"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,141-1,160 / 1,175건

[사회문제] 가정폭력과 그 실태

의 구금일수 중 80일을 주문기재의 형에 산입하기로 관여 법관들의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.대법관 조무제(재판장) 정귀호 김형선(주심) 이용훈3.성폭력 관련 대법원판례 ... 폭력범죄를 범한 경우에는 피해자의 친족이 고소할 수 있음.가정폭력범죄의 사법처리▷ 사건이 발생하면 경찰이 출동하여 응급수사함.▷ 피해자가 동의 하는 경우 피해자를 가정폭력관련 상담소 ... 의 한 유형으로서 판례상 전개된 'sexual harassment'의 이론을 본받은 것으로서 우리 나라에서는 최근에 이를 '성희롱'이라고 칭하고 있는데, 그 말은 본래의 의미와 부합

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.23

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[민법] 신의성실의원칙

의 일반원칙이므로 채권관계 뿐만 아니라 公法 및 訴訟法에도 適用되는 것으로 이해되고 있다. 그러나 信義則의 適用은 채권법 분야에서 가장 중시된다.이와 관련하여 信義則과 특히 선량 ... 어, 특히 상대방 신뢰보호의 필요성이 제기될 때 문제된다. 이는 영미법상의 금반언(Estoppel)의 법리한 유사한 원칙이다. 우리 판례는 금반언의 원칙이란 표현을 선호한다.이 원칙 ... 1992.8.14. 선고 91다29811 판결【면직처분무효확인】 [공1992.10.1.(929),2651]【판시사항】가. 사용자의 근로자에 대한 해고에 정당한 이유가 있다는 점의 주장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.14

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독일노동재판소와 한국노동위원회의 비교

에서 확정된다. 근로관계의 성립이나 불성립에 관한소송이나 해고와 관련된 소송일 경우 소가 산정은 3개월 분의 임금을 기준으로 하여결정한다.(2) 가집행선고를 요하지는 않는다. 제 1 ... 의 계속적 형성과 판례의 통일성이필요한 경우에 근본적 의미에 관한 질문에 관하여 전원합의부의 판결을 원용한다.연방노동법원의 전원합의부는 노동법에 있어서 계속적 법형성과 보충적 입법 ... 조 1항, 제 2a조 1항에서는 노동사건에 대해 법원의전속관할을 규정한다.(1) 제 2조 1항에 근거① 근로관계에서 비롯된 근로자와 사용자간의 민사소송 그리고 근로관계와 관련

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[법] 노동법과 자기결정권

. 그러나 자기결정권을 중시하는 것이 필연적으로 규제완화의 요구와 직결되는 것이 아님을 주의하여야 한다.우리는 근로조건법의 여러 조항을 자기결정권과 관련하여 재검토할 필요가 있음은 부정 ... 자의 자기결정을 보장하기 위하여 해고제한의 강화, 개별적 동의없는 전직 및 시간외근로의 금지, 권리행사를 이유로 하는 불이익취급의 금지 등과 같은 규제가 필요하다.I. 왜 자기결정 ... 으며, 심지어 노동법을 폐지하고 민법의 원리에 따라 자유로운 계약으로 노사관계를 구성하고자 하는 견해까지 대두하고 있다. 이미 학설이나 행정해석 또는 판례에는 민법적으로 노동법을 이해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.13

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경영학원론

경영 패러다임으로부터 기업 내· 외부와 관련된 이해관계 당사자들로부터 정당성을 인정받아야 하는 새로운 요구를 충족시켜야 한다. 따라서 기업과 사회는 상호 바람직한 관계를 찾기 위해 ... 등이 발달해 있어서 경제적 책임의 범위와 책임소재도 명확하다.- 금융기관과 자본시장(주주)이 기업경영을 감독하는 제도가 정착하였다.- 기업이 생존을 위해 해고를 하면 노동시장 ... 1935년 내국세법 개정으로 공익활동에 대한 기부금에 대해 세전소득의 5%까지 공제하였다.- 그 후 1935년의 「A.P 스미스」판례에서 기업의 공익목적을 위한 활동을 인정하게 되

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[기업법] 영업양도

여부는 종업원의 고용 승계 문제가 발생하기 때문에 계약의 명칭과는 관계없이 계약의 실질 내용에 의해서 판단되어야 한다. 최근의 판례에서 영업 양도 당사자 사이에 근로 관계 일부 ... 하며, 영업 양도 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 판결한다.2.영업 양도의 종류영업 양도는 양도 기업의 영업상의 재산의 양도 범위에 따라 영업 의 전부 인수와 영업 ... 도 신고서 제출상장 법인이 영업의 양수도 계약을 체결하거나 이사회 결의를 한 때에는 지체없이 영업 양수도 관련 사항을 기재한 영업 양수도 신고서를 양도 승인 주총 주주 확정을 위한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.06

