"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 941-960 / 1,175건

[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

을 위한 실력행사를 보장하고 민형사상의 면책과 쟁의행위로 인한 해고 기타 불이익을 막으려는데 있다. 그러나 정당한 쟁의행위라 함은 헌법 제33조가 단체행동권을 보장하는 취지에 적합 ... 다. 그러나 이와 관련하여서는 상급노동단체의 역할과 관련하여 넓은 의미의 완화된 해석이 필요하다.) 현대사회에서 국가의 입법이나 각종 정책이 근로조건에 직간접적으로 영향을 미치고 있 ... 는 경향이 강화되고 있으므로 순수정치파업은 부정된다 하더라도 근로자의 경제적 지위향상과 직접 관련성이 있는 정치적 목적을 위한 파업은 그 요건을 완화하여 인정할 필요가 있다고 생각

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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사이버 명예훼손 백지연 사례

자라고 주장하였다.2) 인터넷 동호회 시솝 선거 관련김씨는 인터넷 동호회 시솝 선거에 입후보했다가 떨어지자 전자 게시판에 “K씨는 임신중인 내 아내를 성폭행하였다”는 등 반대편 ... 형을 내렸다.3) 인텔사 전직원 하미디, 해고 앙심 이메일 비난인텔사의 전직원인 하미디는 해고 당한데 앙심을 품고 인텔사 3만여 직원들에게 온갖 이메일을 보내 회사측에 막대한 업무 ... 지장을 초래하였다. 인텔사는 하미디를 고소하여, 일단 하미디의 이메일 발송을 금지한다는 판결을 얻어냈다.해고 근로자나 특정 기업에 불만을 품은 사람들의 무고용 인터넷 사이트가 급증

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

화 된 것은 자본측의 그러한 논리가 관철된 것에 다름 아니다. 우리가 현실에서 경험하고 있듯이 위와 같은 법들이 채택되는 것과 동시에 각 기업들은 감원과 정리해고에 힘을 받게 되 ... 등 않도록 하기 위한 대안도 제시를 하였다. 비록 일반화하기는 쉽지 않지만, 상당한 의미가 있는 시사점이 있다고 판단된다.1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족근로시간 단축과 관련 ... ), 임금보전 방법상 수당(조정수당)신설시 통상임금 포함여부 등을 둘러싸고 노사상급단체의 주장이 다르거나 나중에 판례 등으로 변경될 수도 있는 사항들이 있었고, 노사가 자율적으로 결정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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[민사소송법] 신의칙의 적용형태 관련판례

-신의칙의 적용형태 관련 판례-1)訴訟狀態의 不當形成-대법 1989.9.12, 89다카678; 동 1991.12.13, 90다1158선박을 편의치적시켜 소유, 운영할 목적 ... 자신이 이제 상고이유에서 그 부적법을 스스로 주장하는 것은 허용될 수 없다.3)訴權의 失效-대법 1990.11.23, 90다카25512회사가 근로자를 해고한 후 근로자가 퇴직금 ... 과 해고수당의 변제를 받지 아니하여 이를 공탁하자 근로자가 아무런 조건의 유보 없이 공탁금을 수령하여 간 경우 근로자가 공탁금을 수령할 때 회사의 해고처분을 유효한 것으로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[인사관리] KBS 비정규직

계약을 반복갱신함으로써 해고제한 규정을 회피하는 것을 제한현행법상 근로계약기간은 1년 이내로 제한할 뿐 반복갱신에 대해서는 법령상 제한이 없음(판례에 의하여 일부 제한)- 기간 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로비정규 노동자는 해고제한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[체벌][학생체벌][학생인권][체벌 원인][체벌 관점][체벌 문제점][체벌 당면 과제][체벌 개선 방안][학교체벌]체벌의 개념, 체벌의 원인, 체벌의 다양한 관점, 체벌의 문제점, 체벌의 당면 과제, 체벌의 개선 방안

계약관계임을 생각해야 한다. 더 근본적으로, 설령 친권이 부모에 의해 이양될 수 있는 것이라 가정하더라도 체벌과 관련된 친권이 부정된다면 그 이양은 정당화될 수 없게 된다. 물론 ... 는가를 잘 나타내고 있다고 할 수 있다.4. 행정적 이익과 헌법적 권리의 갈등몇몇 판례에서 교사의 학생체벌을 재량권 행사로 규정하고 그 남용을 통제하기 위한 장치로서 적법절차에 관한 ... 논쟁이 제시되고 있음을 볼 수 있었다. 체벌과 관련하여 신체적 자유의 보호는 적법절차보장의 영역에서 가장 오래되고 가장 널리 인식된 부분이다. 학교에서의 체벌과 같은 일시적 제약

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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[인사관리] 정리해고

