"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 521-540 / 1,173건

징계에 대한 불복시 재심절차

징계에 대한 불복시 재심절차1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 ... . 선고 94다7553 판결, 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결따라서 해고 결정 과정에서 당사자에게 진술 기회를 주지 아니한 중대하고 명백한 하자가 있다 하더라도, 피해 ... 고자가 이에 불복하여 재심을 청구한 후 재심위원회에 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. 재심절차시 징계사유 추가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향1. 퇴직급여제도1) 퇴직급여의 법적성질“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 ... 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료됨에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치를 기다릴 것이 없이 당연히 종료된다.”“임시고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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성희롱과 사용자의 계약책임과의 관계

.4. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계1) 성희롱 피해자의 고용보호(1) 피해자의 해고·퇴직보호(가) 고평법은 사업주에게 직장내 성희롱과 관련해 그 피해근로자에게 고용 ... 해서는 부장에게 신체접촉을 당한 여사원이 항의한 바 해고된 사안에 관해서 취업규칙 소정의 해고사유에 해당하지 않기 때문에 해고를 무효로 한 판례가 있다. 피해자를 지원한 자를 해고 ... 한 사례에 대하여 무효라고 판단 한 판례도 있다.그런데 성희롱의 피해자가 해고되더라도 해고무효를 다투지 않고 사용자에게 위법한 해고로 손해배상을 청구한 사건이 있다. 가해자가 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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해고협의․동의조항의 법적 검토

한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합 ... 은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 제도적 부분에 속한다고 한다.2. 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의조항으로 구분 ... 하여 구체적으로 그 위반의 효력에 대해 논하고 있다.3. 검토생각건대 ①해고라는 중요한 근로조건과 관련된 조항을 채무적부분이라고 볼 수 없고, ② 해고동의 조항이 근로조건의 ‘기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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근로관계의 소멸

기대할 수 없을 정도의 이유를 말한다.판례와 노동위원회의 명령, 그리고 행정해석을 통하여 상당수의 구체적인 해고사례를 토대로 유형화를 하면 해고사유는 대체로 일신상의 사유와 형태 ... 근로자의 행태상의 사유를 판단함에 있어서는 전체 경영 질서와 관련하여 형태의 적격성과 당사자의 상황을 참작하여 판단해야 한다.ⓑ경영상의 필요에 의한 해고경영상 이유에 의한 해고 ... 조합법이 구제제도를 마련하고 있는데, 이와 같은 부당노동행위와 관련해서 사용자가 행한 해고처분이 부당노동행위에 해당되나, 그 원인에 있어서 근로기준법 제30조의 정당한 이유

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

권의 행사는 해고사유가 인정되는 여부에 관계없이 절차에 있어서의 정의에 반하는 것으로서 무효라는 것이다. 대법원 1991. 7. 9. 선고 90다8077호 판결2. 관련 주요 판례 ... 다. 즉 해고와 관련하여 절차를 규정한 것은 해고권의 공정한 행사를 확보하고 징계제도의 합리적인 운영을 도모하기 위한 것으로서 중요한 의미를 가지므로, 이를 위반하여 행해진 해고 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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비정규직 보호법

고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규직의 조건이 된다.이러 ... 으로 한다.제정된 비정규직 관련 법률은 '07년 7월부터 시행하되, 중소기업의 부담을 감안하여 차별시정 관련 조항은 사업장 규모에 따라 단계적으로 적용되어 '07년 7월에는 300명 이상 ... 권익 보호보험모집인, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 근로자와 자영업자의 중간 영역에 있는 특수고용관계종사자는 판례상 근로자로 인정되고 있지 않아 근로기준법의 보호를 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

의 구제절차(근기법 제33조) 7.징계권과 관련된 문제 Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서) Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)Ⅰ. 문 제 제 기징계라 함은 좁은 의미로는 특별권력 ... , 구제절차, 원칙 등을 알아보고 징계와 관련된 문제들, 그리고 문제되는 판례들을 살펴보고 그에 따른 우리 조원들의 생각과 판례를 통하여 문제를 풀어나가 보겠습니다.1. 징계권의 개념 ... 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다. 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

하다고 보나, 판례는 사용자가 경력사칭을 알았더라면 채용하지 않았을 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다.한편, 기업 외에서의 범죄가 이로 인해 기업명예손상 등 ... 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다. 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정하도다. ... 목 차Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계2. 징계권 제한의 필요성3. 징계의 성질Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설3. 판례Ⅲ. 징계의 종류1. 견책?경고2. 감급(감봉)3

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 은 아니므로, 회사가 해고를 다투는 조합장의 조합장 복귀 통지문을 반려하고 조합장이 아닌 다른 조합원 명의로 조합비 등의 일괄공제 요구를 할 것을 요청한 것도 조합장의 노동조합 활동 ... 가 인정되는 경우에는 부당노동행위가 성립한다. 대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결2. 지배개입이 인정된 경우의 주요 판례- 사용자가 연설, 사내방송, 게시문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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특허전쟁에 대한 경제적 이해

도록 한 반면 삼성은 3G 통신 특허를 통해 애플을 압박하는 전략을 써왔다. 삼성과 애플뿐 아니라 구글과 MS간 특허전쟁도 막이 오르고 있다. 특허 침해 관련 소송이 증가하면서 IT관련 ... 은 특허괴물에 불리한 판결을 내렸다. 이베이 사건에서 특허괴물이 영구적 금지명령(permanent injunction)을 획득하기 위해서는 종전 판례보다 더 높은 기준인 4요소 테스트 ... 년 12월 결정)LG전자소송위협→특허사용료 지급 합의2010년까지 2.9억달러(2006년 1월 결정)Rambus삼성전자반도체(D램)관련 특허권 침해 소송2015년까지 7억달러+2억

