"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 901-920 / 1,175건

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... 자의 처분가능성 : 단체교섭의 대상이 되기 위해서는 사용자가 법적으로 처분권한을 가지는 것이어야 함. 따라서 사용자가 전혀 처분권한이 없는 정치와 관련된 사항, 법개정 요구, 다른 기업 ... 에 관한 사항 등은 단체교섭사항이 될 수 없으며, 최근 판례(대판 2003. 12, 26, 선고 2003두8906) 역시 사용자가 처분할 수 있는 사항이 단체교섭 대상이 됨을 판시

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 이 중단되거나 심지어 사업장 자체가 폐쇄되어 심각한 경제적 손실을 겪는 경우도 있다.이에 정부는 각종 법률을 제정하여 이러한 문제를 근원적으로 차단하고 있지만 관련 법률내용이 매우 복잡 ... 증진, 공인노무사 자격증 소지자에 한한다. HR관련 학과 및 해외학위 소지자와 관련 업무 경력 3년 이상자는 우대된다. (자료제공:잡코리아)대한항공은 올해 하반기 채용인원 150여명

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 성희롱에 대한 두 가지 관점, 직장내 성희롱 법 제정의 배경, 직장내 성희롱 사건처리 과정 문제점, 성희롱 예방조치, 성희롱 피해를 당했을 때 대처방안

자 재고용에 대한 규제 미비Ⅸ. 성희롱 예방조치1. 성희롱 예방교육의무2. 성희롱 예방교육의 내용1) 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준2) 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준3 ... 하는 상관관계설에 입각한 판례들이 많지만, 1 행위자와 상대방의 직무상의 지위관계, 2 당해 언동이 행해진 장소?시간, 3 행위의 태양, 4 피해자의 대응등의 제사정을 종합적으로 고려 ... 하여 사회통념상 허용된 한도를 초과한 때에는, 인격권침해로서 위법으로 된다라고 한 판례들이 있다.2. 우리나라의 법령우리나라 법은 성희롱의 판단기준에 관해 구체적으로 명시하고 있지 않

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[노동법] 노동법 레포트

다.그러나 판례의 태도를 분석함으로써 징계해고(또는 징계)의 정당한 이유 를 몇 가지 유형으로 구분하여 살펴보고자 한다.1근무태만근무태만(하자있는 급부 내지 불완전한 급부의 제공 ... 노동법 레포트목 차Ⅰ. 서론(문제의 제기)……………………………………………………… 1Ⅱ. 징계처분으로서의 징계해고…………………………………………… 11. 징계해고의 의의와 근거 ... …………………………………………… 1(1) 징계해고의 의의 ………………………………………………1(2) 징계권의 근거와 한계………………………………………… 12. 정당한 징계(해고)의 사유

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구

“생산적 복지와 참여복지의 내용과 평가” 발제준비를 위해 생산적 복지관련 학술지를 읽던 나는 “비정규직”이란 글씨를 발견할 수 있었다. 예전의 나는 비정규직은 노동자에게 노동자 ... 한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다.따라서 근로계약기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있 ... 하여 기업이 인사?노무 관리 가이드로 활용하거나, 비정규직근로자가 차별시정제도를 쉽게 이해할 수 있도록 관련 정보를 담고 있다.- 따라서 노동시장에서 비정규직에 대한 불합리한 차별

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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병의원 개원할 때 의사가 반드시 알아야 할 기초적인 법률/세무 상식

에 전념함은 물론 향후 발생할 지도 모를 실패에도 금새 신용 불량자로 낙인 찍히는 일은 면할 수 있기 때문입니다. 이 경우 차입약정서를 작성하고 차입한 자금이 병원과 관련된 비용 ... 상각비가 인정되지 않고, 리스료만 비용인정 받을 수 있다.3) 차량구입차량 구입 시 구입액이 감가상각을 통해 비용 처리되며,차량과 관련된 유류대, 수선비, 보험료 모두 비용 처리 가능 ... 일, 진료시간,예약야간휴일진료 사항, 주차장 사항텔레비전, 라디오는 전면 금지, 일간신문은 월 1회, 인터넷 홈페이지법원 판례-시설 없이 ‘병리검사실, 엑스선실’ 표시는 과대광고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

사업양도와 고용승계사업양도시 고용승계와 관련한 문제 중 가장 문제시되는 것은 어디서 고용승계의 법적 근거를 찾을 것인가에 있다. 현재 판례는 고용승계를 인정하고 있다. 판례 ... 여 영업양도 속에는 원칙적으로 근로관계를 포괄적으로 승계한다는 내용의 합의가 포함된 것으로 보는 견해이다. 판례의 입장이기도 하다. 판례는 원칙적으로 원칙승계설을 취하고는 있 ... 으면서도, 반대특약무효의 이론을 인정하고 있다.2. 법조항으로부터 고용승계 유추가능성판례가 고용승계에 대한 명확한 법적 근거를 밝히고 있지 않다고 하여 현행법의 해석론상 양수인의 고용승계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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기간제 근로와 관련된 쟁점

