"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,001-1,020 / 1,175건

[민사소송법]시험답안 작성용 요약 자료

소송, 비영리법인의 사원권 확인, 해고 무효 확인, 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소 등이 이에 속한다. 그러나 인격권 등에 바탕을 두어도 경제적 이익을 내용으로 하고 있 ... 가 있는 곳사무소 또는 영업소가 있는 사람을 피고로 하여 그 사무소 또는 영업소의 업무와 관련이 있는 소를 제기하는 경우에는 그 사무소 또는 영업소가 있는 곳의 법원에 제기할 수 있 ... 는 것을 말한다. 이는 관련청구 때문에 재판적이 생기는 경우의 일종이므로 관련재판적이라고도 한다. 이에 의하여 하나의 법원에서 여러 개의 청구의 병합제기가 용이해져 ⅰ)원고의 편의

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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사물관할

, 비영리법인의 사원권확인, 해고무효확인, 그리고 상법의 규정에 의한 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소도 이에 속한다. 그러나 인격권 등에 바탕으로 두어도 경제적 이익 ... 의 소, 독립당사자참가 등의 관련청구는 그 소가에 관계없이 본소와 함께 합의부의 관할에 속한다. 즉 독립당사자참가의 경우에는 관할항정의 원칙에 의하여 합의부에서 관할하며, 중간확인 ... 을 소가로 한다.⑸ 作爲?不作爲請求판례는 작위?부작위의 명령을 받음으로써 원고가 얻는 이익을 표준으로 소가를 산출할 것이라 한다. 따라서 대지에 대한 출입금지청구에서는 그 대지에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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[노동법] 근로자

한 경우에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정 ... 외국인근로자라 하더라고 근로자성이 인정된다.관련판례1 근로자라 함은 근로기준법 제14조에 규정된 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 근로자 뿐만 아니라 그때 그때의 필요에 의하 ... 는 임금인 이상 반드시 일급제나 월급제로 받는 경우만 근로자인 것이 아니고, 소위 도급제라고 하는 성과급을 지급받는 경우에도 근로자로 본다..관련판례1 민법상의 고용계약이든 도급계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.15

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[노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳 ... 업(67.9%)등 이외에, 금융, 보험, 부동산업등이다.? 직종별 : 임시?일용직의 비중이 상대적으로 높은 직종은 서비스 및 상점 등 시장 판매직(78%), 기능원 및 관련 기능직 ... 4유로 재계약을 거부하거나 용역?파견업체와 용역?파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다. 대표적인 사례를 보면 다음과 같

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

에 근로자의 임금채권을 다른 채권자의 채권 또는 조세 ? 공과금보다 우선하여 변제받도록 함으로써 근로자의 생활 보장을 확보하기 위한 제도이다.2. 관련규정(제37조)임금, 퇴직금 ... 의 개념1) 임금채권의 개념임금채권이라 함은 ‘임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권’을 말한다.근로관계로 인한 채권이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자 ... . 사용자의 제3자에 대한 채권도 사용자의 총재산에 포함된다.다만 판례는 근로기준법상 우선변제란 사용자의 재산에 대한 강제집행 또는 경매시 그 환가금에서 임금채권을 우선하여 변제 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

라고 하고 있다.그러나 판례는 “사업장 단위로 체결되는 단체협약의 적용범위가 특정되지 않았거나 협약조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우에는 구분 없이 사업장내의 모든 ... 여 일정한 법적 제한을 부과하고 있다. 즉, 임금ㆍ근로시간 기타의 근로조건은 근로계약에 반드시 명시하도록 의무화하거나, 위약예정, 전차금상쇄 및 강제저축과 같이 관련법령에 위배 ... 통상임금은 해고예고수당, 연장, 야간 및 휴일 근로시의 시간외근로수당 및 연차 유급휴가수당의 산출에 사용되는 임금단위이다. 통상임금의 개념과 범위는 통상임금의 제도적 존재의의

리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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[국제재판] 국가면제에 관한 한국 판례의 비판적 고찰

리포트 경영학과국가면제에 관한 한국 판례의 비판적 고찰♣ 국가면제 관련 판례 사건의 표시ⅰ. 대법원 1975.05.23. 74마281ⅱ. 서울민사지방법원 1985.09.25 ... 고등법원의 원심 판례에 대한 재항고였으나 그에 대한 주문은 기각이었다. 판결의 이유는 ‘국가는 국제관례상 외국의 재판권에 복종하지 않게 되어 있으므로 특히 조약에 의하여 예외 ... 국제법이 개인을 위한 법질서로 발전되어 나가고 있는 현실을 고려했어야 하지 않았나 싶다. 벨기에·이탈리아·그리스 등의 재판소는 이미 19세기 중반부터 제한적 면제이론에 입각한 판례

