"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 921-940 / 1,175건

공인노무사 서브노트 (노동법 1)

(41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당 ... 해고의 구제(49) 근로관계 종료 후 근로자 보호(50) 산업안전(일반과) 관리체계(51) 안전보건관리 규정(52) 유해?위험 예방에 관한 조치(53) 안전?보건 교육(54) 유해 ... 의 차액은 원기업이 보상할 수 있으며, 퇴직금은 양 기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 노동보호법상의 책임주체이에 관해서는 당해 사항과 관련하여 실질적인 권한과 책임을 가지고 있

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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위장도급의 판단기준과 문제점

)에서는 근로자파견과 도급을 구분하는 기준으로 크게 두 가지를 제시하고 있다. 하나는 인사노무관리에서 수급인이 독립된 권한을 행사해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 △채용·해고 ... 다.2)시용사업주의 법적 규제와 고용책임의 법제화- 현행법상 위장도급시 근로자에 대한 사용사업주의 고용책임에 관한 규정은 없으며 위장도급의 인정 여부에 대한 판단에 있어 판례의 경향 ... 은 소극적이다.) 종래 대법원 판례에 따르면 사용사업주가 근로자에 대해 사용자로 인정되기 위해서는 근로자가 수급인(수임인)과 체결한 근로계약이 형식적이고 명목적인 것에 지나지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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[노동자감시사례][노동자감시]CCTV 노동자감시 사례, 전자신분증과 생체인식기 노동자감시 사례, 개인용 컴퓨터 노동자감시 사례, 정보유출방지를 위한 보안상 노동자감시 사례, 영국의 노동자감시 사례 분석

의 프라이버시 혹은 감시·감독과 관련된 구체적인 법률조항을 가진 나라는 거의 없다. 구체적으로 프라이버시와 관련된 입법 가운데 가장 광범위하게 채택되는 것은 정보보호입법이다. 그 ... 는 개정안을 1992년 만들었다.그러나 프라이버시문제가 직접 노동법에 언급되어 있지 않더라도 여러 조항이 이 문제와 관련된다. 네덜란드에서는 CCTV의 설치가 노동자의 개인적 공간 ... 된다고 결론 내렸으며, 이태리의 한 판례는 이태리의 노동자법은 피고용자의 전화통화에 관한 정보를 모니터링하고 분석하는 것을 가능케 하는 컴퓨터식 교환기를 사용을 금지하고 있다고 해석

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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[법학]단체교섭의 대상

한 관련이 있는 경우에 한해 의무교섭대상이 된다는 견해등이 있다.대체로 학설상의 다수의 견해는 절충적 입장에 있다고 볼 수 있으며, 또한 이에 따른 판례도 있다.2) 검토단체교섭대상 ... 에 관한 사항조합원의 배치전환?징계?해고 등 인사의 기준이나 절차에 관한 사항은 집단적 성질을 가지며 근로조건과 직접 관련된 사항이므로 의무교섭대상이 된다. 그러나 인사권의 본질 ... 단체교섭의 대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장2. 단체교섭의 의의3. 논의의 필요성Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련성2) 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[법학] 생과부위자료 청구소송 변론서

수행하였음에도 불구하고 96년 명예퇴직권고, 97년 정리해고 협박, 최근 대기 발령까지 회사의 비리와 관련하여 과다한 업무를 부과하고 부당한 근로 행위를 강요해 왔다. 이에 따라 ... 을 기울일 여력을 갖지 못할 정도였다. 특히 (주)일산은 추형도에게 명예퇴직권고, 정리해고협박 등 해고압력을 넣음으로써 탈법적이고 방만한 회사경영에 의해 발생된 문제들도 더러 해결 ... 도 위자료를 청구할 수 있다고 규정하고 있다. 또 판례의 경우에는 정신적 손해가 발생하였다면 「이는 특별한 사정으로 인한 손해로서 가해자가 그러한 사정을 알았거나 알 수 있었을 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