을 행정해석과 판례를 기준으로 하여 살펴보고 기간제 근로자에 대한 법적 보호방안을 살펴보기로 한다.2. 일용직 근로와 관련된 쟁점일용근로자라 함은 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 ... 기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과 ... 의 근무특성으로 인한 법 적용상의 곤란함과 비정규직으로서 고용불안 등과 관련한 정규직과의 차별문제이다. 기업에서 기간제 근로에 대한 수요의 증가는 급변하는 경영환경상 불가피한 측면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노사관계][A+] 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안

조정과 체질 개선을 위한 합리적 정책보다는 감원과 대량해고에 대한 대응전략과 임금인상, 기업복지 향상을 위한 실리주의적 쟁점에 몰두하였다는 문제도 지적하지 않을 수 없다. 정부 ... 에서는 노사관계의 기본구조를 바꿀 만한 중대한 변화들이 진행되고 있었음을 간과해서는 안 된다. 우선, 대량해고와 감원선풍은 IMF위기를 타개해나가던 1998년에 본격적으로 발생 ... 성여, 판례는 “전직이나 전보는 피용자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 피용자에게 불이익한 처분이 될 수 있으나 원칙적으로 사용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27

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[감상문] 영화 필라델피아

.크리스마스 즈음 조는 도서관에서 AIDS 관련 판례를 조사하는 앤디를 만난다. 도서관 사서가 반점 탓에 AIDS 환자임이 분명한 앤디에게 다른 방에 가서 책을 보라고 채근하는 것 ... 하는 보수적인 변호사 집단에서 그를 용납해줄 리 없고 그래서 앤디는 더욱 노력하지만 결국 하이라인사의 소장이 사라지고 회사에서는 그것을 빌미로 앤디를 해고한다.로펌을 상대로 부당 ... 해고 취소 소송을 제기하고자 하는 앤디에게 변호사들은 대형 로펌을 상대로 소송하는 것은 가망이 없다며 수임을 거절한다. 결국 앤디가 찾아간 사람은 조 밀러이다. 조는 흑인이라는 편견

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 에 의한 해고 계획신고서에 법 제31조 제3항의 규정에 의하여 근로자대표에게통보할 내용을 기재한 해고 관련서류를 첨부하여 관할 노동지방관서의 장에게 제출하여야 한다.. 경영상 이유 ... 까지 판례의 태도는 장기근속자에 대한 정리해고에는 소극적인 편임.ㅇ 일단 장기간의 인사고과가 축적되어 있다면 징계나, 근태, 인사평정등을 우선적으로고려해야 할 것임.ㅇ 근로기준법 31조

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

에관한법률?도 제정하여 시행하고 있다.이렇듯 남녀고용평등법과 그이외의 많은 남녀평등관련 법률들이 만들어지면서 많은 사람들이 남녀평등의 시대에 대한 희망찬 기대를 가지고 있다.그리고 ... 사실 위 남녀평등관련법의 제정 및 시행을 통하여 그 동안 성을 이유로 한 차별은 많이 개선되어 왔다. 하지만, 아직 우리 사회에서 성을 이유로 하는 차별이 여전히 존재하고 있는 것 ... 근차별, 모성보호 등의 상담건수 및 비율이 정규직에 비해 아주 저조했다.한여노협 손영주 정책국장은 “비정규직의 경우 부당해고, 임금체불 등에 대처할 기본적인 노동권조차 보장받

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있는 비정규직 관련 법안을 제출하였다. 구체적인 법률안의 명칭은, △근로기준법 일부 개정 법률안, △노동조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 ... 범위의 균형을 맞추기 위한 것이다.2. 법률안의 주요쟁점가. 동일노동 동일임금 원칙의 도입문제차별금지의 원칙과 관련하여 그간 가장 빈번하게 논의되어 온 것은 ‘동일가치노동 동일임금 ... 한 법적 분쟁을 줄이기 위해 노동위원회의 조정?중재를 적극 활용하는 방안을 마련해야 할 것이다.마지막으로 근로자의 입증능력이 부족하고 관련 정보를 사용자가 가지고 있으므로 현행 고용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

명 후 합리적인 기간 내에 다른 노조에 가입하거나 새로운노조를 결성한 경우에는 탈퇴·제명을 이유로 해고할 수 없다고 한다. 특히 조합이 병존한다는 것을상정했을 때 판례에 나타난 ... 에 대한 연구1. 판례 / 신문기사 소개1 재판부는 정리해고는 경영권의 본질에 속해 단체교섭의 대상이 될 수 없다 며 노사 합의에의해 정리해고를 시행하기로 단체협약을 체결했다해도 반 ... 조정에 따른 경영해고의 실시여부에 대한 판 단은 일응 경영상의 문제로 볼 수 있다. 그러나 한편에서 경영해고는 근로자의 근로조건과 밀 접한 관련이 있을 뿐 아니라 근로관계의 종료를 그