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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인사관리

이 모두 정당해야 한다. 또 사용자의 자의적인 일방적 해고를 막기 위해 해고의 정당한 이유는 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 것으로 판례 ... work)과 일의 질(quality of work)과 같은 직무수행실적과 인간관계(interpersonnel relations) 등과 같은 업무와 관련한 인간적 태도를 측정하는 것 ... 실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평가항목과 평가방법을 꾸준히 개발해 나가야 한다. 또 전략적 경영목표가 평가항목이 되도록 업적고과를 설계하고 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

이상이 임신, 출산 등의 이유인 것으로 드러났다.한국여성민우회 고용평등상담실 올해 여성노동상담 분석 결과, 성차별적 해고 관련 상담의 51.0%가 임신, 출산으로 인한 부당한 퇴직 ... 적 차별4. 양성평등관련법령1) 여성발전기본법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 남녀고용평등법5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략1) 현장성과 전문성에 기초 ... 야 한다.3) 정책결정 이후 제대로 실행되고 정착되는지 모니터 하여 평가하고, 여성복지 관련 공 무원과 전문사회복지 인력의 성차별적인 의식과 관행을 변화시키기 위한 지속적인 노력

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

권의 근거와 관련하여 이미 살펴본 바와 같다. 사례를 살펴볼 때, 아침조회에 지각할 경우 바로 해고조치를 내린다는 규정이 열거되어 있다고 하더라도, 지각에 있어 징계해고라는 가혹 ... 징계해고의 적법여부◁목차▷1. 문제의 所在2. 징계해고의 적정성 여부(1) 해고제한의 의의(2) 징계해고(3) 乙의 甲에 대한 해고가 정당한 것인지 여부3. 퇴직금 지급거절 ... )에게 불려가 “시간감각이 없는 놈은 우리 회사에 필요없어! 너는 오늘부로 해고다. 퇴직금도 줄 수 없다”고 통보받았다. 이 해고는 법적으로 유효한가?1. 문제의 所在‘인사부장’이라는 직책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[노동경제]비정규직 문제

적으로 정규직 근로자의 잔여개념*정규직 근로자는 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계에서, 노동법상의 해고보호, 정기적인 승급 보장, 사회보험 혜택을 부여받는 근로자*이 ... 한 일자리와 계속되는 구조조정,파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산, 노동기본권의 부정, 노동자 건강권의 파괴Ⅲ.외국의 비정규근로 ... (명시적인 입법규정과 근로계약 파기 관련 규정 제외)???*동일 사업장내 동일한 자격조건을 가지고 동일한 직무를 수행하는 기간제 근로자에 대해 정규직과동일임금을 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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특수고용근로자와 노동조합

한다.노무공급자와 노무이용자 사이에 존재하는 다양한 사실관계 속에서 무엇을 사용종속성의 징표로서 포착할 것인가에 관하여 대법원 판례가 지금까지 근로자성을 판단하는 징표로서 채용 ... 을 요구하고 있지 않다는 점이다. 따라서 반드시 현실적인 근로관계에 있을 것이나 특정한 사업과의 결합관계를 필요로 하지 않는다. 그러므로 해고자를 포함하여 실업자도 노조법에서는 근로자 ... 의 산물로서 특수고용형태가 증가하면서, 노동법상 근로자 여부를 판단하는 지표를 보다 현실적합하게 재구성하려는 논의가 활발하게 제기되고 있다. 이러한 논의들은 특히 대법원 판례가 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[여성학]성희롱에 대하여

10가지※누락된 “음흉한 눈빛”에 대한 찬반토론5. 성희롱의 범위6. 성희롱 관련 법률문제1. 성희롱의 정의최근 사회 유명인사들의 성 추문 사건이 잇따르고 있는 가운데 ‘성희롱 ... 의 규정에 따르면 ‘업무와 관련해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 등을 조건으로 고용 상 불이익을 주는 행위’라고 정의하고 있다．노동부는 이 법 ... 으로 ‘추행’하는 것이다.대법원 판례에서는 아래와 같은 행위를 강제추행으로 보았다.- 강제추행-▲상대방을 알몸이 되게 하는 행위▲유방을 만지는 행위▲간음 이외의 비정상적 성행위 강요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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영업양도에 대한 판단기준 및 개별법화에서의 해석론

