"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1,121-1,140 / 1,175건

[영화감상문] 화양연화와 해피투게더

을 받을 필요가 없음을 아내에게 열토하기까지 한다.그로부터 2주일후 거리에 크리스마스 자선 냄비가 등장할 때 조는 도서관에서 AIDS 관련 판례를 조사하는 앤디를 만난다. 도서관 사서 ... 한다. 앤디는 주위의 편견이 두려워 이를 숨기고 일을 진행하지만, 그의 이마에 생긴 반점을 보고 눈치챈 로펌에서는 AIDS를 이유로 그를 해고하지는 못하고 소송서류의 간수를 소홀히 했 ... 다는 책임을 뒤집어 씌워 쫓아낸다.로펌을 상대로 부당해고를 당한 앤디는 취소 소송을 제기하기 위해 변호사들을 찾아가지만, 대형 로펌을 상대로 소송하는 것은 가망이 없다는 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[노사관계론] 미국의 노사관계

성 인정함으로써 와그너법은 힘을 받을 수 있게 되었다. 이를 대법원혁명이라고까지 말하는데, 사용자에게 근로자 고용과 해고의 자유를 인정하고 단체교섭이 의무사항이 아니라는 점을 인정 ... 다.둘째, 단체교섭의 전 과정이 잘 제도화되어 있고, 노동관계법과 법원의 판례에 의해서 자질구레할 정도로까지 보이는 매우 구체적인 사안이나 쟁점들에 대해서도 세부화된 규정과 지침 ... 이 마련되고, 법원의 판례들이 축적되어 있다. 이 때문에 사용자와 노조 모두 전문 스탭이나 전문적인 법률가의 세심한 조언을 필요로 하게 되고 단체교섭에 있어서도 이러한 전문가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

노동부, 법원 등의 관련법령 및 판례, 예규 등을 조사하거나 질의 및 청구 등을 통하여 사본을 만들어 둔다. 또한 취업규칙, 인사규정, 단체협약 등을 입수해 활용하고, 목격자 진술서 ... 민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항으로 해결되는 것이 수월하다고 판단 ... 있다. 즉 해고무효확인 청구소송 전후에 우선 그 판결이 내려지기 전에 급박하게 종업원으로서 권리를 행사해야 할 필요가 있을 때에 일단 해고의 효력을 정지시켜 종업원으로서의 지위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

)토론참고자료고용조정의 개념과 관련 법규정1 고용조정(정리해고)의 개요2 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례2. 해고회피의 노력Ⅰ노사분규1 노사분규의 의의노사분규란 ... 의 주유종탄정책 반대투쟁(1967)Ⅲ.제기된 이슈기본적인 생활권과 관련된 이슈가 대부분-임금인상요구, 체불임금지급, 부당해고문제, 부당 인사조치, 도급제철폐, 차별대우철폐, 부녀자 ... 어 해고반대와 조합에 대한 요구사항 등의 비중이 높게 나타나고 있었다. 특히 1960년 한해만 보면 노사분규의 원인이 임금문제, 근로시간, 보건후생, 감독자 배척, 해고반대, 공장폐쇄

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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쟁의행위에 대하여

입니다. 그리고 부분적 직장체류 자체는 적법하지만 판례는 사용자의 점유를 배제하지 않고 조업을 방해하지 않아야 한다고 봅니다. 부분적 직장점거와 관련하여 주의사항은 직장점거도 일종 ... 여 수행되어야 합니다. 즉 쟁의행위는 노동조합의 설립목적 내에서 단체교섭시 노동조합 또는 사용자가 요구한 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항 ... .집단적 성격을 가지는 것으로써 단체협약 본래의 취지에 반하지 않아야 하며 3강행법규에 위반되지 않아야 합니다.이와 관련하여 정치파업, 동정파업(다른 노동조합의 파업을 지원할 목적

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.06

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[성희롱] 직장내 성희롱에 관련된 법과 예방책 제시

REPORT(직장내 성희롱에 관련된 법과 예방책을 알아본다.)< 목 차 >Ⅰ. 서론1Ⅱ. 직장내 성희롱11. 직장내 성희롱의 정의12. 직장내 성희롱의 관련 법률 23. 직장내 ... 성희롱의 구성요건54. 직장내 성희롱의 유형55. 직장내 성희롱 사태 현황66. 직장내 성희롱 관련 예방법 및 대처법7Ⅲ. 결론9Ⅰ. 서론직장내 성희롱이 크게 증가했다. 한국일보 ... 의 보도내용을 인용하면 3일 노동부에 따르면 지난 한해동안 직장내 성희롱 관련 신고건수는 72건으로 전년도의 48건에 비해 무려 50% 늘어났다. 고 한다. 이것은 단순히 성희롱

