"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 601-620 / 1,171건

안마사 제도에 관한 견해

권의 제한과 관련된 중요하고도 본질적인 사안임에도 모법인 의료법 61조 4항의 위임 범위를 명백히 벗어나 기본권을 제한하고 있다‘고 밝힘으로써 위헌 판결을 내렸다.2003년에도 시각 ... 함으로써 시각장애인이 아닌 국민들이 안마사 직업을 자유로이 선택할 수 없도록 원천적으로 제한하고 있다. 즉 이는 기본권의 제한과 관련된 중요하고도 본질적인 사항임에도 불구하고, 법률 ... 여 필요하고 적정한 수단, 방법에 의해서만 가능하다( 헌재 1989. 11. 20. 89헌가102, 판례집 1, 329, 336). 특히 헌법재판소는 당사자의 능력이나 자격

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.21

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안마사 제도에 대한 직업 재활 개선 방안에 대한 교육적 접근A+

에게만 안마사 자격을 인정하는 기준은 기본권의 제한과 관련된 중요하고도 본질적인 사안임에도 모법인 의료법 61조 4항의 위임 범위를 명백히 벗어나 기본권을 제한하고 있다‘고 밝힘 ... 적으로 제한하고 있다. 즉 이는 기본권의 제한과 관련된 중요하고도 본질적인 사항임에도 불구하고, 법률이 아닌 하위법규에서 비로소 입법화 한 것이다. 의료법은 안마사의 자격인정에 필요 ... . 20. 89헌가102, 판례집 1, 329, 336). 특히 헌법재판소는 당사자의 능력이나 자격과 상관없는 객관적 사유에 의한 직업의 자유의 제한은 월등하게 중요한 공익을 위하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.21

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

불법행위→손해배상청구3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자 ... 에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도, 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 ... 인이라는 이유로 차별대우하는 것을 말한다. 판례는 외국인도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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민법 제103조의 반사회적 법률행위에 대해

관, 윤리관, 정의관의 견지를 종합하여 구체적인 재판을 통하여 판단’)하게 되므로, 반사회성의 판단과 관련하여서는 많은 판례들이 존재할 수밖에 없다.1. 종래의 판례에 나타난 사회 ... 의 판례에 나타난 사회질서 위반의구체적 내용의 분류2. 사회질서 위반의 모습Ⅲ. 사회질서 위반의 효과1. 일반적 효과 - 법률행위의 무효2. 채권행위3. 물권행위(처분행위)Ⅳ. 불 ... 가담했다면 그 처분행위는 반사회적인 행위로서 무효이라고 하는 판례가 있다.㉯ 취득시효가 완성되어 취득자에게 소유권이전등기를 할 의무가 있는 자가 이를 제3자에게 알면서 매각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.08

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[노동법]노동법상 해고와 해고제한

, 2003- 노동법강의, 이정, 한국외대출판부, 2004- 대법원 판례 검색(http://glaw.scourt.go.kr/glis/legal_c/SearchFrame.jsp)1. 해고 ... 와 사용자의 경영상의 합리성의 조화를 고려하여 판단하여야하고, 이에 따라 적정수준의 근로자 유지와 불량노동력의 배제에 필요한 범위 내에서만 예외적으로 해고가 가능하다. 판례는 ‘해고 ... 치료행위로 인해 극복 될 수 있는 정도라면 해고 사유는 되지 않는다. 판례는 ‘업무상 재해가 아닌 사고로 입원한 운전기사인 근로자에게 단체협약에 정한 최고한도보다 약3배나 많은 기간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례

징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피 ... 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도 있은 경우 인사위원회 ... 에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법학]취업규칙의 작성과 효력

에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다1). 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계 ... 사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하여 취업규칙의 관련 규정을 근거로 징계를 할 수 있다. 이러한 판례의 입장은 기업의 정당한 범위 내의 징계에 대한 자율권을 보장하는 것 ... 하지 않을 경우 사업주가 취업규칙의 징계사유를 근거로 근로자를 징계할 수 있는가의 문제가 발생할 수 있다.이에 대해 판례는 단체협약에서 근로자 해고에 관하여 그 해고사유 및 해고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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근기법상 휴직의 법적 검토

