"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 621-640 / 1,171건

근로관계 종료후의 근로자 보호

[ 근로관계 종료 후의 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로관계의 종료근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약의 체결에 의하여 성립 ?유지되나 해고, 기간의 만료, 합의해지, 사직 ... 이 실현될 때까지 존속하는 것이므로 근로자와 그 가족의 생존권 보장과 고용관계의 안정성 확보 차원에서 임금 ?퇴직금의 보호나 재취업과 관련된 보호방안들이 필요하다고 할 것이다.3 ... . 노동법상 근로자보호의 체계근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 이하에서는 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상의 보호규정에 대하여 먼저 알아보고 임금채권보장법, 고용보험법 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

공정한 해고선발기준과 관련하여 아직 확립된 기준이 없는 까닭)에 거부권을 행사한 근로자에 대해 사용자가 우선적으로 해고대상으로 삼거나) 그렇지 않을 수도 있다.) 이는 거부권의 행사 ... 다. 그런데 이와 같은 거부권을 근로자에게 인정하더라도 그 행사와 관련해서 세부적인 규정에 대한 검토가 필요하다. 왜냐하면 거부권을 근로자가 행사할 수 있다 하더라도 행사 가능 시점 ... 권의 행사기간근로자가 거부권을 행사할 수 있는 기간의 설정에 대해서는 특별한 기준이 없다. 독일의 판례는 1달의 기간을 설정하면서, 사업이전 以前에는 기간의 제한이 없는 것으로 보고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[법학]사용자의 징계권의 근거와 한계

동의를 요한다”는 판례와 “근기법 등의 관련 법령에 반하지 않는 범위 내에서 징계를 규율하는 취업규칙을 제정할 수 있다”는 판례가 있는 것을 감안하면 판례는 법규범설을 따르고 있 ... 되어 있는 경우에는 그와 같은 사유 이외의 사유로는 징계해고할 수 없다”는 판례와 “취업규칙의 징계에 관한 규정이 예시적으로 열거된 경우에도 한정적인 규정으로 보아 유추해석은 금지 ... 의 행위에만 행사할 수 있다. 따라서 판례는 “근로자의 사생활에서의 비행은 사업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여 정당한 징계사유가 될 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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해고의 정당사유

으로서 근로자의 지위와 관련하여 사용자가 근로관계를 배제하지 않을 수 없는 부득이한 사유가 발생한 경우에 근로자에 대한 징계조치로서 해고하는 것을 말한다.2. 징계해고의 정당 ... 해서 ⅰ)기업이 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도의 곤란한 정도를 요구한다는 견해가 있으나 ⅱ)판례는 이에 한정할 필요는 없고 객관적으로 보아 합리성이 인정되는 정도이 ... 노력을 하여야 한다. 즉 경영상의 필요가 긴박한 정도에 이르러 해고 이외의 다른 조치로서 이를 회피할 수 있는 가능성이 없어야 할 것이다.② 구체적 사례판례에서는 해고회피노력의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로관계의 소멸

관계라고 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.근로관계의 종료사유(1)의의 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직 ... , 해고 및 자동소멸을 들 수 있다. 퇴직은 근로자의 의사나 동의에 의해 이루어지며 임의퇴직, 합의퇴직, 정년퇴직이 있다. 해고는 근로자의 의사에 반하여 이루어지는데 징계해고 ... , 경영상해고, 채용내용․시용에 있어서 약정된 유보해제권의 행사가 있다. 자동소멸은 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는데 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자 사망, 사용

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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독일정부관료제의 역할과 영향력00

공화국에서 정부관료제는 독재정권의 도구로 전락하게 된다. 전후 연합군은 정부관료제의 탈나치화정책을 시도했다. 결국 전후 약 53천명의 나치정당세력이 해고되었으나, 그 중 영구 ... 적으로 해고된 사람은 약1천명에 불과했다 더욱이 51년 서독정부의 성립후 복직법에 따라 해고된 사람이 공무원으로 재고용되어 각부처 간부의 40～80%는 나치정당출신이었다. 이러한 공무원 ... 와 예산은 항상 유기적으로 이루어지는 사무이다.법무행정은 우리 나라와 달리 독일에서 찾아 볼 수 있는 특징적 요소로서, 주의 법원이 판결을 내림으로서 독자적인 판례를 가질 수도 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29