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

한 것이다.(1) 우선 노동조합의 조직·운영의 내용이 무엇인가가 문제이다. 이것은 헌법상 단결권행사와 관련된 노동조합의 조직 및 운영만을 가리키는 특정한 활동을 말하는 것은 아님 ... 과 관련하여 서로 경합, 대립 또는 공존하며 문제가 된다.(3) 지배와 개입이라는 사용자의 간섭·방해행위는 다같이 근로자 개인 또는 단결자체의 활동을 그 대상으로 한다는 점 ... 이 어떤 기준적 역할을 하는 것은 아니다. 따라서 학설·판례는 대체로 양자를 통틀어 [지배·개입]이라는 포괄개념으로 사용하고 있다.(4) 사용자의 지배·개입의 성립을 인정하기 위해서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

고 있는 부분을 말하는데, 당사자 사이의 계약 일반의 효력만이 인정된다.채무적 부분은 주로 노동조합 자체의 존속·유지·활동과 관련한 사항에 대하여 노동조합과 사용자 사이의 권리의무 ... 에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무 ... 은 협의권을 확보하자는 것이다.인사적 사항은 인사의 원칙, 채용, 배치전환, 승진·승급, 정년, 선임권 보장, 표창, 휴직·복직, 징계·해고, 고용보장 등에 관한 것으로서 이러

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[노동법] 단결권

은 원칙적으로 부적법하고 휴게시간, 근무시간 후에 노조활동을 하여야 할 것이다.{) 판례는 「다른 근로자의 취업에 나쁜 영향을 미치거나 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체 ... 개인의 소극적 단결권이 포함되어 있느냐의 문제는 단결강제가 어느 정도 허용되느냐의 문제와 관련된다. 이는 소극적 단결권(단결하지 않을 자유)이 적극적 단결권(단결에 가입할 자유 ... 상의 단결권보장규정 내에 포함되어 있느냐의 문제와 관련해 학설은 대립한다.첫째로 소극적 단결권이 적극적 단결권과 똑같이 단결권보장 내에 포함되어 있다고 하는 견해가 있다. 단결권은 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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[사회복지] 사회복지시설 종사자 복지행정의 문제점과 개선방안

에 지나지 않는다는 것이다.이런 가운데 개별 종사자들은 심각한 업무상 스트레스와 소진 현상을 보이고 있다. 경남지역 사회복지 기관 종사자들에 대한 관련 조사를 통해서도 이러한 현실 ... . 837; 대판1991.3.22 90다6545. 학설판례에 따라 노동부도 종래의 입장을 바꾸어 중복가산하여 임금을 지급하여야 하는 견해를 나타내고 있다.(1993.5.31, 근기 ... 휴직의 경우뿐만 아니라 산재나 업무외의 질병으로 인한 휴직의 경우에도 그것이 근기법상의 해고사유에 해당이 되지 않는 범위 내에서는 그에 대한 대체인력을 고용할 수 있도록 하고 일률

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

을 위하 것이어야 하고 근로자 집단에 관한 것이어야 한다는데에는 대체적으로 견해가 통일되어 있으나 근로조건의 결정과 관련이 있어야 한다는 즉 교섭내용의 범위와 관련하여서는 노사관계 당사 ... 자가 상당한 견해의 차이를 보이고 있다. 이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호의 `노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 ... (이상 김형배 `노동법' 401∼402p - 박영사, 1989년).이를 보다 구체적으로 살펴보면 조합원의 배치전환, 징계, 해고 등의 인사의 기준이나 절차 등은 집단적 성질을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[조직행동(인사)] 조직내 성차별

{사례/ 판례를 통한 토의 및 개선방안{조직내 성차별 사례 및 개선방안{오아시스 팀학과경영학경영학경영학경영학환경공환경공학년2학년2학년2학년2학년4학년3학년학번 ... *************79884067988405896820199780031성명이병정홍순원제갈찬김희배류형우이헌수{조직내 성차별 정의조직내 성차별 원인조직내 성차별 유형조직내 성차별 종류성차별관련 통계 ... 현황조직내 성차별 사례 / 판례토의결과 / 개선방안◎ 조직내 성차별 정의성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, 3 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용 ... 다.지금까지 제기된 비정규직 증가 원인과 관련된 가설을 대별하면 다음과 같다. 첫째, 노동공급 측면에 주목하는 '노동력의 인적구성 변화' 가설이다. 기혼여성 경제활동참가율이 증가 ... 의 75%를 조직하는 성과를 거두었다.그러나 사용자측에서는 노동조합 가입을 이유로 단전단수에 식사공급 중단, 집단해고, 전출, 배차정지, 물량의 다른 공장으로의 이동, 고속도로비 미

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[부정경쟁방지법]기업의 영업비밀보호를 위한 법적 검토

