"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 841-860 / 1,174건

[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2. 파견업종 ... 적 효과��. 비정규직 문제에 대한 대안��. 향후 과제 및 개선 방안1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제 ... 도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

로서의 중요성4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 공공부문의 고용관행 개혁4) 비정규직 근로자의 조직화5) 정책결정 및 평가 ... 제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있다.(2) 낮은 사회보장 혜택이미 전체 임금노동자의 절반 ... 다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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노동법

) 노동법은 노동관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 독립적 노동(예컨대 고객에 대한 자영업자의 노동)이 아니라 종속노동을 의미(3 ... 한다.(대법 85다카 657, ’88. 12. 27)2. 폭행의 금지1)근로자 친선을 위한 배구대회와 관련하여 일어난 폭행과 사용자 책임근로자들의 친선을 위하여 회사의 현장소장이 ... 는 자나 구직 중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다고 할 것이다.2.노조법 제2조 제4호 라목 단서는 “기업별 노동조합”의 조합원이 사용자로부터 해고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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성희롱의 노동법적 법리

와 고용상 이익에 관한 재산적 손해가 문제된다.성희롱과 관련된 불법행위의 성립에 관해서 판례는 권리침해를 위법성으로 보아 권리와 침해의 태양을 상관적으로 형량하는 `상관관계설'을 택하 ... 여 결정되며 이러한 약정이 없는 경우에는 개별적 근로관계의 내용과 관련하여 거래통념상 타당한 범위 내에서 인정되어야 한다. 판례에 의하면, “사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙 ... 성희롱의 노동법적 법리Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임Ⅳ. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계Ⅴ. 성희롱에 관한 기타 문제Ⅵ. 성희롱

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

할 경우 정당하지 아니한 쟁의행위로서 민?형사상 면책을 받을 수 없을 것이다.(협력 68140-292, '98.7.27).【관련 판례】☞ 평화의무위반의 쟁의행위는 신의성실의 원칙에 반하 ... 의 경우에는 쟁의행위에 해당된다. 따라서 위와 같은 집단휴가 등의 경우에도 일반적인 쟁의행위의 정당성의 기준에 따라서 그 정당성을 평가하여야 한다.【관련 판례】☞ 정당한 목적이 없 ... 님는 것이므로 정당성이 없다.【관련 행정해석】☞ 노사간에 체결된 단체협약(임금협약)은 특단의 규정이 있거나 특별한 사정이 발생하지 않는 한 그 유효기간 내에는 노사가 성실히 이

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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PD수첩(피디수첩)과 황우석 신화, PD수첩(피디수첩) 황우석의 언론윤리상 문제점, PD수첩(피디수첩) 황우석편의 언론윤리 위배 사례, PD수첩(피디수첩) 황우석편을 통해 본 언론의 자유와 윤리의 제고 방안 분석

한다.미국에서는 기자가 어느 집 마루에 떨어져 있는 범죄사건과 관련한 경찰 서류를 주워 기사를 쓴 경우에도 위법 과정으로 입수한 정보로 기사를 썼다고 해고당한 적이 있다. 이 기자 ... 서울대의 생명과학 관련 교수들은 12월7일 정운찬 총장을 방문하고 건의문을 제출했다. 이 건의문에서 교수들은 황우석 교수팀의 논문 진위 문제가 국내외적으로 제기된 이상 반드시 ... 자의 의견을 물어 거부의 기회를 주어야 한다.몰래 카메라와 관련하여서는 1979년 미국 ‘시카고 선 타임스’의 미라지 사건이 유명하다. 두 기자가 부부로 가장하여 술집(미라지)을 차려놓

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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노동자의 경영참여

권에 대한 사용자측의 강경한 방어태도에 일차적으로 그 원인이 있고, 법원에서의 판례에서 볼 수 있듯이 이를 인정하는 정부의 태도에도 그 원인이 있다. 실제적인 운영 및 활용에 있 ... ?반영 중 “회사가 노조의 동의 없이는 신 기계·기술 도입, 신차종 개발, 사업의 확장·합병·분리·양도, 공장의 이전·축소·폐쇄, 정리해고, 희망퇴직을 할 수 없게 된 것은 주주 경영 ... 라고 비판했다. 그는 또 “노사 합의안 가운데 경영참여 문제는 대부분 노동자들의 고용과 관련된 내용이고, 고용과 직결된 회사 경영사항에 대해 노사합의를 거친다는 ‘고용안정협약’ 수준