이 막대하므로, 보통 관련 행정관청에 대하여 사전통지를 하거나 또는 사전승인을 얻도록 절차적 규제를 가하고 있다. 사전승인을 정리해고의 절차적 요건으로 규정하는 것은 특히 정리해고 ... 에서는 경영상 해고 제도는 잉여 노동력의 발생으로 일단 넓은 권한의 행사를 인정하며, 단지 그 시행절차와 관련하여 근로자의 이익 관점을 충분하게 반영시키고 있다고 할 것이다. 그리고 ... 기성이 크게 대두됨에 따라서 정리해고의 요건을 완화하여야 한다는 주장이 대두되고 있어서, 일본과 마찬가지로 우리나라의 판례에서도 변화경향이 나타나고 있다. 1996-1997년

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

의 대상으로 하는 해고기준의 정당성을 인정하려고 하는 현재의 대법원 판례의 경향에 일정 정도 제동을 걸 수 있는 계기가 될 수는 있을 것이다. 앞에서 언급하였듯이 고령자고용촉진법 ... , 노인건강관리대책, 셋째, 즐겁고 편안한 생활여건 조성, 넷째, 노인공경 사회분위기 확산 등으로 구분할 수 있다. 이러한 정책들 중 고령자 고용정책과 관련 있는 정책은 가정보건복지 ... 다. 또한 고용차별금지의 영역에서 정년을 배제하고 있다. 개정법은 '해고'에서의 고령자 또는 준고령자의 차별을 금지하고 있는데, 법적 의미에서 정년은 해고와 다르다. 정년은 근로관계

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

목차※ 판례정리 ------------------------- 1※ 관련판례 ------------------------- 2Ⅰ. 서 론 ---------------------- ... 이 적용되는지 여부■ 관련판례 : 대법원 1992.12.22. 선고 91다45165 판결【퇴직금청구】- 취업규칙의 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용 ... ----- 11판례 정리■ 판 례 : 대법원 1997. 10. 10. 선고 97누5732 판결【근로조건위반손해배상재심판정취소】■ 사 례A의 각 피상속인들은 1980년 이전에 피고보

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

가 빈발하고 있다.4. 건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 검토(1) 관련 판례(가) 대전지방법원 2004.9.15 선고, 2004노583 판결대전지방법원은 지역건설노동조합 ... 노동자들이 공사기간 내에서도 고용관계가 지속되지 않는 일용직으로서 극히 불안정한 단기고용상태에 있을 뿐만 아니라, 사용자의 중층성으로 인하여 체불임금, 부당해고, 산재 등에 대하 ... 죄가 성립된다고 판시하였다(대법원에서도 유지됨).(나) 서울행정법원 2006.5.18 선고, 2005구합11951 판결건설일용노동자 관련 사건은 아니지만, 현대중공업의 사내하청업체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[기업비밀][영업비밀]기업비밀(영업비밀)의 정의와 기업비밀(영업비밀)의 보호목적, 보호의무, 보호수단 및 산업스파이에 의한 기업비밀(영업비밀) 침해 그리고 기업비밀(영업비밀)의 보안환경 분석

. 그러나 영업비밀침해행위로 인한 분쟁이 지속적으로 증가하고 있고, 피해액이 막대할 뿐만 아니라 침해유형도 갈수록 복잡·다양해지고 있으며, 외국과 관련된 경우에는 국가에 미치는 피해 ... 에게 손해를 가할 목적으로 그 영업비밀을 사용하거나 공개하는 행위?를 들면서, 계약관계 등에 의한 종업원의 영업비밀유지의무를 인정하고 있다. 고용존속 중의 영업비밀유지의무와 관련 ... 를 인정하였다. 뿐만 아니라, 영국 판례의 Hivac 사건(Hivac v. Park Royal Scientific Instruments Ltd[1946] 1 All E.R. 350

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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[노동법] 쟁의행위의 정당성 판례평석

의 문란을 이유로 해고를 당하였는데, 원고들은 당시 해고처분으로 인하여 재심청구 중에 있었던 바, 이러한 기간 중에는 근무를 시키지 아니함에도 위 지점에 나와 있다가, 피고회사 ... 로 될 수 있는 자이어야 하고, 또 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 목적이 정당하여야 하며, 그 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것 ... 있다. 위 판례는 단체 협약상의 지점폐쇄가 노동조합 또는 그 조합원과의 사전협의 사항이 아님에도 회사의 지점폐쇄 자체의 철회를 목적으로 쟁의행위를 한 경우, 그 쟁의행위의 정당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

, 공청회 등 의견수렴 과정을 거쳐 비정규직 보호 관련 3개 법안을 '04.11.8 국회에 제출3) 국회 심의○ 국회 환경노동위원회(환노위)는 '04.12.7 입법 공청회를 거쳐 법안 ... - 시행시기를 ‘07.7.1로 조정(차별관련 규정은 단계적으로 시행)3. 주요 내용 차별 금지1) 현 행○ 차별금지 규정 없음※정규직과 비정규직간 임금격차는 62.8% 수준(’06 ... 음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없고 판단기준도 명 확치 않아 사건별로 일관성도 결여○ 정규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