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정리해고에 대한 사례 판례연구

Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화 ... 는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1). 경영해고 사건재단법인 예술의전당 사건 -대법원 2002. 7 9. 선고, 2000두9373판결-근로자 패소.(사건개요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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징계권의 중요내용과문제점 분석

징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류 1)징계 ... 에 해당한다.3.근로자의 비위행위에 관한 판례 행정법원 2000구28670 (2001.07.03) 판결 [부당해고구제재심판정취소] [ 판시사항] 비위행위 중 일부의 책임이 전적 ... 으로 근로자에게 있다고 볼 수 없다면 해고는 징계권 남용이다. 판결요지] 참가인이 조합원의 자격으로 노동조합 및 조합장에 대해 회사에 관한 임금의 반환 청구에 관련된 노동조합의 입장

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

할 것인가? 여기서 우리는 법적 대응의 한계를 읽게 된다. 법은, 특히 소송체계는 모두가 관련 당사자의 주관적 권리를 전제로 하고 있다. 즉 아무리 사회적 의미가 큰 것이라 하 ... 난에도 불구하고 경제위기 혹은 내국인 노동자에 대한 정리해고 등 구조조정의 여파로 일자리를 잃게 될 내국인들에 대한 실업대책을 운운하며 지난 6월～7월 불법체류자에 대한 집중단속 ... 으며 연수생의 경우 지침에도 보호내용이 아니어서 필리핀 산업기술연수생 미네르바씨가 대구지법에 제기한 퇴직금지급청구소송이 승소해 최근에 판례가 생겼다. 여성노동자의 경우 남성노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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근로계약

로 하는 근기법상의 제규정들이 적용된다.다만 이와 관련하여 판례는 부적격 사유를 제시하지 않거나 부적격사유가 객관적이고 합리성이 없어 사회통념상 인정될 수 없는 경우에는 권리남용 ... 근로계약 관련 총정리목차* 근로계약* 근로계약체결시 근로자보호* 근로조건의 명시의무* 위약예정의 금지* 전차금상쇄의 금지* 강제저축의 금지* 근로계약의 기간* 채용내정* 시용 ... 도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 문제의 제기고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법에서는 다양한 분쟁해결의 필요성상 근로계약과 관련된 법리의 체계적인 분석

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구

사업자의 근로자는 묵시적 근로계약관계에 있는 것으로 추정된다.이와 같은 경우, 판례는 수급사업자에 대하여 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채, 원사업자의 일개 ... 근로자파견인지, 도급인지를 판단할 실익이 있게 된다.이때 주요 판단 기준으로는 ①채용?해고 등의 결정권 ②소요자금 조달 및 지급 책임 ③법령상 사업주 책임 ④기계?설비?기자재 ... 의 자기 책임과 부담 ⑤전문적인 기술?경험과 관련된 기획 책임과 권한 등을 들 수 있으며, 위의 다섯 가지 징표들을 종합적으로 검토해 볼 때, 원사업자가 주로 그 권한을 행사하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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'유죄판결'을 사유로 하는 해고의 정당성 여부

다. 따라서 이러한 규정의 해석 및 적용에 있어 여타의 해고 및 징계사유와 마찬가지로 해고 혹은 징계의 정당성 여부에 대한 다툼의 소지가 존재한다. 이에 아래에서는 관련 판례를 중심 ... 으로서, 판례 및 학설 등을 통해 확립된 해고사유의 정당성 여부의 기준도 ‘근로자와 사용자 사이의 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 사유’, 즉 해당 근로자의 귀책사유나 일신 ... 에 따는 근로자가 사직서를 제출하는 경우, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 등에도 근로기준법상 해고보호가 적용될 여지가 있다는 것이 판례와 학설 등의 공통된 입장이다.일반

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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재판권의 면제, 국제재판관할권

