"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 321-340 / 1,171건

정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

) 사전협의절차 흠결의 효력① 판례의 태도정리요건에 대해 각각의 요건 자체가 확정적, 고정적인 것 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이 ... 의 정당한 이유 있는 해고 한 것으로 보도록 하고 있는 바 이를 거치지 않은 경우 정당성을 결여한 정리해고로 보아야 한다고 본다.4) 관련문제① 협의대상 근로자범위협의의무 있 ... 기간이 효력규정인지 여부판례는 이를 최대기간을 상정한 것으로 보고 훈시규정으로 이해하고 있다. 따라서 사전통보 후 정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

적 요 다른 국가에서는 판례나 남녀고용평등업무처리규정의 입장과 달리 학력, 경력, 근속년수를 동일가치노동의 판단요소로서 고려하는 것이 아니라 임금의 차이를 정당화시키는, 즉 고평법 제 ... 8조의 적용을 배제하는 소극적인 요소로 파악하고 있다. 영국과 미국의 판례에서는 학력, 경력, 근속년수 외에도 구체적인 사건에서 제기되는 다양한 요소가 임금의 차이를 정당 ... 화하는 사유로 다루어지고 있음을 알 수 있다. 개별사건에서의 구체적인 타당성을 모색할 필요가 있기 때문이다.이와 달리, 우리나라 판례나 남녀고용평등업무처리규정과 같이 동일가치노동의 판단기준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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인권과 노동법

하는 것이다. 예를 들어 택시의 합승행위를 금지한다거나 백화점의 세일 일수를 제한하는 것 등이 있고 또 헌법재판소의 한 판례(헌재결 2002. 10. 31. 99헌바76, 2000 ... 다. 이 3단계는 기본권 주체와는 무관한 객관적 사유를 이유로 기본권을 제한하는 것을 의미한다.예를 들어 공무원 은퇴 후 몇 년간 관련 업종의 취업을 금지한다던지, 국가정보원의 7급 ... 다면 노동자로 인정하여야 한다. 그러므로 부당해고로 실업에 처한 사람은 쟁의행위에 대한 권리를 가진다.3. 근로3권의 내용① 단결권(1) 의의단결권은 근로자가 작업환경의 유지 및 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

입장을 견지해 왔음.합병 시 경영상 해고에 대한 대판 2001다29452, 대판2000두6756, 2001두10783 판례의 공통점은 긴박한 경영상의 필요성 판단과 관련 ... 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... 까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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[이슈] 통상임금 논란

기 시작함7] 한편 통상임금소송에서 주목을 받고 있던 곳 중 하나는 한국GM으로8] 이미 관련 소송 1,2심에서 패하면서 지난해 사상 최대 매출을 기록하고도9] 소송패소로 인한 ... 나온령의 통상임금 해결 약속과2] 산자부 장관의 잠정적으로라도 정기상여금만은 일단 통상임금에서 뺐으면 좋겠다는 발언3] 대법원 판례에도 바뀌지 않은 노동부 지침4] 전원합의체 판례 ... 정기상여금·복리후생비·근속수당 등은 통상임금에 포함시키지 않고 있음2] 수당의 기준, 통상임금ㄱ. 그러나 통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호 ... 해고에 있어 긴박한 경영상의 필요성 유무는 사용자가우선 판단할 사항이나 경영사항이라도 근로자의 근로조건과 경제적?사회적 지위향상과 밀접한 관련이 있는 사항은 단체협약의 대상사항 ... 의 강화?해고기준 및 대상자 선정 등 기타 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 사항은 위에서 살펴본 바와 같이 근로자의 근로조건의 유지?개선 및 경제적?사회적 지위향상과 밀접한 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

) 학설관련하여 해고의무 긍정설, 해고의무 부정설이 대립하나 반드시 해고의무 부담하는 것은 아니라고 본다. 단협에 그러한 규정 있으면 노조법에 저촉되어 무효(판례)라고 할 수 있 ... 노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 한 유니온샵의 합헌성 및 이를 위반시 해고 규정의 정당성에 대하여 논란이 있다.Ⅱ. 비열계약의 유형종업원 되기 전 단결 활동의 봉쇄 위한 대표적 반 조합적 행위에 대한 규율이라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토