다는 공통점이 있지만, 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유한다는 점에서 사직의사에 대한 근로자의 진의여부가 문제될 수 있으므로 정당성을 결하여 부당해고가 될 수도 있다는 것 ... 해지와 권고사직과 관련한 제반문제에 대하여 살펴보고자 한다.2.합의 해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸 ... 서를 제출하여 근로관계를 종료시키는 것으로서 회사의 경영사정 등을 이유로 위로금이나 별도의 해고보상금 지급 등을 사직의 조건으로 제시하고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

적측면에 관한 접근을 시도해보고 공익을 위한 내부고발자 보호에 관련한 일련의 문제들에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 내부고발제도와 보호에 관한이론적 고찰1. 내부고발제도 개념 및 요구 ... 과 결과 생계수단이 위협받을 수 있기 때문이다. 우선 기업의 이익을 우선시하는 고용주는 고용인에 대한 해고권을 행사할 수 있다. 권력관계에서 종속관계인 고용인이 기업의 비리 ... 에 대해 알아보면 공식적 ? 비공식적형태가 존재 하고 있다. 공식적 형태로는 헌법과 법률, 판례가 있다. 이러한 형태는 공식적 보호 중에서도 가장 확실하고 일반적인 수단이며 법적 구제이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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[여성과 법] 여성의 기업체 채용

의 판례를 살펴보면 여성의 용모와 관련된 고용기회와 대우에서의 남녀차별관계소송은 그 차별방법의 원시성으로 인해 매우 찾아 보기 힘들다. 다만, 1970년대에 미국에서의 간접적 성차별 ... 과 일본에서의 계약갱신거절권 남용에 관한 판례가 각 1건 있었으나 그 후 여성의 용모와 관련한 고용차별판례는 발견할 수 없다.1 미국의 판례(Dothard v. Rawlinson ... 하기 어렵다고 본다. 이러한 것들에 대해 법률 조문과 판례 등을 통해 남녀평등의 시각에서 접근해 보려한다.우선 헌법을 통해 평등에 대해 알아보자.제2장 국민의 권리와 의무제11조1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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관광불편신고 현황 및 사례조사

분석.........................................................................43. 여행사 관련 현황 ... ......................................................................................74. 여행사 관련 주요 신고사례 ... ........................................................................115. 관광법에 의거, 관광불편사례의 대한 대법원의 판례사항

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제

를 각하하여야 한다. 그러나 판례에 의하면 인정되는 올바른 당사자능력자로 고칠 수 있는 경우에는 당사자 표시를 정정시켜 본안판결을 할 수도 있다. 당사자능력은 소송사건의 내용이나 성질 ... 노동법에 근거하는 노동위원회 구제신청 및 심판사건 등에서의 당사자적격 문제는 일반적으로 근로자성 및 사용자성의 규명과 관련되어있다.즉 노동위원회의 심판실무에 있어서‘당사자적격 ... 며, 따라서 노동위원회 심판사건 등에서 발생하는 당사자 문제의 해결을 위해서는 소송법규 및 소송법 이론의 원용이 불가피하다.즉, 노동위원회 심판사건 관련 처리규정 등을 명시하고 있는 노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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노조의 면담요청거부와 그 판례

하면서 복수노조에 해당되는지의 여부에 관하여 학설상 논란이 있는 사항인 데다 노동부 회신에 따라 단체교섭을 거부한 사정을 감안하여, 피고의 불법행위 책임을 부인하였다.[관련법령]노동 ... 다.[ 참고 판례 ]부산고등법원 2004.1.14. 선고 2003나8886 판결 【손해배상(기)등】【원고, 피항소인 겸 항소인】전국운송하역노동조합(소송대리인 법무법인 부산 담당변호사 ... 을 영위하여 온 회사이다.나. 한편, 부산항운노동조합(이하 ‘항운노조’라고 한다)은 부산지역의 항만, 철도, 육상, 농수산물의 하역, 운송, 보관 및 이와 관련되는 부대사업 또는 기타

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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[사회문제]개인정보 침해 방지 대책

이 시급 개인정보 또는 프라이버시 관련 판례 및 사례에서도 상당한 비중을 차지하고 있다. 최근의 개인정보 침해사건의 증가는 정보통신분야에서의 다양한 기술발달과 이를 바탕으로 한 새로운 ... 를 불러일으키고 있다.【고용분야의 사건별 유형】직장 내 근로자 감시와 관련된 판례 및 사례 외에도, 전.현직 근로자의 개인정보 열람요구 불응 사례, 개인정보를 회사가 충분한 안전조치를 취하지 ... 의 판례 및 사례에서 쟁점이 되고 있다.한편 고용관련분야와 공공분야는 또 다른 특징을 가진다. 특히 고용관계에서는 회사가 근로자의 업무효율을 높이고 근로자를 관리.감독할 권한이 있

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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