"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 461-480 / 1,175건

노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로 ... 99다8377 판결, 2001. 4. 24. 선고 99도4893 판결, 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결2. 관련 주요 판례- 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항 ... 노동조합(이하 '노동조합'이라고 한다.)의 부천시지부가 원고에게 단체교섭을 요구한 사항들은 대부분 징계?해고 등 인사의 기준이나 절차, 근로조건, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[차별][불평등][성차별][성평등]차별(불평등)의 정의, 차별(불평등)의 종류, 차별(불평등)의 이론, 차별(불평등)의 논의, 차별(불평등)의 원인, 차별(불평등)의 영향 분석

(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)에 있어서 특정한 사람을 우대?배제?구별하거나 불리하게 대우 ... 엄격하게 적용되어야 한다. 미국의 처트우드 대 중서부 전신전화국 판례는, 사용자가 무거운 동전상자를 교체해야 하는 판매 대행업에 대한 고용에 여성을 거부한 것을 차별로 보고 있 ... 했던 상태를 유지시킨다면 허용되어서는 안 되는 것이다. 예를 들어, 채용, 승진, 퇴직, 해고 상의 기준이 직접적으로 성이나 인종, 연령, 성적 성향을 매개로 하지 않기 때문

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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M&A시 고용승계

의 유연성을 위해서는 정리해고가 필수적인데 관련 조항이 없어 문제가 붉어지고 있다.2. M&A에 대한 구체적 고찰 필요M&A에 대한 내용 찾아보면서 대부분 법원에 판례에 의존하고 있 ... 에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설 ... M&A시 고용승계목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.문제 제기1. M&A관련 조항의 부재2. M&A에 대한 구체적 고찰 필요3. M&A시 근로자 의견의 미반영과사후 처리 문제Ⅲ.해결방안1. M&A

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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휴업수당에 관한 노동법적 제문제

는가 하는 것이 문제된다.하지만 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 중간수입이 있다하여 이를 공제하고 그 차액만 지급하는 것은 허용되지 않는다고 보아야 한다.(학설 및 판례)나. 부당해고된 근로자의 임금청구와 중간수입 공제 ... 도 가능한가에 대해서는 긍정설과 부정설이 있으며, 판례는 긍정설의 입장)여기서 부득이한 사유가 무엇인지에 대해 견해가 나뉜다.1) 천재지변이나 그 밖에 불가항력적인 사유라고 이해 ... 사업 외부의 사정에 기인한 사유라고 이해하는 견해- 이 견해에 찬성한다. 판례도 이 견해에 입각한 것이 아닌가 판단한다.[판례_대법원 2010.11.24. 서고, 99두4280

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6 ... 11) 사안2) 판시2. 판례 21) 사안2) 판시3. 판례 34. 판례 41) 사안2) 판시Ⅲ. 재개발 판례1. 판례 11) 판시사항2) 참조조문3) 참조판례2. 판례 21

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

준법투쟁 관련 주요 판례 연구1. 준법투쟁 관련 법리준법투쟁이라 함은 본격적인 쟁의행위에 앞서 사용자에게 본격적인 경제적 압력의 행사를 경고하거나 단결력을 시위하기 위해서 준법 ... 로 운영되는 업무’도 포함된다는 입장에서 위 2가지 모두를 쟁의행위로 파악한다.2. 관련 주요 판례- 09：00 이전에 출근하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무하도록 되어 있 ... 로 파악하고 있다. 준법투쟁은 다시 안전과 관련한 법령, 작업규칙의 엄격한 준수가 집단적으로 조직함으로써 간접적으로 업무저해의 효과가 발생하는 경우인 ‘안전투쟁’과 정시출퇴근?휴가사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