수 있으므로 휴직명령의 정당성 여부가 다투어진다. 이와 관련하여 근로기준법 제30조 제1항은 정당한 이유없는 휴직을 금지하고 있다.판례는 취업규칙이나 단체협약 등에 휴직사유 ... 한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.2. 휴직의 유형휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고 ... 회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), 노동조합의 업무를 전담하기 위한 경우(전임자휴직), 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직), 북무규율 위반에 따른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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노동법 정리

배상을 청구할 수 있다고 본다. 이에 반해 근로계약 성립설은 채용예전을 채용의 조건이나 기한 등 부관이 있는 근로계약이라 보고, 따라서 향후 채용을 거부하면 해고가 되어 해고 ... 이 적용되는 경우에는 ① 해고예고 수당 ② 시간외 야간 ? 휴일 근로 가산임금 등이다.5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)현행 근기법 제 34조는 퇴직급여제도에 관하여 근로자 퇴직 ... 급여 보장법이 정의하는 바에 따른다고 되어있다. 현행 근기법상에 퇴직금 관련규정은 근로자 퇴직급여 보장법으로 전체가 이관되어 현행 퇴직금제, 퇴직연금제(확정급여 형, 확정기여 형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[여성과 폭력,여성복지론]성폭력을 중심으로-성폭력 판례첨부(파워포인트 발표자료)

로 인식해야보다 근본적인 성폭력 방지대책이다4.판례성희롱. 성폭력 판례 #1회식자리에서 껴안는 등의 불필요한 신체접촉 및 성희롱을 이유로 해고하는 것은 부당하다는 차 모씨의 소송에 대해 ... 을 들어주었다. (그러나 이후 11월 12일 항소심에서는 '회식자리가 업무의 연장선상에 있고 동료 여직원들을 상대로도 직장 내 성희롱이 성립한다'며 해고가 정당하다고 판결)4.판례 ... 과 목: 교 수: 학 과: 학 번: 성 명: 제출일:여성과 폭력 -성폭력1. 서론2. 본론4. 성폭력 판례3. 결론목 차1)성폭력의 개념 2)성폭력의 원인 3)성폭력의 실태 4

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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[법학]선진국의 해고법제 검토

선진국의 해고법제 검토1. 개 황선진화 방안과 관련해 우리나라에서 해고법제의 방향을 확인하기 위한 전제로서 우리나라의 근로계약법리에 영향을 미친 선진국의 현황을 살펴보아야 한다 ... 하는 일반기준을 정립한 판례법리도 확립되어 있지 않다. 따라서 현실에서도 해고의 자유가 원칙이며, 고용조정의 보편적 수단으로 활용하고 있다. 그럼에도 미국과 영국은 주목할 만한 차이 ... 상 사용자의 해고자유를 제한해왔다. 특히, 독일에서는‘해고제한법’(Kundigungsschutzgesetz, 해고보호법, 해약통지보호법은 해고규제 규정·내용·기능을 정치화한 판례

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

거나 일시적인 경우에는 정당한 징계사유가 되지 않는다.⑤ 판례는 근무태만이 정당한 징계해고 사유 가능하다고 판시㈏ 업무명령위반업무지시와 관련하여 사용자의 지시 위반. 업무명령에 위반 ... 라는 구체적 결과를 발생한 경우에 징계가 가능하다고 보나, 판례는 사용자가 경력사칭을 알았더라면 채용하지 않았을 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다.한편 ... 에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점

성이 결여되어 정리해고 자체가 무효가 될 수 있다. 그러나 최근 판례의 경향은 정리해고의 대상자라는 이유로 명예퇴직 대상자로 선정되어 이에 따른 명예퇴직 권고를 받아들일 경우 `근로자 ... 근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점1. 판례의 경향1) 사직서 제출을 `자발적 퇴직의사'로 폭넓게 인정사직서 제출이 명백한 강요(80년 정권교체기의 사회분위기에 위축된 경우 ... 의사표시의 하자가 있었다는 것을 좀처럼 인정하지 않고, 오히려 근로자가 제반사항을 고려해 `자발적으로' 사직서를 제출한 것으로 보고 있다. 이러한 판례의 경향을 볼 때 법원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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근로계약의 체결과 근로자 보호

