"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 721-740 / 1,175건

유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유니온 숍 협정의 이해1. 유니온 숍의 의의2. 유니온 숍 제도의 다양성Ⅲ. 유니온숍 협정의 판례와 찬반론1. 판례로 본 유니온 숍 협정의 단결선택권2 ... 1. 우리나라의 유니온숍 협정의 체결 실태2. 현행관련 규정3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의4.유니온 숍의 형태Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력1 ... . 유니온 숍의 협정2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력5. 유니온 숍 협정

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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근로계약상 사용자의 권리

근로계약상 사용자의 권리, 의무와 관련된 내용 및 판례 연구1. 근로기준법상 근로계약에서의 사용자의 권리 의무사용자는 사용자의 업무명령권(노무지휘권)과 임금지급의무를 가진다 ... 에 포함된다.2. 관련 주요 판례- 건설기계의 조종사를 지휘·감독할 사용자의 지위에 있다고 인정되는 경우, 사업신고대표자는 그 조종사에 대하여 안전배려의무가 있다.건설기계관리법(1993 ... 여 약정된 임금에서 근로제공의무를 이행하지 못한 부분에 대하여 임금을 삭감할 수 있다. 그러나 사용자가 근로제공의 수령을 거부하거나(민법 제400조) 부당해고 등 책임 있는 행위로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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퇴직급여제도

퇴직급여제도1. 개요(1) 퇴직급여의 의의퇴직급여라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다.퇴직급여는 해고ㆍ사직 등 퇴직 ... 의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속 근로연수를 판단하여 의무적으로 지급하여야 한다. 따라서 자진퇴직하거나, 범법행위 등으로 징계해고 되었을 때에도 퇴직 ... 적체계1) 관련규정근로기준법 제34조[퇴직급여제도]사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.근로자퇴직급여보장법 제2조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직 노동자 현황 및 문제

의 판결 등을 통해 정립해 나가게 될 것이다.차별금지와 관련하여 쟁점이 되는 것은 첫째 당해 사업 또는 사업장의 의미, 둘째 동종 또는 유사한 업무의 범위, 셋째 비정규직근로자 ... 의 계약기간 만료를 이유로 고용을 종료하면 해고에 해당하므로, 근로기준법 제 30의 정당한 이유가 있어야 한다. 2년의 기간제한규정의 적용에 있어 실무적으로 논란이 되는 것은 2년 ... 느냐 아니면 법 시행 후 2년이 초과되었으므로 고용을 종료하면 해고로 볼 수 있느냐의 문제이다. 이 경우 비록 근로계약의 존속기간이 법 시행 후 2년이 경과되었다고 하더라도 법시행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

. 서론쟁의행위와 관련된 영역은 집단적 노동관계법의 한 분야로 다루어지고 있는데, 궁극적으로는 당사자들의 세력균형에 의한 노사자치를 조성한다는 점에서 공통성을 갖기 때문이 ... 법령 또는 단체협약에 부합되도록 하는 행위이므로 쟁의행위에 해당되지 아니할 것이다. 판례는「회사가 관행적으로 휴일근로를 시켜왔음에도 불구하고, 회사가 지시한 휴일근로를 집단 ... 성이 인정된다고 할 것이다. 판례에서도「월차유급휴가를 신청하여 일제히 결근함으로써 회사업무의 정상적 운영을 저해한 경우에는 업무방해죄를 구성한다」고 판결하고 있다.4) 동시이행의 항변

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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해고의 제한