라고 인정된다면 해고의 요건이 된다는 견해이다.2) 판례의 경향① 기존 판례긴박성의 정도에 관하여 판례는 도산회피설에서 합리적 필요성설로 완화되어가는 추세에 있는 바, 종래의 판례 ... 적 사례판례에서는 해고회피노력의 일환으로서 연장근로의 축소?근로시간의 단축?신규채용의 중지?배치전환?전적?일시휴업?명예퇴직 등을 인정하고 있으나 잉여노동력을 흡수할 경영상의 가능 ... ’으로 규정하고 있을 뿐 이에 대한 구체적인 내용은 학설과 판례에 맡기고 있다. 일반적으로 ‘합리적이고 공정한 기준’이란 적어도 노사 당사자가 아닌 객관적 관점에서 경영상 해고의 목적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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근로기준법 적용

을 목적고 그 대가로 임금을 받는다면 당연히 근로자에 해당된다는 것이 판례의 태도이다.6) 특별법 벅용사업(1) 원칙특별법에서 당해 근로자들의 근로조건과 관련된 사항을 명시하고 있 ... 은 “5명 미만”이라는 표현을 쓰고 있다.상시 4명 이하의 사업근로기준법 적용사업장에 적용되지 않는 조항 중 중요한 내용은 ‘정당한 이유없는 해고금지 및 경영상해고제한’, 휴업수당 ... 에도 어장하여야 한다. 소규모일수록 열악, 보호가 필요하다. 따라서 해고 등에 대해서는 확대가 필요하다.3) 상시근로자 판단(1) 개념상시라 함은 사회통념에 의해 객관적으로 판단

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구

일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서 소송을 제기할 수 있다.부당해고나 부당노동행위에 대하여 지방노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

(노동부행정해석 2001. 3. 8. 근기 68207-780. ))을 보더라도 “정리해고와 관련한 해고회피노력의 일환으로 무급휴직을 취업규칙에 정한 경우 문제가 되지 않 ... 해 대부분의 회사는 취업규칙 등에 휴직사유와 휴직기간 등을 명시하여 운영을 하고 있는 것이 보통이며 이처럼 취업규칙에 휴직과 관련된 조항이 있기는 하나 유학 등 개인학업을 이유 ... 로 휴직을 할 수 있다는 내용은 명문화되어 있는 경우가 많지 않기 때문에 이러한 법적고민이 발생하는 것이다. 따라서 이하에서는 회사의 휴직명령과 관련한 이러한 법적쟁점을 포괄적으로 다루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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법외노조의 정의와 사례분석

을 자격이 없음 . Ⅱ. 법내노조와 법외노조의 구별일반규정의 적용 문제 2 (1) 행정관청과 관련된 규정 노동위원회 , 노조법상의 행정관청 기타 행정기관을 전제로 하는 규정은 법외노조 ... 상의 단결권 등 헌법상 보호의 대상이라는 법외노조설 (2) 판례 원고 전국출판노동조합 ○○일보지부는 위와 같이 노동조합으로서 성립되지 아니하고 노동조합의 명칭도 이를 사용할 수 ... 해고된 교 원은 조합원이 될 수 있다 .” ► 부칙 제 5 조②항 : “ 종전 규약에 의거 조합원 자격을 가지고 있던 해직 교원 중 복직되지 않은 조합원 및 이 규약 시행일 이후

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

합의하여야 한다. 취업규칙에서 정한 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우에도 근로자집단의 동의가 있어야 한다.(근로기준법 제97조 제1항)2. 관련 주요 판례- 성질상 통상임금 ... 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 제27조의2 소정의 해고예고수당 등의 산정근거가 되는 것인바, 위 각 조항에는 가산율 또는 지급일수 외의 별도의 최저기준이 규정된 바 없으므로 노사간의 합의에 따라 성질상 통상임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