를 양수인으로 하여금 인계받게 하는 것을 의미한다는 것이 판례의 입장이다(대법원 1989.12.26 선고, 88다카10128 판결 등 참조). 학계의 통설에 의하면, 영업을 주관적 의의 ... 함으로써 해고제한법리와의 상관관계하에서 형성되어온 영업양도에 있어서 근로관계 포괄승계법리를 붕괴시켰다는 비판이 나오고 있는 것이다.한편, 위와 같은 논의는 상법상의 논의를 기반 ... 하게 되어 영업의 양도와 다름이 없으므로, 영업양도와 동일하게 취급되어야 한다는 입장을 취하고 있다(대법원 1988.4.12 선고, 87다카1662 판결).관련된 상법규정을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점및 바람직한 법개정 방향Ⅰ. 개요1) 노동부는 지난 9월 4일 이른바 '노사관계 개혁방향'(이하 ‘보고서’)을 발표하였다. 이 보고서의 내용 ... 다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙 ... 자대표’라 함)의 의견을 들어야 한다.2. 기간제(임시계약직)가. 노동부안○기간제근로자 : 2년까지는 자유롭게 사용하도록 하고 2년을 초과한 경우에는 해고제한규정을 적용(예외 허용

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[사회과학]성차별

에서는 여전히 동일 노동인 경우에도 각 기업체 차원에서는 남녀간 상이한 호봉을 책정하고 있다.★ 임금차별 관련판례 및 사례①여행원의 남녀임금차별에 대한 이선자 소송사건이 사건은 국민 ... 평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 만들어져서 시행되고 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 졍역에 걸쳐서 여성에 대한 ... 여 이 부분의 성차별을 해소한 대표적 판례가 되고 있다.Ⅳ. 해결 방안1. 임금의 있어서 여성근로자에 대한 차별첫째, 정부나 노사단체 등에서 산업별 표준직무기술서, 표준직무분석표를 마련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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[시민사회와 법] 시민생활과 법, 성희롱

으로 인해 일을 그만두게 되거나 직장내 성희롱을 거부한 경우는 보복적인 인사조치로 근무조건 저하, 해고 등 고용상의 불이익을 당한다. 결국 직장내 성희롱 문제는 일하는 여성의 고용차별 ... 적인 대책마련을 꾸준히 요구한 결과 지난 99년 2월 8일에 직장내 성희롱 예방과 관련된 법 조항이 남녀고용평등법 3차 개정으로 신설되었다. 예방 조항의 내용은 첫째 10인 미만 ... 는 직장다.**직장에서의 성희롱1) 직장내 성희롱의 두 가지 형태1 채용고용조건형채용이나 승진, 승급 등 고용상의 이익이나 해고, 감봉, 징계 등 고용상의 불이익을 조건으로 성적 요구

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

, 2000.1.28; 김형배·김영문, 영업양도와 근로관계의 승계, 판례월보 제345호, 1999, 7쪽 이하; 이흥재·이승욱, 영업양도와 해고제한, 법학(제40권3호), 서 울대 ... 조기이행을 경제위기 극복의 길 로 간주하고, 그 기조 아래서 구조조정 에 착수하였다. 정부는 우선 1997년 12월에 금융관련 13개 법률을 제·개정하는 한편, 노사정위원회를 구성 ... 하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약 을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들{) 핵심적으로는 이른바 정리해고제 시행 2년 유예 조항 삭제 및 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

한 근로자는 근로계약위반에 따른 손해배상책임을 져야 하고 즉시 해고당하는 불이익을 받을 수도 있다는 입장이다.② 근로계약정지설파업에 따라 근로계약관계는 일시 정지했다가 파업종료 후 ... 의 정당성 유무를 불문하고 근속기간에 포함된다.⑵ 연?월차휴가의 산정연?월차휴가의 산정과 관련하여 파업기간은 근로한 것으로 보기도 어렵고, 결근으로 취급할 수도 없게 된다. 행정 ... 삭감 등을 규정하고 있지 않고 있거나 혹은 어떤 임금을 지급하여 온 관행이 있다고 하여, 근로자의 근로 제공 의무가 정지됨으로써 사용자가 근로자의 노무 제공과 관련하여 아무런 노무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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간호과오에 대한 설명과 실예적용

다니며 굴복, 타협하지 말 것 ⑩ 맹목적인 저자세보다 적극적인 자세로 대응책을 마련하여야 함⑪ 의료과오 관련 판례를 검색하거나 법률전문가의 조언을 듣고 대처한다. ⑫ 간호실무표준 ... 가 종종 있다. - 스태프의 배정, 장비의 분배, 간호업무 위임, 간호보조자의 감독, 수행보고, 부적절한 간호사 훈련, 정기적 간호사 수행능력 재평가, 무능력자 처벌이나 해고, 정책 ... 지만 그 사실을 전혀 눈치채지 못했다. 3) 산부인과 진찰시, 세정액이 뜨거워 외음부에 중화상, 자동전기온수기가 고장나 있었다.6. 투약과 관련된 사례정신병동 환자 간호사 대신

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

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