부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토1. 이원적구제제도우리나라의 경우 부당노동행위와 관련하여 노동위원회를 통한 구제와 법원을 통한 구제가 모두 가능하게 하는 이원적구제제도 ... 를 취하고 있다.이와 관련한 판례의 내용을 살펴보면“노동조합법 제40조 이하의 구제절차에 따른 구제명령은 사용자에 대하여 명령에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 뿐 직접 근로 ... 되었다 할지라도 근로자는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 여 무조건 정당성이 결여된 쟁의행위라 볼 것은 아니라는 견해이다. 이와 관련한 판례의 세부적인 내용을 살펴보면 다음과 같다. ... 에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라고 규정하고 있으므로,근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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코레일 철도노조 파업 사례

쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... 는 모든 노동관련 사례를 볼때 , 언론  여론에 치우친 의견보다 명시되어있는 법과 사실관계를 통해 문제의 본질을 중립적 입장 에서 파악하는 것이 중요함1. 들어가면서 ... - 파업 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향

노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 ... 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유 ... 을 58세로 규정하면서 전화교환직렬 직원만은 정년을 53세로 규정하여 5년간의 정년차등을 둔 것은 사회통념상 합리성이 있다.”2. 경향사업체판례는 경향사업체와 관련하여 다음과 같

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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해고제한의 법리와 정당한 사유

를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있 ... 하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 해고회피 ... 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 ... 와 관련해서는 별도 규정은 없으며, 의사표시와 관련된 민법규정이 적용된다.3) 해고근로관계 종료시키는 사용자의 일방적, 확정적 의사표시로 이에는 크게 통상, 징계, 정리해고가 있 ... . 이와 관련하여 판례는 근로자에 소정의 절차 따라 재임용될 수 있으리라는 정당한 기대권 인정되는 경우, 사용자가 그 절차 위반하여 부당히 재임용에서 근로자 제외한 것은 실질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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[경영계 의견]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석

비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석Ⅰ. 비정규직 ... 관련 입법안에 대한 경영계 의견1. 비정규직 처우개선 및 구제방안1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치2) 동일노동 동일임금 보장2. 비정규직 사용제한1) 기간제근로 일정기간 ... 경과시 해고제한 규정적용2) 정규직 고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정3) 파견대상확대 및 파견기간 연장4) 휴지기간의 설정5) 불법파견에 대한 고용의무 강화6

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반 ... 취급사이의 인과관계“사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있 ... 어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고,근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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소송상 신의성실의 원칙

을 말한다.Ⅱ. 신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부와 관련하여 학설은 보충적적용설과 선택적적용설이 대립한다. 판례 는 소취하 계약에 반해 소취하 ... 이 이미 실효된 것으로 본다.ⓛ 해고당한후 퇴직금을 수령하고 동종업체에 취업해 3년이 지나서 해고 무효확인청구를 한경우② 기간정함이 없는 각종의 신청에 관해서도 실효의원칙이 적용 ... 법각하 해야 한다는 견해가 다수설, 판례의 태도이다.3. 신의칙에 반하는 소송행위의 처리여부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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부당해고와 불법행위에 관한 연구

에서 판례는 징계권의 남용이 사회통념상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 해고의 효력이 부정되는데 그칠 뿐만 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 불법행위 ... 성 판단1) 서설부당해고가 어떠한 경우에 불법행위가 되어 정신적 손해배상책임이 인정될 수 있는지에 관하여 살피고(특히 위법성판단과 관련하여), 부당해고가 어느 범위에서 불법행위 ... 를 구성하여 위자료청구가 받아들여질 수 있을 지에 관하여 관련 학설을 검토해 본다.2) 학설① 모든 부당해고는 불법 행위를 구성한다는 견해부당해고는 법위반행위로 위법행위라고 할 것이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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부당해고의 구제절차관련 법적 검토

부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제 ... 이 대립한다.3) 판례 및 검토판례는 근로자가 지급받을 수 있는 해고기간 중의 임금액 중 휴업수당의 한도에서는 중간수입공제의 대상으로 삼을 수 없고, 휴업수당을 초과하는 범위 ... 에서만 공제하여야 한다고 하며, 이러한 판례의 태도가 타당하다.4. 금전보상제노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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단체교섭과 쟁의행위

호 판결 - 해고무효확인 등대법원 1994.9.30 선고 94다4042호 판결 - 해고무효확인대법원 1999.6.25 선고 99다8377호 판결 - 해고무효확인 등대법원 2000 ... ?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 말한다.따라서, 근로자의 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로, 임금?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태의 해결이 필요한 문제는, 노동조합이 사용자 측과의 교섭의 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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