사내하도 급 인적자원관리CONTENTS 파견 vs 도급 사내하도급 현 상황 해결방안 결론우리나라 사내하도급 사내하도급의 정의 파견 , 도급 , 사내하도급의 구분 : 판례 , 행정 ... 지침 1. 파견 vs 도급파견사업주 등에 대하여 사업주로서 실체를 인정할 수 있는지 여부 당해 근로자가 사용사업주의 지휘 및 명령을 받는지 여부 ▶ 해용 · 해고 등의 결정 ... 권 ▶ 법령상 사업주로서의 책임 ▶ 소요자금 조달 및 지급에 대한 책임 ▶ 기계 , 설비 , 기자재의 자기 책임과 부담 ▶ 전문적 기술 · 경험과 관련된 기획 책임과 권한 ▶ 작업배치

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

) 노동법 체계노동관계법상에서도 영업양도와 관련된 근로관계의 이전에 대하여 명문규정이 없어 결국 학설과 판례의 해석에 맡겨져 있는 실정이다.3. 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이 ... 은 없으며 선지급된 퇴직금에 대한 법정이자의 주장도 인정되지 않는다.(4) 해고의 효력을 다투는 자의 승계 문제판례는 해고의 효력을 다투는 자에 대하여 근로관계의 승계를 인정 ... 하는지 여부에 대해서 인정한 판례도 존재하고 인정하지 않은 판례도 존재하나, 사업의 전부양도의 경우에는 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근로관계의 승계를 인정하고 사업이 일부양도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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성희롱이란 무엇인가

자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다. ② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리 ... ) 직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하 ... 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한

리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

하고 있다.3. 징계책임의 금지노조법은 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부노로서 금지하고 있다.(제81조 제5호)Ⅲ. 정당성 없는 쟁의행위 ... 한다.② 판례의 태도일반조합원에게 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단할 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있다는점, 일반조합원이 노조 및 노조간부들의 지시에 불응 ... 의 책임위법한 쟁의행위를 기획/지시/지도한 조합간부는 일반 조합원과 달리 불법행위에 대한 개인책임이 발생한다. 이 경우 판례는 노조간부의 손해배상책임과 노조 자체의 손해배상책임은 부진정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

일 판례). 한편 정리해고 때 단시간근로라는 이유로 단시간근로자를 통상근로자보다 불이익하게 대우하는 것은 금지되며, 인원정리 기준으로 유사한 단시간근로자와 통상근로자 모두를 포함 ... 판례).이것은 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 안이하게 인정할 경우 해고제한 법률을 회피하기 위한 수단으로 악용되는 사태를 방지하기 위함이다. 그리고 ?기간을 정함에 있어 합리 ... 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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간호사의 법적 의무와 책임

: Cochran v. sears Roebuck and Co., 34 S.E.2d 296(Ga. 1945)☞ 사실 관계 : 간호사의 법적 의무, 간호업무관련, 비밀유지 관련 판례직장 ... 학습활동 6.1. 간호사의 법적 의무와 책임6.1.1. 간호사의 주의의무, 설명의무, 비밀누설금지의무 중 한가지를 선택하여 이에 관한 국내외 판례 1개를 조사하고 사실관계와 판결 ... 적으로 지켜 나가야할 책임을 지니고 있다. 환자와 관련된 모든 정보들은 철저하게 비밀이 유지되어야 하며 이것은 어떠한 강압으로부터도 영향받지 않아야 한다.3. 환자의 비밀유지에 관한 병원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

는다. 서울고등법원 2003. 7. 3. 선고 2002누11860 판결(보성교통 사건)4. 관련 주요 판례 모음- 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우 ... 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 의 이해가 걸려 있다면 집단분쟁이 될 수 있다. 가령, 정당한 사유 없이 직장위원이 해고되었다면, 결사의 자유라는 집단적 문제와 연결된다. 집단적 노사분쟁과 관련하여, 대부분의 유럽 ... 사항(협력68140-151,'97.4.19).2) 관련 판례☞ 단체협약 중 조합원의 차량별 고정 승무발령, 배차시간 및 일당기사 배차에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 조항(대법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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