"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 801-820 / 1,175건

[노동법] 유니언 샵의 위헌성 여부

협약의 조항을 말하는 것이다.위헌성 여부와 관련 판례들노동조합및노동관계조정법( 이하 ‘노정법’) 제 81조 2호에서는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것 ... 에 대하여 사용자가 해고의 의무를 지우게 하는 것이다.위와 같은 유니언샵의 규정은 (제81조 제2호 단서 규정) 노동조합이 사용자와 조합가입을 강제하는 협약을 체결한 것을 단결권보 ... . 2. 28 , 94다15363], [대판 1997. 4. 11, 96누3005]에 관해서 판례가 있고 특히, 교과서와 사이버 가의상 나오는 판례로 [대판 2002. 10. 25

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[상사연습 PPT]영업양도

표목 표서론본론 1본론 2결론영업양도에 대한 기본적인 이론과 관련 내용, 판례 등을 상세하게 조사, 분석해 봄으로써 상사 연습(1)의 수업 목표인 법학도로서의 쟁점 사안에 대한 ... 는 종업원 전원을 해고하고 물적 재산 일체만을 양도한 경우에는 영업 의 동일성을 상실한다고 하여 인적 조직의 승계여부를 중시하는 입장으로 보 인다.▶ 살펴볼 판례 시내버스회사 ... 2결론이번 개인 주제 관련 논문 쓰기를 통해, 조금이나마 통합적 글 읽기 및 글쓰기에 대하여 배울 수 있었으며, 각주 달기 등 일반적인 논문 쓰기에 대해 미흡하지만 알게 된 계기

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.28

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

는다?(노동법전 L.521-1조 제1항). 파업과 관련한 근로자의 행위가 ?특히 중대한 귀책사유?에 해당할 정도로 비난가능성이 크지 않는 한 해고의 정당성이 인정되지 않는다.다음 ... 을 제한하는 입법이 부재하기 때문에 쟁의행위의 정당성 여부는 전적으로 판례에 의해 확립된 법리에 의해 규율되고 있다.공공부문은 일반공중의 이익과 직접적으로 관련되기 때문에 파업 ... 1) 의의2) 주요방위산업체3) 관련 구체사례와 행정해석4) 위반의 효과4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지1) 의의2) 조정기간의 기산점3) 위반의 효과5. 중재시의 쟁의

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

한다.시용도 실질적으로 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것이므로 이를 전제로 하는 근기법상의 제규정들이 적용된다.다만 이와 관련하여 판례는 부적격 사유를 제시하지 않거나 부적격사유가 객관 ... 은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정은 중요한 의미를 가지므로 당연히 적용되어야 하나 기타 근로제공을 전제로 하는 규정은 채용내정이 실제 근로관계를 전제 ... 적이고 합리성이 없어 사회통념상 인정될 수 없는 경우에는 권리남용으로 당해 해고는 무효라는 입장을 취하고 있다.3.수습근로자수습중의 근로자는 이미 근로계약이 체결된 것이며, 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]비정규직의 실태와 법적문제

만 이에 대한 비판의 목소리가 높은 것이 사실이다. 비정규직 일자리를 줄이거나 주기적으로 해고해 비정규직 계층에 오히려 피해가 돌아갈 것이라고 우려하는 것이다. 여기에서는 최근 큰 ... 적 제약이 따른다. 이밖에 비정규 노동자들은 기업중심의 복지제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있 ... 들에 대한 해고규제는 없으며, 비정규노동자의 평균노동시간이 정규직 노동자에 비해서 도리어 높게 나타나고 있으나 초과근로수당을 받지 못하는 비율이 높게 나타나고 있기 때문에 노동시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

의 사내하청 하이닉스 매그나칩 사태의 개요타기업의 원하청관계 해결사례 불법파견 관련 법항 판례도 입도 입하이닉스 매그나칩 소개하이닉스1983.02 현대전자산업주식회사 창립 1995 ... , 공조 대기 등 업무 수행 원청회사 2004년 10월 22일 하청노동자들의 금속노조 가입 후 교섭요구 2004년 12월 31일 원청과 계약 만료와 동시에 폐업, 자동 해고 조치도 입 ... ) 12월 31일 집단 정리 해고(계약 해지)도 입2005년 1월 4일 출입금지.업무방해금지 가처분 결정 및 손해배상청구 소송 제기(60명 총 8억 원) 1월 12일 하이닉스 매그나칩