운영 등 복지후생 관련 업무를 처리하게 된다. 종업원들이 중심이 되어 분사화 된 독립기업을 돕기 위해 앞으로 3년간 일정한 물량을 보장해주고 사무실도 무상 임대하는 등 많은 지원 ... 에는 ?영업양도?에 관하여 아무런 규정이 없다. ?영업양도?시 근로관계의 이전을 배제한다면 근로자의 직장보호를 무력화하고 결과적으로 해고제한에 대한 노동법적 보호가 사실상 배제되는 효과 ... 의 사이에 반대의 특약이 없는 한 영업의 양도에 관한 합의 안에는 원칙적으로 근로관계를 포괄적으로 승계하기로 하는 내용이 있는 것으로 사실상 추정한다(대법원 판례의 기본입장 일부

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

이 발생할 경우 그 판단기준이 되는 것으로 그 중요성이 매우 크다고 할 것인바, 이하에서는 취업규칙과 관련하여 쟁점이 되는 사항에 대하여 판례 및 행정해석을 중심으로 검토해 보 ... '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여I. 들어가는 말근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로 ... 하면서 상시근로자 10인 이상인 사업장에 대해 취업규칙을 작성·변경시 노동부장관에게 신고하도록 의무화하고 있으며, 판례는 ‘취업규칙은 근로기준법이 근로자의 지위를 보호, 강화하여 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

에 방치되어있다6. 조직화 수준이 낮다7. 대부분 비자발적 비정규직이다Ⅵ. 비정규직과 자본주의 사회적 관계Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망1. 정규직과 비정규직의 전환제도2 ... 확대Ⅰ. 개요비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직 ... 적으로 높다는 점이 눈에 띤다. 상용노동자의 경우 남자의 비중이 70% 이상이며 이는 경제위기 이후 더욱 높아졌다. 이는 경제위기 이후 기업의 인력조정과정에서 여성노동자가 우선 해고대상

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

유형이 있다. 비정규직 근로의 반복적·계속적 사용에 대한 판례와 학설은 일관되게 반복적으로 바뀐 계약에서 갱신거절은 해고에 해당한다고 보아 기간의 정함이 없는 근로계약으로 취급하지 ... ) 비정규직의 발생배경(2) 비정규직의 발생원인2. 비정규직의 확산배경3. 각 국의 비정규직 고용 관련 규제사항(1) 비정규직 고용에 관한 독일의 체계(2) 비정규직 고용에 관한 ... 계가 주장하는 개선방안(3) 인권위가 주장하는 개선방안(4) 비정규직관련 각계 전망의 문제점(5) 비정규직 보호를 위한 향후 과제(6) 비정규직이 우리에게 주는 시사점Chapter 3

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

대 사항이지 교섭대상이 되지못하며 다만, 인사에 관한 사항이 근로조건에 영향을 미치거나 이와 밀접한 관련을 갖고있는 경우에는 단체교섭의 대상이 된다고 본다.2)(2) 권리분쟁 ... 견해가 있다.이러한 권리분쟁이 단체교섭의 대상이 되는지의 여부에 대한 견해의 대립에 대해서 판례는 권리분쟁에 대해서 법원 또는 노동위원회에서 해결할 사항이라도 노사자치에 원칙 ... 사의 단체교섭의 거부는 인정되지 않는다.)ⅲ. 절충설 (우리나라의 다수설과 판례의 입장인 절충설이다.)의 세 가지로 나누어진다.특히 절충적인 입장에서 위의 사례를 살펴보면 A회사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

# 법원의 해고무효판결이 선고, 확정되었음에도 사용자가 판결에서 명한 금원만을 지급하고 근로자의 복직을 계속적으로 거부하는 경우 사용자의 법적 책임은? (참고 판례 : 대판 96 ... 을 부당하게 침해하여서는 아니되는 신의칙상 의무- 비밀유지의무 : 근로자가 근로제공과 관련 취득한 사업, 경영상의 비밀을 제3자에게 누설하지 않을 의무* 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한 ... 이 없는 경우에도 인정되는가? / 금지청구권에는 전직회사에서 영업비밀관련업무에 종사하는 것 자체를 금지하는 것까지 포함될 수 있는가?- 경업금지의무 : 근로자가 동종의 경쟁업체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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[노동법] 채용내정과 시용근로자

