"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

판례 분석 세특 근로기준법 부당해고 징계해고 영화 카트 캐디 중앙대 로스쿨 부당노동행위 직장내 성희롱 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고관련판례" 검색결과 741-760 / 1,171건

안마사에 관한 규칙 위헌 판결과 시각장애인 직업 재활 개선 방안

더라도 영리를 목적으로 한 행위에 대하여 처벌하도록 하는 처벌규정이 강화되었고 스포츠마시지업이 의료법67조에 위반된다는 판례 이후(발관리 피부관리 등 관련) 판례가 점점 증가 ... 근거를 들어 합헌결정(2003.6.26. 2002헌가16)을 내렸던 헌법재판소가 3년여 시간이 흐른 후 기존의 판례를 뒤엎는 판결을 한 것이다.전체 등록시각장애인 184,965명 ... 과 관련된 중요하고도 본질적인 사항임에도 불구하고, 이 사건 규칙조항은 위임의 기준과 범위가 불분명하거나 지나치게 포괄적인 법률조항을 빌미로 혹은 모법인 의료법 제61조 제4항의 위임

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2016.06.03

다운로드 장바구니
[민사소송법]국제재판관할권 정리

의 제소가 영업소의 영업에 관한 것이 아닌 경우는 우리나라와 실질적 관련성이 인정될 때에만 긍정하는 것이 타당할 것이다.(5) 국제 재판관할권 추가 판례1) 국외에 소재하는 갑과 을이 ... 에 의해 우리나라에서 재판관할권을 갖는 것이 심히 부당한 특단의 사정이 있을 때에는 조리설에 따른다는 입장이다.ⅳ) 개정국제사법 이전의 판례판례는 기본적으로 역추지설을 취하나, 외국인 ... 적 관련성을 우리 법원의 국제재판관 할권의 기준으로 하되, 이의 유무를 판단함에 있어서는 국내법의 토지관할구정을 참작하며 국제관할배 분의 이념 곧 소송의 적정, 공평, 신속의 이념 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

다운로드 장바구니
쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 ... 사용자를 괴롭힐 목적으로 행해지거나 조합활동의 목적으로 행해지는 경우, 그것은 쟁의행위권의 남용에 해당한다.2. 관련 주요 판례- 한국과학기술원 지부 노조원들의 쟁의행위의 주 ... 행위의 목적 사항은 원칙적으로 사용자의 처분권한 내의 것이어야 한다.이와 관련하여선 사용자의 경영권에 속하는 사항이 쟁의행위의 목적이 될 수 있는지 여부가 문제된다. 예컨대 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
채용내정과 시용기간

의 금지?해고의 제한 해고의 예고등에 관한 규정은 적용된다고 보겠다.다만 판례는 사용자가 채용을 취소하는 경우 불법행위가 성립하고 이에 따른 손해배상책임을 부담한다고 하여 해제조건 ... 을 체결된 것으로보는 근로계약성립설 등이 있으며, 근로계약성립설은 다시 조건부의 내용에 따라 해제조건부근로계약성립설과 정지조건부근로계약성립설로 나누어 진다.(2)판례의 태도이에 대해 ... 판례는 채용내정이라는 용어를 아직 사용하고 있지 아니하며, 정식근로계약체결 이전의 단계는 아직 근로계약의 체결이 있었다고 볼 수 없다고 판시하고 있다.(3)검토생각컨대 채용내정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

다운로드 장바구니
[상사연습]영업양도

기업의 양도 : 영업양도一. 목표 및 소감[주제논문] 영업양도.hwp1. 목표영업양도에 대한 기본적인 이론과 관련 내용, 판례 등을 상세하게 조사, 분석해 봄으로써 상사 연습(1 ... 의 주요부분이 이전되었는지 여부와 인적 조직의 승계, 유지여부를 기준으로 하여 판단해야 한다. 판례도 종업원 전원을 해고하고 물적 재산 일체만을 양도한 경우에는 영업의 동일성을 상실 ... 에 대해 터득해 봄으로써 추후 완전한 의미의 논문 쓰기 대비를 이번 논문쓰기의 목표로 설정하게 되었다.이번 개인 주제 관련 논문 쓰기를 통해, 조금이나마 통합적 글 읽기 및 글쓰기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.28

다운로드 장바구니
[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 고 있다. 특히 24세~35세 사이의 가임연령대 근로여성의 이직율이 높아 우수한 인력이 사장되고 있다. 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련 ... 기준법 中 여성과 직접적인 관련을 가진 법령제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

다운로드 장바구니
비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약 ... 진술한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다.(기단§16.2)불리한 처우를 한 사용자는 2년 이하의 징역형 또는 1천만원 이하의 벌금형에 처해진다.(기단§21)4 ... 을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시키고자 관련 규정을 도입하였다. 그러나 단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 미흡하여 남용이 문제