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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단체협약의 규범적 부분

?휴일?휴가?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며 이외에도 복무규율?징계?휴직?해고 등과 같이 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함된다.(2)해고협의?동의조항의 규범적 부분 ... 의 인정 여부최근 단체협약에 해고협의?동의조항을 약정하고 있는 경우가 증가하고 있는데 이러한 해고협의?동의조항의 효력과 관련해서 동 조항이 규범적 부분에 속하는 것인지가 문제가 되 ... 이 타당하다고 본다. 다만 판례는 협의조항을 위반한 경우에의 효력에 대하여 이를 위반한 경우의 해고가 무효가 되는 것은 아니라고 견지한바 있다.2.규범적 부분의 효력(1)강행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2 ... 게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효 ... 되었다는 사정만으로는 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보기 어렵다고 하여, 강사가 패소한 판례이다.대법원 1995.7.11. 95다9280 판결; (주)금성관광 사례정년

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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징계에 대하여 서술

종업원의 근무규율 기타 직장질서 위반행위에 대한 제재로서 근로자에게 노동관계상의 불이익을 주는 조치를 말하고 흔히 경고, 감봉, 정직, 징계, 해고 등의 조치에 의한다.Ⅱ. 징계 ... 을 실시하려면 그 사유와 수단을 취업규칙에서 명확하게 규정하여야 한다.- 취업규칙설 타당 (근기법 96조10호, 판례 ; 열거된 사유이외의 사유로 징계할수 없다)따라서 사용 ... , 감급, 정직, 징계해고로 구분할 수 있다.1. 경고(견책)장래를 훈계하는 것. 경고 자체로는 직접적 실질적 불이익은 없지만 승급, 일시급, 승격등의 고과사정상 불리하게 고려될수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토1. 간접고용의 문제점간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것 ... 되어도 폐업하여 근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

에 대한 보복조치로 배치전환이 있을 수 있다. 그래서 배치전환명령에 불응하는 경우가 발생하기도 하며, 배치전환명령에 불응했다는 이유로 해고 등 징계처분에 대해서 그 효력을 다투 ... 의 근거와 한계우리 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있으므로, 일응 문리해석 ... 하고 있다고 평가되고 있다. 이러한 대법원 판례는 사용자의 배치전환명령권을 폭넓게 인정하고 있는 입장이라고 볼 수 있다.나. 한계근로기준법에 의하면 사용자의 배치전환명령에는 ‘정당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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그룹 내 계열회사로의 전적

였다. 면직처분 당시 갑은 20년간 서울에 살면서 배우자와 사별하고 85세의 노모를 모시면서 자녀들을 서울 시내 중?고등학교에 보내고 있었다. 이에 갑은 면직처분을 부당해고라고 ... 을 모종사하던 기업과의 근로계약을 합의해지하고 이적될 기업과 새로운 근로계약을 체결하는 것이나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다.전적의 유효요건과 관련하여 전적은 원래 ... 근로자의 동의가 필요하다. 이때 동의는 양도시의 개별적 동의만을 의미하는 것인지 아니면 사전의 포괄적 동의를 의미하는 것인지, 혹은 경영관행과 관련한 근로자의 포괄적 동의가 추단

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

를 준수해야 하는지 여부와 관련하여 문제점이 노정되고 있는 현실이다.이러한 문제점을 고려하여 이하에서는 직급정년제의 근로기준법상 제반 문제점에 대하여 살펴봄과 동시에 직급정년제 ... 지 못한 경우 자동적으로 퇴직토록 하는 것으로 이는 일반적인 정년제의 경우와 같은 근로계약기간 만료로 볼 수 없고 해고로 보아야 하며, 따라서 근로기준법 제30조에 의한 해고의 정당 ... 한 이유가 있어야 할 것임. 일반적으로 일정기간 내에 상위직급으로 진급하지 못한 것만을 이유로 해고하는 것은 사회통념상 일반적이고도 객관적인 타당성이 있다고 보기 어려우므로 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... 적으로 노동조합원이 아닌 원고들에게 위 단체협약 변경의 효력이 미치지 아니한다고 할 것이다. 그리고 이러한 법리는 위 단체협약의 체결 당사자와 아무런 관련이 없는 원고들이 변경 ... 2002다23611 판결 참조).원심이 인정한 사실을 기록에 비추어 살펴보면, 이 사건 징계해고 당시 원고들은 위 단체협약 제6조에 규정된 조합원의 범위에 해당되지 아니하여 단체협약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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영화`Run away` (원제:`Run away jury)를 보고 배심제도에 대한 개인적인 생각