의 지위 및 담당업무의 내용, 미합중국의 주권적 활동과 원고의 업무의 관련성 정도 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 이 사건 고용계약 및 해고행위의 법적 성질 및 주권적 활동 ... 과의 관련성 등을 살펴 본 다음에 이를 바탕으로 이 사건 고용계약 및 해고 행위에 대하여 우리나라 법원이 재판권을 행사할 수 있는지 여부를 판단하여야 할 것이다. 상대적 면제주의 ... 에서는 외국국가의 고용계약, 상업적 행위, 불법행위 등은 재판권이 면제되지 않는다고 보는 것이 일반적인 견해이며, 따라서 이 사건 고용계약 및 해고 행위는 주권적 활동과 관련이 없는 사법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 는지 여부, 양 당사자의 사회?경제적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. (대법원 2005. 11. 10. 선고 2005다50034 판결) 같은 취지의 판례로는 대법원 ... 으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로 참가인이 원고들의 근로제공을 수령하기를 거부한 것은 부당해고에 해당한다 할 것이다. (대법원 2003. 9

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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차별적 처우에 대하여

) 채용 전에 미혼여성임을 채용조건으로 한 경우에도 일단 채용된 후에는 그 여성근로자를 결혼을 이유로 해고하는 것은 위반이 된다.2) 결혼퇴직제와 관련된 것으로서 출산으로 인한 퇴직 ... 지원조치(affirmative action)는(다) 이 법에서 말하는 직접적 차별은 물론이고 간접적 차별로도 보지 않는다.2) 차별의 입증책임 - 남녀고용평등과 관련한 분쟁해결과정 ... 는 근로자를 차별하는 것도 위반이다.1) 특정한 종교적 활동 또는 정치적 목적 등의 수행과 관련되어 영위되는 사업체 즉, 경향사업체에 있어서 근로의 주된 내용이 종교적 활동 또는 정치

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

을 미치거나 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에 한해 의무교섭대상이 된다는 견해이다.3) 판례의 태도우리나라 판례는 기본적으로 경영?생산에 관한 사항은 사용자의 배타적 권한이 ... 어서 소장 퇴진의 요구도 그것이 근로조건 개선에 주된 목적이 있는 경우 정당한 교섭 사항이 된다고 판시하였다.그러나 최근판례는 ‘정리해고나 사업조직 통?폐합 등 기업의 구조조정 실시 ... 한 영향을 미치는 경우’와 근로자의 근로조건과 ‘밀접한 관련이 있는 경우’에는 정당한 교섭사항이 된다할 것이다.4. 인사에 관한 사항조합원의 배치전환?징계?해고 등 인사의 기준이나 절차

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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공인중개사업무 및 부동산거래신고에 관한 법률

각종 규제 부동산 투기인구증가 정보사회화사회이슈화 도시화 산업화부동산관련 제문제부동산거래의 투명성확보를 위한 제도적 기반 마련공인중개사업무및 부동산거래신고에관한법률 (05. 6 ... 은 현장안내 및 일반서무 등 중개업무와 관련된 단순한 업무만을 수행공인중개사업무및부동산거래신고에관한법률개정법률의 주요내용소속공인중개사 및 중개보조원의 정의 (법 제2조)현행 결격 ... 를 제한할 필요성을 인정 판례(대법원 2004.3.25 선고, 2003도7508 판결) 모델하우스 앞 보도 상에 설치한 1평 정도의 돔형 천막을 설치한 경우 2 이상 중개사무소

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.26

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

화된 고용형태의 하나로서 검토되고 있는 각각의 특수고용형태는 전통적인 고용형태와 비교하여 볼 때 어떠한 특성을 가지는 것일까. 이와 관련하여 다음 두 가지 점을 지적할 수 있을 것이 ... 는 견의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해도 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져왔 ... 적으로 노동자들을 개인사업자 등록을 내놓기 때문에 노동자로서 관련법령의 적용을 받지 못하고 있는 실정이다. 건강보험, 국민연금을 일반 사업자로서 납부하는 탓에 그 비용을 전적

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1. 절차상 유형에 따른 판례분류(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 ... 은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 사실의 고지나 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... 고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침 ... 하다고 평가되기도 한다.Ⅳ. 노동시장 유연성 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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