"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 561-580 / 1,175건

근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

필요성과 관련 법령1) 유동성 확보2) 신탁업법에 의한 수익증권의 발행3) 자산유동화법에 의한 유동화증권의 발행2. 수익증권의 상장1) 상장필요성2) 현행법상 수익증권의 상장문제3 ... . 공동구매관련 책임관청3. 장기적 해결책->입법Ⅴ. 금전적 제재수단의 법적 검토1. 중복적 제재1) 문제점2) 개선책2. 금전적 제재수단 선택의 문제1) 문제점2) 개선책Ⅵ ... 사업의 법적 검토현재 노동조합이 수행하는 근로자공급사업과 관련하여 노동법적 시각에서 제기할 수 있는 몇 가지 의문들이 있다.1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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교원노조의 쟁의권 논란

교원노조의 쟁의권 논란과단체교섭대상의 범위에 관한 문제1. 사건의 개요전교조 인원 3명이 NEIS 관련 쟁의 행위에 가담하였다가 고소된 사건이다. 문제가 됐던 점은 위원장의 지침 ... 다. 그러나 이와 관련하여서도 두 가지 견해가 있다.먼저 이 두 가지 권리의 양립설을 살펴보도록 하겠다. 양립설은 교원의 쟁의권 행사와 학생의 학습권 관계에서 이 두 권리가 상호 ... 야 한다.나. 집단적 성격을 띠어야 한다.다. 교원의 근무조건 등과 관련이 있어야 한다.이 판단 기준에 따르면 교육정책·교육과정·기관의 운영 등에 관한 사항은 교섭대상이 아니

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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소수자 차별 시정 조치와 정의

시정조치에 대한 찬반 논쟁5. 소수자 차별 시정조치와 관련된 판결들6. 소수자 차별 시정조치의 타당성(결론)1. 연구 목적 및 방법공동체주의자 마이클 센델 교수의 ‘정의란 무엇인가 ... 배경을 지닌 고용인의 해고를 힘들게 하고, 더욱 자격이 있는 소수자들의 고용을 힘들게 한다는 것이다. 또한 사회에서 특정 집단이 다른 집단보다 좀 더 우월한 생활을 누리고 있 ... 었기 때문이다. 그러나 그것이 특별전형 그 자체를 금지하는 것은 아니라고 대법원은 밝히고 있다. 이 판례는 대학입학에 있어 인종적 특혜 프로그램에 대해 법원이 최초의 결정을 내린 판례

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)1. 기간제 고용의 의의와 유형기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말 ... 한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등 ... 을 의미한다. 이 경우 사용자가 근로관계를 종료하기 위해서는 징계해고나 경영해고라는 엄격한 절차를 거쳐야만 하는 것이다.이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구1. 취업규칙의 효력 발생 요건- 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙 ... 뿐만 아니라, 같은 법 제27조 제1항의 정당한 이유 없는 해고 등의 제한에 관련된 법정근로조건에 관한 사항이므로, 이는 취업규칙의 의무적 기재사항이라고 보아야 하고, 한편 기업 ... 질서에 관련된 비위행위에 대하여 이를 취업규칙에서 해고 등 징계사유로 규정하는 것은 원래 사용자의 권한에 속하는 것이므로, 단체협약에서 근로자 해고에 관하여 그 해고사유 및 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

양도의 개념확정, 승계되는 근로관계의 내용, 사업양도와 관련한 해고의 정당성, 노동조합조직의 승계 여부, 단체협약의 승계 여부 등 다양한 법률문제가 발생한다.이러한 문제에 대한 규율 ... 으로서의 사업양도와 관련한 몇가지 문제점에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사업양도의 의의1. 근로관계승계법리와 해고제한법리의 관계이른바 삼미특수강 사건은 영업양도가 이루어질 경우 근로관계 ... 가 승계되며 일부 근로자를 승계에서 배제하는 것은 사실상 해고이기 때문에 해고의 제한법리가 적용되어야 한다는 판례와 학설이 형성한 노동법상 사업양도법리에 새로운 문제를 제기하였다. 종래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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장하준 교수의 <그들이 말하지 않는 23가지>를 읽고 쓴 독후감

엔 대학교에 진학하면서 법대에 왔다. 나는 내 다른 동기들과 마찬가지로 두꺼운 수험서를 들고 사법시험을 준비하게 되었다. 판례를 외우고 부속법령을 달달 외우면서 나는 점점 법만 아 ... 의 전문적인 지식에 매몰된 사람은 이런 인식의 연장을 그 전문분야와 관련된 몇가지 것만을 가지게 될 위험이 있다. 그래서 그는 그 분야와 관련하여 폭넓은 교양을 갖춘 비전문가 ... 라 생각했다. 내가 봤을 때 국가경제를 살리기 위해서 대외 개방은 선택이 아닌 필수였다. 고용 및 해고를 어렵게 만들고 금융자본과 산업자본을 분리시키는 등의 각종 반시장적 규제들은 그것다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.08

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 동향, 직장내 성희롱의 행위, 직장내 성희롱 법적 규제의 배경, 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성, 직장내 성희롱 법적 규제의 동향, 직장내 성희롱 법적 규제의 국제기구