자가 경영하는 사업이 특정한 신조나 사상과 밀접한 관련을 갖고 있는 경우 사용자는 그 신조나 사상에 반하는 행위를 한 자를 근기법 제30조 제1항과 관계없이 해고할 수 있느냐 하는 것 ... 할 수 있다는 것이 지배적 견해이다. 판례는 공기업에서 용지보상업무를 담당하던 근로자의 부동산 투기행위를 정당한 해고원인으로 보고 있는데, 공기업의 사업의 경향성을 고려한 것 ... 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업 ... 및 업무방해금지가처분, 퇴거불응죄, 주거침입죄, 업무방해죄 등으로 의율할 수 있다.2. 수단의 정당성 관련 주요 판례- 성질상 안전보호시설에 해당하고 그 안전보호시설의 유지?운영 ... 과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 247면노노법은 직장점거와 관련하여 “생산 기타 주요 업무에 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구1. 복수노조금지제도 개요노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우 ... 에 1998년도 단체협약에서 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때는 즉시 해고하여야 한다.”는 이른바 유니언 숍(Union Shop) 협정을 체결하였는데, 원고 ... 노조의 요구를 받고 원고들을 해고한 사실을 인정하고, 원고들이 부산지역택시노조를 탈퇴할 무렵 피고 회사 소속 근로자 전원이 부산지역택시노조의 조합원이었으므로 부산지역택시노조는 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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실업자의 노조가입 가능성 여하

까지 통설과 판례에 의하여 인정되어온 근로3권의 유기적 관련성과 모순되는 것은 없는가 하는 점이다.2. 勞組法上의 勤勞者槪念과 勤勞基準法上의 勤勞者槪念과의 關係(1) 각 법의 규정현행 ... 에 ‘실업자의 노조가입권리’에 대한 공개질의서를 보낸 바 있다.원고의 질의에 대하여 노사정위원회는 같은 해 9월 22일 실업자가 초기업단위 노조가입허용문제는 정부부처간 이견이 있어 관련법 ... 한가 하는 점이다.(2) 노조법 제2조제4호라목단서는 “해고의 효력을 다투는 자를 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 보아서는 아니된다”라고 규정하고 있

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

와 관련하여 발생하는 어떠한 권리주장이나 청구를 하지 않을 것에 동의한다’는 취지의 내용이 담긴 고용제안서를 제시했다.이에 원고는 피고회사가 제시한 고용제안서에 ‘본인이 처한 특수상황 ... 조 제11호는 ‘대기발령된 자가 3개월이 경과되도록 보직되지 아니한 때에는 해고한다’고 규정하고 있는데도 원고인 근로자는 2000년 12월 1일 소외회사로부터 대기발령을 받은 이래 ... 23조 제1항(구 근로기준법 제30조 제1항)이 규정하고 있는 전직에 포함되는 개념으로 파악할 수 있다. 학설이나 판례에 있어서도 ‘전직’이라는 용어는 배치전환, 전근, 전보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념, 직장내성희롱 개념의 유래, 직장내성폭력이 미치는 영향, 성희롱의 성립요건과 유형, 성희롱에 관한 외국의 태도, 직장내성희롱 예방교육정책 실효성 확보 방안 분석

외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념Ⅲ. 성희롱의 사회적 개념Ⅳ. 직장내 성희롱 개념의 유래Ⅴ. 직장내 성 ... . 성희롱의 의미와 처벌에 관한 외국의 태도1. 미국2. 기타 국가Ⅷ. 외국의 판례Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법 ... 폭력이 미치는 영향1. 피해자의 영향2. 가해자의 영향3. 기업의 영향Ⅵ. 성희롱의 성립요건과 유형1. 행위자2. 피해자3. 직장내의 지위 또는 업무와 관련4. 성적인 언어나 행동Ⅶ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.28

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명예퇴직제도와 그 운영방식

의 과정을 거치는 것이 필요하다.이에 명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인 ... 하였다고 할 것이므로 원고회사의 보조참가인들에 대한 정리해고는 정당하다’라고 판시한 바 있다.이러한 법원의 해석은 결국 명예퇴직은 향후 정리해고의 정당성 여부와 밀접한 관련이 있다는 점 ... 명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.2. 연봉액의 감액 가부(1) 연봉액의 사후적 조정(감액)여러 ... 으로서 이와 같은 근무평정은 다음해 연봉액의 결정에 영향을 주는 것으로 고려하는 것이 타당할 것이다.결국 이 문제는 취업규칙 등에 연봉제 관련해 지각·조퇴시간 및 결근일수에 따라 ... 근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”고 규정하고 있다. 판례상 임금 여부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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복효적 행정행위