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

다운로드 장바구니
노동 실무 Q & A

지 않은 사안에 있어서도 징계해고를 인정한 경우도 있습니다. 판례의 판결요지를 보면 근로자가 흡연한 장소가 다른 작업장소와는 달리 폭발의 위험성이 높은 위험구역이었고 만일 잘못되 ... 적으로 시간외근로 등을 실시하였다면 이는 평균임금을 산정할 수 없는 부적당한 경우에 해당, 동 기간에 부당하게 높여진 평균임금으로 퇴직금을 산정하실 이유는 없습니다. 판례의 경우, 월급 ... . 따라서 근로자로부터 임금채권을 양도받은 자가 직접 사용자의 집행 재산(퇴직금)에 대하여 배당을 요구할 수도 없다는 견해가 판례와 다수설의 입장입니다.5. 회사의 안전규칙을 위반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

다운로드 장바구니
근로기준법상 휴업수당

하고 있다.Ⅱ. 휴업수당의 성립요건1. 관련규정사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급 ... 하는 것으로 보아야 한다. 따라서 사용자는 경영장애로 인한 노무수령불능을 불가항력이라고 주장하면서 책임면제를 주장할 수 없는 것으로 보아야 한다(다수설; 판례).근로기준법 제46조 ... 한다(대판 1970.2.24, 69다 1568).(2) 구체적 사례판례와 행정해석에서 사용자에게 귀책사유가 있다고 본 사례로는 (ⅰ) 판매부진, 자금난(1968.9.7, 기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

, 복지, 해고의 기준 등 근로조건의 향상과 정당한 조합활동의 보장에 관한 협정체결을 목적으로 하여야 한다. 즉 단체협약에 의하여 체결될 수 있는 사항이 포함된다.따라서 정치 ... 적 목적이나 사용자의 처분가능성이 없는 구속자 석방 등을 목적으로 쟁의행위를 하지 못하며, 근로조건과 직접적 관련이 없는 본래의 경영, 인사권의 쟁취를 목적으로 쟁의행위를 하지 못한다 ... 이므로 쟁의행위의 정당성에는 영향을 미치지 아니한다는 견해와 반대의 견해로 나뉘고 있다. 최근 판례의 경우는 이를 위반한 쟁의행위는 정당성이 상실한다고 보는 경우도 있다.③ 조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

다운로드 장바구니
무단결근과 해고의 정당성

의 무단결근을 하였을 경우 해고가 가능한가가 또 다른 쟁점으로 남는다. 일부 판례(대판 1990.4.27, 89다카5451)는 7개월간 3회에 걸쳐 약 10일간 무단결근을 한 근로자 ... 에 대한 해고가 정당하다고 판단하였으며 심지어 3일 연속 무단결근이 해고의 정당화 사유가 된다는 판례(1991.3.27, 90다15631)가 있기도 하다. ... 무단결근과 해고의 정당성Ⅰ. 들어가며근로자는 원칙적으로 사용자의 업무지시명령에 따라 근로를 제공하여야 하며 그것은 사업체를 영위하는 사용자가 근로자를 채용함에 있어 체결하는 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

, 정부정책과 노동조합의 역할에 초점이 맞추어져 기업의 대응전략에 대한 적절한 평가를 못하고 있다. 이러한 측면에서 노동시장의 유연화에서 집단해고와 관련된 사항들은 집단적 차원 ... 는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식 ... %,와 노동자가 사회적 동반자로서 유연성에 대한 수용가능한 타협과 합의를 도출할 수 있다는 것이다. 집단적 해고의 해결책 모색 차원에서 유럽의 노동조합은 노동시장의 유연화를 채택

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

다운로드 장바구니
[영화감상문]필라델피아 영화 감상문

. 아니 해고조차도 안 되었을 것이다. 하지만 국제 보건 기구인 WHO는 에이즈에서 동성애를 언급하는 자체가 이미 편견을 조장할 우려가 있다고 하여 에이즈 관련 문서에서 동성애에 대한 ... 가 부당해고를 한 회사를 상대로 법정 투쟁을 벌이는 이야기이다. 나는 평소에 장르를 가리지 않고 영화 보는 것을 좋아해서 동성애를 소재로 한 영화를 많이 봤었다. 하지만 필라델피아 ... . 어느 날 그는 중대한 재판을 맡게 된다. 그런데 자신이 완성해 놓은 고소장이 마감 전날 사라지는 뜻하지 않은 사건에 부딪치고 이것을 이유로 해고당한다. 에이즈 증상 중 하나인 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.06