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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국가폭력과 과거청산

(3)이명박 정권의 촛불집회 강제진압Ⅳ.국가폭력으로 인한 피해1.사회적 피해2.개인적 피해Ⅴ.과거청산의 필요성Ⅵ.세계 각국의 과거청산 사례Ⅶ.우리나라의 과거청산Ⅷ.판례1.헌법재판소 ... 나라에서 일어나고 있는 현실이다. 누구나 뉴스에서 기륭전자의 비정규직 해고사건에 대하여 들어봤을 것이다. 경찰이 깡패와 함께 공권력을 행사하고 있다. 그 공권력은 법이라는 이름아래 ... 1995년에는 5?18민주화운동 등에 관한 특별법을 1997년에는 광주민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률을 제정하여 광주민주화운동 유공자에게 보상금을 지급하는 한편 광주민주화운동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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사회보험의 의의와 특징, 종류 등에 관해 요약설명

, 임금후불설 등이 있으나 다수의 학설이나 판례는 임금후불설이 타당하다고 보고 있다.2. 기업연금제도기업이 회사를 위해 일정기간 이상 일한 근로자들의 퇴직 후 소득보장을 위해 기업 ... 나라는 1953년에 제정된 근로기준법 제28조에서 '해고자에 대한 지급'이라는 조항에서 퇴직자에 대한 퇴직금의 지급을 법으로 명문화하고 1961년의 개정법에서 근로기준법이 적용 ... 력 재생산정책에 대한 위협을 초래하므로 서구의 선진 산업국가들은 일찍부터 이에 대한 대응기제로써 산재보험제도를 실시해왔다. 즉 산재보험제도는 노동과정에서 발생하는 산업재해와 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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취업청구권에 대하여 논하시오

의 검토우리 나라의 취업청구권과 관련한 판례는 그리 많지 않으나 그 동안 일반적으로 부정되어 왔으나 96년 4월 23일 삼익악기 사건에 관한 판례(신분관계설의 근거로 인용)에서는 취업 ... 에 있는 시민에 대하여 노동할 수 있는 여건의 창출이라는 의의를 지닌다. 따라서 근로의 권리는 사인에 대하여 소송으로서 권리를 주장할 수 있는 주관적 권리가 아니다.Ⅲ. 판례 ... 청구권의 일부를 긍정하고 있다.1. 판결요지해고 무효확인의 소를 제기하여 승소한 근로자가 원직에 복직하려 했으나 사용자가 근로자에게 임금은 계속 지급하면서도 일은 시키지 않은 경우

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투 ... 유지조건a) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지 ... 적으로 기간의 정함이 없는 것으로 하고 기간제 근로는 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 극히 예외적으로 인정하여야 할 것이다. 프랑스, 스웨덴, 독일의 입법 내지 판례도 객관

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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법률행위의 목적

는 무효이다. 이와 관련하여, 판례는 「사찰의 목적수행 및 존립 자체를 위하여 필요 불가결한 재산의 증여는 그 사찰의 목적수행을 불가능케 하고 그 존립 자체를 위태롭게 하는 정도의 것다. ... 되는 것은 아니다(대판 93.1.26. 92다39112). 즉 동법의 위 관련 규정은 단속규정이다.(2) 효력규정과 단속규정의 구별일반적인 구별의 기준은 없으며, 구체적인 경우에 법규 ... 여 주식매매거래계좌설정약정이나 일임매매약정까지 무효가 된다고 할 수는 없다.? 증권회사 또는 그 임직원이 고객에 대하여 증권거래와 관련하여 발생한 손실을 보전하여 주기로 하는 약속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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신속한 재판을 받을 권리와 피해구제

관계를 안정시킴으로써 법적 안정성의 요청을 실현하는 것에 있다.2. 관련 판례 설시민사소송법 제 199조(종국판결 선고기간)판결은 소가 제기된 날부터 5월 이내에 선고 한다 다만 ... 를 명백히 드러내고 있는 것이다② 유사 사건 재판기간과의 비교2001년 까지의 해고무효확인 등 사건에서 징계재량과 관련된 사건은 모두 6건이다 이들의 재판기간은 평균 1년 6개월에 불과 ... 법률상 작위의무는 없다고 할지라도, 판결 선고 기간과 관련한 법원의 재량의 권리와의 관계상 일정한 헌법상의 한계가 있음92헌마169재판의 지연이 소송절차와 심리진행을 위한 필요불가결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

