"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 981-1,000 / 1,175건

[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고 ... 로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호 ... 들을 개인 사업자 등록을 내놓기 때문에 노동자로서 관련법령의 적용을 받지 못하고 있는 실정이다. 건강보험, 국민연금을 일반 사업자로서 납부하는 탓에 그 비용을 전적으로 노동자가 부담

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

. 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않 ... 채권자의 채권 또는 조세 ? 공과금보다 우선하여 변제받도록 함으로써 근로자의 생활 보장을 확보하기 위한 제도이다.2. 관련규정(제37조)임금, 퇴직금, 재해보상금, 기타 근로관계 ... 임금채권이라 함은 ‘임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권’을 말한다.근로관계로 인한 채권이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[형법]형법완벽요점정리 수정판(2006.7.1일자)

기수와 중죄미수 상경2) 판례구성요건적 착오인정?형수를 살해하려고 몽둥이를 휘둘러 등에 업힌 조카를 사망케 한 경우?식칼을 마구 휘둘러 상해를 입힌 경우(상해고의기수)?처를 살해 ... 이전(3) 처벌 : 예외적으로 법률에 특별한 규정이 있는 때에만 처벌, 법정형 반드시 명시(4) 관련문제1) 예비죄의 중지 : 제한적 긍정(다수설), 부정(판례)2) 예비죄의 공범 ... (루소), 삼권분립론(몽테스키외), 심리강제설(포이에르바하)(5) 내용1) 성문법률주의① 위임입법의 한계 : 포괄위임금지, 판례(구성요건-처벌대상?구체적, 형벌-종류?상한?폭?명확히

시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

주를 위하여 행동하는 자그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자라 함은 고용, 해고, 승진, 전보 등 인사관리를 담당하거나, 임금, 근로시간, 휴게시간 ... 감사담당 부서의 직원, 회사내의 경리 회계를 전담하는 부서의 직원, 회사의 재산보호 출입자 감시 순찰과 같은 경찰적 업무를 담당하는 자 등이 이에 해당한다.2. 판례사용자 개념 ... 권한여부, 소속 근로자의 지휘명령권한 등)에 따라 구체적으로 판단되어야 한다는 것이 노동부나 판례의 입장이다.3. 소결따라서 X부장은 근로를 제공하는 근로자에 해당되기는 하나 부서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[경영학]인수합병의 활성화 방안

상 규정의 설정이 필요하다. 이러한 문제와 관련하여 대법원 판례나 노동부의 유권해석에만 의존하고 있는 실정이므로 법상의 규정정립이 시급하게 이루어져야 할 것이다.(5) 재교육훈련제도 ... 도 정부지원을 제공하고 있다.따라서 우리나라의 경우에도 고용보험을 통해 일부분을 담당하고 있으나 아직은 매우 미흡하므로 정리 해고되는 종업원들에게 실질적인 혜택이 부여되도록 관련법 ... 연결된다. 금융기관은 피 인수 합병회사에 대한 정보, 관련법규, 세제, 자금조달방법, 인적자원관리, 노사문제 등 광범위한 정보를 수집, 처리할 수 있는 능력을 가진 전문 인력

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.23 | 수정일 2025.05.23

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... 과 같다.먼저 근로기준법(1996)에서는 경영상의 이유에 의한 해고, 퇴직금중간정산제와 퇴직연금보험제도 도입, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 도입, 연차유급 ... 에서의 노동의 유연성 확보와 집단적 관계에 있어서 노동조합 활동의 제약으로 요약될 수 있다. 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다. 기준근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자가 약정한 근로시간을 말한다.관련 판례1. 통상임금산정의 기초가 되는 1일의 소정근로시간 또는 주 ... 적 의무조항이라고 해석할 수 있는가?(취업규칙에 의한 근로조건의 불이익문제)(해답 판례)1. 대법원 1994.5.10. 선고 93다30181 판결 ......원고 회사의 인사규정 ... 원고를 징계 해고한 것은 위법한 처분으로서 무효라고 주장하므로 보건대, 사용자는 취업규칙을 사업장에 비치하는 등으로 근로자에게 그 취업규칙의 내용을 주지시킬 의무가 있고 그러

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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근로기준법 해설