에서 문제가 된다.(3) 근로계약 체결 과정상의 시용근로자의 지위판례는 “시용중의 근로관계는 일종의 해약권이 유보된 근로관계로서 시용기간 중에 해고 또는 본채용 거부는 유보해약 ... 으나, 판례는 “신규채용된자들의 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근 로계약의 해약권이 유보된다(해약권유보부근로계약성립설)”고 하여 근로계약성립설을 취 하고 있으며채용 ... 내정 취소를 사실상 해고로 보아 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법 제30조 제1 항의 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 채용내정의 특성상 통상의 해고보다는 완 화된 요건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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근로기준법상 징계절차관련 판례분석

근로기준법상 징계절차관련 판례분석1. 징계절차관련 판례① 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없 ... 은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지나 변명 ... 의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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[노동법] 노동3권

여 자주적으로 단결할 수 있는 권리의의[관련판례①] 대판 1979.12.11. 선고 76누189 판결이창숙한국일보 기자 31명12.10 지부장 선출서울시 행정관청노조설립 신고서 ... 반려[관련판례①] 대판 1979.12.11. 선고 76누189 판결이창숙한국일보 기자 31명서울시 행정관청노조결성 이전에 재직하지 않으므로 설립신고서 반려! 기각결정~해임처분 ... 은 노조결성에 대한 보복조치로 행하여진 부당노동행위이므로 당연무효야! 신고서 반려처분 취소해줘ㅠ대법원상고원심 판결은 잘못됐어![관련판례②] 대판 1980.03.11. 선고 76누254

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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단체교섭의 대상

더라도 단체교섭의 대상이 될 수 있다는 견해(단체교섭 사항 해당설)가 대표적이다.판례는 경영권(인사권 포함)의 사항이라 하더라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에는 단체교섭 ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부 ... 의 대상이 된다는 입장을 명백히 하고 있다.(대법원 1994. 8. 26.선고, 93누8993 판결) 그러나 판례는 경영권의 행사로 인하여 발생하는 근로조건의 변화사항 등에 관하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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징계(전략적간호관리)

. 징계 관련 사례 (대법원 판결문)대법원 1998.11.10 선고 97누 18189 판결[부당해고구제재심판정취소][판시사항](1) 단체협약, 취업규칙 등의 해고에 관한 규정과 구 ... ※ 직원이 1년 이내에 2회 이상 징계될 경우에는 그 회수에 따라 응분의 가중징계를 할 수 있다.* 해고병원은 다음 각호에 해당하는 경우를 제외하고는 여하한 명목으로도 해고할 수 ... 없다.(1) 정신 또는 신체 장애에 의해 도저히 업무를 감당할수 없을때(2) 전조 제 29조의 징계위원회에서 징계해고가 결정 되었을때(3) 휴직자가 기간 만료후 15일이 경과 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.18

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사업양도시의 고용승계

는 사업양도의 요건을 노동법상의 ‘勤勞關係의 승계의 법리’에 원용하려는 입장과 이에 반대하는 입장이 있다. 전자의 견해는 상법상 영업양도의 成立與否의 판단과 관련하여 판례가 제시 ... 는 營業讓渡와 관련된 대법원의 판례를 ‘근로관계의 계속의 법리’가 적용되는 사안과 ‘勤勞關係의 承繼의 法理’가 적용되는 사안에서의 사업양도의 존부를 판단하는 기준은 다르기 때문에 양자 ... 讓渡와 동일하게 처리하면 될 것이다. 한편 사업양도에 대하여는 현행법은 아무런 명문규정을 두고 있지 않다. 따라서 기업의 구조조정과 관련한 노동법상의 문제, 특히 雇用承繼의 문제

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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부당노동행위제도

로 해고뿐만 아니라 근로자의 자유로운 노동3권의 행사활동을 방해 내지 침해하는 경우에는 모두 불이익취급에 해당한다. 해고는 근로관계를 해제하는 사용자의 일방적인 처분이며, 근로자 ... 에게는 최대의 불이익이 되며, 이와 유사한 것으로 위장폐업이 있다. 또한 해고 이외에 위장폐업, 조합전임임원에 대한 원직복귀명령, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직 등의 인사 ... 상의 불이익 조치가 있으며, 임금이나 각종 수당의 지급에 있어서 차별화와 복직상의 혜택, 사택˙콘도 등 시설이용권 등 회사에서 제공하는 일체의 경제적 이익을 노동조합활동과 관련된 자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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