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공기업 민영화

하고 노동 노동악법이라고 평가받는 노동법 개악이라든지, 필연적으로 정리해고와 노동구조조정, 노동조건 악화를 불러올 공기업 분할 해외 매각이라든지와 관련하여서 실상, 우리나라의 법에서는 이 ... 파장을 불러일으켰다. 이 글에서는, 공기업 민영화에 관련한 찬반양론을 고찰해보고, 공기업 민영화와 관련, 발전 노조 등 공기업 노조의 파업에 대하여 지난 2월 26 구조조정 ... 수 없다는 대법원의 판례는, 그동안 전개되었던 공공부분 노조의 파업이 기치로 내세우고 있던 공기업 민영화 철회! 의 슬로를 무색하게 만들었다. 이에, 실제로 사회 여러 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

. 勞動爭議노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(노조및조정법 제2조 제5 ... 를 받을 수 있다. 그러나 쟁의행위 정당성에 대한 구체적 규정은 법에서 정한바 없으므로 노동3권을 보장한 헌법정신에 비추어 개별적으로 판단하여야 할 것이나 지금까지의 판례나 학설 ... 며 이와 관련이 없는 사회운동이나 정치활동을 목적으로 한 것은 정당성이 인정될 수 없다. 셋째, 쟁의행위는 당사자와 목적이 정당하더라도 방법과 수단이 정당해야 된다. 따라서 폭력

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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신상공개제도에 대한 법적 고찰

기준이 명확하지 않는 데다 기존의 이름, 생년월일 등의 신상공개 범위로는 범죄예방과 재범방지 효과가 미흡하다는 지적에 따라 관련법 개정을 추진하고 있는 것으로 알려지고 있다. 청보 ... 경찰에 신고하였다. 이에 갑은 미성년자 성매매 혐의로 기소되었고, 500만원의 벌금을 물었다. 갑의 기소사실에 그의 가정은 파탄나고, 직장까지 해고되었다.얼마 후 청소년보호위원회 ... ·지식 등의 형성에 관련이 있는 자료를 공개하는 것이다. 이는 개인이 공공기관에 대해 정보공개를 요구할 수 있는 권리의 요구에 의한 것이다.공익의 이론에 근거해 볼 때, 청소년 성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.02

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[노동경제학] 비정규직노동자의 실태와 해결방안

을 갖는다.관련판례 : 대법원 1993. 5. 25. 90누1731, 유성관광개발사건노동조합법의 취지에 따라 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가 ... 방식으로 자신들의 노동생활을 계획할 수 있다는 것이다(Handy,1994).다른 사람들은 실제로 '유연성'은 조직이 원하는 대로 고용과 해고를 할 수 있다는 것을 의미하며 노동자 ... 비율은 55~58% 정도라고 추정한다. 한국에서 비정규직은 같은 일을 하는 정규직에 비해 절반 정도의 낮은 급여에 언제 해고될지 모르는 고용불안 속에서 일하고 있다. 법에 보장

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.07

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱에 관한 이론적 논의1. 성희롱의 개념2. 성희롱의 유형3. 성희롱의 문제점4. 판례Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령 ... , 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등 ... 에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함 (법 제2조 2호)사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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[경영학원론] 기업의 합병 매수인 m&a에 관한 조사

되는 경우가 많음◇ M&A관련 법리의 정립이 미흡하여 시장의 활성화를 저해함.- 우리 나라의 경우 M&A의 역사가 일천하여 법원의 법리정립이 미흡하고 판례가 많지 않아 판결에 장기간 ... 제목 : 기업의 합병 매수인M&A에 관한 조사§§§목 차§§§1. M&A의 개념2. 우리나라 M&A 시장의 특징3. M&A 실적4. 기업거래시장의 변화5. 전망6. M&A 관련 ... 하는 형태를, A는 매수한 기업을 해체하지 않고 자회사·별회사·관련회사로 두고 관리하는 형태를 말한다.미국에서는 기술혁신에의 대응이나 기업다각화 전략의 일환으로 활발하게 전개

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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부당노동행위

목 차1. 부당노동행위란 무엇인가?2. 부당노동행위의 의의와 본질3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위의 구제절차5. 부당노동행위관련 대법원 판례1. 부당노동행위(unfair ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위, 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.* 노동조합 및 노동관계조정법(부당노동행위)제목 내용분류 법령제목 노동조합 및 노동관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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노동법

만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 사규, 취업규칙, 근로계약, 행정해석의 법적 효력4. 여성관련노동법이란 무엇인가?.여성노동법은 여성노동자들만이 갖고 있는 특성인 '모성 ... 자유의 원칙, 과실책임의 원칙이다.* 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병* 계약자유의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병② 노동력이라는 상품의 특수성- 저장이 불가능 ... 제정2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[사회복지] 장애인과 인권