로서는 당연무효이다.(3) A사의 경영상의 이유에 의한 해고 가능성 여부긴박한 경영상의 필요성에 대하여 객관적으로 보아 인원감축의 합리성이 있는 경우 라고 보는 판례의 입장에 따르 ... 이 시용기간제도이다. 다만 시용기간을 둘 것인가와 관련하여 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.{ 대법원 1984.1.24 ... 에서 甲의 채용내정자로서의 지위와 관련하여 내정취소의 정당성이 문제된다.한편 근로자를 정규직원으로 채용함에 있어 신중함을 기하기 위하여 입사후 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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[노동학] 노사관계에 변화에 관하여(삼미특수강 사례를 중심으로)

노동법의 대처능력은 충분하다고는 말할 수 없는 상황이다. 물론 합병이라든지 영업양도라든지 하는 기업인수의 유형이 새삼스러운 것은 아니며, 따라서 판례와 학설에 의한 실천적·이론 ... 한 방식 응시하지 않은 근로자들은, 삼미와 창원 사이에 체결된 계약이 사실상 사업의 양도양수계약임에도 자산매매계약으로 위장하여 자신들을 고용 승계하지 않는 것은 부당해고에 해당하므로 피 ... 신청인인 창원은 신청인들을 고용 승계하는 방법으로 원직에 복직시키고 해고기간 동안 정상적으로 근무하였으면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라는 명령을 구하였다. 그러나 경남지방

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.10

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[소송]소송의 주체, 법관의 제척, 기피, 회피, 법원의 관할, 소송의 이송

권에 관한 소 등이 그 예이다.② 비재산권상의 소 : 인격권에 관한 소, 해고무효확인의 소, 비영리법인의 사원권확인의 소 등이 그 예이다.(4) 관련청구사건본소가 합의부관할에 속하 ... 하며 상고 이유 및 재심사유가 된다. 다만, 판례는 뒤에 기피신청기각, 각하결정이 확정된 경 우에는 그 위법성이 치유된다고 본다.㉡ 소송절차의 정지 없이 판결선고까지 된 경우 ... 의 관할) :소송목적의 값과 관련(제26조, 제27조)법률에 의해 직접 정해진 관할보통재판적⇒모든 사건에 공통적으로 적용되는재판적(제2조~제6조)토지관할(재판적)특별재판적⇒특별

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.21

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

하거나 또는 갱신을 거절함으로써 근로기준법의 해고제한 규정을 회피할 수 있게 된다.현행 근기법 제23조과 판례는 현재 기간제근로는 그 사유에도 아무런 제한이 없고 기간에도 아무런 제한이 없 ... 어, 입법적으로 준근로자 개념 을 도입함으로써 현실적으로 주로 문제되는 사항(임금, 해고, 산재관련)들에 대한 개별적 근로관계법 상 일부규정을 탄력적으로 작용하는 방식 등이 논의 ... 성(2) 비정규직관련 입법예고안5. 결론[사례] "비정규직 근로자"의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라.1. 비정규직 근로자의 의의 및 증가원인비정규직 근로자는 사용자에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[정보사회]정보사회와 범죄-사생활침해

프라이버시 관련 판례 및 사례에서도 상당한 비중을 차지하고 있다. 최근의 개인정보 침해사건의 증가는 정보?통신분야에서의 다양한 기술발달과 이를 바탕으로 한 새로운 서비스의 상용 ... 침해라는 문제를 불러일으키고 있다.【고용분야의 사건별 유형】직장 내 근로자 감시와 관련된 판례 및 사례 외에도, 전?현직 근로자의 개인정보 열람요구 불응 사례, 개인정보를 회사 ... 의 문제정보의 공개가 가능한 것인지가 각각의 판례 및 사례에서 쟁점이 되고 있다.한편 고용관련분야와 공공분야는 또 다른 특징을 가진다. 특히 고용관계에서는 회사가 근로자의 업무효율을 높