경우 계산의 편의를 위해 매월 일정액을 제수당으로 지급하기로 약정하는 계약입니다.▶ 유효요건관련 판례에서는 업무의 성질 등을 참작하여 근로자의 승낙하에 매월 일정액의 제수당 ... 수당 등은 포함되지 않습니다.간단히 말해 통상임금이란 '자신의 기본급 + 출근하면 당연히 받을 수 있는 돈'이라고 할 수 있습니다. 이 통상임금은 해고예고수당(32조), 연장 야간 ... 우선임금채권을 인정한다.7. 취업규칙, 해고▶ 취업규칙의 정의각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항에 대해 사용자가 집단

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

여 판례는 규약, 단협상의 문언, 조합명칭과 같은 형식적인 기준에 따를 것이 아니라 규약이 정하는 조직 형태와 노조구성원들의 실체 및 구성 범위 등 실질적 기준에 따라 판단해야 할 것 ... 노동 결정기준은 그러한 단결목적의 실현과 관련되어야 한다.따라서 단결목적과 무관한 인종?종교?성별 등에 기초하는 조합원 자격의 결정은 허용되지 않는다고 보아야 할 것이다.2) 조합 ... 기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[MBC][문화방송][MBC(문화방송) 프로그램평가][방송환경][MBC(문화방송) 과제]MBC(문화방송)의 형성과정, MBC(문화방송)의 공익프로그램 편성 현황, MBC(문화방송) 프로그램 평가, MBC(문화방송)의 과제 분석

집 마루에 떨어져 있는 범죄사건과 관련한 경찰 서류를 주워 기사를 쓴 경우에도 위법 과정으로 입수한 정보로 기사를 썼다고 해고당한 적이 있다. 이 기자는 사회부장으로부터 자료 ... 이 원인은 주로 한국에서 형성된 분단된 국민국가(nation state)의 형성과 관련된다. 남한에서 수립된 자본주의나 북한에서의 사회주의는 내재적 모순의 결과가 아니라 미소 냉전 ... 의 불법에 대해서는 외국 판례들이 모두 부정적인 결론은 내리고 있다. 예컨대 독일 연방헌재는 신분을 속이고 주간지 Bild에 자유기고가로 4 개월 간 위장취업, 퇴사한 뒤 Bild

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.06

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[국제경영학] 유한킴벌리의 브라질 진출 가능 사례

지 않다고 본다. 특히, 문제가 되는 부분은 사법부의 외부통제, 노동법원의 해산, 연방최고법원 (STF, 일종의 헌법재판소)의 판례의 기속성 (sumula vinculante, 1심법 ... 원은 모조건 STF 판례에 기속되도록 함.) 등이다.사법부의 외부통제기능은 헌법이 보장한 사법부의 독립성과 충돌할 뿐더러 사법부의 양심에 의한 활동에 제약을 가져온다는 비판이 많 ... 다. 노동법원의 해산문제도 노동법원의 특수성과 전문성을 감안할 때 비현실적이라는 비판이 많고 판례기속성은 하급심법관의 양심에 따른 판결 및 법관의 독립성을 해칠 수 있다는 비판이 많

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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감항능력주의의무, 선장

한 운송인의 의무를 감항능력주의의무라고 하며, 운송물에 관한 직접적인 주의의무(제788조)와는 달리 운송설비인 선박의 안전운항과 관련된 주의의무인 점에 특색이 있다. 운송인이 이 의무 ... 회사와 같은 전문기관에 맡겨서 하는 것이 보통인데, 이러한 독립적인 계약자의 과실에 의한 운송인의 책임 여부이다. 이에 대해 독일의 통설 ? 판례는 해상운송인으로서는 선급협회나 조선 ... 다.C. 대리권(代理權)의 범위(範圍)(ⅰ) 선적항(船籍港) 내에서의 대리권(代理權)선박이 선적항 내에 있을 때에는 선장은 특히 위임을 받은 경우 외에는 해원의 고용과 해고를 할