장애인과 인권목 차서론1. 인권의 출발점2. 장애인의 인권의 중요성본론1. 장애인의 인권 실태(동영상)2. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도1) 장애인복지법2) 장애인 ... 모르고 있다가 몇 일 후에 알고 나서는 손님들이 보기에 안 좋다며 해고를 함?듣지 못하기 때문에 작업지시를 못 알아들어 고용주가 횡포를 부릴 때 마치 내가 하기 싫어서 하지 않은 것 ... 에서 발생한 휠체어 리프트 사고와 관련하여 손해배상청구소송을 제기한 바, 500만원 의 법원 강제조정조치< 2000년 장애를 이유로 입학 원서 자체를 거부 한 00대학교를 상대로 고발

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[노사관계론] 유럽연합 각 국의 노동조합과 노사관계

기업의 경영에 관해 알 권리와 협의권, 그리고 의사결정권을 갖는데, 회사의 일반적인 현황뿐 아니라 고용, 재정, 생산과 관련된 정보도 정기적으로 통보 받도록 되어 있다. 회사의 조직 ... 이나 활동에 관한 모든 결정, 그리고 새로운 기술의 도입이나 대량 해고의 경우에는 먼저 이들과의 협의를 거쳐야 한다.위 두 가지 형태 외에 회사 차원의 노동자 이익 보호에는 노동 ... 직장폐쇄권을 규정하는 법률이 없다. 그 대신 이른바 책임이나 의무의 ‘면제(immunities)’ 시스템이 발달했으며, 이러한 법 제도는 관습법(판례를 기본으로 발전한 법 원칙

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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[미국의행정과정책] 미국정부론 정리

'Refining'Company-Ryan(35)와Schechter'Poultry'Company-united'states(35)판례통하여국가산업회복법(National ... )판례통해독립규제기관이규제법안시행하기전에의회제출하는의회거부권(Legislative'veto)위헌이라결정/연방예산적자줄이기위한Gramm-Rudman-Hollings'Act의위헌성결정 ... 에서1/8흑인으로백인전용기차칸에타흑인석으로옮길것거부해루이지애나주인종격리법의해고발됨,대법은이법합헌결정/Gains-Canada(38)흑인학생이미시시피의백인학교입학결정,이유는부근에질

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[노사관계] 영국의 노사관계

을 하기 위해 TUC외에 노동당을 결성하였다. 이는 노동조합 발전에 역행하는 일련의 판례가 나온 뒤에 노동조합의 경제활동을 보완하는 것으로 간주되고 권리 회복을 위해 새로운 입법 ... 는 1960년대에 시작되었다. 여기에는 고용조건의 명시, 해고수당, 부당해고로부터의 보호, 작업장의 안전 등의 권리가 포함되어 있고 보수당은 일부 세부사항을 삭제하려는 경향이 있 ... 은 여전하다.ACAS서비스는 무료이며 노사관계와 고용정책의 모든 측면에 대한 사용자, 개별 노동자 및 노동조합에 자문하는 것도 포함되어 있다. 단체분규와 관련된 ACAS에의 조정 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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[인사관리] 단체교섭의 방법

권에 기반한 것으로서 단체교섭권과 일정한 대립관계에 있습니다. 판례는 경영권의 행사 자체는 단체교섭의 의무교섭대상이 되지 아니하나 이러한 경영권의 행사가 근로조건과 밀접한 관련이 있 ... 에서 노동쟁의의 정의를 '임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정'에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태라고 규정하고 있는데 이러한 제규정과 노동관계현실을 종합 ... 하여 교섭대상을 확정하여야 할 것입니다. 현재 이와 관련하여 문제가 되고 있는 것은 경영권과 조합활동에 관한 사항입니다.임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항은 노동조합이 단체교섭

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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공익

의 행동이 초래하는 모든 가능한 결과를 예측 점검하고 이해관련 당사자들의 이해를 가능한 종합적으로 고려하는 것이다.(2) 개념의 절충과 관리적 의미이상에서 보듯이 공익이란 분명히 논란 ... 을 통합시킬 수 있는 어떤 이념적 가치가 필요한 것도 사실이다. 또한 법규정이나 법원의 판례 또는 정부의 행정행위에 정당성을 부여하기 위해서 실제로 사용되고 있는 용어로 행정의 중요 ... 화된 개인이나 집단에만 관련된 것은 아니라는 엄밀성을 함축하고 있지만, 공공에 포함되는 범위가 분명하게 한정될 수 없다는 탄력성도 인정하고 있는 것이다. 공공의 범위는 용어를 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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