으로 근로기준법상, 노조법상 책임을 지는 자로 되어 문제가 발생하고 있다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자 ... 부분이 임시직 고용 형태를 띠고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기로 정하고 이 ... 은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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독일의 공동결정제도

하게 지키지 않은 사용자는 이후 그와 관련한 소송에서 자신이 행한 해고가 사회적으로 정당한 것이었다는 점을 증거로 원용하는 것이 금지된다. 이에 대해서는 반대의 견해도 있으나 BAG ... 이 상호 대립되는 경우도 있을 수 있으나 공동결정권은 집단적 질서의 형성이 문제될 때에 생길 수 있는 것이지 근로조건의 형성과 관련해서는 문제될 수 없을 것이기 때문에 공동결정 ... 자는 단지 잘못된 결정에 따르는 결과에 대해 평상시에 비해 좀더 강한 정도의 책임을 감수해야 될 뿐이다. 즉 근로자평의회의 동의를 받지 않은 해고의 경우 그 해고가 부득이한 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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미국과 영국의 노사관계론

증대되고 있다.?사용자와 관련 단체미국 노동인력 중 미 조직 부문에 대부분의 노동자가 속해있다. 이것은 사용자의 필요에 의해 해고되거나 이유와 상관없이 해고될 수 있음을 의미 ... 당이 의회를 장악함으로써 연방정부의 권력의 범위와 사회적 프로그램들이 축소되었다.만약 이러한 구도(공화당의 의회 장악)가 지속된다면 작업장의 문제와 관련해서 정치적 환경에 있어서 많 ... 로 인식되고 있음- 단체교섭의 전 과정이 잘 제도화되어 있으며 법원의 판례들이 축적되어 있음- 법적인 테두리 안에서 노사관계 당사자의 권리가 보장되어 있음. 그러나 법의 테두리를 벗어난

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

는 사용자의 자유에 해당한 다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.다음과 샅은 판례를 통하여 실지로 이러한 문제점들이 어떠한 식으로 다루어졌는가에 대해서 살펴보 ... 의 노동환경이 더 열악한 것을 감안할 때 동일 노동 에 대한 저임금은 상대적 박탈감을 주기에 충분하다.3.3.노동 환경의 문제3.3.1 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제 ... 이 없어 항상 해고의 위협에 직면해 있다. 임시직의 특성 상 계약기간의 만료는 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것 으로 해석되며, 재계약 여부는 전적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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대림기업과 미국간의 분쟁

대림기업vs미국목차Ⅰ. 사실관계1.사실관계의 이해2.양측의 주장1)대림기업2)미합중국Ⅱ. 쟁점사항1.법적쟁점2.관련이론1)주권면제①주권면제의 의미②절대적 주권면제와 상대적 주권 ... 있는가 이다. 즉 외국국가 또는 외국기관의 행위는 언제나 국내법원의 재판권으로부터 면제되는가 인데, 이를 위해 주권면제의 내용을 살펴보기로 한다.2. 관련이론1)주권면제①주권 면제 ... 의 절대주권주의하의 이론으로, 국가면제 관한 미국 최초의 판례인 1812년 스쿠너 익스체인지호사건 도 이러한 이론에 입각하였다.[판례] 스쿠너 익스체인지호사건(the Schooner

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.21

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

시간이 적은 시간제 임시적 근로가 있을 수 있다. 그러나 학설과 판례상 임시적 근로에 대한 명확한 개념구분은 없는 것으로 보인다. 문제는 이들 근로형태의 채용이 단순한 경영 ... 하여 노무비용을 절감하거나 채용과 해고를 자의적으로 용이하게 하므로써 노무관리 및 경영의 안정을 도모하는 방편으로 사용되기도 한다는 점에 문제가 있는 것이다. 따라서 비정규 근로 ... 고 반드시 근로일이 1주 몇시간 이내이어야 하는 것은 아니다.2. 근로조건 결정원칙단시간근로자라고 하여 근기법의 적용을 배제하거나 소정근로시간이 짧다는 것과 합리적인 관련이 없는 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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