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.10

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[직장내성희롱][직장내성희롱예방교육][성희롱예방교육][성희롱][성폭력][성범죄]직장내성희롱의 피해, 직장내성희롱의 책임과 외국의 직장내성희롱 입법례 및 직장내성희롱의 예방교육과 대처방안 분석(성희롱)

에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다(제14조 제3항). 이를 위반한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.롯데호텔 사건의 판례고용관계 또는 ... 에 따른 교육3. 성희롱 관련 교육 프로그램의 다양화1) 사업주 교육 프로그램 운영2) 소규모 사업장 공동교육3) 가해자 교육 프로그램 운영4) 성희롱 사건처리 담당자 교육4. 전문 ... 은 1976년의 일이었다. 연방 사업부에 근무하던 한 여성이 남성 상사로부터 수 차례의 성적 유혹을 받았으나 이를 거부하여 결국 해고당하고 말았다. 이 여성은 상사와 상사의 고용주에 대해

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]다양한 성희롱 사례를 통해 본 성희롱의 정의, 직장내성희롱의 성립, 성희롱에 관한 법, 미국과 일본의 성희롱에 대한 접근방식, 성희롱 예방을 위한 행동요령, 성희롱 예방교육 분석

. 직장내 성희롱 성립Ⅳ. 성희롱에 관한 법1. 관련입법2. 판례 기타 사건처리 사례1) 판례2) 노동위원회의 결정 사례Ⅴ. 미국와 일본에서의 성희롱에 대한 접근방식1. 미국1 ... ) 1980년 이전2) 캐서린 맥키논의 새로운 접근방식 - 성차별의 일종으로서의 성희롱3) 법원의 입장변화 개관2. 일본Ⅵ. 국제기구의 성희롱 관련 법제1. UN의 법제2. ILO의 법제Ⅶ ... 에서진탈락?전직?정직?휴직?해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것”을 규정하였다. “고용환경을 악화시키는 것”의 예시로서 “위협적? 적대적인 고용환경

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

는 근 대하여 취업규칙의 관련 규정을 근거로 징계를 할 수 있다. 이러한 판례의 입장은 기업의 정당한 범위 내의 징계에 대한 자율권을 보장하는 것으로 매우 중요한 의미를 가진다 ... 사유와 단체협약의 징계사유가 일치하지 않을 경우 사업주가 취업규칙의 징계사유를 근거로 근로자를 징계할 수 있는가의 문제가 발생할 수 있다. 이에 대해 판례는 단체협약에서 근로자 해고 ... 되는 경우가 아닌 한, 사용자는 단체협약의 해고사유와 관련 없는 새로운 해고사유를 취업규칙에 정할 수 있고 그를 근거로 근로자를 해고할 수 있다고 본다.또한 취업규칙에 단체협약과 관련 없

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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단체교섭의 주체와 대상

과 관련되거나, 다른 조합원의 대우등과 관련될 때는 교섭대상이 될 수 있다.예컨대 노조간부의 해고와 같은 것은 집단성을 가진다고 보아야 할 것이다.3)사용자의 처분가능성단체교섭 ... 한 정당성의 판단기준이 되는 것으로서 그 주체와 대상이 거론되고 있다.요컨대 단체교섭의 주체와 대상에 관하여 살펴보는 것은 근로자들의 권리와 직접적인 관련이 있는 것으로서 그 의의 ... .(2)사용자범위확대의 필요성판례의 입장을 보면 항운노조사건에서 근로계약 당사자만을 단체교섭의 주체로 인정하고 있어 논란이 되고 있다.그러나 오늘날 근로계약관계와 근로제공관계가 분리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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