다운로드 장바구니
더 인사이더(The Insider)에 대한 법적논점과 감상문

담배회사 중의 하나인 브라운&윌리암스의 부사장이었던 제프리는 해고를 당하고, 해고를 당한 이유는 브라운&윌리암스에서 생산해 내는 담배에서 인체에 치명적인 암모니아 화합물을 첨가 ... 한다는 것을 추측했고, 어느 정도 확신이 들었을 때 그것을 언론에 알리려고 했기 때문이다. 회사에서는 “의사소통 능력 미달” 이라는 이유로 해고를 했다.우리나라의 추적 60분 같은 미국 ... 들이 폭로되면서 국민들의 신뢰가 떨어져가는 시대에 로웰은 제프리 박사와 함께 입수한 논문을 해석하는 도중 제프리 박사가 “의사소통 능력 미달” 이라는 이유로 회사에서 해고 당한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

다운로드 장바구니
[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

『공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부』대상판례대법원 제3지부 2000. 10. 13 선고 98다11437판결, 대구고등법원 제2민사부 1998. 1 21 선고 97 ... 는 경우에 해당한다고 볼 수 없 다고 판단하고 있다. 이러한 판례 태도에 대하여 원칙승계설의 입장을 취한 것으로 해석하는견해와 승계배제의 합의를 해고와 다름없다고 한 판례의 표현을 고려 ... 된다고 보아 정당한 해고로 보고 있는 차이를 보인다. 여기에서 대법원이 정당성의 논 거로 들고 있는 공기업에 있어서 정부의 민영화 정책과 긴박한 경영상의 이유의 관련성에 대해 검토

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

다운로드 장바구니
도급과 근로자파견

하고 있음.○ 그러나 현실적으로 적법도급 또는 불법파견에 관한 판단을 위한 법률적 기준은 존재하지 않고 있어 불법 여부에 대한 해석은 노동부 지침과 관련 판례에 의존하고 있는 상황 ... 사업주등이 파견사업주등의 근로자에 대하여 “지휘?명령권을 행사”한다면 파견근로관계임. - 파견법 관련문제- 파견사업주등의 “실체가 인정”되고, 사용사업주등이 파견사업주등의 근로자 ... 적 기준으로 활용함.5. 도급과 근로자파견의 판단기준)○ 파견사업주등에 대한 “사업주로서의 실체”는 ▲ 채용?해고 등의 결정권 ▲ 소요자금 조달 및 지급에 대한 책임 ▲ 법령상 사업주

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

다운로드 장바구니
[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

가 아닐 수 없다. 현실적으로도 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고와 관련된 분쟁은 현실적으로 노사 간의 개별분쟁 가운데 가장 큰 ... 으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형선거와도 같은 것이므로 사용자의 해고 권을 엄격히 규제하고 있다.그러나 현재까지 해고와 관련된 논의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.부당해고와 법적 효과Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용Ⅳ.부당해고의 구제방법1.노동위원회에 의한 구제2.사법적 구제Ⅴ.양 제도의 특징과 관계 및 장단점1.관계2.차이점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

다운로드 장바구니
근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여

다. 또한 판례는 ⅰ)채권?채무관계 뿐만 아니라 ⅱ)근로자는 기업이라는 조직에 편입되어 인적으로 결합된 신분관계를 설정하게 된다고 한다.생각컨데 충실의무 및 배려의무는 신분적 근로 ... 은 아니므로 보직청구권이 인정되지 아니한다는 견해이다.다) 제한 긍정설일반적으로 취업청구권을 인정할 수는 없으나,첫째, 특별히 명확한 법적 근거가 있는 경우(부당노동행위나 부당해고 ... , 기술자, 의사, 연구원, 배우 등)에 한해 취업청구권을 인정하자는 견해이다.㉡ 판례판례는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자의 근로제공을 계속적으로 거부하는 경우에는 근로자의 인격

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

다운로드 장바구니
고용기회균등

법률 환경에 대해서 설명한다. 행정가(관리자)들은 HRM에 영향을 미치는 연방법, 주법 그리고 지방법에 대해 이해하여야 한다. 이러한 법은 직무와 관련 없거나 수행과 관련이 없 ... Airlines, Inc., v. Hardison(432 U.S. 63, 1977)의 판례에서 대법원은 고용주와 노동조합의 요구는 정당한 단체교섭의 노동선임규정을 위반해서는 안 되고, 고용주 ... 은of Regents(528 U.S. 62)의 판례에서 11차 개정된 미국헌법은 주 피고용인들이 ADEA에 대한 위반으로, 연방법원에 주 고용주를 상대로 소송을 제기하는 것을 금지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

다운로드 장바구니
근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노사관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등 ... 을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용 ... 판단하여야 할 것이다.Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자1. 특수고용직종사자의 의의특수고용직종사자는 해당 사업주와 특정 노무의 제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기