ㆍ신체장애자의 해고ㆍ승인, 가옥임대료인상인가 등과 같이 행정청의 승인ㆍ인가 등으로 해고ㆍ임대료인상 등의 불이익을 받은 자◆ 판례- 도시계획법과 건축법의 규정ㆍ취지에 비추어 볼 때 ... 에도 ① 재량권의 수축으로 행정청의 개입의무가 발생하는 경우 및 ② 관계법규가 제3자 보호규범인 경우에는 청구권이 인정된다 할 것이다. 예컨대, 경찰권의 발동과 관련하여 개인의 생명 ... 손해에 대한 손해배상책임을 물어 그 권리를 관철할 수 있을 것이다.판례는 행정청의 재량권이 수축되어 개입의무가 발생함에도 불구하고 당해 행정청이 그 의무를 해태함으로써 생긴 손해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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[법학]사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계

한 문제점 인식하에서 그 판단 경계를 찾아보고자 한다.Ⅱ. 개념적 정의와 관련하여우리나라의 판례에서는‘비진의 의사표시’와 ‘사실상 해고’의 개념적 차이를 무시하거나 혹은 중요치 않 ... 에 있는 근로자의 입장에서 민법에 따른 해석상 ‘하자 있는 의사표시’가 될 수도 있고 ‘사실상 해고’가 될 수도 있다. 우리나라의 상당수 판례는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있 ... 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계Ⅰ. 들어가며사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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근로기준법 정리

을 인정한 것으로서 근로계약의 내용이 되고 그 효력을 인정받는다. 단체협약이 취업규칙의 보충적 해석기준.-노동사건 판례, 노동부등의 예규, 질의회시등 행정해석은 법원 아님.유리의 원칙 ... 자가 경제적으로 우월한 지위에서 정할 수 있으므로 제외해야 한다(같은 취지판례있음)사용자의 개념-노동관계법령 정의규정 통일되어 있음-사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자 ... 관에게 통보할 수 있다.(104조 1항)-사용자는 이 통고를 이유로 근로자에게 해고나 그밖에 불리한 처벌을 하지 못한다.(104조 2항, 위반하면 110조)사용증명서-근로자가 청구

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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노동3권

한 것이다. 이러한 노동3권은 별개의 기본권이라기보다는 밀접한 상호관련을 가지면서 전체적으로 통합된 권리이다.단결이 근로자 집단의 근로조건 향상을 추구하는 주체라고 한다면 단체교섭 ... 과 단체행동을 수행하는 것이다.판례에서도 "본래 헌법 제33조 제1항에 의하여 천명된 이른바 노동3권은 사용자와 근로자간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능 ... 들의, 노조활동 보장, 해고 반대, 기타 노동조건 개선 등을 요구하며 파업, 태업, 잔업거부, 중식거부, 리본달기, 노래부르기, 시위, 농성, 단식투쟁 등 다양한 전술을 활용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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노동권과 노동쟁의

하는 경우가 대표적이며, 불법행위(민법 제750조)는 폭력에 의한 피켓팅 등과 같이 정당성이 부인되면서 폭행이라는 위법행위가 있는 경우에 성립한다.【관련 판례】☞ 노동쟁의조정법 제8조 ... 행위의 유형Ⅰ. 근로자측의 쟁의행위Ⅱ. 사용자측의 쟁의행위제 4절 쟁의 행위에 관한 판례.3.결론1. 서론산업사회에서 근로자의 노동력 제공은 경영활동과 함께 인간생활에 필요한 산업 ... 에 손해가 발생한 경우 사용자에 대해 손해배상책임을 져야하는 한편, ⑤나아가 경영질서 침해에 따른 해고 등 징계책임을 감수해야 한다.2. 민사책임① 민사책임의 성립 요건○ 쟁의행위

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

되는 경우에는 이 기간 중에도 해고가 가능하다.♣근로기준법상의 해고의 정당한 이유정당한 이유의 구체적인 내용에 관하여 판례와 학설은 대체적으로 일신상의 자유, 행태상의 자유, 긴박한 경영 ... Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유 ... 를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당노동행위로 이를 금지하고 있다.2) 주요내용 ... 쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁이 조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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