하고, 1998년에는 부정경쟁방지법을 개정하여 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률로 명칭을 바꾸어 영업비밀 침해행위에 대해 효율적으로 대처할 수 있도록 손해배상관련 규정을 보완하고, 형사처벌 ... 하고 있다(상법 제382조의4).2. 퇴직 후의 비밀유지의무종업원의 명시적 또는 묵시적 영업비밀유지의무가 종업원의 퇴직 후에도 적용되는 것에 대해 법에 명백한 규정은 없지만, 판례 ... 한 것으로 고용주의 정당한 해고사유가 된다.② 고용계약상의 채무불이행에 따른 손해배상책임이 있다.③ 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률에 따라 영업비밀유지의무를 위반한 종업원은 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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단체교섭과 경영권

1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로 ... 에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2.관련 규정현행 노사관계법은 단체교섭의 대상에 대하여 명문의 규정을 두고 있지 아니하며, 단지 몇 개의 조문에서 이를 간접적으로 추론할 수 있 ... 을 뿐이다. 단체교섭의 대상을 가장 구체적으로 규정하고 있는 조항은 노사관계법 제2조 제5호로서 동 조항은 "임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우등 근로조건의 결정"을 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

을 갖는다.관련판례 : 대법원 1993. 5. 25. 90누1731, 유성관광개발사건노동조합법의 취지에 따라 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가 ... 방식으로 자신들의 노동생활을 계획할 수 있다는 것이다(Handy,1994).다른 사람들은 실제로 '유연성'은 조직이 원하는 대로 고용과 해고를 할 수 있다는 것을 의미하며 노동자 ... 은 55~58% 정도라고 추정한다. 한국에서 비정규직은 같은 일을 하는 정규직에 비해 절반 정도의 낮은 급여에 언제 해고될지 모르는 고용불안 속에서 일하고 있다. 법에 보장된 연월차

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

목 차Ⅰ. 서 론(들어가며)Ⅱ . 본 론1.비정규직이란(정의)2.비정규직 고용실태와 현황3.비정규직 노동자 해고에 대한 판례Ⅲ . 결 론Ⅰ . 서 론(들어가며)경기침체로 점점 ... 적인 육성 등 정부의 경제회생 정책은 미국의 사례를 쫓아가는 듯한 인상을 준다. 실제로 미국은 해고가 거의 자유롭다고 해도 좋을 만큼 노동시장이 유연하다. 자유로운 대량해 고와 ... 하면 사용자는 쉽게 근로자를 해고할 수가 있게 된다.2.비정규직 고용실태와 현황통계청이 발표한 실업률은 전달보다 0.2%포인트 낮은 2.7%, 실업자수는 7.6% 감소한 61만1천명

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[여성차별] 여성차별

)의 제정은 성차별금지 및 모성보호를 위한 진일보한 조치이다. 고평법이 생긴 이래 여성들의 채용, 승진, 해고 등에 관련한 성차별 고발과 소송 등 법적인 이의제기가 더욱 본격 ... 의 입학을 시도했고, 입학거부에 대해 소송을 하여 대법원 판결을 통해 육사에 입학을 했다. 지금 미국여성들은 전투원 등 거의 모든 영역으로 진출하고 있다. 미국의 판례는 여성 ... 화되었고, 판례 등의 축적을 통해 성 차별적 기업의 문화를 바꾸는 큰 기폭제가 되었다.고평법의 주요조항을 들면 다음과 같다.성별, 혼인, 임신 등의 사유로 차별의 금지, 모집과 채용, 교육

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[노동법] 단체행동권

단체의 통일적 의사에 반해 행해진 근로자 개인, 집단의 소위 비공인 쟁의행위는 정당한 쟁의행위가 될 수 없다.2. 목적(1) 단체교섭대상과 일치여부다수설 판례는 쟁의행위의 목적 ... 적 관련이 없는 경영권 인사권의 본질적 부분의 쟁취를 목적으로 하거나 사용자의 처분권한 없는 정치파업이나 동정파업은 정당한 쟁의행위가 될 수 없다고 본다.3. 방법(1) 수단1 폭력 ... 파괴행위 등의 금지쟁의행위는 폭력 파괴행위 또는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.2안전보호시설등의 유지쟁의행위는 안전보호

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[비정규직] 비정규직의 규모와 실태

만명(21.8%)이 주 56시간을 초과하는 장시간 노동을 하고 있다.비정규직 규모와 관련된 논란은 임시일용직 가운데 320만명이 정규직이냐, 비정규직이냐로 압축된다. 어느 주장이 ... 임시직을 사용할 수 있게 되어 있는 것이다. 더욱이 대법원 판례 등으로 '1년 제한' 규정마저 사문화(死文化)되어, 사용자들은 상시적으로 필요한 일자리를 '임시직'으로 채용 ... 하곤 한다. 일단 임시직으로 채용하면 근로기준법상 해고제한 조항을 무력화시킬 수 있고, 임시직과 정규직 사이에 얼마간 직무를 달리 하면 동일노동 동일임금 원칙을 사문화시킬 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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