문제를 모두 판단하는 제도를 말하는데 유럽대륙에서 널리 사용되고 있는 제도이다.여하튼 이러한 배심제의 도입과 관련해서 미국의 배심제와 관련된 영화 "Run away jury“를 중심 ... ”를 통해 본 배심제도“Run away jury”는 어느 평화로운 가정의 어린아들의 생일 장면으로 시작한다. 평범한 가정의 아버지가 자신의 해고에 앙심을 품은 범인에 의해 살해 ... 들의 의견을 최대한 모아 다수결로 평결을 내리며 판사는 그들의 결정을 단지 선고만 함으로서 재판은 끝이 나게 된다. 또한 판례법 중심의 미국에서는 이러한 배심원들에 의한 결정도 선례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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단체협약의 내용과 그 효력

다. 따라서 동규정은 노사간의 단순히 확인하는 규정에 불과하다.3. 유일교섭단체조항동조항은 다른 노조의 단체교섭권을 침해하는 것으로 무효라 할 것이다.4. 해고 협의?동의조항판례는 해 ... 적 효력Ⅴ. 단체협약의 제조항1. 평화조항2. 조합원 범위에 관한 조항3. 유일교섭단체조항4. 해고 협의?동의조항5. 면책특약조항Ⅵ. 단체협약의 효력 자동 연장Ⅶ. 단체협약 위반의 효과 ... , 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상 등의 좁은 의미의 근로조건을 포함하여, 인사, 후생혹리, 작업환경 등의 넓은 의미에서의 근로조건과 관련이 있는 근로자의 대우에 관한 부분을 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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PD수첩 황우석편을 통해 본 언론의 자유와 윤리의 제고 방안 분석

가 조작되었을 가능성이 언급하는 교수들이 늘어났다. 급기야 서울대의 생명과학 관련 교수들은 12월7일 정운찬 총장을 방문하고 건의문을 제출했다. 이 건의문에서 교수들은 황우석 교수팀 ... 정보를 얻기 위한 합법적인 방법이 있다는 것을 알게 될 것이다...(후략)”고 말한다.미국에서는 기자가 어느 집 마루에 떨어져 있는 범죄사건과 관련한 경찰 서류를 주워 기사를 쓴 ... 경우에도 위법 과정으로 입수한 정보로 기사를 썼다고 해고당한 적이 있다. 이 기자는 사회부장으로부터 자료 출처에 대한 질문을 받고 경찰 서류를 주워온 사실이 밝혀지자 결국 법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

화 하는 분사경영은 기존 기업 입장에서는 정리해고라는 극단적인 방법을 쓰지 않고 몸집을 줄일 수 있고, 분사기업으로서는 최소한의 ‘홀로 서기’를 할 수 있는 물량과 지원이 확보 ... 관리와 관련해서 다시금 주목을 받게 되는 이유는 기본적으로 분사경영의 전제가 핵심사업과 기타사업을 나눠 경영의 독립성과 효율성을 높이기 위하는 데 있다는 것이고, 이는 기업 내부 ... 의 하나인 법적, 제도적 규제와 관련된 기준을 제시한다고 할 수 있다.3. 분사경영 시행시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점분사의 유형을 언급하면서 이미 살펴본 바와 같이 분사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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간호사의 법적 의무와 그에 따른 판례

되지 않는 것이고 사고 당시 환자는 분별력에 별다른 장애가 없는 성인 남자였으므로, 의료종사자들에게 금연에 관한 일반적인 요양지도 외에 환자의 기왕증과 관련된 흡연의 위험성을 경고 ... 하고 화장실에서의 흡연 여부까지 상시 확인■감독할 주의의무는 없다고 본 사례.판례 ②환자는 1993.3.27.22:30경 두부에 부상을 입고 피고병원 응급실에서 진단을 받은 결과 ... 적으로 불가능한 경우⑥ 설명이 환자에게 악영향을 미쳐서 의료행위를 방해할 우려가 있는 경우3. 설명 및 동의의무의 적용실례판례 ①한 환자가 정맥절제술을 받고 3일만에 폐색전증으로 사망

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.15

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