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.03

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

고찰이나 나아가 (3) 通勤災害의 보호시 발생하는 관련문제(구체적으로, 해고기간제한 적용의 문제, 급여의 내용, 보험재정의 문제 및 다른 법상의 보상 및 배상과의 관계 등 ... 다. 이러한 부분에 대하여는 외국의 입법례(판례 포함)를 보충적으로 참고하는 方法을 취하였다. 이와 관련하여, 외국 문헌의 경우 일본의 문헌을 비교적 많이 참조하였는데, 이는 다른 나라의. ... )에 대한 본격적인 논의는 원칙적으로 이 논문의 연구 범위에서 제외하였으며, 다만 논의 전개상 필요한 한도내에서 관련사항을 언급하거나 결론에서 입법론의 문제를 논의하는 데에 참고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족 ... 면 정리해고를 하지 아니하면 기업이 도산되거나 존속유지가 위태롭게 될 것이 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 정리해고가 인정된다고 한다. 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요 ... .해고의 요건은 구체적 사안에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 여러 개별 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 당해 해고가 객관적 합리성과 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[권리침해][권리]교원(교사)의 권리침해, 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해, 선거의 권리침해, 성폭력피해자의 권리침해, 국가보안법의 권리침해, 레미콘지입기사의 권리침해 분석

, 검찰)3) 레미콘회사와 노조간의 합의서 체결 이후 침해 사례4) 해고(계약해지) 이후 침해사례참고문헌Ⅰ. 개요과학적 수사방법을 도입하면서 최근 문제 되고 있는 것이 사진촬영에 의한 ... 으로의 사진촬영에 대해서는 현행법에 단 1개조의 규정도 없고, 판례도 초상권에 대한 태도를 밝힌 적이 한번도 없다(행형법 제10조 제1항에서 ‘소장은 신입자에 대하여 다른 사람과의 식별 ... 한다, 추진한다” 등의 유보적이거나 추상적 조항이 총 125조항 중 67개 조항으로 절반이 넘는다.2) 신분의 위협 가중전교조의 단체교섭과 관련하여, 노조의 요구와 주장을 표현하기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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여성의 고용실태 및 고용현황

로부터의 잔재3.차별의 법적 규제 ……… 판례4.차별의 규제 이유 ……… 헌법 제 11조5.합리적 차별 ……… 개념 및 적용IV.구체적 사례 ……… 전화교환원 · 알리안츠 사건 · 농협 ... 다. 불과 얼마 전까지 아이 많이 낳지 말라고 닦달하더니 이젠 많이 낳지 않는다고 야단이다. 낮은 출산율과 관련한 ‘문제’에 대한 비판의 화살이 쏠리는 쪽도 주로 여성이다. 따라서 “작동 ... 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.제10조(교육ㆍ배치 및 승진)사업주는 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.제11조(정년ㆍ퇴직 및 해고

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.12

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부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

에 대한 찬반의견2) 외국의 경우(1) 일본(2) 독일3) 노동위원회와 노동법원의 양립가능성 및 양립형태V. 결론※ 참고문헌※ 판례번호I. 서론해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의한 ... 원직복직을 원하지 않을 경우 금전보상으로 구제하는 방식을 도입하였다.) 통상 해고와 관련한 분쟁이 상당기간 지속되면, 사실상 근로자와 사용자간의 신뢰관계는 완전히 훼손되는 경우가 많 ... 부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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해고협의․동의조항

과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하 ... 는 견해동 조항은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 제도적 부분에 속한다고 한다.2. 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의 ... 해고 자체는 무효가 아니라고 한다.2. 판례판례는 해고동의조항을 위반한 해고는 무효라고 하고, 해고협의조항을 위반한 해고에 대해서는 정당성을 인정하고 있다. 다만, 노조가 합리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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연습문제 풀이 과제

판례 ① : “(중략) 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지라면 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 단체교섭의 대상이 될수 없 ... 다.” (대판2001.4.24.99도4893)대법원 판례 ② : “(중략) 구조자들의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 부분이고 사용자의 경영권을 근본적으로 제한하는 것도 아니라고 인정 ... 에서는 보통 대부자금에 대한 초과수요가 존재하여 수요량과 공급량이 일치되지 않는다.[문제15] 경영권과 노동권에 관한 최근 법원의 판례를 알아보고 찬반토론을 벌여보라.[설문의 해결]대법원

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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성희롱

성희롱 관련 판례[1] 자신의 지휘?감독을 받는 8명의 여직원을 상대로 14회에 걸쳐 반복적으로 성희롱 행 위를 한 카드회사 지점장에 대한 징계해고처분이 정당하다고 한 사례) ... 여성과 법률성희롱- 목차 -1. 서론 : 성희롱의 정의 및 현황2. 본론2.1 생활 속 성희롱의 사례2.2 미디어에서 나타난 성희롱 사례2.3 성희롱 관련 판례3. 결론3.1 ... 과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.‘)- 현황: 아르바이트

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토

배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 배치전환의 의의배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.2. 배치전환의 기능배치 ... 전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통하여 업무운영의 원활화를 기하기 위한 것이다.3. 논의의 필요성배치전환과 관련해서는 사용 ... 권은 ‘근로계약상 합의된 범위내’에서만 유효하고, 이러한 범위를 벗어난 인사권의 행사는 당사자간의 새로운 합의가 필요하게 된다.3. 판례의 태도근로자에 대한 기업내 인사이동은 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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