.① 유럽 국가들의 비정규직 관련 입법 추이? 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해 나감- 독일 : 판례에서 기간제 근로를 엄격히 제한 ... 라고 할 수 있다.노동시장에서의 유연성의 특징 중 가장 비정규직과 밀접한 관련을 가지고 있는 것은 외부 노동시장의 수량적 유연화와 작업의 외부화라고 할 수 있다. 이러한 외부적 노동유연 ... 을 수렴하여 정부안에서는 사용기간을 3년으로 하고, 이 기간을 초과하는 근로자에 대해서는 무기근로계약보다는 다소 효력이 약한 해고제한규정을 했으나 결국 국회에서 조정과정을 거치면

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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공무원노조의 단체행동권

에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익 취급하는 것은 단체행동권 침해로서 금지된다.2. 공무원의 근로자성 여부1) 학설)(1) 근로자 부인설공무원관계를 성립시키는 임명행위가 일방적인 ... 하는 견해타의 수입에 의해 생활하는 자라는 요건을 갖추고 있는 한 근로자로 볼 수 있다고 한다.2) 판례헌법재판소는 ‘공무원도 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자라는 점에서 근로자 ... 관계에서 문제되는 노동3권과 관련해서 직접적으로 권리를 박탈 또는 제한하는 것으로 보기는 어렵다. 물론 일정 부분에서 간접적인 영향을 미치게 되며 공무원의 노동3권 행사에 한계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[감상문]노스컨츄리 감상문

들은 자신들의 해고를 두려워하여 조용히 지내게 된다.조시는 사장을 찾아가 부당함을 말하려 하지만 오히려 조시에게 여성광부를 선동하거나 다른 남자 광부들과 뒹구는 시간을 줄여 일에 열중하라 ... 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하 ... 을 이끄는데 힘을 보태여 주었다.사실 여자 혼자서 회사와 많은 남자들을 상대로 소송을 이긴다는 것은 싶지 않다. 그것도 판례가 있는 경우가 아닌 첫 번째 직장 내의 성희롱 사건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

의 정립과 그 구체적 내용으로서의 근로의 권리와 근로3권을 논술하면서 이와 관련하여 1997년 3월 및 1998년 2월에 개정된 노동관계법상의 주요쟁점사항을 설명하시오.관련 판례 ... , 개선에 한정되어야겠지만, 이와 간접적으로 관련되는 사항에 대한 단체교섭이 자주 논란되고 있다. 노동조합의 경영권, 인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노조원에 대한 부당해고철회 ... 을 어떻게 정립할 것이냐에 그 출발점을 삼아야 할 것이다.이에 새로 개정 또는 제정된 노동관계법의 관련법제를 보면 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[민사소송법사례] 국제재판관할권

의 한국인이 사망하였다. A씨의 유족들이 유나이티드 항공사를 상대로 손해배상청구소송을 하려고 할 때, 이 경우 재판권과 관련하여 논하라. (2) 만일 A씨를 포함하여 수명의 한국인 ... 문제, 즉 국제재판관할권의 결정기준을 어떻게 볼 것인지 여부가 문제되는바, 당해 소송에 대하여 우리나라 법원의 관할권이 인정되는지 여부와 관련하여 그 구체적 판단기준에 대해 검토 ... 나라에서 재판함이 심히 부당한 특단의 사정 이 있을 때에는 관할배분설의 기준에 의하여도 좋을 것이라는 입장이다.(2) 判例의 태도판례도 기본적으로 수정역추지설과 같은 입장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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위장도급과 불법파견

된 사례ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례ㄴ)광주지방노동청의 시정조치ㄷ)현대미포조선의 불법파견3) 불법파견에 대한 대응방안3. 현행 법규III. 결 론*관련 판례*참고 문헌‘위장도급과 불법 ... 파견’I. 서론1997년 말, 국제통화기금(IMF)과 한국 정부는 노동 유연성 제고를 위해 관련 법안을 조기에 입법하도록 하는 내용을 담은 협약을 체결하였다. 이 협약에 따라 한국 ... 정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[노동법] 노동법상 여성근로자보호

33) 육아시간의 보장4)시간외 근로의 제한5)야업 및 휴일근로의 제한6) 유해, 위험사업에의 사용금지(2)관련규정 및 판례 31)유급 생리휴가 42)산전?후 휴가 43)유급수유시간 ... (2)모집과 채용에 있어서의 평등1)관련규정의 주요내용(3)임금에 있어서의 평등1)관련규정의 주요내용2)관련판례 6(4)임금외의 금품에 있어서의 평등 71)관련규정의 주요내용(5 ... . 또는 출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못 한다(2)관련규정 및 판례1)유급 생리휴가제71조【생리휴가】사용자는 여성인 근로자에 대하여 월1일의 유급 생리휴가를 주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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[헌법] 검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인 적격에 관한 연구

法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -朴容淑江原大學校大學院法學科2004年 2月金學成敎授指導 ... 法學碩士學位論文검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인적격에 관한 연구- 헌법재판소 판례를 중심으로 -A study on the Standing ofConstitutional ... . 법인·단체에서의 형사피해자291) 법인·단체 및 그 구성원292) 대표자의 범죄행위에 대한 형사피해자301 형사피해자 인정 판례302 형사피해자 부인 판례313) 제3자의 범죄

리포트 | 106페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.11

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 경제위기 후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고 ... 라는 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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