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

은 회사의 일상적인 업무와 관련된 노무지휘권이 미치지 않는다는 면에서 그 지위, 급여의 지급 등에서 일반근로자와 다른 여러 특징을 가지게 된다.Ⅱ. 전임자제도의 설정노조전임자 ... 다. 예컨대 휴직근로자가 복직시에 노동조합이 전임근무를 요청하자 노조전임근무를 시작하고, 사용자의 복직발령이 있어도 이에 불응하는 것은 부당하며 징계해고사유가 된다. 사용자가 관행을 위배 ... 적으로도, 긍정적으로도 작용할 수 있을 정도로 중요하다.게다가 판례는 노조전임자에게도 취업규칙이 원칙적으로 적용되는 것이라 하고 있다. 따라서 노조전임자가 독립적 지위에 있는 것이라 하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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비정규직 근로자

는 특수고용자들도 논의의 범위에 포함시킬 수 있을 것이다.2) 논의의 주요 내용① 동일임금 동일대우의 원칙최근 비정규직과 관련하여 가장 이슈가 되었던 문제는 정규직과 동일한 직무 ... 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있다. 한편, 1996년 8월 29일 대법원 판례(95다5783)는 근로계약기간에 대하여 사실상 자율권을 부여하면서 현재까지 고용보장에 대하여 기간 ... 도 개선사항의 위반시 제재여부와 그 수준이 문제가 되고 있다.특히 최근에는 판례에 의하여 일정한 횟수 이상의 반복갱신은 그 계약이 ‘기간의 정함이 없는 계약’으로 이해되도록 정립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[비교법]비정규직법안의 비교법적 의의, 문제점과 과제

을 초과 있다. 일본의 판례와 학설의 전개에 따라 기간제법안의 내용(정당한 이유 없이 기간만료만을 이유로 근로관계를 종료할 수 없다)과는 유사하게 되거나 차이가 있게 될 것같다.셋째 ... , 차별대우금지원칙은 독일법과 유사하지만, 노동위원회를 통한 차별시정제도는 우리나라의 사정을 고려한 특수한 것으로 이해된다.넷째, 기간제 채용시 서면명시의무는 독일법과 일본의 관련 ... 하는 파견계약의 무효, 평등대우를 하지 못하는 파견사업주에 대한 파견사업 허가(갱신 포함)의 거부 및 사용사업주에 대한 관련정보의 제공의무 등 매우 구체적인 조치를 규정하고 있음에 반해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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근로기준법

권과 사용자의 의무ⅰ) 근로자의 통고권ⅱ) 사용자의 근로감독상의 의무2) 사법경찰관으로서의 권한5. 근로감독관의 의무1)비밀엄수의무2)신분증명서와 검진지령서의 제시의무6. 관련판례Ⅰ.서론 ... 처분 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다.ⅰ)근로자의 통고권사업 또는 사업장에서 근기법 또는 근기법에 의하여 발하는 대통령령에 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동 ... 부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다.(근기법107조) 사용자는 위의 통고를 이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다.(근기법107조) 다만, 이 경우

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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[경영]합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침

화된 유기적 일체로서의 기능적 재산을 이전'하는 것을 말하는 것으로 고용승계(근로조건)에 대해서는 명확한 법규정이 없으나, 대법원 판례는 원칙적으로 양수기업에 승계된다는 입장 ... 을 취하고 있다. 따라서 당사자간 일부 노동자를 승계하지 않기로 약정하는 경우 해고로 보며, 이 경우 `정당한 이유'가 있어야 한다.나) 주요 사업용 자산의 매매(P&A)이는 사업 운영 ... 에 필요한 물적 자산(시설·장비 등)을 매각·매입하는 경우를 의미하는 것으로 근로관계를 승계해야 할 법적의무는 발생하지 아니한다. 따라서 매매된 물적자산과 관련된 노동자는 매입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

에서도 타당한 방식이다.2. 논의의 필요성단체협약의 해석적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁으로서 원칙적으로 법원이 그 심사권한을 가지나 사법적 심사에만 의존하는 것은 소송비용 과다, 장 ... ’란 사회통념상 당사자 사이에 서로 납득하여 해결될 수 있는 견해를 말하고, 판례는 단체협약의 해석에 관해 ‘단체협약 성립의 진정함이 인정되는 이상 그 기재내용을 부정할 만한 분명 ... 하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다’고 밝히고 있다.2. 취지단체협약의 해석 적용과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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