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 ... 므로 입법정책에 따라 그 보장 여부가 결정되도록 되어 있다.관련 법률을 보면 연방 차원에서는 연방공무개혁법(the Civil Service Reform Act)에 의해 공무원의 단체 ... ), 제7112조 (b) 참조).한편 교섭단위 내에서 배타적 교섭대표가 선출되지 않는 경우, 관련 정부기관 공무원의 상당수를 대표하고 FLRA가 설정하는 기준에 합치하는 노동조합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[법학]임금채권의 확보

과 퇴직금을 추가하여 최우선 변제되는 채권의 범위를 확대하였다. 이와 관련하여 판례는 퇴직금 조항을 퇴직금 전액으로 해석함으로써 논란이 되었다. 97년 8월 헌법재판소는 질권이나 저당 ... 로 인한 채권을 말한다. 임금 퇴직금 재해보상금 은 근로기준법 상의 임금 퇴직금 재해보상금을 말하며, 기타 근로관계로 인한 채권 이라 함은 각종 수당, 상여금, 귀향여비 및 해고예고수당 ... 자 라 함은 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당된다. 따라서 개인인 경우에는 사업주, 법인인 경우 법인 그 자체의 재산 총액을 의미한다. 판례는 합자회사의 무한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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가사노동가치에 대한 정당한 평가

되거나 부당 해고를 당하는 등 노동권의 침해는 없는가 등이 그것이다. 특히 전업주부 가사노동의 경제적 측면에 대한 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 것 같다. 이에 본인은 가정생활 ... 어 가사노동을 하는 전업주부의 지위가 어떻게 인정받는지 알아보겠다.먼저 이혼 시 재산분할청구권과 관련된 문제이다. 최근 이혼 시 재산의 절반에 대해 분할을 청구할 수 있도록 명시 ... 고 싶다. 만약 부부가 이혼할 경우 재산분할비율은 법관의 재량에 맡겨지므로 현실에서 주부들의 가사노동이 제대로 평가받지 못하고 있다. 그리고 판례상 가사노동의 가치는 30%가량 밖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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비정규직의 문제점 및 해결방안

이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선 ... 법상의 여러 가지 의무를 노동자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용 ... (99.4%)이 가장 높고, 숙박 및 음식점업(40.6%)이 가장 낮게 나타남② 정규근로자와 비정규근로자의 가입률 차이는 오락, 문화 및 운동 관련 서비스업(50.8%p)이 가장 크

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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[노동법학] 노동조합의 운영

의 개입Ⅸ. 판례I. 서설1. 조합자치에 의한 운영노동조합은 근로자가 자발적으로 조직하는 사적인 임의단체의 일종이기 때문에 노동조합의 내부운영은 조합자치, 규약이나 다수결에 의한 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항이다.2) 유형1 클로즈드 숍(closed shop)조항노동조합의 조합원만 채용하고 탈퇴하거나 제명된 자를 해고하기로 하는 협정 ... 으로 서 취업단계부터 조합원이 될 것을 강제하는 것이다.2 유니언 숍(union shop)조항노동조합에 가입하지 않거나 노동조합에서 탈퇴하거나, 또는 제명된 자를 해고하기 로 하는 협정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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임금 관련 총정리

임금 관련 총정리* 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 ... 과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.2. 논의의 필요성임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 중요 ... 가 발금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 근무형태 종래의 행정지도상의 관례등을 종합하여 판단하여야 한다고 한다.2. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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근로관계의 성립 전반

근로관계의 성립 전반 총정리* 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련 ... 에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... 할 것, 2)근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것을 준수하여야 한다.4. 근로계약의 기간(23조)1) 의의근로기준법 제23조는 ‘근로

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

의 내용과 그 효력 (상)* 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 (상)* 평화의무* 평화조항과 평화의무의 비교* 해고협의?동의조항 (중)* 단체협약의 해석 (상)* 단체협약 ... 을 뿐 이에 대한 아무런 규정이 없다. 한편 판례는 조합으로서의 동일성을 상실하지 않는 한 조직변경을 인정하고 있다.2. 조직변경의 유형1) 조합원의 범위를 변경하는 경우조합원의 범위 ... 변경은 규약변경으로 가능하다. 특정기업에 한정시켰다가 관련기업으로 확대되는 경우 등을 들 수 있다.2) 단일조직이 연합체 조직으로 변경하는 경우총회에서 조직변경을 결정하고 필요

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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