는 성희롱을 받지 아니하고 안전하고 평등한 환경 속에서 일할 수 있는 권리와 성희롱피해를 받았을 경우 피해를 구제받을 권리를 가지며 성희롱과 관련하여 해고기타 불이익을 받지 아니한다 ... ① 외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위 ② 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통해 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위 등 ③ 성과 관련된 자신 ... , 지방자치단체, 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 제17조 제3항) ② 남녀고용평등법(1987년 재정)에 성희롱 관련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. 해고 ... 액이란3) 위자료 및 손해배상의 청구Ⅶ. 해고이후의 대응 방안1. 퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. 의료진료

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

하여 불법파견의 경우에는 직접고용의제조항이 적용되지 아니한다는 입장을 취하였다.결국, 파견근로와 관련한 현재의 상태는 ‘광범위한 파견근로자 및 불법파견에 대한 사실상의 무규범 내지 방치 ... 노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 파견법 제6조 제3항은 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날 ... 간에 파견노동자를 맞바꾸기도 하고, 사용업체 간에 파견노동자를 맞바꾸는 경우도 있다. 이런 부당해고와 실업사태가 주기적으로 반복될 수밖에 없다는 점에서 문제는 더욱 심각하다.Ⅴ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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특수형태근로노동자에게 권리는 있는가?

, 자유롭게 ' 해고 ' 시는 일도 가능 . 특수형태근로종사자 실태특수형태근로자들의 좌담회 ▲ 대리운전 기사와 퀵서비스 배달원 6 명이 2009 년 4 월 24 일 저녁 서울 종로구 ... % 를 .… 교통비 및 택시비가 하루에 만원 …. 식대 , 귀가교통비 , 벌금 등은 본임 부담 …. 결국 하루에 3~4 만 원 정도 버는 셈 …. 서러운 건 관련된 법이 없다 보니 불이익을 당해 ... . 법적실태 근로기준법상의 근로자성 판단선진국에서는 ? 출처 : 국회도서관우리나라의 법실태 출처 : 국회도서관대법원 판례 사례 출처 :” 특수형태 근로종사자 보호에 관한 경제학

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

하려는 시용제도의 취지 및 목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 하는 것이 대법원 판례 ... , 시용, 채용내정 등의 다양한 제도를 활용하고 있는 것이다. 이러한 경우 사용자에게는 본 계약체결 시에 ‘유보된 해약권’의 행사를 인정하여 보통의 해고보다는 통상 넓게 해고 ... 가 인정되고 있다. 그러나 수습, 시용, 채용내정 등의 근로자를 해고하는 것이 사용자에게 보통의 해고보다 폭넓은 재량권이 인정된다고 하더라도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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해고협의 동의조항

해고협의?동의조항Ⅰ.해고협의?동의조항의 의의 및 문제제기Ⅱ.해고협의?동의조항의 단체협약상의 성격1.학설 2.판례의 견해 3.검토Ⅲ.동조항을 위반한 해고의 효력1.학설 2.판례 3 ... 은 해고협의?동의조항은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 조직적 부분에 속한다고 한다.2.판례의 견해판례는 동조항의 법적성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항 ... 는다고 하여 이를 위반한 해고는 무효라고 한다.2.판례판례는 해고동의조항에 위반한 해고의 효력에 대해서는 무효라고 보고 있으며 다만 노동조합이 동의조항에 대하여 권한을 남용한 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성

판결2. 조정전치주의관련 주요 판례- 노동쟁의는 특별한 사정이 없는 한 그 절차에 있어 조정절차를 거쳐야 하는 것이지만, 이는 반드시 노동위원회가 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하 ... 로 인한 사회?경제적 손실을 최소화할 수 있는 기회를 마련하고, 그 기간 동안 조정절차가 효과적으로 진행되도록 하기 위한 것이다. 따라서 조정 절차와 관련한 위반이 있더라도 쟁의 ... 들을 해고하거나 타사업장으로 승진발령하자 이에 항의하여 그 해고 또는 전직처분을 철회하라는 구호를 제창하는 등 농성(쟁의행위)을 계속한 사실 등을 인정한 다음, 이미 근로조건에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

하게 되는 것이므로 이를 전제로 하는 근기법상의 제규정들이 적용된다.다만 이와 관련하여 판례는 부적격 사유를 제시하지 않거나 부적격사유가 객관적이고 합리성이 없어 사회통념상 인정될 수 ... 근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 다.특히 해고제한 규정은 중요한 의미를 가지므로 당연히 적용되어야 하나 기타 근로제공을 전제로 하는 규정은 채용내정이 실제 근로관계를 전제로 하고 있지 않기 때문에 적용되지 아니한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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징계위원회 전반에 대한 법적 검토

. 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위를 정하는 가처분은 권리관계 ... 하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것 ... 이라고 하더라도, 징계위원회의 심의결과는 임명권자의 징계여부 결정에 중요한 자료로써 결정적 영향을 미친다.”고 보고, 위 해고는 징계절차에 위배한 부적법한 징계권의 행사로서 무효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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징계해고

징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1 ... ?취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다.Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반적 사유근로자가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것 ... . 대법원 1990. 4. 10. 선고 89도2415 판결2. 관련 주요 판례- 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수 ... 하며, 따라서 원고가 그와 같은 근로제공의무의 불이행을 이유로 피고보조참가인 등을 징계절차에 따라 해고한 것은 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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미국의 정리해고에 대한 고찰

미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법 ... 다면 적절한 경고없이 해고하여서는 아니된다② 정당한 이유는 고용관계에 대한 관련성으로 제한되며, 근로자는 통상 그 직무와 무관한 행위로 인하여 징계를 받을 수 없다.Ⅲ 레이오프 제도1 ... 상으로도 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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